储蓄合同工劳动合同书

时间:2017-07-21 劳动合同范本 我要投稿

甲方名称:_________

  甲方地址:_________
  法定代表人(或委托代理人)姓名:_________
  性别:_________
  行政职务:_________
乙方姓名:_________
  性别:_________
  文化程度:_________
  出生时间:_________年_________月_________日
  参加工作时间:_________年_________月_________日
  入行时间:_________年_________月_________日
  身份证号码:_________
根据《中华人民共和国劳动法》及《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同期限
  一、甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作,劳动合同期限为_________年。
  二、本合同生效日期为_________年_________月_________日,本合同_________年_________月_________日终止。
第二条 工作内容
  一、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在_________(单位)储蓄岗位工作。乙方同意甲方根据工作需要对其工作进行相应调整。
  二、乙方同意按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的质量标准。
第三条 工作时间和休息、休假
  一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_________工作制。
  二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期待遇。
第四条 劳动条件和劳动保护
  甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳保用品,建立健全工作流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,并负责对乙方进行有关培训。
第五条 劳动报酬
  一、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬。
  二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬。在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的情况下,甲方保证支付数额不低于当地政府规定的最低工资标准。
第六条 保险福利待遇
  一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险,并及时足额缴纳保险费。
  二、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。
  三、乙方因工负伤、死亡,其有关待遇按国家规定执行。
  四、乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。
第七条 劳动纪律
  乙方应在合同期内遵守以下纪律:
    (一)主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度;遵守劳动安全、卫生操作规程和工作规范。
    (二)遵守职业道德,爱护甲方财产。
    (三)按时上下班,不得迟到早退。
    (四)服从甲方的领导和管理,积极完成规定的工作任务;服从甲方对工作岗位的安排和调整。
    (五)保守甲方的秘密。
    (六)乙方如有违纪、违章行为,甲方有权根据本单位规定,给予处分、处罚,直至解除本合同。
第八条 劳动合同的变更、续订、终止、解除
  一、有下列情形之一的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容:
    (一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的;
    (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
    (三)乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的;
    (四)经甲乙双方协商同意变更的其他情况。
  二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同,但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。
  三、有下列情形之一的,劳动合同即行终止:
    (一)劳动合同期限届满的;
    (二)乙方达到法定退休、退职条件的;
    (三)劳动合同当事人一方主体资格消失的;
    (四)劳动合同中另有约定的终止条件出现的。
  四、劳动合同期满,乙方符合下列条件之一的,劳动合同期限可以延长至该情形结束:
    (一)女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的;
    (二)停工医疗期间医疗期未满的。
  五、经劳动合同当事人双方协商一致,可以解除劳动合同。
  六、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:
    (一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
    (二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
    (三)泄露甲方秘密或为竞争对手服务的;
    (四)违反劳动合同,对甲方利益造成重大损害的;
    (五)有贪wu,侵占、挪用公款,盗窃,赌博,吸毒,嫖*等违法行为的;
    (六)被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的;
    (七)法律、法规规定的其他情形。
  七、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方。
    (一)优化劳动组合未上岗的;
    (二)持证上岗考试、综合考试不合格,经补考仍不合格,或两次综合考核不合格的;
    (三)患病或非因工负伤,医疗期满或医疗终结,不能从事储蓄工作的;
    (四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同达成协议的。
  八、经营状况发生严重困难或依法撤并机构,确需裁减人员的,甲方可依照法律程序裁员。
  九、乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第八条7、8款规定解除劳动合同:
    (一)因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的;
    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
    (三)女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (四)法律、法规规定的其他情形。
  十、乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。
  十一、有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:
    (一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (二)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
    (三)法律、法规规定的其他情形。
  十二、有下列情形之一的,乙方在该情形结束之后,方可解除劳动合同:
    (一)给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的;
    (二)经司法、行政机关决定和批准正在接受审查或为尚未结案的案件当事人的。
第九条 违约责任和违约赔偿
  一、劳动合同一方违反劳动合同的约定解除劳动合同的,应承担违约责任,并支付违约金_________元;由此给对方造成经济损失的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》进行赔偿。
    甲乙双方对赔偿另有约定的,按约定执行。
  二、有下列情形之一的,乙方应承担违约责任:
    (一)乙方违反《劳动法》或劳动合同约定的条件解除合同的;
    (二)乙方违反劳动合同规定的保密事项的;
    (三)未与甲方解除劳动合同前,到新的用人单位工作或为其他用人单位服务的;
    (四)法律、法规及劳动合同约定的其他情形。
  三、乙方违反规定和劳动合同的约定解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应赔偿甲方下列损失:
    (一)甲方为其支付的学习、培训费用;
    (二)对经营和工作造成的直接经济损失。
第十条 经济补偿
  一、有下列情形之一的,甲方应根据乙方在甲方的工作年限,每满1年,发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金,最多不超过12个月,由甲方一次性发给:
    (一)经甲乙双方协商一致,由甲方解除劳动合同的;
    (二)乙方不能胜任储蓄工作,或综合考核不合格,由甲方解除劳动合同的。
  二、有下列情形之一的,甲方应根据乙方在甲方的工作年限,每满1年,发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金,由甲方一次性发给:
    (一)劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,由甲方解除合同的;
    (二)甲方依法进行经济性裁员的。
  三、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月收入的经济补偿金,同时还应当发给不低于6个月收入的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的100%。
  四、乙方月收入包括_________(项目)。
第十一条 劳动争议处理
  因履行本合同发生的劳动争议,自发生争议之日起30日内,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解,调解不成,一方要求仲裁的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可自发生争议之日起60日内,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第十二条 其他
  一、双方约定的其他事项:_________。
  二、本合同生效前后,甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的附件,甲乙双方应遵照执行。
  三、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商。若本合同与今后国家及总行有关规定相悖的,按有关规定执行。
  四、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。
  五、本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):_________        乙方(签字):_________        
法定代表人(签字):_________                        
_________年____月____日        _________年____月____日        
附件
1.乙方提供的证明、证件应真实、合法;甲方适用的法律、法规、办法的名称和内容应准确、有效。
2.甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立。
3.当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款需要补充的,经双方商定,可增加相应条款或另加附件。
4.当事人在签订劳动合同后,对本合同所列条款需要变更或补充的,经双方商定,可另行签订《中国农业银行储蓄合同工劳动合同变更书》或另加附件。
5.劳动合同书应使用钢笔填写,字迹清楚,不得涂改。
6.为便于对劳动合同的计算机管理,合同书编号由年份、单位号和员工号组成,()内填写年份。单位号采用总行《人事信息管理系统》的单位号码。员工号由各单位自定。

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