实习生面试和就业面试有什么区别？
实习生面试和就业面试有什么不同点吗?一个是没有工作经验的出来找工作面试，一个是已经有工作经验的出来面试，还有什么其他不同点吗?下面一起聊了解吧!
一、目前常见的面试种类
1、模式化面试。即主试人根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为、以及沟通意见等。
2、问题式面试。即由主试人对应试者提出一个问题或一项计划、请你予以回答。其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。
3、非引导式面试。即主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃谈话气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。
4、综合式面试。即主试人通过多种综合，考察应试者多方面的才能。如，用外语同应试者会话以考察其外语水平;让应试者写段文字以考察文字表达和书法水平;让应试者读一段课文以考察其演讲能力;也许还要求你使用计算机或打字机等等。
二、面试的方法与技巧
1、要尽可能多地了解对方。了解用人单位的一些情况，包括用人单位的性质、业务、历史现状、发展情况等，还有该单位目前存在哪些优势和问题，这也是面谈时的重要话题;它常常使招聘单位的`主试者认为你是有诚意的。这可能会缩短彼此之间的心理距离，有助于面谈的成功。
2、要预测到对方可能会提出哪些问题。俗语说：“对症下药”、“有备无患”。只有这样，你才能做到胸中有数，临阵不慌。一般应试中可能会提出的问题。如“你了解我们单位吗?”、“你对我们单位的规章制度和人事制度有什么看法?”等。还有的应试者经常会被问及“你的人际关系如何?”、“你有什么业余爱好?”、“你有哪些特长?”、“你的主要缺点是什么?”等等。对于诸如此类的问题，既要事先预测，又要设置巧妙地回答。一般说来，主试者往往以询问有关情况作为面试的切入点。因此，在面试前准备一个简短的自我介绍腹稿还是必要的。
3、注意外表装束打扮。一个人的装束打扮从某种程度上可以反映出其修养水 平，影响着招聘者的第一印象。大学生应试时应服饰得体、仪表端庄，切忌追求时髦、浓妆艳抹、花枝招展;更不要衣着不整、蓬头垢面、不修边幅。另外，装束打扮还要注意与欲求的职业相称，与主试者的兴趣、爱好及个性特征相称。因此在面试前，最好了解一下主试者的大致情况。若对主试者的情况一无所知，专家们建议，你最好是穿得保守一点。
4、在作好上述准备后，应该进行一次模拟训练。训练的方式可借助于录音机进行，或以其它方式进行。经反复训练几次之后，你就会发现比第一次有如此之大的变化，这样会使你充满自信，精神饱满地去面对主试者。
三、面试要注意方面
1、应试者应注意基本礼仪。首先应做到提前到达面试地点，以表示诚意，给对方以信任感。提前到达，可使你有时间消除紧张情绪，不致于手忙脚乱，匆忙应战，还能在正式面谈前重温一下要谈话的内容，并简单做一个仪表准备。因此，应试者最好提前5—10分钟到达应试地点。万一迟到，要解释其原因，否则会给招聘者留下不好的印象。其次，还要注意自己的仪表，要举止大方，彬彬有礼。
2、要有谦虚诚实的态度。谦虚诚实永远是人的美德，也是用人的重要标准之一。
3、要机智应变。面试的机智既体现在头脑灵活、聪明冷静、善于把自己引入有利 位势，又要善于把自己从尴尬境地引开。面试中常会遇到下述情况：有时主试者提出几个问题，应试者一时都答不出来，甚至答错了或者末听清问题，这些情况可能使你处于尴尬的境地。这时，对一时答不出的问题可请求主试者提下一个问题，待考虑成熟后再回答;对未听清的问题，可以请主试者重复一遍或解释，以使自己稍稍稳定一些再答。确实答不上来的要冷静地告诉对方自己不会，甭提新的问题。
四、实习生面试与求职面试的二大不同
1、执行力VS总结归纳力
实习生多为在校学生，对行业和专业了解不足，对很多工作无法直接上手完成。因此从企业需求角度出发，在招聘实习生过程中，HR们更关注实习生的执行力。在申请实习生岗位时，应该着重表现自身工作踏实、责任心强的部分。
就业求职时，大多积累了一定的实践基础。在面试和申请实习岗位时，应着重强调每一次实习经历所带给自己的体会与经验，展现自身具有可培养和可学习的特性。
2、实习时长VS实践经历
在与能力相当、经验相当的同学竞争同一实习岗位时，如能提供更长时间的实习期限，往往更易获得企业的欢迎。企业在招聘实习生时会着重考虑投入产出比，在短时间内实习生的作用可能只限于事务性工作，但随着实习期限的增加，企业愿意将更多的工作内容交给已融入企业氛围的实习生去完成。因此，在面试和申请实习岗位时，应协调好自身的实习期限。
实践经历肯定是HR在为企业挑选新入职员工时，着重关注的部分。在面试和申请实习岗位时，要注重提炼与现申请岗位或行业相关联的实习经历，并且表示自己具有一定实践经验可直接上手完成相应工作。
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