HR为什么约不到面试者,原因何在?

时间:2021-06-07 12:12:30 面试 我要投稿

HR为什么约不到面试者,原因何在?

  求职中,要知道不仅是HR在挑选应聘者,应聘者也在挑选公司。那么为什么HR约不到面试者,有什么原因呢?今天毕老师就来说一说!

HR为什么约不到面试者,原因何在?


  听说,有家公司在JD上有条特别说明:“如果你没有准备好上班,请不要投资料到我们公司。如果通知你来面试你不来,公司会安排通知的人对你进行语言伤害。”虽然这种做法有些不妥,却也道出了HR的心声。为什么约了你不来?!

  以前毕老师也做过人事的,在招聘的过程,毕老师打了30个电话,通知了20个人来面试,但最后只来了5个人,那时候毕老师都快要奔溃了。

  为什么呢?毕老师打电话过去一一问,有的求职者嫌说公司知名度不高、有的说招聘信息没有吸引力,有些求职者说面试时间太早了起不来等等!

1HR为什么约不到面试者

  第一、企业知名度不够

  要知道面试者并不是只接到一家面试电话,肯定会“货比三家”的,最终会选择有知名度的企业。企业知名度并不是一朝一夕就可以扩大的,还得一步一步来,比如企业官网要定时更新,公司最近获得什么荣誉,各部门又开展哪些团建活动,这些都是可以放到企业官网去宣传的。想要面试者了解你的企业,企业官网的存在是非常有必要的。

  第二、企业地理位置太偏远

  企业地理位置偏远,没有地铁直达,上下班来回车程需要3个多小时以上的面试者,HR需要多主动询问一下“前来面试是否方便?”如果人家对距离很介意,则你可以表示理解,尊重其选择。


  第三、企业薪酬福利没有竞争力

  在发布招聘信息之前,HR就得事先了解一下招聘岗位的薪资行情,才能有底气和面试者谈薪,要不然,人家一听你说的薪资水平,根本连面试机会都没有。如果企业实在给不出面试者要求的薪资,不妨在福利上多下点功夫,比如五险一金,双薪,旅游,年终分红来吸引他们。

  第四、不可抗拒的因素

  求职者一般不来的情况是,如天气太热,下暴雨等。其实HR在约人的时候可以这样做,天气太热就不要邀约面试时间太早,一般时间定在下午4点—4点半即可;而突发的下暴雨,HR可以提前打电话关心一下求职者,顺便将面试时间改到第二天,避免了求职者的爽约。

2如何规避面试者爽约呢?

  第一、用耳朵判断对方的`反应

  打通电话HR做完自我介绍后,不要急于告知候选人面试的时间和地点,而要讲“我们收到您发来的简历,应聘某某岗位”,说到这里一定要有停顿,并仔细聆听应聘者的反应。

  第二、主动猎取信息

  投递来的简历,有些最基本的信息往往不全,此时HR一定要先通过电话面谈主动获取这些信息后再作进一步的决定。如果简历上未注明住址,HR要问清。只需问清大概位置即可,比如什么区什么路。如果离公司较远,要问应聘者“交通是否方便,是否考虑前来应聘”。进一步了解求职者的求职意愿,对工作的兴趣度。

  第三、请应聘者确认是否能来面试

  通常情况下,HR介绍面试地点、乘车路线后要再重复一遍,以确保应聘者准确记录。在面试时间的前一个小时,也可以再打电话问问求职者到哪里了,已知道求职者有没有放鸽子。


  总之一句话:

  HR被求职者放鸽子是常见的事,首先HR要从自身上找问题,最后再想出应对之策,以减少求职者爽约率!

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