毕业生面试技巧

时间:2020-10-16 08:01:57 面试 我要投稿

毕业生面试技巧

毕业生面试技巧1

  技巧一:自我介绍不超2分钟

毕业生面试技巧

  请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。

  技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围

  谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

  技巧三:用乐群性爱好点缀形象

  谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。

  技巧四:不忘本令考官难忘

  你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  技巧五:座右铭与应聘行业相关

  通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如只为成功找方法,不为失败找借口。

  技巧六:说与工作无关紧要的缺点

  当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

  技巧七:尽量回避待遇问题

  考官问到你为什么选择我们公司?时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

  技巧八:遇到提问陷阱采用迂回战术

  如果我录用你,你将怎样开展工作这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了

  解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

  技巧九:回避回答对上级具体的希望

  你希望与什么样的上级共事?通过面试者对上级的希望可以判断出面试者对自我要求的意识,

  这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

  技巧十:尽量体现机智、果敢和敬业

  你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

  毕业生面试经验

  1、面试消除心理紧张感

  (1)要坚持往常心。在竞赛面前,人人都会紧张,这是一个正常的现象,面试时你紧张,他人也会紧张,这是客观存在的,要承受这一客观实践。这时你无妨坦率地供认本人紧张,或许会求得打听。还要进行自我暗示,提示本人冷静下来,常用的办法是或大声说话,把面临的考官当熟人对待;或把握说话的节奏,渐渐道来或握紧双拳、闭目顷刻,先听后讲;或戏弄两三句等等,都有助于消除紧张。

  (2)不要把胜败看得太重

  胜败乃兵家常事要这样提示本人,若是这次不成,还有下一次机会;这个单位不聘任,还有下一个单位面试的机遇等着本人;即便求职不成,也不是说你一无所得,你可以在剖析这次面试进程中的失利,总结阅历,得出宝贵的面试阅历,以新的姿态迎候下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果,要把注重力放在说话和答复问题上,这样就会大大消除你的紧张感。

  (3)不要把考官看得过于奥秘

  并非所有的考官都是阅历丰富的专业人才,可能在陌生人面前也会紧张,知道这一点就用不着对考官过于害怕,心情也会自然放松下来。

  (4)要准备充分

  实践证明,面试时准备得越充份,紧张程度就越小。考官提出的问题你都预料到,还紧张什么?常识就是力气,常识也会添加胆量。面试前除了进行品德、常识、技术、心思预备外,还要打听和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节,必要时同学之间可仿照考场,事前屡次演练,彼此指出缺乏,彼此协助、彼此仿照,到面试时紧张程度就会削减。

  (5)要增强自信心

  面试时应聘者往往要承受多方的提问,迎候多方的目光,这是形成紧张的客观原因之一。这时你无妨将目光盯住主考官的脑门,用余光凝视周围,既可增强自信心又能消除紧张感;在面试进程中,考官们可能窃窃私语,小声谈论,这是很正常的,不要把它当成精力负担,而应作为进行面试的动力,你可以幻想他们的谈论是对你的重视,这样你就可以添加信心,提高面试的成功率;面试中考官可能提示你答复问题时的缺乏乃至过错,这也没有想得很严重,由于每个人都不免出点过失,能及时纠正就纠正,是实误就坦率承认,不是还可婉辞争辩,端看你对问题的打听程度和你勇于和主考官争论真伪的自信的程度。

  2、面试应注意的礼仪

  (1)服饰要妥当

  就服饰而言,应聘者在去求职面试前,必须精心挑选本人的服饰。那就是服饰要与本人的身段、身份相符,体现出朴素、大方、明快、稳健的风格。在面试时,着装应该契合时代、时节、场所、收入的程度,而且要与本人应聘的任务相和谐,能体现本人的特性和任务特色。比方应聘的职位是机关任务人员、管理人员或教员、律师等,装扮就不能过于富丽,而应挑选严肃、素雅、大方的着装,以显现出慎重、谨慎文雅的任务的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位,则可以穿得时兴、美丽一些,以体现热心、生动的任务特色。

  普通说来,服饰要给人以整齐、大方妥当的觉得,穿戴应以严肃一点为好,不要寻求时髦,花枝招展,尤其是女人,若是穿戴过于富丽,描眉搽粉,项圈、耳环、戒指都戴上,这样会给用人单位一种轻浮的形象,影响面试的成果。此外,若是衣裳的面料、品牌都挺好,却不洗不熨,不按正确的办法穿戴,也会给人一种精力不振的感觉。女同志的装束以朴素、严肃为好,男同志则以整齐、干练为好。要注重提早理好本人的发型,如在夏日,男同志可穿戴整齐的衬衫或T恤衫,其他时节则以合体的中山装或西装为好。别的装束装扮必定要与寻求的任务相等,应与本人的兴趣、喜好、特性、习气相契合,一个往常着装随意的人,突然间让他衣冠楚楚,他会感到拘束、不自在。

  (2)恪守时间

  守时是现代外交时效观的一种重要准则,是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中,最忌的首要就是不守时,由于等候会使人发生着急烦躁的心情,然后使面谈的气氛不敷和谐。有学者计算,求职面试迟到者取得选用的概率只到不迟到者的一半。可见,守时这一礼仪在面试中的重要性。因而,面试时千万不能迟到,而且最棒的是可以提早十分钟抵达面试地址,以有充沛的工夫调整好本人紧张的心情,也标明求职的诚心。假设依照约好的工夫仓促前往,对方或许已在等候你,那样就显得你欠礼貌、欠诚心,还会使你心情紧张而影响面试作用。恪守时间有时还会有这样一种意义,即要恪守事前约好的面试时限。有时招聘者自动提出只能谈多长时间,有时需要你自动问可以谈多长时间,无论何种状况,求职者都必定要把握好时间,以体现你的时间观念和办事效率。

  (3)表情要自然,举措要妥当

  进门时,不要紧张,表情越自然越好,在对方没有请你坐下时切勿急于坐下,请你坐下时,应说声谢谢,坐下后要坚持端正的坐姿,不要又是挠头皮、抠鼻孔,又是挖耳朵,或起二郎腿乱抖。关于女同学来讲,举措更应妥当,任何轻浮的表情或举措都可以会让招聘人员对你不满。别的各种手势语也要恰当自然。

  (3)要讲究文明礼貌。

  进门时应自动打招呼:您好,我是某某,若是是对方自动约本人面谈,必定要感谢对方给本人这样一个机遇;若是是本人约对方面谈,必定要标明歉意对不住,打扰您了等等。面谈时要真诚地凝视对方,表明对他的话感兴趣,决不左顾右盼,心猿意马,不要不停地看手表,不然,显得不尊重对方。对对方的说话的反响要适度,要有照应。他说诙谐话时,你的笑声会增加他的兴致;他说话严肃仔细时,你屏住呼吸则强化了气氛,这种反响要天然坦率,不能成心做作或少见多怪地做出表情。

  (4)坚持安静

  在等候面试时,不要处处走动,更不能擅自到考场外面张望,求职者之间的攀谈也应尽可以地下降音量,防止影响他人应试或思索。最棒的方法就是抓住时间熟悉可能被提问的问题,做好面试预备。

  (5)听的学识。

  有位大学毕业生到一家编辑部去求职,主编按例同他说话,开端全部都很顺畅,由于对他第一形象很好,主编后来就拉家常式地谈起了本人在假日的一些阅历,大学生走了神,没有仔细去听。临走时,主编问他有何感想,他答复说:您的假日过得太好了,真有意思。主编盯了他好一会儿,最终冷冷地说:太好了?我摔断了腿,整个假日都躺在医院里。可见,擅于倾听,是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才取得对方的好感呢?首要,要耐性。对对方提起的任何论题,你都应耐性倾听,不能体现出心猿意马或不耐性的神色,要尽量让对方兴味盎然地讲完,不要简略打断或插嘴;其次,要仔细。也就是要有敏感性,擅于打听对方的言外之意,即从对方的言语之间找出他没能表达出来的潜在意思,还要注重倾听对方说话的语气和说话的每一个细节;再次,要专注。专注的意图是要捉住对方说话的关键和本质,因而,你应该保持充足的精力,专注致志地凝视对方,并有表明听懂或附和的声音或举措;若是对方提出的问题本身很清晰,但你却没有彻底打听,那么你可以以诚笃的言语提出不清晰的局部,对方会进一步解说的。这样既能弄清问题的关键和本质,又能给对方以专注致志的好形象;最终,要注重强化。要仔细揣摩对方说话的关键或重复强调的问题,必要时,你可以进行复述或提问,如:我赞同您方才所提的、您是不是说重复对方着重的问题,会使对方发生酒逢知己千杯少的感觉,往往会促进情感的互动。

  (6)攀谈的学识

  听有学识,说一样有学识。参加面谈的求职者不可避免地会产生不同程度地发生紧张心情或羞怯心思,因而你说话之前应尽可以地消除紧张、战胜羞怯,并坦率、谦善地通知对方对不起,我有点紧张等,对方会理解你,乃至会安慰你,协助你放松。承认紧张对引荐本人没有什么消极影响,反而会显现你真实、坦率和求职的诚心,这是杰出攀谈的第一步。其次,选用照应式的攀谈,并奇妙地引导论题。求职面谈既异样于当众讲演,又异样于喃喃自语,而在于彼此间的照应。成功的对话是一个彼此应对的进程,本人每一句话都应是对方上一句话的持续,并给对方供给说话的地步,还要注重奇妙地引导论题。如当所谈内容与求职无关,而对方却大谈特谈时,你可以说:这件事很有意思,今后必定向您讨教。如今我有个问题不明白,然后奇妙地转移了论题;您认为某项任务应具有哪些本质?以惹起两边感兴趣的论题。再次,说话要动之以情,处处体现情真意切,实实在在。不要放言高论,虚有其表,更不能虚情假意,说假话、废话。咱们在紧张的状况下,往往说话的节奏会加速,这不利于进行情感沟通,因而,说话时应把握节奏,必要时可用机敏、诙谐、幽默的言语使两边都放慢说话的节奏。

  (7)尊重对方,善解人意

  取得招聘者的好感必须真实尊重对方,善解人意。在求职时往往有这种状况:招聘者的资历或学历、职称、年纪等可能不如求职者,此时千万不能妄自尊大。若是一旦流露出不尊重对方的表情,处处显现出优于对方、囤积居奇的心情,会惹起了对方的恶感,往往会将面试办砸。

  3、面试九忌

  (1)忌握手无力,太过接近主试者。

  中国人碰头问好的办法是握手,面试时与主试者应恰如其分地悄悄一握,不要精疲力竭地被迫握手,给对方一种精力缺乏,身体衰弱之感。落座后应与对方坚持适宜的间隔,不能过火接近对方,逼视对方。更不能以姓名称呼主试者,而应不时体现出你对他们的敬重。

  (2)忌忐忑不安,举动失当。

  面试时决不能做小举措,如摇头摆尾、一再改动坐姿,更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可以暗示你抽烟,但最好谢绝他的善意。主试者的斤斤计较是露出应聘者缺陷的最佳兵器之一,在整个面试进程中,注重不要让本人的小缺陷浮出水面。

  (3)忌言语离题

  有的求职者说话不分场合,不看目标,让主试者听觉得不可思议。例如说些俗不行耐的笑话,谈及家庭和经济方面的问题,讲些触及小我生计的小道消息,或恣意对面试室的家具和装修指手画脚。主试者可没有时间猜想你想真实表达的是什么。

  (4)忌说得太急

  言谈中刻不容缓想得到这个工作,急着答复本人没听清或没有打听透彻问的问题,而不是有礼貌地请对方再说一遍或再阐明;不加解说就自称掌握某种技术,何处训练、何时参加、何人教授一概避而不答,令人生疑。所谓欲速则不达。

  (5)忌提问单纯

  在想考官提问时要思索本人提的问题能否有价值或许主考官已经答复过或解说过。千万别提一些很单纯的问题,如:办公室有空调吗?你晓得某某主任在哪里吗?

  (6)忌言语粗鄙

  粗鄙的言语,毫不润饰言语习气并不代表你男子汉的气魄或不拘末节,反倒另人为难、生厌。

  (7)忌反响迟钝

  倾听主考官说话并非单纯用耳朵,还包罗所有的器官;不仅用脑筋,还得用心灵。若是对方说话时你双眼无神、反响迟钝,这已让考官对你失去决心,不管你将来如何推销本人,全部都根本上是白费,败局已定。

  (8)忌做鬼脸

  顽童做鬼脸,咱们往往觉得其单纯心爱,而且在往常咱们的表达中也常常用到。可是,在面试中,夸大的鬼脸会使主试者认为你过于做作、长于伪装、会演戏,表达歹意的鬼脸更会令对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

  (9)忌像个嫌疑犯普通

  应当意识到面试是一种机遇对等的面谈,不是公安机关审问嫌疑犯。不要过多理睬主试者的情绪。一开端就与你谈笑自若的主试者几乎是没有的,多数人的表情是正儿八经的。但应聘者仍是应该把本人解放出来,不要当做被打量的人物。这样才利于本人正常的发扬。

毕业生面试技巧2

  大凡参加面试的求职者,犹如丑媳妇即将面觐未来的公婆一样,都有一种惴惴的心理,初出茅庐、刚踏入社会者如是,就连那些自命不凡,在职场纵横驰骋者也概莫能外。究其原因,无非是双方地位不平衡所造成。一方居高临下,千挑万选;一方战战兢兢,唯恐出错而饭碗无法端到手,求职者实际上未战已先屈于人,只有极具信心或反应敏捷者才可涉险过关。

  一、面试是投递简历资料后的延续

  小王是一个应届毕业生,专业为机械设计,在人才交流会上挤出一身汗以后,连他自己也记不得投了几份简历在什么公司了,所以当A公司电话通知他面试后,无论是对该公司的印象或者是公司的某个职位,在他的头脑里全无概念。无奈抱着随机应变的心态前往面试。

  面对A公司副总、销售总监关于“你是怎样理解销售这个概念的?”和“你如果做为一个片区经理,应当怎样计划你的工作”等等问题,由于心中全无准备,只好硬着头皮泛泛而谈一番,从A公司面试人员的表情上小王已经明显知道自己这次的面试是砸了。

  回到住处,小王反思自己的这次面试过程,发现差错全在于自己那份精心制作的求职简历,由于现在大学所学的知识甚多,学生们也有针对性地选修了一些将来步入职场必备的一些知识,如计算机知识、市场营销、现代物流、企业管理等等,因此在简历上大多表现出对这些知识的掌握及应用程度,包括相应的社会实践等。而用人单位也认为大学生掌握的知识面较广,可塑性较强,因此在收到简历后便根据自己公司所空缺职位的需要来安排面试。事实上小王应聘的职位首选是该公司机械技工,其次是程序管理员,但就是由于简历中面面俱到,没有突出自己的职业首选,才导致A公司和小王在面试环节互相尴尬。

  明白了问题所在后,小王在自己的简历上下足了功夫,分别对自己所要选择的职业在简历上做了突出,虽说简历由原来的固定一份变成了两份,但成功率却大大上升,不久即找到了自己满意的工作。

  二、强烈的自信心是面试成功的必要保证

  大凡收到面试通知者,都已是用人公司经过初步筛选后的结果,一般已是十中选一。因此,对自己所应聘职位的获得抱有强烈的自信心、给面试人员留下一个良好的印象是至关重要的。

  我曾经在三个来应聘的大学生当中选择一个从事会计员工作,三个大学生学历相当,专业相同。面试时前两位求职者战战兢兢,由于心理紧张,回答我的问题时只有三言两语且辞不达意,虽然我也明白他们是由于心态紧张所致,但言语表达的阻滞也正说明他们对这次面试或者对这个职位缺乏起码的自信心。

  我最终选择的是最后一位表达得体,敢于直视我审视的目光侃侃而谈的求职者。

  同等条件下的应届毕业生,在没有工作经历作为参考的前提下,你的自信和得到这个职位的强烈愿望也许就是你淘汰竞争对手的王牌之一。

  三、怎样回答面试所提的问题

  除非是一对一的面试,面试者提问完所拟好的问题后,出于彼此放松的心情而问一些无关紧要的话以外,多数面试的问题都含有深意(尤其是多人面试一人),所以求职者在面试时精神应高度集中,对所提出的所有问题应三思而后答。

  面试时除专业性的话题外,一般必问的问题有以下几种:

  之一:请你自述一下你的工作简历

  这是面试者对你的简历抱有怀疑态度,或者认为你的简历有夸大其词之嫌,此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍,且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句,可收到良好的效果。

  曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是:“我的简历上都有啊,已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。

  之二:你有什么业余爱好?

  这是了解求职者性格和心态的话题,一般来说,对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际,而文职类工种则要求沉稳、知识面广,以此类推。

  所以不能说自己没有业余爱好,当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言,自己的业余爱好可以说得多些,有三、四个以上,如看书、上网、运动、旅游等等,以表现出自己的健康向上的心态。

  之三:你认为自己有什么样的缺点

  这个问题看似不好回答,其实却也是最好回答的。

  许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾,唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象,岂不知你越是遮遮掩掩,越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来,与工作无关的一些缺点尽可脱口而出,甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出,以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。

  切忌不能说自己没有缺点,须知人食五谷,孰能无过?当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点,除非你将这次面试当作一场玩笑。

  之四:你为何离开原来的公司?

  这几乎是一个十分隐私的问题,但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家,每个求职者不说有本血泪账,至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下:一是看求职者是否为了个人利益而跳槽,担心求职者到了本公司亦如

  是。二是考察求职者的职业道德情况,最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。

  回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因,如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类,对于比较坦诚的面试者,甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。

  对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题,以将自己良好的职业道德一面完全呈现。

  之五:你对自己的薪金有什么要求?

  这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一,通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者,低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是:

  1、服从新公司相应的薪酬规定;2、根据该行业该地区的平均工资水平,结合自己原来的薪金状况,提出一个下限,即XXX元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。

  一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时,面试成功率已十有八九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准,除非有更好的机会等待着你,否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。

  一个真实的例子是:某位求职者前往一公司面试主管之职,该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一,但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想,结果上岗后不到两个月,他所享受的待遇就远远超过了他原来的'期望值。

  之六、如果你被录用,你将怎样开展工作?

  如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,既使是与原来相同的工作岗位,也要先行回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的安排,找出问题的所在及拿出解决的方案等等。??

  面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防,千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对,全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。

  虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙,但并非鼓励求职者完全故弄玄虚,回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上,即使稍作圆润,也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。

  四、怎样揣测面试者的心态?

  揣测面试者的心态虽说并不能决定面试的成败,但其作用亦不可忽视。

  一般较规范的公司为了节省时间,以各部门人员组成联合的面试人员来面对求职者,也

  有个别公司招聘重要职位需要通过层层面试,最后一关往往是公司的决策者。但无论何种面试形式,都有一个主要人员来决定求职者这一环节的去留。而层层面试则每个面试者都需要求职者来认真面对。

  面试者的心态可从以下几个方面加以把握:

  一是通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。如罗某应聘某公司部门经理一职,在面试中,该公司总经理直截了当的罗列了该部门管理上现有的部分问题,然后询问罗某对于这些问题应当如何解决和处理。此时罗某就明白总经理所关心的是罗某的管理能力而并非具体事务的处理。而罗某根据自己的经验简要谈了一下针对上述问题自己管理方面的思路就恰好符合了总经理的思路。

  二是根据面试者的神态语气来判断。当面试者提问或回答问题时,应当适时正视面试者。通常面试者对急于想要了解的问题,谈话的语气和神态会较不太关心的话题为重。如果对方对你凝视倾听,就需要对回答的问题作较为详尽的描述;如对方只是随声附和或眼神出现游离,则应立即简短结束此话题,求职者不可认为自己对这方面较为了解而夸夸其谈。

  三是针对不同的面试者采用不同的表达方式。对于身为部门管理人员的面试者,他可能更多考察的是你的具体工作能力,如对细节的处理等,此时就需要叙述较多的实例来体现自己的工作能力,以避免给其留下只会空谈而动手能力差的印象;而对于高层的面试者,除了实际工作能力外,他可能会更关心你对全盘业务的把握和管理方面的经验。此时则需要从管理思路和框架上提出自己的想法,并通过一两个实例来进行举证。

  四是尽可能地采用呼应式交谈方式,让面试者多说话而自己只做简明扼要的回答。只有对方多说才能从其中感受到他想要表述和欲知的内容,从而调整自己的思路以对应面试者。

  五、要有从头做起的心理准备。

  面试者最需要的是调整好自己的心态。无论你在原来的公司业绩如何辉煌,职位是如何的高。到一个新的公司参加面试,即应将在原有公司的思维模式抛于脑后。因为即便是你的简历中体现出了你已有的各项优点,对于面试者来说,你都是一个新人,以前你所做出的各项成绩都只是一个参考而没有经过验证。除了在介绍工作经历时适度带过自己的业绩外,任何一味夸大并不厌其烦的罗列自己的工作成绩都只会带来适得其反的效果。

  再者,即便面试者或许是人力资源部的普通员工而你应聘的是副总经理一职,言谈举止间也切记不可流露出任何的轻慢,职场中小河沟里翻大船的例子不胜枚举。起因正是某些面试者把握不好自己的心态,忘记了此刻自己相对来说是一个新人而无缘进入下一轮挑战。

毕业生面试技巧3

  一、最后一次检查面试公司网页

  前往面试之前,大概你已经做了尽职调查--谷歌,LinkedIn,Facebook,完成全部在社交媒体上的工作。以你的方式最后一次打开公司网页,看看公司有没有突发新闻,也许能让你作为相关参考。《作自己最好的公关专员:使用公关技巧来获得关注、雇佣,并在工作中得到回报》一书的共同作者 Meryl Weinsaft Cooper说:"这会让你显得饶有兴味、消息灵通,帮助你从其他候选人中脱颖而出。"

  二、再一次检查你自己

  如果你的面试时间在午饭以后,那就更要这样做:找一面镜子,快速补妆,检查一下牙齿里的菠菜。如此简单,却也因为"不想迟到"的愿望太强而经常被遗忘。《华 尔街专业人士的生存指南》一书的作者,职业教练Roy Cohen说:"我的一个客户匆忙打扮赶去面试,路上发现她的衬衫穿反了。"

  三、尊重前台

  保安团队或者前台接待员不仅仅是去办公室的通道,他或她可能是你未来老板的伪装间谍。面对他们时就要料想到,你的表现随后会传递给面试官。职业教练服务公司 Call to Career的创办人Cheryl Palmer说:"很多候选人没有意识到前台比你想象的更有影响力。在前台那里出师不利,会让你在这个职位的竞选中过早出局。而最糟糕的是,你可能永远都 不知道发生了什么。"尊重别人,部分意味着在进入大楼之前打完电话,关掉手机铃声。

  四、事先用洗手间

  如果你路上要走很长距离,尽量留出时间使用洗手间。Cohen说,"没有什么比我们的身体中途喊停更让人分心的。你可能无法全神贯注地回答问题,也无法全神贯注问一些表现你的专注和专业素养的问题。"而中途如厕会让你显得不可靠,做事缺乏条理。

  五、研究你的竞争对手

  从进入大楼开始直到坐在面试官对面的时候,要注意你周围的人和周围环境,这会在匆忙之中给你提供线索。《圈内的局外人:如何赢在职场--即使你并不适合》一 书的作者和职业教练David Couper说:"在你进去时离开的人一般是你的竞争对手,你也可能跟其他候选人在一起等候。观察他们的穿着打扮,年纪大小,还有他们都携带什么。"他建 议你根据所搜集到的信息适当裁剪你的回答:"如果他们看起来比你年长,那么他们的经验可能更多。那你就准备谈论你的工作质量,而不是工作知识的数量。"

  六、查看舞台背景

  留意周围环境,也包括注意到墙上、员工隔间里以及大厅里都有什么。这样你能发现谷歌上搜不到的公司的黄金信息。Couper提到,"有时候,会议室白板上写 的东西能给你很有价值的信息。我的一位客户有一次在被叫进去坐等的时候曾看到,房间白板上写着销售攻关的三个问题。在他面试时就能够谈论它们。"

  七、让大脑进入临战状态

  有没有感觉到几分钟后你就要进入面试了?这不能忽略。SixFigureStart职业咨询公司的合伙人Caroline Ceniza-Levine说,"作为一个前招聘人员,我希望看到候选人在进入面试的三四分钟之内能活下来。"不幸的是,你将面临巨大打击:"三分钟太迟 了,因为我对他们已经形成了意见,"Ceniza-Levine说,她曾是财富500强企业的招聘人员。她建议在等候室用五分钟来检查一下索引卡上的关键 点,或者一句鼓舞人心的话,来确保在你坐下时已经100%准备好了。

  八、组织好你的入场仪式

  等候面试并不是意外情况 --你知道你可能会在等候室排队,任何时候你都可能会被叫进去,所以要准备好。Ceniza-Levine说:"说不清有多少候选人在被叫进去时匆忙去抓 自己的包、外衣、水瓶和书,弯腰驼背,胳膊僵硬,试图跟我握手。这种样子很难给人留下很专业、从容不迫的印象。"因此要减少携带的东西,留出一只空着的手 预备握手。她补充说,你应该确保你给人留下的第一印象不是着装不当(比如女士穿的裙子总是往上缩,男士的裤子皱起来显得太短。)Ceniza- Levine回忆说,"一个求职者本来排名领先,但面试时穿着米老鼠袜子,让一位面试官心烦意乱,结果被丢弃了。"

  九、发自内心的微笑

  当然在你介绍自己时肯定会自动微笑--你是理性的、擅长跟人打交道的、能干的人,对吗?但问题是,当你感到紧张时,你可能只是走过场,半心半意的努力,都会 给人留下糟糕的第一印象。所以要带着自信,对你见到的每个人有意识地微笑。一家为年轻员工开设的职业教练公司Opportunities Project的首席执行官Tracy Brisson说,"在面试过程中,太多的人胆小怕事,让接待员、保安和其他人觉得他们在那里只是为了参加面试,似乎求职者排斥别人。如果你真的坐在那个 热板凳上,这会让他们很难改变对你的态度。所以我建议你从到达的那一刻开始就充满自信。"

毕业生面试技巧4

  问题:你为什么选择现在的学校和专业?

  回答:高考填报志愿时,当然有好几个高校是我理想的选择。按高考进入现在的学校,它是我的选择之一,当然这个专业是我喜欢的专业。喜欢的、或感兴趣的专业,也是我学习的动力之一,事实上,通过四年的的学习生活,我对我的学校所学专业感觉很好。

  点评:回答这一问题时,要对自己的学校和所学的专业有一种崇高和热爱的心情,并应抱有信心。随意菲薄母校和所学的专业是一种极不负责的态度,会引起别人的反感,甚至让人怀疑应试者是否有真才实学。

毕业生面试技巧5

  与众多大学生交流沟通,发现能轻松就业的大学生有十个非常细节的习惯,值得每个大学生或求职者去学习:

  1、保持充足自信并作好准备,机会永远留给有准备的人.

  2、修饰以下自己,让自己至少看上去像个职业人士.(很多人比较鄙夷装蒜,其实如果你能装一辈子也就成功了最后!)

  3、认真分析自己知识,背景,能力,爱好,性格等,给自己做好规划然后确定自己的职业目标。

  大公司选行业,小公司选老板。(选择的技巧留给大家一起探讨)

  4、做好一份正式的Curriculum Vitea简介明了,这是留给企业招聘这的第一印象。

  5、投放你的CV前一定要尽可能多了解这个公司的背景,业务,企业文化等内容。

  6、见企业HR前一定要面带一付灿烂的笑容,没有人愿意跟消极的人在一起工作。

  7、面试期间一定当着面试官的面把手机关机,当面试官的电话响起的时候一定要礼貌的把电话提他(她),耐心等他处理完在继续面试。

  8、面试完,走出会议室一定要轻轻把门关上。同进会议室前一定要轻轻窍门一样。

  9、面试结束后一定要向面试官要一下联系方式,以便以后询问结果。

  10.回去后,一定要及时向面试管发送一封感谢信:谢谢他给你见面机会,并真挚表示非常愿意为贵公司服务,并把自己在公司工作的规划报告递交一份(一定要写的真实,不要虚夸)。

  以上是比较小的细节,职场如战场,变化无常。具体情况要以不变应万变。好好把握自己的未来,机会永远留给有准备的人!祝愿大家工作顺利,事业辉煌!

毕业生面试技巧6

  1、注意个人形象,不要不拘小节。

  面试时未请先坐,坐姿懒散;去招聘会之前喝酒及吃一些造成口腔异味的食品,这会令人反感;面试时嘴里不做无用的口腔运动,如嚼口香糖或泡泡糖;手指乱动,如啃指甲、抓头发,四处张望等;穿着邋遢或者过于前卫。以这些形象示人的求职者都将是被快速淘汰的一员。

  2、树立信心,不要给HR一种缺乏信心的印象。

  诸如,“你们要几个?”、“要不要女性?”、“要不要应届生?”、“外地人要不要?”这些问法是要尽量避免的,只要职位要求上面没有对这几方面的因素要做出规定,你就不需要再向HR询问这些内容,这样只会给HR造成一种缺乏自信的感觉。

  3、做一份合适的简历,不要让简历成为HR淘汰你的理由。

  不要将简历做成繁历,尽量不超过两张纸,在招聘会上,HR一般都是先通过快速浏览简历来了解求职者的基本的情况,恐怕不会有时间去看十几页纸的鸿篇巨制,当然也不要太简单,简历上除了个人的基本资料再也找不到相关的信息,这让HR无法找到自己想要找到的信息,一般而言,简历中的学历、工作经历、个人专长等方面是HR比较关心的,不要忽略这几部分的内容。

  4、诚信求职,不要弄虚作假。

  作假体现在多方面,比如假学历、假证书,比如在简历中杜撰工作经验,夸大个人成绩,每一个HR都见识过成百上千的求职者,识别作假并不是难事,基本上不会有HR会信任一个弄虚作假的求职者,对于个人的一些工作经历进行适当的修饰应该是不算在弄虚作假范围之内的。我曾看过一个应届生的简历,在他的实习经历里面,居然从事过财务总监这样的职位,这让我想不通,是什么样的公司可以给予一个实习生财务总监这样的职位呢?

  5、注意时机,不要一开口就询问待遇事宜。

  报酬是可以问的,但得讲究时机和氛围,如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让HR认为你是一个只重视收入的人,这样可能无法取得HR的好感。

毕业生面试技巧7

  进入招聘旺季,网络上流传的面试技巧和经验分享更是铺天盖地。其中有不少倡导“善意谎言”,认为应该通过“撒谎”来美化自己的经历,以增加获得工作的机会。但是在实际的面试过程中,是不是所有的“谎言”都是有益的呢?有什么雷区是不能逾越的呢?

  有专家表示,求职者在面试过程中,应尽可能美化自己的经历,扬长避短。尽管一些“善意的谎言”是可以为你的表现加分,但是以下整理出了几个不可以逾越的雷区。

  待遇不必避讳

  如果面试官问你上一份实习或者工作的待遇,你一定要如实回答。、如果你虚报的话,面试官会觉得你缺乏职业道德。如果你不想谈待遇,可以直接告诉面试官,你原来薪酬多少不会影响到这份工作。

  上班距离不成问题

  面试的时候,部分公司会关注求职者住处到公司的距离。如果你住的远,最好不要隐瞒。对你现在的住址,可以如实作答。如果相对较远,可以表示,可以自己搭乘交通工具克服困难,或者愿意为了这份工作而搬家。

  相反,如果你住的很远却说自己住在公司附近,那么在之后几轮的面试中,面试官可能不会提前很久通知你,这样你就会少了很多准备的时间,而且还面临着订不到车票和酒店的情况。

  谎报成绩没必要

  部分网上的面试经验分享提到,可以谎报简历上的成绩或者是英语等级等。不要认为把平均成绩说高一点,就会让你被录取。实际面试过程中的表现、简历上的实习经历和社会活动经历等也同样会影响你取得工作的机率。同时,有些公司,会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。

  来自教育部、人力资源和社会保障部等公布的数据显示,20xx年至20xx年,仅在十年内全国普通高校毕业生从338万人增长至727万人,总数翻了一倍多。每年新进入市场的劳动者大约1500万人,高校毕业生几乎占到一半。综合近年秋季招牌高峰和白领跳槽情况来看,应届毕业生的就业情况仍不容乐观。

  “微求职”热度不减慎防陷阱

  随着数字时代的技术变化,求职方式也更加的多样化。除了传统的现场招聘会和招聘网,微博、微信、app软件这些低成本和便利性高的“微求职”方式给求职者带来了更多的选择。“微求职”的招聘门槛低,求职者要特别注意个人信息保护和识别求职陷阱。

  根据调查发现,真正通过“微求职”成功获得工作的人占到了极少数。企业更倾向于相对便利有保障的网络招聘等方式。因此求职者不应过度依赖“微求职”。还是应优化简历,做好准备,采用多渠道求职途径。

  二线城市竞争力日益凸显

  此外,相较往年,一线城市热度逐渐减弱,二线城市凭借逐年提高的薪酬水平以及宜居的生活环境等各方面优势成为近年求职者的热门选择。

  近期发布的20xx年应届高校毕业生就业观调查发现,在众多受访者心中,理想工作城市已经发生了变化。前十位的城市分别是上海(21.4%)、北京(13.4%)、南京(5.9%)、天津(5.0%)、苏州(4.6%)、青岛(4.4%)、杭州(3.4%)、深圳(3.2%)、西安(2.7%)、成都(2.5%)和大连(2.5%)。共占比69%。其余26.9%的受访者选择了自己的家乡城市,或者相近的二线城市。

  4g网络为校园招聘注入新活力

  近期,一年一度的大学生校园招聘又在各大高校开始举行。记者发现,与以往参加招聘会面试不同,随着广东移动4g网络的普及,4g校园应用又有新花样,有企业在今年的大学校园招聘中试水“4g远程面试”,大学生足不出户就可以获得全国各地的面试机会,不用东奔西走就可以成“面霸”了,对企业而言,4g视频远程面试还省时省事省钱。

  此外,广东移动正不断加强和政府、企业的合作,推出了基于4g网络的找工作应用。

  目前,广东移动在“和生活”上打造“务工易”专栏,发布全国各类工作岗位信息100多万条,大学生可以实时查询工作岗位,在线获得专家提供的就业指导。

  枯燥宣讲会变身直播综艺show

  腾讯20xx年校园招聘宣讲会与以往不同,这次宣讲会通过腾讯课堂进行了全网直播。不仅有腾讯四大天团现身说法,还有历届校招员工的liveshow和对话。

  腾讯这次校园招聘与其说是宣讲会,倒不如说是一场“综艺晚会”。像是大学里的迎新晚会,师兄师姐尽显十八般武艺,为的是吸纳优秀新团员。腾讯校招负责人表示,在线宣讲会不官方、不废话,只说干货,同学们遇到问题随时提问,演讲者现场答疑。

  今年,腾讯首次采取线上+线下宣讲招聘新模式,扩大了招聘范围,除了北京、上海、西安、广州、成都、武汉、香港、美国等地的高校外,让无法抵达招聘站点的应届毕业生也有机会了解企业。这样由明星it企业带头玩出的校招新模式,估计在短时间内就会被更多企业效仿,成为20xx年校园招聘的新趋势。

  “80后是青年创业者的主体,创业活动最为活跃。”1月29日,清华大学经济管理学院党委书记、副院长高建在全球创业观察报告(20xx)发布会上指出,80后创业者的早期创业指数高于90后创业者,已经成为青年创业的主力军。

  据介绍,该报告是清华大学经管学院中国创业研究中心自20xx年参加全球创业观察研究以来,发布的第10份中国创业观察报告。该中心将青年创业者定义为年龄在18岁~44岁之间的创业者,并在我国东中西部地区抽样访问,收回3000多份有效样本。

  调查发现,80后创业者的早期创业指数为21.34%,90后创业者的早期创业指数为14.32%。但在创业能力方面,认为自己具备创业能力的被访90后人数少于80后。

  该项调查从创业动机方面把创业者分为生存型创业者和机会型创业者,前者是迫于生存压力不得不选择创业,后者是看到比目前事业选择更好的机会而去创业。研究表明,偏低的受教育程度影响了创业类型,受过高中及以上教育的创业者中,七成属于机会型创业,仅有小学文化的创业者中有近八成是迫于生计才选择创业。

  报告显示,按照受教育程度,青年创业者中没有受过高等教育的占60%,受过高等教育的创业者比重接近40%。拥有本科学历的创业者占12.2%,专科学历的创业者占27.5%。

  “我国青年创业活跃程度在全球创业观察的70个参与国家和地区中排在22位,早期创业活动指数为18%,属于活跃的国家。”高建同时指出,我国拥有全球最多的孵化器,但教育培训与研发转移仍然需要政策支持与鼓励。

毕业生面试技巧8

  一、面试程序

  不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下四个阶段:

  第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

  第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。

  第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。

  第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

  二、面试中可能被问到的问题

  面试随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供毕业生参考。

  (一)关于个人方面的问题

  1、请介绍一下你自己

  在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

  2、你有什么优缺点

  充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

  3、你是否有出国、考研究生等打算

  很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。

  (二)关于学业、经历方面的问题

  1、你对自己的学习成绩满意吗

  有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。

  2、你如何评价你的大学生活

  大学期间是职业生涯的准备期,可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

  3、你担任过什么职务或参加过什么活动

  可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性,它能说明你是一个善于学习的人。

  (三)关于单位方面的问题

  1、你了解我们单位吗

  只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。

  2、你了解我们所招聘的岗位吗

  毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起,很多毕业生在这样的问题面前手足无措,其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

  3、你为什么应聘我们单位

  毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

  4、你是否应聘过其它单位

  一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实,可以如实地回答,但最好能说明自己选择的次序。

  (四)关于职业方面的问题

  1、你找工作最重要的考虑因素是什么

  可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

  2、你认为你适合什么样的工作

  结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。

  3、你如何规划你个人的职业生涯

  毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

  (五)其它方面的问题

  1、假设某种情况你会怎样做

  比如你是秘书,准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

  2、知识性的问题

  如果招聘岗位是技术性的岗位,在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题,甚至直接出道题目让你解答。

  3、你有什么问题需要提出

  有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问,实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明,如果提问只能表示你对招聘信息关注不够,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

  三、经典面试问题回答思路

  面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

  问题一:“请你自我介绍一下”

  思路:

  1、这是面试的必考题目。

  2、介绍内容要与个人简历相一致。

  3、表述方式上尽量口语化。

  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

  5、条理要清晰,层次要分明。

  6、事先最好以文字的形式写好背熟。

  问题二:“谈谈你的家庭情况”

  思路:

  1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  2、 简单地罗列家庭人口。

  3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

  4、 宜强调父母对自己教育的重视。

  5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

  6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

  7、 宜强调自己对家庭的责任感。

  问题三:“你有什么业余爱好?”

  思路:

  1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  2、 最好不要说自己没有业余爱好。

  3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

  4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

  5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  问题四:“你最崇拜谁?”

  思路:

  1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

  2、 不宜说自己谁都不崇拜。

  3、 不宜说崇拜自己。

  4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

  5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

  6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

  7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  问题五:“你的座右铭是什么?”

  思路:

  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

  2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。

  3、不宜说那些太抽象的座右铭。

  4、不宜说太长的座右铭。

  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

  6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

  问题六:“谈谈你的缺点”

  思路:

  1、不宜说自己没缺点。

  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

  4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

  5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

  问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

  思路:

  1、 不宜说自己没有失败的经历。

  2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

  3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

  4、 所谈经历的结果应是失败的。

  5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

  6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

  7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

  问题八:“你为什么选择我们公司?”

  思路:

  1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

  3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

  思路:

  1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

  2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

  问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

  思路:

  1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

  2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作”。

  问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

  思路:

  1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见”。

  2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映”。

  问题十二:“我们为什么要录用你?”

  思路:

  1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

  2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

  3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

  问题十三:“你能为我们做什么?”

  思路:

  1、 基本原则上“投其所好”。

  2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

  3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

  问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

  思路:

  1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

  2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”

  思路:

  1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

  2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

  3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

毕业生面试技巧9

  一,不要被形象压倒:

  医院对医学生的选择与护士有不同,由于医生职业的知识含量的需要,对医学生的选择更注重学识与内涵.特别学历高的学生,医院看重的是考生的学术价值,专业发展的浅能,沟通协调能力,以及综合能力与素质,因此,个人的形象不是重要的,甚至在整体评分中占的比重不大,这样的结果是,选择的人才,而不是外表.

  我们在面试的过程中,经常有进门时看到的是一位其貌不扬的人,可当他落座,一句句流利,动人的陈述,回答的专业问题的正确与完整,礼貌得体的语言行为,让你看到一个完美的医生的形象,这个形象已经不只是他的外表,不只是他的语言,好象已经是他的内心与他的内涵.

  二,回答问题时的展示:

  在医学生的面试中,面试时的现场表现十分重要,每个应试者有5分钟以上的时间,在这5分钟的时间里,有你的自我介绍,还有考官对你的提问,这种提问包括职业认识,职业道德,专业知识,以及沟通技能,在这些提问中容易出问题的还是专业问题,因在提专业问题时,医院的管理者容易出在医院的医疗工作中需要了解的,或工作中容易遇到的,而医院容易遇到不一定是学校学习的重点,所以对于医学生,在应聘时接受的问题,容易是实习阶段学到的知识与要求,所以,任何一位医学生在实习阶段实在太重要,要有意识的进行知识的积累,使之在应聘时,不出现尴尬.

  三,提问的问题与专业对应的差异:

  面试时,有的专业提出的问题与专业有距离,特别一些边缘学科的专业,在提问时,可能也要问临床医疗的知识,其原因是,各种专业的人员都要为病人服务,都要执行医疗的一些规定与制度,所以如果学的不是临床,也应了解临床的一些重要的核心制度与对医生的要求,不要只注意自己专业知识,不顾及临床的周边知识.

  在了解临床周边知识的同时,更要掌握自己本专业的相关知识,使得全体面试官看到的是一位专业知识熟练全面的一位理想的专业人员.而不是不但周边知识不掌握,对自己所学专业的知识都不掌握的,让人不能信任的应聘者.

  四,面试礼仪行为代表内涵:

  仪表能展示内函,但能代表内涵,可面试的短暂时间,可能只能评直觉对你进行判断,面试生的穿着打扮实在太重要,你可以很朴实,可以很平常,但是不可以太随便,我们看到有的人穿着内外都是飞飞的波斯米压皱花,还看到露在外面的大美女头象的夸张T恤,让考官完全没有好的感觉,这与那些身着整洁的衬衫,扎着整齐的领带,或只是身着简单的T恤的形象,哪个更能让你产生好感?

  还有表情与行为的庄重,有的笑嘻嘻,有的无表情,有的带这随意,有的带着虔诚,哪个更人人信任.

  面试对于医学生,是生命最重要的时刻,能进入一家事业单位是一生的事情,为何不慎重呢?

  五,语言表达的亲和力:

  一个面试者最重要的摸过于你的语言表达能力,只要从你一开口,一个有否内涵,有否知识,有否能力的你立刻就展示在大家的面前,特别在回答问题时,更能表现你的人格魅力与知识修养,注意你的语言,注意你的修辞,注意你的知识内涵,用最完美的语言表达最可信的你.

  以上就是20xx医学毕业生的面试技巧,给大家参考一下,希望对大家有帮助。

毕业生面试技巧10

  首先呢是要有一个平常心,如果你的心态好的话那么在加上一些小技巧,轻松找一份工作不是难题。

  在面试的时候,目标要明确,你要清楚的告诉考官,你要做什么,你还要剖析自己的价值,你能为企业带来什么效益。

  面试的时候要注意一下细节,如果是小企业基本没事,但是如果是大企业的话就要注意了,因为大企业比较注重企业文化,可能会考察你的个人素质。

  一般的面试考官在问你问题的时候可能会不问正题,比如问你有没有男(女)朋友,喜不喜欢旅游什么的问题,这个时候其实他们想从你的答案中知道一些其他的事,比如你是不是愿意出差,或者是否工作稳定等。你的回答就需要根据他们公司的实际情况来。当然了解他们公司也是你提前要做好的。

  总之,记住要有一个平常心。

  在大学生毕业就业时,面试是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧,才能达到事半功倍,增强面试的有效性。

  1、面试中的基本礼仪

  (1) 一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前10-15分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。

  (2)进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。

  (3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。

  (4)在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。

  2、应试者语言运用的技巧

  面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

  (1)口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。

  (2)语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

  (3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以使用幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。

  (4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

  3、应试者手势运用的技巧

  其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么,在面试中怎样正确地运用手势呢?

  (1)表示关注的手势。在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。

  4、应试者回答问题的技巧

  (1)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

  (2)讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

  (3)确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

  (4)有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

  (5)知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

毕业生面试技巧11

  我们公司最近在招聘,我负责VC面试。我面试的有两种人:一种有工作经验的,一种没经验的学生;对于有工作经验的我的要求会高一些,对于没经验的学生我的要求不高。我们公司招聘一般没有笔试,都是第一轮面试,如果有第二轮就是上机考试。

  我说说我是如何挑选刚毕业的学生的吧。首先是面试,面试的时候我会问三类问题:

  第一类是书本上的基础知识

  例如:会不会C和C++,C和C++的区别,什么是面向对象,链表和树大致如何操作等。

  刚毕业的学生没有工作经验,只有学校的基础知识,我想问这些应该不算难为刚毕业的学生吧。如果连这些都回答不上来这种人显然不光是在学校没好好学习,在我看来连软件开发的兴趣都没有。

  第二类是关于实践的问题

  例如:毕业设计做的是什么,分成哪几块,每一块是如何衔接的,你做的是哪一块,用到了那些开发工具及相关技术或知识。

  这些问题很重要,因为毕业设计几乎是学生走向社会的第一次实践,运用好书本上的知识做好毕业设计,学生的能力会有一个质的飞跃。问这些问题我主要关注这么几点:学生是否对毕业设计的整个项目是否了解,对自己做得那一块是否了解,涉及到哪些开发技术。学生如果只对自己做的一小块熟,而对参入的整个毕业涉及项目不了解,那么这种人显然团队意识不强,而且视野狭窄,不是我想要的;至于涉及到哪些开发技术,我主要考察一下书本上的知识运用得如何,是否了解一些windows开发技术或者VC的技巧,只要求能把自己负责的那一块说清楚就行了,其他部分都能说清楚那就非常令人满意了。

  第三类问题我会再次问书本上的知识:计算的组成原理,操作系统的组成等。

  这次的问题虽然还是书本上的,但属于理论知识,难度对毕业生来说要大些,这次的问题不是要求毕业生一定能回答上来,只要不是不懂装懂就行了。

  上面三类问题就象三层筛子,第一类问题筛掉在学校没有好好学习的,及对软件开发没兴趣的;第二类问题筛掉没有团队意识,视野狭窄没有全局观,动手能力极差的;第三类问题筛选有一定理论知识的优秀毕业生。其实前面两类问题能通过,我一般都会给机会上机考试,第三类问题只是为了能找到比较优秀的毕业生。

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