什么样的离职原因能让面试官满意
求职面试，对于有过工作经验的求职者，“离职原因”几乎是必选题。面试官可以从这个问题中获取到你的很多信息，比如你的求职动机是什么，你之前的收入大概在多少，你的价值观，你的心态，你的品格等等。而在企业中处于不同的层级，对该题反馈出来的'答案也都不相同，收入太低、人际关系复杂、分配不公平、领导频频换人、上司有毛病、工作压力太大等都是最常见的糟糕答案。收入太低，可反应为计较个人得失；人际关系复杂，会被认为在人际交往中缺乏协调能力；分配不公平，会被认为缺乏竞争力；领导频频换人，反应对于自我角色不明确；上司有毛病，说明工作上缺乏适应性；工作压力太大，则表现为不适应现代职场竞争环境。面试被问及离职原因怎么说
那么对于离职原因这个问题有没有一个标准答案呢？回答是：没有。但最面试者在回答这个问题的时候必须要遵守的是：不伤害之前的公司、同事、上司，又不伤害自己，同时还要让面试官能够信任并且接受。下面小编为大家分享一些可用的答案：
1、与之前岗位的吻合率较低。现阶段职位所需技能与个人拥有技能交集面太窄，劳资双方都可能不划算，不可能长久合作。
2、职位的生命周期已到。配合企业阶段性任务所设定，并非常设职位。
3、没有成就感。当前环境、局面、观念等无法改变。
4、企业发展较慢，无法提供更多的养分与发展机会。
5、当前职位所处发展空间不大，影响个人成长。
6、职业规划问题。
7、个人理念与企业文化差距太大。
8、用人机制问题。用人讲究匹配，与新上司无法形成有利于企业的匹配互补组合。
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