什么样的面试成功率更大
相信很多刚出来的人在面试之前，都不知道自己应该做些什么吧，那么有哪些方面会让我们的面试成功率加大呢，小编帮大家带来了一篇文章，大家一起来看一下吧。
前两天跟人事聊天，她说最近招聘很忙。我问她是因为毕业季吗？她摇头回，不只是毕业生，还有许多人跳槽。
所以今天小荷就来总结些关于面试的经验，希望能帮到有缘的你。
1.面试前就先表现的自己像是该职位的正式员工
比如说，如果你是去面试某公司的新媒体编辑，那么在面试前，请一定要先表现的像是自己已经是该公司的新媒体编辑。
然后，根据贵公司经营的产品，“打造”出一份符合公司要求的样品来，让上面知道如果录取你后，你的能力大概是什么水平，能发挥出多少水平来。
你要去面试的公司，主要是经营母婴方面的话，那么你就需要写一篇漂亮的关于公司母婴产品的软文广告或者产品的介绍宣传文章。
面试什么岗位，就要表现的像是已经在做这个岗位的人，能将这个岗位做好的人。这样就会为自己加分不少，也能显示出自己对这份工作的态度，还能赢得面试官的好感，觉得你就是做这个的人。
2.不是所有的面试都值得去试一试
相信很多朋友，为了快速找到工作，都大量海投过。
小荷也是，曾经一天投过十几家公司，甚至还开启了自动投递的模式。
然而，这就容易导致有些公司的面试堆在一起。
比如，这家周一早上十点面试，下一家也是早上十点面试，或者下午两点面试，下午三点面试，等等。
尽管和人事沟通过，约定某天去面试，但是不巧的是，有些人事刚好那天由于有会议或者老板出差，没办法与你的时间达成一致，你就只能几选一了。
这种选择的方式，特别容易导致面试时心情不顺。
并且有可能，你心仪的公司就是这样与你错过的。
所以，当朋友们投简历时，记得尽量保持沉着冷静些，不要因为总是没找到合适的，就海投。
尤其是当你正在面试时，不错的公司恰巧给你打电话过来，你却不能接通，等再打过去，那边已经晚了。
所以面试前一定要稳住，稳住，稳住。
除此之外，一家正式靠谱的公司，邀请你去面试，除了打电话通知你外，还会发送相应的邮件。
如果只是打电话，或者只发邮件，那么这样的.公司一般都是小公司小作坊，差不多二十几个员工。
这样的公司，去了的话，会与招聘上的信息有较大的出入。
例如，上面说好4000底薪，去了很有可能就变成2500；说好双休，也会变成单休；福利待遇更是没有你想像中的那么好，压根就没所谓的出国旅游，甚至还有严重的加班。
大家可要长心了！
3.对照着招聘信息，尽可能的多展现出自己超于别人的优势
招聘时，往往只要你能达到其中两三条硬件要求，那么成功率就会达到80%，剩下的20%，则是要看你的未来发展潜力和你对公司，以及面试岗位的态度。
可是，即使这样看起来很容易过关，但是同一岗位，往往有很多人能达到80%的要求，似乎大家情况都差不多。
这个时候，你就需要向人事或者岗位经理展现出你胜于别人的优势，一个亮点，要告诉对方为什么要录取你，为什么非你不可。告诉他，你面试成功后，能给这个岗位带来什么好处，这个好处还是别人不能给的。
比如，你面试的只是广告策划，虽然招聘的条件是要有相应的工作经验和文案，但是，你可以告诉对方，你新媒体经营的不错。
像是微博或公众号，有好几万的粉，以后可以拿来给公司做推广，能免费宣传平台。
至于这个亮点后来到底在工作上能不用上，其实也没那么重要，也没人会去在乎。但是，你却因为这一个亮点而胜于别人，自然录取的成功率就比别人大。
总而言之，无论面试什么，就是要向对方展示你的额外价值。
向对方表明，只要录用你，给公司带来的利益不仅是招聘一个那么简单，你的潜力很大，带来的价值也比别人大。
好了，以上的干货暂时就总结到这里，三点经验，你学到了吗？希望对你有用。
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