面试都面什么
面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
打动人，先从外表开始。这个外表不是单指你容貌的美丽程度，当然有时最好的，比较是一种优势资源。更多的是让别人感受到你通过仪容仪表透露和传达出来的个人修养和独特的性格魅力。仪容仪表是一个人的招牌，要为自己的招聘做好美化和保养工作，出来混，比较有先入为主的第一印象。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
这个可以透露出一个人的学识和学习能力，是在职场生存的最基础的过硬的技术能力，是能保障范围的充要条件。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
这个基本是所有企业都非常看重的一项，当你其他的`条件都非常完美时，这项可以没有，有的话就更能为你的求职锦上添花。当然，值得提醒的是，必须是靠谱的工作经验，那些你中途“闪辞”的工作经验就没必要写上去充数了，否则锦上添花不成，反而成了雪上加霜。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
这点是面试官自始至终都在关注的，毕竟职场是需要协作的，能和搭档顺畅沟通，自然能偷提高工作效率。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
这个综合反应能力可以真实的反应出求职者的工作经验是否真实，是否掺了水，可以看出求职者的专业素养在什么级别，可以看出求职者在工作中的应对能力，以及对工作和环境的适应速度。
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