员工职业规划与成长

时间:2019-10-27 12:06:37 职业规划 我要投稿

员工职业规划与成长

  职业晚期 职业中期 职业前期 探索期

员工职业规划与成长

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  45岁以后

  职业前期 (立业)

  描述:学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例 ? 任务:工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和 革新精神 ? 要求:学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲 突、学习自主

  职业中期

  职业晚期

  描述:学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例 ? 任务:技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工 作、开发更 广阔的工作视野 ? 要求:表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区 的关系,减少陶醉

  描述:中期继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退 者将面临困境 ? 任务:计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、 从事公司以外的活动 ? 要求:看到自己的工作成为别人 的平台 ? 支持和咨询、在公司外部的'活动中找到自我的统一

  立业:专业 工作技能、 知识、自我 管理能力

  职业中期:更 新技能、态度; 指导管理他人 的能力;开发 新的工作兴趣、 跨专业学习;

  职业晚期: 了解新信息、 观念

  管理型

  技术型

  职业生 涯的五 种方向

  创造型

  安全型

  自由独 立型

  职业生涯要有战略规划所谓张

  略规划是指立足于未来个人与 职业协调发展,对职业生涯目 标,方向,计划等进行超前的 布局。

  方法

  1.提高战略性思维能力:通过对某种职业10-20

  年的需求分析以及个人专业能力,潜力与职业 发展与状况分析,提出职业生涯规划战略构想。 ? 2.不为眼前利益所诱惑:经不起眼前诱惑的人, 即使其职业生涯规划的再具有战略特征,也有 可能变成一张废纸。 ? 职业规划要有战略特色:集中体现在对个人职 业发展的长期指导性。犹如一张航海图,有利 于找准发展方向和途径。

  制定生涯规划之前,首先要彻底

  认识自己。我们需要花时间去洞 察自己究竟喜欢做什么,适合做 什么。从职业价值观,兴趣,性 格,技能这四个方面逐项分析, 倾听自己内心的声音,就会找到 自己期望从事的职业。

  提高认识自己的意识:这包括认识自己的职业

  价值观,职业理想,职业兴趣,职业特长等。 ? 掌握认识自己的方法:1.他人的评价 2.职业实 践法 3.自我反思法 ? 应用认识自己的成果:彻底认识自己的目的, 是为了确定自己的职业发展和目标,并为制定 和实施职业生涯规划提供科学依据。

  案例:

  阿道夫.希特勒在攫取德意志最高权利之前,曾在维也纳做过流浪画师, 以士兵身份参加了第一次世界大战,战后作为国家安全部门的暗探,进行政党 监控。


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