HR认为女生更懂得如何面试

时间:2017-07-21 职场动态 我要投稿

龙虎网讯 金陵晚报记者报道 “在我们的招聘考试中,300名大学毕业生参加笔试,成绩排名前30的有25位都是女生。优秀的女生这么多,优秀的男生在哪里?”

近日,南京龙蟠中路一家单位招聘应届大学毕业生,笔试入围的80%都是女生。“从2010年开始,这个情况就很明显了。笔试之后,我们更倾向于录取男生,但这样的结果让我们无从选择。”

近年来,高校女生的数量逐渐增加,而且在成绩上也越来越优秀。以至于很多单位到学校招聘时发现,尖子生大多是女生。昨天,记者调查联系到智联招聘和多家大型公司的资深HR,就这一情况进行了了解。

通过笔试的大多是女生

采访中,据这家招聘单位的人力资源主管卓先生描述,今年4月份,公司举办了一场招聘会,招聘分为笔试和面试两个流程。

笔试前30名可参加面试,再根据个人综合素质筛选出10名入职者。

招聘会很成功,前来笔试的有三四百名大学生。可考试成绩出来后,却让卓先生有点无从选择,“考试排名前30的,80%以上都是女生。但就我们发布岗位的工作性质而言,更需要男生。而在面试中,也是女生表现得较好。”

面对25名女生和5名男生,卓先生和公司负责人选择了很久,最后只能留下最出类拔萃的几名女生,然后把所有的名额都留给了男生。对于这样明显不太公平的选择,卓先生显得很无奈,“在以往的招聘中,也有类似的情况,只要不是水平太差的男孩子,我们都不会拒之门外。”

HR认为女生更懂得如何面试

那么,是否真的存在女生比男生更加优秀的情况呢?对此,一家南京人力资源行业协会常务理事单位的总经理Martin介绍,自己的公司经常帮电子媒体、电信工程、广告公司等大型公司举办专场招聘会,很多男生在简历中的描述很清晰,但一到面试的现场,就“露了陷”,严重的甚至前言不搭后语。而女生在面试中的表现则更能体现思维的缜密性,往往录取率也高一些。

Martin分析,这与很多女生喜欢研究“面试宝典”有很大的关系。“很多女生在面试前会做很长时间的准备,去揣摩面试官的心思和问题。相反,很多男生到了面试现场才临时抱佛脚,妄图从别人那里获得一点经验。”不过,南京一著名投资理财公司的人力资源总监Jack坦言,尽管女生的笔试成绩更加优秀,但男生的录取率比女生高。首先,女生毕业几年后就要面临结婚、生子、带孩子的压力,难免会将重心放在家庭上。其次,古往今来,在人们的思想中,男人都应以‘立业’为重,而女人则理所应当地承担起“顾家”的责任。即使一个女人在事业上再成功,家庭、婚姻稍有不顺利,旁人都会认为她是失败的。

优秀男生都去哪儿了?

那么,优秀男生究竟去哪儿了呢?为什么会给用人单位无人可用的感觉呢?智联招聘南京分公司的桑先生就表示,这与优秀男生的职业规划有关。男生大多更愿意选择专业对口性更强的工作,因为只有‘专’,才能出成绩、出业绩。而在软件开发、建筑工程、信息技术、电气自动化等技术型的工作中,男生显然更容易往上爬,获得的薪水也更高,而一些发展空间不是很大的岗位,男生根本不愿意去选择。所以,很多技术性不强的单位会觉得招不到优秀男生。“其实根据公司校园部的分析发现,在校园招聘的总签约率中,男女差异并不是很大。并没有出现男生找不到工作的情况。”

〉〉〉职业规划

男生如何发挥自己的后劲?

那么,针对目前的情况,男生的职业规划究竟该怎么做?

Jack表示,发生所谓“阴盛阳衰”,并不见得就是一件坏事。“在给大学生做职业规划的过程中,我们发现,男生的目标性更强。

虽然不会像女生一样把自己的职业规划逐条列出来,但在心中,是很明晰的。这也是给广大的用人单位提了个醒,想要招聘到足够优秀的男生,如何留住人才,才是最重要的。”

同时,Jack也提醒,目标性强是好事,但千万不能好高骛远。

那么,男生究竟应该如何发挥出自己的后劲呢?

对此,Jack介绍,一般来说,职业发展的关键在前五年。“如果前五年你还没看到升职的可能,那说明你最初的选择是一场错误。”

男生在入职的第一年到第三年,是一个积累自己的阶段,也是男生女生逐渐拉开差距的时候。因为女生往往忙于恋爱、相亲等终身大事,而男生可以为后几年的爆发积攒力量。

第三年到第五年,成为独立的职业人后,应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。并根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。

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