农民工的就业指南
导语：就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。以下是小编为大家收集的农民工的就业指南，仅供参考，大家一起来看看吧。
农民工的就业指南 篇1
在目前经济增长大幅放缓的情况下，就业市场既存在就业机会不够的问题，也存在就业不公平、下岗不公平、待遇不公平的问题，而且，后者的不公平会因前者的机会有限进一步凸显出来。
督促各地做好农民工的就业工作，其中主要包含沿海企业尽可能少解雇农民工、对失业农民工提供职业技能培训、以工代赈、鼓励农民工回乡创业、做好农民工土地保障权益等五大政策。但这些政策措施要得到有效落实：
一是背后要有雄厚的资金支持；
二是要将农民工的就业问题纳入国家整体考虑。
对于第一个方面，要想企业尽可能不解雇或少解雇农民工，必须在信贷、税收等方面对企业松绑，可能的话，还应对企业招收农民工提供直接的资金补贴。而对失业农民工提供职业技能培训，不仅要对提供培训的机构以必要的资金支持，甚至对参加培训的农民工也要给予一定的培训补贴，只有这样，培训机构和农民工才会有培训的积极性。此外，对农民工回乡创业，国家不仅要给予贷款和税收优惠，还应考虑将部分创业项目纳入扶贫范畴，财政直接予以资助。
对于第二个方面，关键是要转变观念，将现行的只针对国有和部分集体企业下岗失业人员的积极就业政策，调整为针对社会所有群体。换而言之，就业政策应由目前的特惠制转向普惠制。
在就业的公平和普惠制方面，目前我们存在的.问题有：对城镇就业问题的关注远重于对农村和农村剩余劳动力就业的关注；对正规部门失业问题的关注远重于对非正规部门失业问题的关注；对大学毕业生就业问题的关注远重于对普通人员就业问题的关注；对就业岗位的关注远重于对就业环境的关注。因此，在实际中，我国只有少数省市做到了将外来农民工和本地城镇失业人员一视同仁，多数地方还是优先保障本地劳动力就业，农民工就业仍未受到重视。
就业的普惠制需要以人为本。日前公布的“促进农业稳定发展农民持续增收的”中央“一号文件”虽首次明确表示，有条件的地方可将失去工作的农民工纳入相关就业政策的支持范围，从而为已实施了6年的积极就业政策转向“普惠制”开了一个好头，就此而言，是一个进步；但缺憾是，相关规定只是一种建议，而不是作为政策固定下来，也没有一种监督机制。在就业岗位成为稀缺资源的时候，这极可能使得地方政府有借口或在本地劳动力的压力下，将外来务工者排除在本地市场之外，使他们无法享受和本地劳动力同样的就业机会。
所以，我们应该从公民基本人权的角度，来看待和认识就业普惠制的重要性，在统筹城乡就业，建立一体化的劳动力市场管理服务体系，改善农民工进城就业环境，完善农民工保障机制等方面，构筑就业工作的制度化和法制化，从而形成高度关注促进就业和实现公平就业的良好环境。
农民工的就业指南 篇2
20XX年春风行动中，柳州市主要采取“五大举措”精准发力，解决了1.8万多农民工就业问题,组织专场活动101次，为8万多群众提供服务，较好地解决了农民工就业难与企业找工难问题。
摸清家底。
充分发挥基层就业社保工作人员了解民情民意方面的作用。就业工作人员联合村、社区干部以及就业志愿者进门入户，了解农民工返乡情况和外出务工需求、就业意愿，技能培训要求等，建立健全求职招聘登记制度，全面掌握劳动力资源基本情况。
主动与分管企业的科工贸局、开发区管委会等部门联系，共同开展企业用工需求调查，摸清企业用工底子，搜集与农村劳动者相匹配的就业岗位，为农村劳动力就近就地转移奠定基础。
拓宽宣传渠道。
以务工人员返乡过节为契机，通过深入基层宣讲、发放“春风卡”、张贴海报横幅、设置工作岗亭，在人群密集场所及主要村屯进行针对性发放广告宣传单，在主要干道上放置宣传指示牌等多种途径扩大影响，让更多有求职意愿的劳动者了解到活动的讯息。发挥挂村干部、一帮一联干部的作用，让他们利用下村的时间，将帮扶政策、岗位供需信息、务工基本常识送到求职者手中，使广大求职者及时获得就业信息和服务。利用报纸、LED户外电子屏、网络公众号、微博等媒体发布招聘公告、刊登招聘信息，充分发挥宣传作用。
重视技能培训。
一是对有培训愿望的返乡农民工和农村富余劳动力，做到技能培训随到随学。二是大力推广“校企合作”培训和企业自主培训模式。与用工企业联合开展“订单式”、“定向式”和“校企合作式”培训，落实培训补贴政策。
强化观念引导。
在举办20XX年“春风行动”专场招聘会上，为各用工单位和城乡求职人员搭建一个面对面洽谈的平台，供自主交流、双向选择、互利共赢。活动期间，设置专门的政策宣传咨询点，不仅为广大求职人员提供就业服务信息和就业政策讲解，还有针对性地对企业和劳动者进行观念引导。一方面，引导企业改变错误的用工观念，降低用工门槛，改善用工条件，以优越的工作环境和丰厚的工作报酬吸引求职人员就业；另一方面，引导劳动者树立正确的就业观、择业观，尤其是对于农村劳动者，大力倡导其就地就近就业，引导外出务工人员适机选择当地就业。
多方协作。
为扩大行动的覆盖面，提升合力推动就业，联合总工会、妇联、团委等部门开展一系列就业服务活动。县区互联互动开展招聘活动。通过与县区共同调研分析，利用当地园区企业节后用工需求旺盛的优势，积极与各县联系，做好跨县区劳务输出的组织协调。为方便群众出行，采取“直达车”的方式，为交通不便的村民，实行包车接往返，细致周到的服务赢得群众一致好评。
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