有关职场晋升的分析
“升职加薪”，对于许多职场人士来说，是一件值得高兴的事。可要说“升职加薪”是每个人的目标，那可不尽然。随着工作、生活各方面压力的增加，越来越多的人对升职并不感冒。他们表示，不是不想升职，只是压力太大了。
升职后因压力大想辞职
“不是我矫情，说实话，我真的挺后悔连升两级，太累了！”提到升职问题，王余在饭桌上和朋友诉说，满面愁容。今年30岁的王余在一家大型装修企业担任产品专员工作，入职开始他便朝着策划主管、产品主管的职位努力。由于表现出色，今年年初，王余被公司提拔为产品经理。3个月前，策划部门主管突然离职，老板干脆把策划部门一并划入产品部门管理，王余的团队从5个人一下子增至12人，升职初期还春风得意自信满满的他，才经过短短一年的时间连跳两级，显然有些力不从心了。
“压力大到想辞职。”饭桌上，王余反复地说，“以前我只做好自己的工作就行了，但是现在不行，我要负责整个团队的KPI（关键绩效指标）考核，需要协调部门间的关系、化解下属间的矛盾、争取本部门的利益……”上个月，王余负责的团队由于产品设计拖延了进度，被点名批评。虽然整个团队都在努力，但是目前看来，管理还是有些混乱。他自己也承认，很多事情来的有点猝不及防。“可我真是忙不过来啊。”王余说。
职场妈妈对升职“不感冒”
最近在媒体工作的琳琳有些苦恼，她在公司算是一名老编辑了，已经干了有五六年。从业务能力上来说，在部门她肯定是最有发言权的人。前段时间，她的顶头上司找她谈话，老总有意让一向表现出色的她升一级，如果表现出色，年底升做主编不是没有可能。但琳琳对这个抛来的“橄榄枝”并无太大兴趣。她对自己的人生有非常清晰的定位：踏踏实实干好本职工作，认认真真做好家庭角色。她的先生是一家企业的高管，很少有时间顾及家庭，如果她再将重心移到工作，那刚上小学的儿子谁来照顾呢？况且，现在二孩政策开放了，她还想着给老大添个老二。“所以，目前这状态挺好的，既能照顾家，也不耽误工作。”考虑再三，琳琳婉拒了老总的好意。
升职与否取决于你的定位
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，那么，在职场中不想当领导的员工是不是就不是好员工呢？人力资源专家认为，对于升职与否，主要是取决于你更看重生活天平的哪一边。倘若对升职后的生活并没有太多期待，或者觉得自己的事业现在刚刚好，希望把重心放在工作之外的事情上的话，或许拒绝升职是一种较为理性的选择。但是，如果女性对自己事业有一定要求的`，在非特殊情况下，其实没必要拒绝升职，毕竟机会难得，不妨大胆一试，平衡好工作与家庭，克服自己的“甚至恐惧症”。
另外，上文提到的因压力太大排斥升职的案例，其实说明了升职员工抗压能力没有同时提升。升职在很多人看来也是“升值”的过程，压力增加是必然的。升职后带团队、加班、处理人际关系等工作随之而来，压力会瞬间增大，而抗压能力的提升则需要一个慢慢适应的过程。升职后要以积极的心态面对，升职的机遇是可遇不可求，不管最终能否胜任，但一定要尝试，为自己的职业发展开辟更广阔的空间。
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