面试后好久都没有消息是什么原因

时间:2022-11-01 15:49:50 面试 我要投稿

面试后好久都没有消息是什么原因

  相信很多求职者都有这样的体验,面试之后好几天都没有音信,甚至有时候面试时双方表现都很好,但几天过后还是没有人和消息。很多求职者在这种情况下都选择了放弃,到另外的企业继续面试,但如果这个岗位你非常中意,非常希望进这家企业,你有更出色的面试表现,你该采取什么措施呢?

面试后好久都没有消息是什么原因

  面试后好久都没有消息,怎么办?

  一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的,因为招聘方挑选人选是需要一定时间的,另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音,可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方,表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时,你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问,一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。

  面试后还可以采取哪些措施?

  第一次面试后,如果你对这家公司还感兴趣,并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试,那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括:对公司整体框架和经营状况的了解,对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。

  通常情况下,第一轮面试主要由人力资源管理部门主持,主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上,一般由主管上司来主持,主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验,必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。

  值得重视的是,最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位,那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下,使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。

  如果第一次面试发挥不佳,能否再争取一次机会?

  一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质,包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因,如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼,这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好,可以在给招聘公司的感谢信中提一提,说明一下自己发挥不好的原因,是生病了还是受了别的什么干扰。但不必过于长篇大论,这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。

  参与决策者太多

  公司太多人参加招聘的决定会导致僵局,尤其是当各方对合适的候选人都有自己的看法时。 虽然让不同的人参与决策可以做出更全面的'考虑,但由于大家无法达成共识,也会延长决策的时间。 说话的人太多,说话的人太多,意见太多往往会拖慢业务,也耽误了决定最终人选的时间。 这可能与您在面试中的表现无关。

  雇主在一个又一个的面试中陷入困境

  雇主在招聘过程中一次性安排一系列面试是很常见的。 如果您还没有收到他们的回复,他们可能仍在寻找或考虑合适的候选人,所以请等待回复。

  管理上的优柔寡断

  老板或老板们也可能优柔寡断。 在某种程度上,没有收到回复是一个好兆头。 如果他们做出决定:你不是这份工作的合适人选,我相信你会收到一条信息; 没有回应说明他们还没有排除你,你还在候选名单中,请耐心等待。

  用人单位决定继续发掘其他人才

  或许用人单位认为有必要扩大人才的搜寻范围,为自己收集更多的选择,从而延长招聘时间以吸引更多的应聘者。 你可能会因为他们没有发现你的才能而感到沮丧,但这也让你有机会重新审视你的求职策略是否合适,也让你三思而后行,你是否适合这份工作。

  因突发情况做相应更改

  还有就是管理方向的变化,这也是用人单位好久没有回复你的原因。 可能是公司突然需要重组结构,或者是因为财务影响稍微调整了招聘决定。 延迟响应时间的原因有数百种。 不要忘记,在建筑行业,事情可以瞬间改变。

  但是,无论对方是否会给你答案,都不要让他们影响你要做的事情。 明天你可能会得到答案,或者你可能再也听不到他们的消息。 如果您在一天内没有收到正式的就业通知,请不要期望过高。 毕竟,在与雇主签订合同之前,这是一个可变的事情。

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