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名企面试最看重的是什么
海尔：
看重活力与创新
海尔作为国内著名企业，认同海尔的企业文化是进人海尔并能在企业内顺利发展的必要条件。海尔对应届毕业生没有太多的苛刻，除了应聘者应该具备的专业知识、能力品质外，海尔还看重应聘者的活力、创新能力以及认真负责的执行能力。
由于海尔的发展非常迅速，集团及分部的组织相当庞大，因此对于应聘者的面试除了一些对专业技术要求比较高的岗位外，一般不会非常复杂和苛刻，所有的人才招聘都是由集团统一安排。
应聘者如果想顺利地进人海尔，就应该暂时把准备好的证书和奖状放到一边，而给主考官留下良好的第一印象，却是至关重要的。如果应聘者在面试过程中能给他留下精力充沛、自信果断、表达能力较强的印象，那么成功就在眼前了。
与那些跨国公司、著名外企完全不同，海尔没有那些面试的古怪问题和折磨人的十八道程序，那都不是重点。海尔更看重的是应聘者的积极、认真、热情的态度和整洁干练的形象，当然对于最终的成功者来说，在具备真才实学这一点上，海尔与其他公司没有区别。
BMC：
自信、诚实是敲门砖
BMC是世界第五大独立软件供应商，是一家有着丰富企业文化的美国公司。对于一家外资企业而言，他们在面试时除了考察应聘者是否具有自信乐观、积极向上的良好心态，同时还注重考察应聘者的良好品行。BMC中国区的总经理马丛生认为，“一个人的工作能力是可以培训和再学习的，但是品行却无法改变，品行不好的人是无缘BMC的。”与其他外资企业一样，良好的英语表达能力和沟通能力是进入
BMC的最低标准。
近年来由于业务的发展，BMC招聘了许多应届毕业生。企业每年都会在网上公布招聘信息，招聘人员会对求职者的简历进行初步筛选，随后由人力资源部对人选者进行面试。面试中有一些笔试题目，主要测试求职者的反应能力和思维方式。因此，对于应聘者来说，在笔试中需要有发散型的思维方式，全面考虑问题才能取得好成绩。如果求职者成功闯关进入二面后，将由BMC中国区总经理进行面试。这是公司最后的面试，它将决定哪一位应聘者会笑到最后。但此次的面试的内容相当实在，其内容是重点考察应聘者的人品和做事能力，是否适合在这个公司做事，并最终决定人选者的工作职位和工作内容。
乐百氏：
青睐踏实善学者
乐百氏作为国内著名企业，它在招聘应届毕业生时一个显著特点就是对应聘者的学校名气并不在意，而更在意家庭出身。乐百氏认为，家庭出身能反映出一个人的价值取向，脚踏实地、朴实、谦虚、善于学习的人最受乐百氏招聘人员的欢迎。自高自大、贪图享乐者则不受欢迎。
应聘乐百氏时，专业与成绩以及在校的表现往往会起到决定性作用。因为乐百氏认为成绩好坏、是否担任过班干部往往能够反映应聘者的专业素质以及综合能力。
乐百试的面试共有两轮，第一轮面试由人事部门主持，时间在半个小时到一个小时之间。在面试前，应聘者需要按照乐百氏的要求完成一份由三个部分组成(看图写故事、画图和性格分类测试)的书面问卷。测试完成之后，主考官根据测试的结果相应地提出一些问题，这些问题因人而异，没有统一的模式。经常被问到的问题包括为什么希望进入乐百氏、业余时间的兴趣爱好、读过哪些书、对个人的未来如何设计、如何评价自己的优点和缺点等。目的是了解应聘者的组织能力、领导能力、学习能力、语言表达能力以及知识结构等。
复试是由人事部门和用人部门负责人共同主持，提的问题也是因人而异，重点是了解应聘者的个人综合素质和对自身及社会的看法和态度，不涉及专业知识的考试。在面试过程中，应聘者应该向公司招聘人员表现出自己踏踏实实的实干品质和不断向上的求学精神。在同招聘者的交流过程中，要尽量表现出希望努力把事情做好的强烈愿望和积极向上的心态。这样做应聘的成功几率就大得多。乐百氏认为“面试的关键是要真诚地层示自我。”
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