有没有小孩跟面试有什么关系
你在面试时被问及过隐私问题吗？“请问你现在的个人情况如何？”“你有孩子吗？多大了？”“简单介绍下你的家庭情况吧！”诸如此类你不想回答可不得不面对的问题。前程无忧在曾做过的《异地工作者辛酸史》专题中也指出，这些问题更是异地求职者在面试时经常会被问及的问题。
在那一刻，你是不是很想拍桌子质问面试官：“这些和我来贵公司工作有什么关系？”殊不知，那关系可是千丝万缕，只是你看不真切。不信？那接下来就待前程无忧论坛的小编们为你一一揭开谜底，告诉你该如何应对这些刁难问题。
为何询问子女情况——考察工作生活平衡度
求职者的想法：
网友“第六元素”：
作为一个已婚已育的女性，我自认为自己在求职面试时会少很多障碍，可是没有想到这次面试竟然还是被私人问题难住了，回答的时候让我百般纠结。当HR得知我已经有一个2岁的孩子后继续追问道：“平时孩子是谁带？你每天花多少个小时是陪孩子？”甚至最后还问我是不是符合生二胎的标准。一开始我只当是HR和我聊点家常，可越聊到后面越发觉，他对于已婚已育的`女性有偏见，是觉得我们的精力和能力不够吗？还是他们只是很八卦，想了解我的私事？
现在的女性求职真的面临很多障碍，生也不是，不生也不是！
HR的想法：
网友“神秘格式”：
作为HR，我忙到连明星的八卦都没有时间去关心，何况是求职者的八卦！每天要面对那么多面试者，每个人的情况都不一样，在众多候选人里挑出一个最合适、最稳定、性价比最高的，这是我们的工作职责，不是我们的个人喜好。
当遇到各方面素质和条件都和你一样适合这个岗位的候选人，我势必就要从一些客观条件里再做比较，因此这些看似有点八卦的问题其实可以算作是“附加题”，如果你坦诚相告，理解我的工作，那你的诚意必然会打动我。但是很多求职者一听到此类问题就会立马表现出反感、谨慎甚至拒绝回答，那这样的面试如何继续？你的附加题分数只能是0了，自然和条件相似的候选人比起来总分也要低了，不录取你也是理所当然，只能说是你主动放弃了这个机会。
求职者在面试时遇到婚育等相关“隐私”问题并不在少数，在抱怨的同时更应当找一个合理应对的方法。
求职者应对自己有一个成熟的职业规划并且在面试前对应聘公司有详细的认知。如果你对一家公司非常心仪，那更应该将自己的长期职业规划建立在对公司的认知基础上，只有这样，面试官可以认为，在家庭问题面前你有自己的平衡方法并且能够保证工作稳定性。你不会因为孩子太小、无人照看、精力不够等等问题而影响到你的工作质量，但是你提出的方案的前提必须是：诚意+切实可行。
因此，当你知道HR的这些提问都是围绕“你是否适合、你是否稳定”来展开的，对于这类“隐私”提问你是否可以给予一定的理解？过于鲁莽的拒绝回答或是拍案而起只可能让你失去一个不错的机会。如果你对待这样的问题有充分的预见和掌控，表现出自己是个有计划、对自己的认知较实际，且有统筹能力的求职者，谁又会忍心拒绝这样的候选人？
当然，不排除个别图谋不轨、操作不规范的面试官，如果问题过于“隐私”且与工作无关，甚至涉及到个人尊严，求职者们可以当机立断，斩钉截铁地拒绝无理要求。（完）
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