求职礼仪培训故事

求职礼仪培训故事

    礼仪培训在国外已有相当长的历史，很多国外的礼仪培训师的薪水也十分不菲，年薪多在几十万元，而上百万元的也不在少数，

求职礼仪培训故事

。美国公司的行政人员和专业人士认为，单是具备学习专业本领这些基本实力还是不够的，你还须在交际场合应付自如，懂得适当的礼仪。比如，果断的握手，坚强的微笑，能记下初识者的姓名等，都可以帮你比寻常之辈胜出一筹。假如你本身具有魅力，那你便可以轻而易举地击败竞争对手。美国的许多大企业已经认识到，属下员工的礼仪，可影响公司业务的拓展。因此，像可口可乐、美国电话电报、IBM、兰克斯乐和汉华实业银行等，都聘请形象顾问辅导员工，其研讨课程的学习，一天收费2000美元，有的高达5000美元；而个人参加课程学习，每人要付学费300美元。对个人而言，礼仪决定着成功。
  而在国内，礼仪培训的市场还没有完全开发，对于我们的大学生来将，礼仪修养更是欠缺，这就要求我们的学生在日常生活中注重礼仪修养的锻炼，避免因为一些细节性的东西，影响求职的成功率，同时，也要求我们做就业指导的教师们在教学过程中要注意到这一问题，进行有针对性的培养。
 一、求职准备工作
? 1、定位-------认识你自己：问问自己:“想干什么?”“能干什么?”“长处是什么?”“优势在哪里?”“工作能力如何?”这些想清楚了，你也就给自己做出了一个准确的定位。
美国麻省理工学院的教授阿姆斯特朗将职业定位划分为以下五类，看看你属于哪种类型:
   1、技术型:持有这类职业定位的人出于个性和爱好的考虑，往往不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域寻求发展;
   2、管理型:这类人有强烈的愿望去做管理人员;
   3、创造型:这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己的名字命名产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产;
   4、独立型:这类人喜欢独来独往，不愿意在大公司里面彼此依赖;
   5、安全型:这类人最关心职业的长期性和安全。
2、计划
3、简历。精明而充分地展示自己的能力，暗藏着对工作的渴望和自信。另外别忘记复印几份，因为到会上排队复印要花好多时间。
个人求职简历
   1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
   2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
   3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。
   4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。 
   5、基本的信息不一定全列出来。基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必颀是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。 
   6、注意简历数据准确和表达文字正确。如果一份简历数据失误和错别字连篇，可以想象会带来什么样的后果。求职者即使注意到了这个问题，但有一些小节求职者过于自信，引用数据时，有时候引用的数据具有争议性，一些文字用法也具有争议性。具有争议的数据和文字建议不要轻易用在简历上，容易引来莫须有的麻烦。另外建议简历中，不要过多地罗列数据，几个足矣，连篇的数据往往让人事经理忽略你的存在。许多人事经理说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，简历一定要认真写。人事经理总认为错别字说明人的素质不够高。因此，用词带过多感情色彩，语言（比如英语）文字表达不规范，过长无重心，格式不规范是大忌。
   7、简历要务实，不要务虚。很多求职者在表现个人能力时，爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等等空话、虚话。如果你把带来的效益最好有具体的措施提要，或者明确的内容。因为你在用这些词语的时候，其他的求职者也在用这些词语，丝毫显示不出这是你的能力。对刚毕业的学生列出所学课程时，只把主要的功课列出来即可，不要无主次将几十门功能全部写出来。用人单位在意的是你的功能专业性，而不会关心你的基础课得了多少分。 
   8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保证有一张一寸相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过了。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。
   9、采用合适的投送方式。简历的设计和内容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送，一定要将主要的内容放在前面。有调查表明，通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非用人单位明确表示出偏向性。通过email和网站递交的电子版简历，在电子病毒为虐的今天，用人没有明确说明用附件，最好不要用附件发送简历。
4、形象:要设计好自己的衣着。假如你到一家大公司应聘，工作人员都是西装笔挺，你衣着太随便的话，招聘者给你的第一印象分一定不会高，而且在那样的环境下，你自己也会缺乏自信。
二、走条独特的求职道路
    曾看到过一则故事:有一位年轻人学校毕业后来到美国西部，他想当一名新闻记者，但人生地不熟，一直没有找到合适的工作。
    于是，他想起了大作家马克?吐温。年轻人写了一封信给他，希望能得到他的帮助。马克?吐温接到信后，给年轻人回了信，信上说:“如果你能按照我的办法去做，你肯定能得到一席之地。”马克?吐温还问年轻人，他希望到哪家报社。
    年轻人看了十分高兴，马上回信告诉了马克?吐温。于是，马克?吐温告诉他:“你可以先到这家报社，告诉他们你现在不需要薪水，只是想找到一份工作，打发无聊，你会在报社好好地干。一般情况下，报社不会拒绝一个不要薪水的求职人员。”
   “你获得工作以后，就努力去干。把采写的新闻给他们看，然后发表出来，你的名字和业绩就会慢慢被别人知道，如果你很出色，那么，社会上就有人会聘用你。然后你可以到主管那儿，对他说如果报社能够给我相同的报酬，那么，我愿意留在这里。对于报社来说，他们不愿放弃一个有经验且熟悉单位业务的工作人员。"
    年轻人听了，有些怀疑。但还是照着马克?吐温的办法做了。不出儿个月，他就接到了别的报社聘任书，而出更高得薪水挽留他。
 （一）网上求职
  要在网上求职，应避免十个常见问题:
  1?漫不经心地四处张贴简历。
  2?把简历贴在附件里。这样虽然简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。
  3?邀请老板光顾并非十全十美的私人站点。
  4?冗长的电子邮件和应征信。
  5?激怒网友。
  6?在网上迷路。在求职前应确定具体目标，比如说工作职位、工作地点以及报酬多少等等，然后据此排列符合条件的公司。
  7?把所有的"蛋"都放进网络一个"蓝子"里。
  8?同时在一家公司应征数个职位。不要在同一个站点应征同
  一个公司里的数个职位。一般说来，老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。
  9?随意在简历上列出证明人。
  10?大量邮寄简历。网上招聘人员抱怨说，他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。
（二）电话求职
  求职途径——通过电话求职
  确认求职电话的必要性。电话联系对于工作态度比较严谨的单位或专业性比较强的单位较差，除非你具有比较特殊的优势或某种特别技能，而你又探知他们正在寻找你这样的人。另外，如果一则招聘启事中的应聘要求、岗位说明、薪资等均较为详细，或者标注有 “谢绝来访”，求职电话就没有必要打，否则会弄巧成拙。
  像面试一样去准备。像面试一样准备一些应征理由和自我推销的说词，再拨通电话。通常一般的公司在询问后，会要求求职者寄履历表，甚至在电话中就进行第一关口试，决定是否进一步面谈。如果把事情想得太轻松，一旦突然问到应聘的动机、工作经验等问题，恐怕会因为没有准备好而无法答得很好。
  通话场所有讲究。如果一定要在外面联络，利用公共电话比较理想，避免使用移动电话联络。使用公用电话，要特别注意周围环境，在嘻杂的大马路或热热闹闹的泡红茶店里都不适合，除了听不清楚之外，也会容易让人焦躁。
  选择好通话时间有讲究。星期一一上班打电话，吃饭、午休时间拨电话，临下班前半小时通电话，一般效果都不好，或是人家顾不上，或要影响别人休息不礼貌。求职电话也不应打到当事人的家里。如果在上班后一小时内打求职电话，一般效果较理想。注意:这只是一般规律，更适于你的规律，还要靠你去总结。
三、求职面试礼仪
　求职面试前的礼仪：??
  　  1．头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。?
  　　2．服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。?
  　　3．面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。?
  　　4．不要佩戴标新立异的装饰物。?
  　　5．选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。?
  求职面试过程的礼仪：?
  　　1．任何情况下都要注意进房先敲门。?
  　　2．待人态度从容，有礼貌。?
  　　3．眼睛平视，面带微笑。?
      4．说话清晰，音量适中。 ?
  　　5．神情专注，切忌边说话边整理头发。
  　　6．手势不宜过多，需要时适度配合。?
  　　7．进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。
  求职面试结束时的礼仪：?
  　　1．礼貌地与主考官握手并致谢。?
  　　2．轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。?
  　　3．出公司大门时对接待小姐表示感谢。?
  　　4．24小时之内发出书面感谢信
　面试17条基本礼节
     (1)切忌在等待面试时到处走动，更不能擅自到考场外面向里观望，应试者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。
     (2)切忌贸然闯入面试室，应试者一定要先轻轻敲门，得到主考宫的许可后方可入室。入室时不要先把头探进去张望，而应整个身体一同进去；
     (3)走进室内之后，背对考官，将房门轻轻关上，然后缓慢转身面对主考官；
     (4)向主考人员微笑致意，并说“你们好”之类的招呼语，在主考人员和你之间创造和谐的气氛：
     (5)若非主考人员先伸手，你切勿伸手向前欲和对方握手；如果主考人主动伸出手来，就报以坚定而温和的握手；
     (6)在主考人员没有请你坐下时切勿急干坐下。请你坐下时，切勿唤若寒蝉，应说声“谢谢”；
     (7)尽可能记住每位主考者的姓名和称呼，不要弄错；
     (8)面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停在看手表；
     (9)回答问题要口齿清晰，声音大小适度，但不要太突然，答句要完整，不可犹豫，不可用口头禅；
     (10)说话时目光要与主考人员接触。若主考人有几位，要看首席或中间的那一位，同时也要兼顾其他主考人员；
     (11)注意用敬语，如“您”、“请”等，市井街头常用的俗语要尽量避免，以免被认为油腔滑调；
     (12)不要随便打断主考人的说话，或就某一个问题与主考人争辩，除非有极重要的理由；
     (13)口中不要含东西，也不要吸烟；
     (14)不要在主考人结束面试前表现浮躁不安，急欲离去或另赴约会的样子；
     (15)主考人示意面试结束时，微笑、起立，道谢，说声“再见”，无需主动伸出手来握手；
     (16)出去推门或拉门时，要转身正面面对主考人，再说声“谢谢，再见”，让后与先出门，然后轻轻关上门；
    (17)如果在你进入面试房间之前，有秘书或接待员接待你，在离去时也一并向他或她致谢告辞。
– 面试表情
    (1)进门时要表现得自然，不要紧张或慌张；
    (2)面试时要始终面带笑容，谦恭和气。表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态；
    (3)不要无缘无故皱眉头或毫无表情；
    (4)不要直盯对方，也不要漫不经心，眼光宜落在主考人的鼻子上为佳，这样既保持了接触又避免了不礼貌的直盯；
    (5)对方提问时，不要左顾右盼，否则主考人会误认为你缺乏诚心和兴趣：
面试表情
–  (6)切忌面带疲倦，哈欠连天，考试前一天一定要保持睡眠充足；
    (7)不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记；
    (8)面试顺利时，不要喜出望外，拍手叫好；
    (9)作为应试者，不仅要时时注意着主考人员在说什么，而且也要注意着主考人员的表情有哪些变化，以便能准确地把握住说话者的思想感情；
–面试行为举止
    (1)动有动态。走动时应当身体直立，两眼平视前方，两腿有节奏地交替向前迈步，并大致走在一条等宽的直线上。两臂在身体两侧自然摆动，摆动幅度不要过大。脚步声应控制，不要两脚擦地拖行。如果走路时身体有前俯、后仰或左右摇晃的习惯，或者两个脚尖同时向里侧或外侧呈八字形走步，是不规范、不雅观的举止；
    (2)“站有站相”。站立时身形应当正直，头、颈、身躯和双腿应与地面垂直，两肩相平，两臂和手在身体两侧身然下垂，两眼平视正前方，嘴自然闭合：双脚对齐，脚尖分开的距离以不超过一脚为宜，如果叉得太开是不雅观的。不应把手插在裤袋里或交叉在胸前；
面试行为举止
   (3)“坐有坐相”。坐姿要端正。坐在主考人员指定的座位上，不要挪动己经安排好的椅子的位置。在身后没有任何依靠时上身应正直稍向前倾(这样既可发声响亮、中气足，令人觉得你有朝气，又可表现出你对主考人感兴趣、尊敬)，头平正，目光平视；两膝并拢，两臂贴身自然下垂，两手随意放在自己腿上，两脚自然着地。背后有依靠时，也不能随意地把头向后仰靠，显得很懒散的样子。就座以后，不能两边摇晃，或者一条腿放在另一条腿上。双腿要自然并拢，不宜把腿分得很开，女性尤宜注意；
   (4)避免一些不必要的小动作。身体各部分的小动作往往令主考人分心，甚至令其反感。下面这些动作都是要不得的：玩弄衣带、发辫、打火机、香烟盒、笔、纸片、物帕等分散注意力的物品；玩手指头；抠指甲；抓头发；挠头皮；抠鼻孔；翘起二郎腿乱抖；用脚敲踏地面；双物托下巴；说话时用手掩着口；摇摆小腿等。
案例一 看似闲谈，醉翁之意不在酒
  小蓝第一次去应聘某专业技术岗住，面试前，她做了充分的准备。小蓝觉得凭借自己刻苦学习所掌握的专业知识和一年多的实习经验，相信一定会在面试中有较好的表现。
  令小蓝史料不及的是，面试时，面试官并没有问她所精心准备的专业知识，而是问了一大堆好像与应聘职位无关的事情。这使小蓝感到很茫然，有些无所适从。面试官问道:“你在工作的一年中有没有遇到非常难忘的事，或者是让你觉得完成起来非常困难的事?”你喜欢怎么安排业余时间?“面试出来，小蓝心理一点底儿都没有了。
  许多单位在面试时，不仅耍考查一个人的专业能力素质，还要根据职位的需要，考察应聘者的个性及其它方面的能力。比如沟通能力、交往能力、责任心、自信心等等。这种问题实际是帮助面试官对应聘者进行测评的方法。目前一些单位为了取得面试的真实性和有效性，都会采用一些职业心理测评技术，许多问题都是醉翁之意不在酒。因此，要保证面试的成功，应聘者一定要做多方面的准备。
案例二  防不胜防，试探之中显真相
  小勇参加了多次面试，但都没有成功，

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《求职礼仪培训故事》(https://www.unjs.com)。他回到学校向职业指导教师咨询。他对老师说:“每次面试，我都觉得面试官的心思真难把握，有的面试官与众不同，问的问题很特别，都不知道从何答起。上次那个考官说我的专业根本不能达到他们这个职位的要求，我一下子就急了，心说那你们把我叫来参加面试干嘛，但是还强打起精神说自己通过学习是可以做好的，考官又说没有时间让我来熟悉工作，我觉得继续面试也没希望被录取，所以特别快地就结束了。
  听了小勇的陈述，职业指导教师告诉他，其实这是主考人在试你，想考察你解决问题能力和应变能力。实际上像那样的大公司，录取新员工后都会有系统培训的。
  你知道吗？刁钻问题巧回答：
  说实话，下面这些问题明摆着是在找茬，很可能你根本不会遇到。但人家"找让门来，你也要和他周旋一下。
  1?没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？
  笨答:可是你们就是来招聘应届大学生的呀
  妙答:听说有一只幼虎因为没有狞猎经验，而被拒绝在狞猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗?
  2?为什么你读哲学，却来申请做审计?
  笨答:你们已经说明"不限专业"，所以我想来试试。
  妙答一:据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
  妙答二:我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力，终生学习才不会被社会淘汰。
  3?你穿的西装好像质地不怎么样啊!
  笨答:穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。
  妙答:昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，我于是花掉了凑来买西装的钱。
  4?一架波音737有多重?梷架波音747里可以装下多少个高尔夫球?
  这类问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，关键是要体现出思考的方法，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。不过，还其有人遇见过这样的考官，他辛辛苦苦想了半天，『好址址认输，结果那考官例嘴一笑:"其实这个问题基木上没有答案，连我自己也不知怎么答，『不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。“
  面试者在面试时有时会有意“为难”一下应聘者，这不足为奇。特别是对于应聘管理或销售等职位的应聘者，这种情况可能性更大。"为难"应聘者主要是为了考察应聘者的反应能力。如果你遇到了面试者的"刁难"，应该沉着应对，对于实在难以回答的问题，可以直截了当的讲明原因，或者以一些幽默的方式应付过去。如果你不知所措，这恰恰说明了你的应急能力和反应能力较差。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上"翻脸"，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点，动怒不是明智之举。在处于揽枪的时刻，回答"我不知道，我也不知道如何计算"是最糟糕的。不妨另起个话题，或者对前面的谈话做个总结。
? 总之，机智应答，从容应对方为上策。勿以善小而不为
? 小易在报刊上看到了一则招聘专业服务人员的广告。抱着试一试的想法，小易衣着整洁地走进了招聘单位的大门。进门前他环
? 顾了一下四周，发现这家单位窗明几净，地上一尘不染。于是，小易先擦了擦皮鞋，然后轻轻地推开面试室的大门，又轻轻地关上。
? 小易进门后，先摘下帽子，并礼貌地问是否可以坐下。得到允许后，小易开始敏捷地回答面试官的问话。面试即将结束时，面试?官像是不经意间把一本书掉在了地上，小易马上俯身将书捡起来，轻轻地放在了桌子上。在听到"欢迎你加入我们的公司"的结语时，
? 小易十分高兴，表示感谢之后，站起来微微向面试官鞠了个躬，走出面试室后，轻轻地将门带上。
? 面试时有很多"小节"，其实都是考察求职者的试题。小易的面试官所设计的"捡书"情节，使得其他求职者在无察觉的情况下丧失了成功的机会。只有小易将书捡了起来，不仅说明小易富有心计，而且也表明小易的举止反映其"勿以善小而不为"的良好习惯。
? 虽然是"小节"，殊不知精明的考官正是以小见大，从个人小节方面推断该人的整体素质。
? 首先，应试者应先敲门，在得到允许后才可以进入面试?     现场。接着应试者应向用人单位问好致意，并做自我介绍，此时可以顺手递一份个人简介与特长表，然后在用人单位许可后方可入座。在这个动作的过程中，可以和用人单位握手，但视情况而定，不要生披硬套。
?其坎，在交谈过程中最好显得拘末一些，不要肆无忌惮，随意走动，不要未经允许随便翻阅用人单位的资料，这是一个最起码的礼貌要求。
? 再次，与用人单位交谈过程中不要左顾右盼，显得对用人方的谈话极不在意，会影响对方的情绪。
?  还有就是坐姿要正确，不能翅二郎腿，身体不要晃来晃去，或用手指在膝盖上有节奏却无目的地打击，显得极不稳重。
? 自信、微笑、礼貌    面试成功诀窍
?  自信是人的意志和力量的表现，也是作为面试者最重要的素质之一。因此，在参加面试时，切忌过多地考虑"考官会怎么看我"等诸如此类的问题，而应当努力表现出充满自信的自我原貌。只有拥有从容的心境，才能进行充分的才干展现。
? 美学家认为，在大千世界万事万物中，人是最美的;在人的千姿百态的言行举止中，微笑又是最美的。面带微笑，是一种友善、自信、尊重他人的表现，会使对方心理上感到轻松，增强交流的融洽气氛。但是有一点需要特别注意:即使微笑也要掌握分寸。如果在不该笑的时候发笑，不仅会显得失礼，也会令应试者本人感到揽肋的。
? 除了自信和适时的微笑之外，求职者在面试时表现出的礼貌同样很重要。总之，自信、微笑、有礼貌，是你面试成功的三大诀窍。
?规则二  问及薪酬福利，把握应答技巧
?小田真搞不懂面试考官怎么会出现那样的古怪表情。当考官问他薪金要求的时候，他想:"我说了能算吗?不都是老板决定的吗?"于是就反问:"你们能给多少?"他就看到了考官的古怪表情。
? 他这一句很"实在"的问话，让考官感到小田很"清纯"。
? 当被问及 "你最低的薪金要求是多少"等诸如此类的问题时，聪明的策略是不做正面回答，而是强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论过细的报酬待遇，直到你被雇用为止。
? 不同用人单位对于薪酬的管理各有不同。有些用人单位的薪酬是有严格规定的。有的则是根据应聘者提出的薪金，再根据公司
? 对每个职位的薪金计划来确定薪金。面试前应先了解面试公司的薪资结构，并提出一个合理的范围，不失为明智之举，如果你不能确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何”。
? 一般来说，每个主考官心里都有一个标准，但可以适度的调整。面试时，不妨学会如下的巧妙回答: "我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则。"
?面试中，薪酬问题不能不谈，也不能谈起来没完，关键还要看这家用人单位是否更利于你发展!谁把薪酬看做是第一等大事，就意味着它将丧失更多的机会。
? 你知追吗一一聪明报价四原则
? 讨论薪酬问题要掌握四个原则:
? 1?把握时机。不能一见面就问，也不能最后再问，最适合的时机是，你已看出考官从对你感兴趣己经变成必须要你的时候。
? 2?把握心态。当你没有看出考官己经对你有所了解，并感觉你比别人更优秀的时候，不要涉及薪酬问题。
? 3?把握古语。你一定要争取对方报价。当然在这之前你要了解行情。
? 4?把握尺度。不要斤斤计软，不要在乎一时，『要你好好干，没有一位雇员2年内的收入是停滞不前的。
? 规则三  整合信息，应对复试
? 小明忙着找工作，参加了好几次面试，这天他终于接到了一家公司的复试通知，他一下子不如道该怎么办了，因为参加的面试太?多，都搞混了，甚至在这家公司应聘的什么职位郡记不太清了。他只好硬着头皮按通知上的电话打到公司去问，弄得很尴尬。由于准备不充足，结果可想而如。
? 面试结束并不意味着万事大吉了。如果面试后几周内没有接到任何回音，你可以给主试单位打个电话，问一间面试结果是否已经出来了。打这个电话可以表示出你的诚意和热情，同时还可以从回答者的口气中听出你是否有希望。
? 如果顺利，你要积极准备复试。复试一般主要是确定具体专业岗位，并可能与其部门负责人见面交谈，考察你对该岗位的适合程度。
? 复试是常有的事。第一次面试不成功，要做好再冲刺的准备。
? 有时回过头来再谈，更有基础。记住，凡是找你复试的用人单位，那一定是认真的，因此，你一定要比初试还要重视。
? 规则四  预先谋划，有备无患
? 求职前，一定要做好充分的准备。首先应间自己:为什么耍找这样的职位?很多情况下，面试时招聘单位想了解是否你是那种无论什么公司有活干就行的人。
?  小霍刚毕业时，并没有像许多同学那样急于找工作，而是先选定了目标职业，再从网上和图书馆里广泛收集与该职业相关的资料，并对该职业进行了深人的了解和考察，感到胸有成竹以后，进人实质性的求职阶段。在求职的过程中，小霍所写的简历语言幽默风趣，极有创意，十分符合职业特色，而其它各方面的个人资料都是用以证明他自己是最适合做所应聘的职业。由于他的求职资
? 料针对性强，对所应聘职业有全面深刻的了解，所提出的见解十分独到，因此，有三家公司竞相希望小霍能成为他们公司的一员。
? 面试之前未雨绸缪，事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要注重你选择工作目标的动机，注重所聘岗位对技能、培训以及相关证书的要求。如果可能的话，在面谈前，采用各种方法事先对所聘单位进行详尽了解是十分必要的。
规则五  巧妙推销你自己
? 面试总要谈及自己的情况，一般来讲，从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是招聘人员所希望的。谈自己的过程实际上是测验你分清主次、把握重点问题的能力，是否能够用简练的语口把所要陈述的内容清楚、流畅地表达出来。显而易见的 是，招聘人员的目的是想让你自己把你的背景和想要得到的岗位联系起来。
? 推销自己的应答对策有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的有关个人的问题，另一个是在回答前要求把问题间得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。 
你知道吗 ——如何谈谈你自己
? "谈谈你自己吧!"在基本的寒喧之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为"我不是己经在简历中写了吗?"因而面露不耐之色，有的甚至会以"这些我在简历申都已经写得很清楚了"作为答复。
?请切记，绝对要尊重面试者提出的每一个问题，并诚恳地回答。这个问题，正是你进行《自我推销"的大好时机。如果这道题目回答得很得体，令对方印象深刻，可能在接下来的过程申如顺水推舟般无往不利。
规则六  善始善终，坚持到底
? 小关在整个面试过程中，都感到主考官对自己的表现十分满意。可到了该说再见的时候，主考官只是点点头，面无表情地说:
? “你可以走了。”没看到微笑，小关心想也许出问题了!但面试己经结束，即使有问题也无挽回的可能。于是，小关站起来朝门口走去，正准备开门时，又返身出于礼貌地朝考官们鞠了一躬说:“谢谢!”  然后轻轻关上了门。半个月后，他被录取了。
?事后，担任面试主考官的领导见到小关时，笑着说:"我记得你，那天我们接待了5应聘者，你是惟一向我们鞠躬，并且关门时显得那么有礼貌的人!"此时的主考官脸上满是和蔼的笑容，
? ¨我们是服务行业，不论客户的态度怎么样，我们都应展示出我们最好的形象!“
?规则七  应答面试问题六个原则
?1?时刻不忘展现自己的学识水平。
?2?说明你的综合素质，适合你应聘的岗位要求。
?3?谈及业余爱好耍联系应聘岗位，有助于展示你职业能力和人格。
?4?要让对方感到你非常了解这个行业和单位。
?5?要说明你来这家公司应聘，是为了更祟高的目标，而不是为了自己。
?6?要说明你非常热爱这份工作。
据统计面试问题大约有上千道，而每一个问题又没有标准答案，这对于一个没有工作阅历的年轻人而言，似乎是一个很难克服的问题。职业指导专家提出了两个策略:一是要掌握其精髓，洞察其要领，以不变应万变;二是要加强训练。下面的面试问题是职业指导专家从近千道面试问题中抽取出的35道题，相信你训练后，会轻松应对的!
? 根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 　　
? 问题1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 　　
? 问题2：你对我们公司了解有多少？A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。C.不是很清楚，能否请您做些介绍。D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 　
? 　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 　　A.公司的远景及产品竞争力。 　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 　　D.合理的待遇及主管的管理风格。 　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 　　
? 问题4：为什么我们应该录取你？ 　　A.因为我深信我比别人都优秀。 　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 　　
? 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。  
? ?     你知追吗     怎样回答这些问题
? ?     1?告诉我有关你自己的情况?
? ?     2?你为什么申请这项工作?
? ?     3?你了解这项工作和这个公司吗?
? ?     4?你对工作的期望是什么?
? ?     5?谈谈你自己。
? ?     6?你主要的特长是什么?
? ?     7?你最大的缺点是什么?
? ?     8?你最喜欢什么类型的工作?
? ?     9?你为什么希望上我们这个公司来?
? ?     10?这些年来你最大的成就是什么?
? ?     11?这个工作为什么吸引你?
? ?     12?在过去的生活中你的最大的错误是什么?
? ?     13?你是如何克服哪些问题的?
? ?     14?5年内你希望自已有何发展?
? ?     15?你现在正和其他公司洽谈吗?
? ?     16?你对成功的定义是什么?
? ?     17?你有野心吗?为什么?
? ?     18?你如何描述自己做事的风格?
? ?     19?你做事的态度是什么?
? ?     20?你喜欢独立作业还是集体作业?
? ?     21?你受的教盲和有关经验与这项工作有什么联系?
? ?     22?你的生活目标是什么?
? ?     23?空闲时你都做些什么?
? ?     24?为什么你不去追求更好的工作或职位?
? ?     25?我们原龙希望找一些岁数更大、经验更多的人，你符
? ?     合吗?
? ?     26?你认为好经理该有什么条件?
? ?     27?你的朋灰多吗?为什么他们愿意和你来往?
? ?     28?你是如何对待那些你不喜欢的人?
? ?     29?如果你的上司和你的同事有利害冲突，你可能站在那
? ?     一边?
? ?     30?你希望挣多少钱?
??        31?为什么你还没有找到工作?
? ?     32?你能为我们提供什么帮助?
? ?     33?将来你打其跳槽吗?
? ?     34?如果你被聘用你有那些要求?
?       35?如果达不到"你的要求你还会在这里工作吗?
? ?     规则八  。人靠衣服马靠鞍。，面试费
? ?     穿什么衣服去面试,许多人都认为穿得和平常一样就可以，也有人认为其实这两种观点都不太正确。最佳选择是要求，合理搭配自己的服装。
? ?     虽说穿衣不决定面试结果，但不重书士而言，无论是应聘技术服务工作，还女
? ?       知追吗     志样田答这些问题
? ?     关你自己的情况?
? ?     申请这项工作?
? ?     项工作和这个公司吗?
? ?    自己的期望是什么?
? ?     特长是什么?
? ?     优点是什么?
? ?     什么类型的工作?
? ?     希望上我们这个公司来?
? ?     你最大的成就是什么?
? ?     为什么吸引你?
? ?     生活中你的最大的错误是什么?
? ?     克服娜些问题的?
? ?     请望自己有何发展?
? ?     和其他公司洽谈吗?
? ?     定义是什么?为什么?
? ?     自己做事的风格?
? ?     度是什么?
? ?     作业还是集体作业?
? ?     和有关经验与这项工作有什么联系?
? ?     标是什么?

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