职业规划职业规划

时间:2021-09-30 10:10:33 职业规划 我要投稿

有关职业规划职业规划汇编七篇

  时间象奔腾澎湃的急湍,它一去无返,毫不流连,我们又将抒写新的诗篇,我想是时候好好地做一份职业规划了。相信大家又在为写职业规划犯愁了吧!下面是小编为大家收集的职业规划职业规划7篇,欢迎大家分享。

有关职业规划职业规划汇编七篇

职业规划职业规划 篇1

  一个不能靠自己的能力改变命运的人,是不幸的,也是可怜的,因为这些人没有把命运掌握在自己的手中,反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋,有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸,等待着我们去描绘,去谱写。

  如今,中国社会的就业形势严峻、就业市场环境恶劣。大学生很多,现在也有很多找不到工作的,更何况像我们这种连高中都没有考上的人就更难找到工作了吧!因此,我们应该认清现实,做好充分的准备,做好一份职业生涯规划。要知道,一份科学的职业人生规划在其成长中起到了不可估量的效用。

  “路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。人生的精彩让我不断地渴望“飞得更高”“飞得更远”。

  求知、探索,实践、起步,成就、发展,收获、享受,漫漫人生路,每个人都有不同的理想和经历,有的成功,有的失败,有的得到收获的欢欣,有的却废然而返。

  我学习的专业是电子商务,以后找工作,基本就是以在电商专业范围中的工作。因此,我就更应该学习专业知识,争做一个掌握计算机信息技术、市场营销、国际贸易、管理、法律和现代物流的基本理论及基础知识,具有具有利用网络开展商务活动的能力和利用计算机信息技术、现代物流方法改善企业管理方法来提高企业管理水平能力的创新型复合型电子商务高级的专门人才。

  这种专业主要学习的知识有很多,比如:基础知识、经济数学、英语、经济法、经济写作等知识;商业企业经营与管理理论知识;计算机基础知识;电子商务概论;计算机网络与网络营销知识;市场营销知识。

  我觉得只要我努力做到确立的目标,学习好各种知识,掌握好各种技术,上述人生职业规划可行的机会是很大的。如果毕业后找不到一些电子商务有关的工作,到时我会根据市场的供需的情况而再次决定适合我的工作。不管周围环境及自己人生某一阶段出现何样的变化都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。

  计划固然好,但重要的,在于其具体实践并取得成效,更要持之以恒。人生贵在坚持嘛。任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。

  能力与机会并存,机会总是给有准备的人。

  社会是广阔的,社会是残酷的,他历练了我的生存能力,我无力改变社会,但我用心改变自己.在大浪淘沙的现实生活中,我选择了教育.大而言之,我的目的是教书育人;小而言之,挑战自己的能力,实现自身价值。计划是实践的前提,良好的计划要靠实践来完成。

  我坚信,只要我努力,只要我付出,就一定有回报.时间紧迫,前方道路更加艰险,我一定要有思想准备,准备迎接更加残酷的挑战。

  路在脚下,努力吧!曙光就在前头,积蓄力量,储备知识,乐观向上,未来属于我们!

职业规划职业规划 篇2

  跳槽,已经是职场人无法避开的话题。每到年底,职场人就会人心浮动,有些人跃跃欲试,有些人心怀忐忑,要不要跳槽?要跳向哪里才是一个好的选择?

  新精英生涯多年来积累的生涯咨询案例数据显示,职场人跳槽大致有三个原因:

  1.职场瓶颈,无法获得向上的空间,无法获取新知识和成长。

  2.不公平的突破机会,包括晋升、调岗、薪资调整没有达到个人预期。

  3.个人与公司整体价值观的背离。

  如果在职业生涯中出现以上三种情况中的一种,那么职场人会更加倾向跳槽。但是跳槽是一项高“成本”的选择,要花时间精力准备找工作、面试,入职新公司后需要重新熟悉人事情况和工作安排,前后需要3~4个月的时间,选择成本很大,如果加入新公司后不合适再换,那么成本更加难以承担,个人的心态也会受到严重的影响。

  为了让跳槽跳得更有价值,更高概率的达到预期目标,需要对自己的现状,和未来的发展方向做一个系统的职业规划,这样才能保证迈出的每一步都在向目标靠近,以免走弯路。

  职业规划,会从以下三个方向帮到你

  一、找到自己的核心竞争力,增加谈判筹码。

  从某个角度看,职场就是价值的交换,公司为员工支付的薪水待遇,取决于这名员工能为公司创造的价值。而能创造多少价值,又取决于这名员工的个人能力。这个道理许多职场人都懂,可以试问一下自己,“我在工作中最核心的三个能力是什么?公司在为我的哪些能力付薪水?”

  通过职业生涯规划专业工具的梳理,能够清晰看到自己的才干、技能、知识都有哪些,(能力三核,新精英生涯能力模型)在面对新公司、新岗位的时候,就明白有哪些能力是可以从现有岗位直接迁移过去,有哪些技能需要开始学习和练习。

  弄清楚这些,再向HR谈薪水的时候也会做到胸有成竹了。

  二、了解自己的职业价值观,寻找与之相匹配的公司。 价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择,简单些说就是一种思维模式和价值取向,是人生中所有决定背后最深层次的原因。

  比如有人喜欢冒险,有人喜欢安定;有人性格外向,有人性格内向;有人希望尽快晋升当一个领导者,有人希望在现有领域更多钻研当一个专家。这是由每个人的价值取向决定的。

  职业生涯规划可以用舒伯价值观工具,来梳理清楚自己的价值观到底是什么。“通过价值观的梳理,可以找到想要跳槽的原因”,新精英生涯资深咨询师赵昂说:“凡是跳槽一定是一部分价值观未能得到满足“。

  每个人的价值观都不尽相同,同样的,每个公司的企业文化、价值观都是不同的。如果你是个性格温和的人,却进入了以“狼性”著称的公司,那工作起来可能不会太舒服。

  三、明确自己的职业方向

  许多人不是自己不想努力,而是不知道努力的方向,要么在纠结和迷茫中内耗,要么四处拼杀拼得精疲力竭。

  找到了自己的核心竞争力,了解了自己的职业价值观之后,再结合具体的行业信息、职业访谈,就能够得出一个清晰、合理的职业方向。而有了方向之后,路径就会更加清晰,也知道下一步该做什么,才能离自己的目标更进一步。

职业规划职业规划 篇3

  答案是有的,进行职业规划的关键时间点是:

  1、考大学的之前:

  绝大多数高中生的年龄在15-18岁之间,这个年龄的人,已经形成了自己的思想和个性,同时,马上面临的高考是决定一生职业的重要因素,所上大学和所学专业实际上就是对未来职业的第一次定位。在高考之前,进行职业特长、职业兴趣的测评,然后根据测评结果,做出职业生涯规划,选一所适合的大学,选一个适合的专业,是非常重要的。

  2、大学毕业的时候:

  大学毕业,马上就要真正进入职场了,第一份工作对未来职业生涯会起到一定的影响,有职业规划眼光的学生,在进校门的时候,就会想到如何出校门,会尽量地了解社会,了解职场。毕业时,需要考虑的是:

  职业选择第一步—选区域:正确地选择了一个职业发展区域,就好比坐上了一个快车,车跑得快,在上面的人也跑得快。例如,北京申奥成功后,区域经济迅速地发展,在一定的时期内超过了全国的平均发展水平,当时在大学毕业选择了在北京就业与发展的毕业生,在这样一个平台上,自然也发展得较快。

  职业选择第二步—选行业:正确地选择了一个职业发展区域,就好比坐上了一个快车,车跑得快,在上面的人也跑得快。例如,北京申奥成功后,区域经济迅速地发展,在一定的时期内超过了全国的平均发展水平,当时在大学毕业选择了在北京就业与发展的毕业生,在这样一个平台上,自然也发展得较快。

  职业选择的第三步—选老板:所谓选老板,就是要选一个与自己个性特点相匹配的公司,每个人有自己的行为风格,每个企业也有自己的企业风格,个人风格与企业风格匹配,就会发展得顺风顺水,个人风格与企业不匹配,发展就会受到限制,工作起来也不会顺心。

  3、跳槽的时候:

  每一次职业转换的时候,都是一个关键时间点,就好比下棋,刚开局的时候要布好局,然后在制胜点,一步棋的好坏就可能直接影响最终结果,而跳槽就是这种时机,绝不是随性而为的,每一次跳槽都会对职业发展起或好或坏的影响,就看你是怎么规划的。

  4、整数年龄:

  每逢整数年龄25岁、30岁、35岁、40岁、50岁、60岁都要回顾一下自己曾经走过的道路,在职场的付出、收获、快乐与艰辛,看看自己是否走了既定的方向上,自己的职业目标、人生目标是否需要调整。三十难立是否应该跳槽?中的网友就是在30岁的时候,蓦然回首,觉得自己的职业发展很不如意,内心也深深地不安。 职业规划是一件预测未来的工作,未来不好预测的最大原因是会有很多的不可控因素,大到社会进程、经济发展趋势,小到个人的情绪、心态变化,甚至身体健康状况都有可能改变当初对职业的预期与规划,但不能因为不可控因素太多就放弃规划,在职业的道路上用“临时抱佛脚”的方式来解决问题,那会造成走错路、走弯路甚至走回头路,从而在职业生涯的终点回头看时,可能会觉得留下了太多的遗憾,这样的例子也不少。在本文所提到的,人生中的这些关键时间点,对自己的职业进行回顾与思考,可以起到事半功倍的作用。

职业规划职业规划 篇4

  东汉三国时期,群雄逐鹿,人杰辈出!与绝大多数怀才不遇者的思维定势相反:长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔走效力。

  在为刘备集团做出杰出贡献基础上,诸葛亮实现了个人事业的成功——这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择策划!

  首先,诸葛亮的个人职业发展定位非常清晰。诸葛亮自幼胸怀大志,始终以春秋战国时期两位著名的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模,立誓要成为他所处时代杰出的“谋略大师”,为光复汉室贡献力量;同时,诸葛亮也非常清楚:他自己长期积累的才干已具备了实现职业目标的可能!

  其次,从应聘对象选择上看,诸葛亮也独具慧眼:曹操已经统一了半个中国,实力雄厚,最有资格挑战全国统治权;孙权只求偏安自保;而势力最为弱小的刘备集团却具备快速成长、与曹操、孙权三足鼎立乃至在此基础上一统天下的可能性。

  原因在于:第一,刘备始终坚持光复汉室的理想并在全国赢得了相当一批支持者——这与诸葛亮的个人价值观吻合;第二,刘备品性坚韧顽强,敢于与任何强大的敌人对抗;第三,刘备待人宽厚谦和,团队凝聚力超强;第四,刘备是汉朝皇族后裔,具备名正言顺继承“大统”的资格——以上条件恰恰是刘备增值潜力最大的资源且其他诸侯很难模仿、替代。此外,还有一个非常重要的原因:到赤壁之战前夕时,曹操和孙权两大集团都已人才济济、颇具规模,诸葛亮若去投奔,最多也只能成为一名“中层管理人员”;而刘备集团当时主要由一些武将构成,高级参谋人才奇缺,诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层!

  再次,在应聘准备和应聘实施方面,诸葛亮更是做得登峰造极!

  在个人推销方面,诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯干的印象;同时,他还自作了一篇《梁父吟》,含蓄地表明心志;此外,诸葛亮在与外人言谈中每每自比管仲、乐毅,一方面宣传了个人的卓越才华,另一方面也表明了他对“和谐双赢”的君臣关系的向往——诸葛亮个人才能和求职意向等重要信息最终通过各种渠道传递到了刘备那里。

  在应聘临场发挥方面,诸葛亮在完全私密性的“隆中对”时,通过逻辑严谨的精彩表述充分展现了个人对国内军事、政治形势以及刘备集团未来发展战略的全面深入思考,令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服!此后,刘备始终待诸葛亮为上宾,全部重大决策都要与其共同协商探讨,甚至在临终之时还有托孤让位之举;诸葛亮也始终对刘备忠诚一心,鞠躬尽瘁!深厚的君臣情谊是刘备集团后来事业蓬勃发展、最终与曹操、孙权三足鼎立的重要因素并传为千古佳话!

  诸葛亮是昔日乱世中的一个孤儿,若非正确的职业选择,很可能就淹没在历史的尘埃之中,永不为人所知!但积极进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完美谋划,彻底改变了自己的命运。

职业规划职业规划 篇5

  如今浏览论坛、微博就能发现,不少人内心都有过裸辞冲动。痛快裸辞后,是开启一片新天地,还是会陷入瓶颈、失去归属?正是这些不确定性,使不少人望而却步。

  面对压力大、烦恼多、强度高的工作环境,你会选择一辞了之,还是“卧薪尝胆”?裸辞对职业生涯究竟是利是弊?对此,记者采访了两位有相关经历的年轻白领。

  裸婚、裸捐……现在又有了新词,“裸辞”,指职场人士在没找好“下家”的情况下主动辞职。

  乖乖女炒了稳定的工作

  “80后”女孩徐玲毕业于某高校艺术学院,气质沉稳。毕业后不久,她就在家人的建议下顺利进入杭州一家事业单位从事行政工作,平时工作清闲,每天“敲敲图章,聊聊天”。然而,这却是她自我反省与裸辞的开始。

  “单位每年招人较少,部门里大部分是30岁以上的女性职工,我是最年轻的。平时工作比较清闲,每天都是坐班,闲来大家聊天时,说到家长里短、孩子上学什么的,我实在插不上话。进单位半年后,我开始每天问自己:这是我真正想做的工作吗?”

  徐玲说,自己从小话不多、外表秀气,大人们都觉得自己进事业单位是个很好的选择。“爸妈认为,这份工作薪水稳定,压力不大,适合我的性格。他们都觉得我是个‘坐得住’的人,其实我内心根本‘坐不住’。每天面对没有挑战的枯燥环境,我觉得自己除了在人际方面得到一些经验,其他职业技能根本没有得到锻炼,每天就像身在牢笼。”

  于是,在工作的第一年,徐玲就主动提出了辞职。“当时我并没有找好下家,但我通过收集资料和咨询,给自己定好了就业方向和几个目标。当时家里并没有特别反对,爸爸很支持我,认为年轻人需要锻炼闯一闯。最重要的是,我通过第一份工作加强了自我认识,心里清楚这份工作并不适合我。”

  利用裸辞后的几个月时间,她看了大量经济类的书籍,报了MBA课程,找到了职业生涯的下一站。回望裸辞岁月,她完全不后悔当初的决定。

  如今,徐玲在一家文化投资公司工作已有3年多。“现在的工作需要加班、出差,在大多数人眼里都不如事业单位稳定,但我觉得适合我的性格。在这里,与年轻同事工作、交流的氛围让我很容易就融合了进去。裸辞不应该是个冲动仓促的'决定,但你需要问问自己的内心:做这份工作有成就感吗?开心的时候多,还是压抑的时候多?”

  “老男孩”裸辞过两三次

  毕业后的七八年中,“老男孩”小高至今已换了5份工作。互联网、策划、销售……其中,他有过两三次裸辞,每次递出辞呈,他都选择给自己放个旅行大假,跑去西藏、香格里拉……在“缺氧”中享受风光。

  小高坦言:“现代社会是快餐文化,‘骑驴找马’的事在职场上太多见了。辞职的人一般分主动和被动,被裁的,我觉得不算裸辞;而主动辞职的,如果你够优秀让老板肯花力气留住你,即使你裸辞也不必担心今后去向发展。如果你只是芸芸‘劳工’里的一个,我觉得裸辞需要你有更多的底气和信心。起码你得不靠这份工资维持生计,你得有一定的经济基础,或者其他稳定因素。”

  对他而言,主动裸辞,主要是因为感觉工作让他身心俱疲,想跳出现有的环境重新开始。

  “主要是心理疲惫,想休息一段时间。带着很强功利心工作的人,我想一般不会选择裸辞。我身边裸辞的人不少,有些选择深造进修甚至出国,有些姑娘选择做全职太太等,大多数还是挺理智的,也有各自新的天地。”

  小高说,自己大学毕业后,第一份工作是设计,日复一日加班、熬夜,当时凭着一股热情坚持了一年多,最终发现对这份工作再无留恋。“除了直观感觉到收入与付出不成正比,我更多的是觉得这样的工作环境对我来说没有发展,很可能换个部门经理,就意味着我之前的努力付诸流水,又得重新开始。所以我想,干脆趁着年轻,多走走看看,多尝试一些可能性。”

  如今,小高刚刚投入朋友的创业公司。“他也是裸辞之后自己创业的。他对我说,许多人究其一生都在一个小圈子里为别人工作,为领导创造业绩,而真正属于自己的阅历、筹码与资源少得可怜。我们应该好好想一想,到底是不是在为自己工作?”

  职业规划更重要

  对于裸辞一词,杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时直言:“裸辞是个中性词,客观上并没有多么可怕的严重后果。其实在你递出求职简历时,大部分老板并不会特别纠结于你之前是否裸辞过。如果利用‘断档’时间做一些私人事情、充实生活,完全可以。”

  郎越时告诉记者,他们接触的许多白领,甚至高职厚薪的职业经理人,辞职后并不急着去新单位“走马上任”,而是会充分利用两份工作之间的几周到几个月时间,度个假、回趟老家看??父母孩子、报个课程充充电……将自己的身心调整到最佳状态。

  他表示,“裸辞”还是“不辞”,最重要的是要做好自己的职业规划,有清晰的发展方案,而不是人云亦云、患得患失、失去掌握职业发展的主动权。

  “对年轻人来说,谁都有工作压力大、不愉快的时候,我不提倡为了一时之气,或是因为别人几句话就冲动裸辞。遇到瓶颈的话,首先要自我总结和思考长远职业规划,如果现有工作并不符合你的规划,可以考虑辞职。但在裸辞之前,需要对辞职后的情况做好充分的准备,比如经济来源、家庭安排等。”

职业规划职业规划 篇6

  前言:挫折是个体在满足需要的活动中,遇到阻碍和干扰,使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种心理感受。现代生活中,每个人都可能遭遇挫折。面对困难和挫折,许多人常常会痛苦、自卑、怨恨,失去希望和信心。

  如果遭遇职场受挫,你失去的是什么?

  是大好前途还是伸手可及的高薪?

  面对挫折,你是选择逃避还是调适呢?

  职场上每天都有各种各样的故事在上演,每个人面对的问题受到的挫折不一样,对待问题的处理也不相同,结果也是大相径庭。不能绝对的说谁对谁错,只是什么样的选择就决定了个人以后的命运,是先甜后苦,还是先苦后甜呢?俗话说:年轻的时候吃点苦不算苦,老来苦才是真的苦。这句话受用于职场恰好适合。

  刘丽丽(化名) 职场“跳蚤族” 缺乏定位,工作屡遭挫折,失去方向

  刘丽丽是个“85后”女孩,因为家里是独女,从小到大成绩也十分的优秀,所以一直是被家长老师捧在手心里疼。但是,自从工作后,优秀的丽丽屡遭挫折。大学毕业两年,丽丽就换了三份工作,从文秘到销售再到现在的策划,丽丽感觉一直不能适应。做文秘的时候,丽丽讨厌每天陪老板出去应酬,做销售的时候又不能适应整天“风里来雨里去”的辛苦,到现在做策划了,绞尽脑汁做的“策划案”都被领导枪毙了,她觉得自己也不适合做这个工作。曾经优秀的丽丽觉得现在自己很失败,很自卑,不知道还可以做什么?

  王伟(化名) 机关单位编外员工 低薪没发展,事业受挫迷失方向

  王伟已经大学毕业四年多了,当年一毕业就托亲戚的关系进了机关单位羡慕死了很多为求职奔波的同学们。但是,今时今日,却远远和他们拉开了距离。王伟虽然是在机关单位工作,但只是编制外员工,全年的收入只有两万多点,转编的希望几乎没有,再做下去待遇也不会有太大的变化。他也尝试参加过统一招考,但是竞争激烈,考了两次都没有过,而且在这里呆了三年,真的也不喜欢这里的氛围,所以也放弃了。王伟很想离开,但是出去也不知道能找什么工作,所以一直拖着。这件事就像块大石头压在心里,马上一年又要过去了,他焦急痛苦,感觉前途一片黑暗,不知道该怎么办?

  职业顾问分析

  刘丽丽和王伟虽然做的工作不同,面对的问题情况也不同,但是相同的是他们都缺乏自我的职业生涯的规划,所以遇到挫折时便茫然失措,束手无策,失去信心。

  刘丽丽因为没有良好的心态,准确的定位,对于工作总有诸多挑剔,工作中遇到困难总是以跳槽来解决问题。殊不知,这样的行为往往会养成习惯,在她以后的职业生涯中变成“惯性跳槽”,很容易毁了自己的前途。而王伟则是因为暂时的安逸使得他“前怕狼后怕虎”,想改变却不愿冒险的矛盾心理一直折磨着他,计算着光阴的流逝而焦虑,明知呆下去不是自己所愿也下不了决心走出来。他们两个人都认为自己很失败,严重的职场挫败感使他们对自己的职业发展失去信心,独之秀职业顾问提醒:如不及时为自己职业生涯进行科学的规划,扭转心态,树立信心,他们接下来的职场路将更加举步维艰。

  针对丽丽的情况,要先明确目前的策划工作是否真正不适合她自身,一份工作自己感觉很难胜任,不能百分百的说明自己不适合。独之秀职业顾问认为:有可能是自身的外在的知识结构、工作方法、经验技能甚至工作态度出现了问题,那么就需要去尽量的调整和积累而不是又换工作。如果是内在的性格特征、兴趣爱好、能力倾向、综合素质等不匹配,那么才需要转换到适合自己的平台上重新开始,脚踏实地跟着规划走,不能因为莫名的原因再随心所欲的跳槽。

  有别于丽丽的盲目,我们鼓励王伟应该理智的“冲动”点,他自己也很清楚如果再呆下去没有转编的希望,那么越早走出来对他越有利,一味的担心这个担心那个,事事考虑周全完美,那是不现实的。王伟应该首先在心态上进行调整,有这个决心来面对并解决这个问题;其次才是确定自身的跳槽目标,走出这个平台,自身有什么能力和竞争力去寻求什么样的平台才是适合的;最后是加强自己的求职技巧和经验,找到合适的新单位后再向老单位辞职,这样可以作到尽可能的规避自己的跳槽风险。

  职业顾问建议

  没有良好的职业规划,势必会造成职业生涯的混乱,遭遇挫折时手忙脚乱。独之秀职业顾问张平建议,面对挫折还是需要冷静自省,不气馁也不自大,可以考虑从两个基本思路着手解决问题:一是方法层面的,如解决问题的方式方法,怎么实践成功的问题等;二个是心理层面的,比如心态的调整,信心的寻求等。遭遇职场挫折时,如果选择的是逃避,带来的隐患有可能是后患无穷的,所以怎么选择,自己应该清楚要承担什么样的后果。

职业规划职业规划 篇7

  女人,最终的幸福和归属,不外乎是和爱人共同经营一个幸福的家庭。这是很多女人内心深处的想法。不过,在现代社会,女人也要努力工作,经营自己的事业。很多30剩女既没有抓住一份好工作,也无力经营一份“优质爱情”。女人首先要经营好自己,才能等到属于自己的幸福。

  案例

  工作没方向,爱情没着落

  Lily30岁了,眼睁睁看着自己进入了所谓“衰老期”,再看看自己拥有的:一份行政工作,薪水3000块不到,干了四五年还是老样子;曾经有过一份感情,也黯然告终。

  Lily想过换工作,但她不知道自己能做什么,和家人住在一起,没有经济上的压力,生活也有父母照顾,就这样一天拖一天,消极地等待着“改变”的机会。

  工作没长进,心灰意懒,同学会她不愿去,因为不愿别人问起工作,没啥成就不说,工资还少得可怜,怕说出来大家在背后议论;谈婚论嫁的事,她更不愿提了,一直没有外出的动力,圈子很小,找对象的机率就更小了。

  年龄越来越大,Lily也越来越恐慌,更厌烦了母亲唠叨。托人介绍对象,可也都对不上号,不是Lily嫌对方条件太差,就是对方对她没感觉。母亲的一个朋友说她:“你女儿条件普通,工作也不稳定,找个本地工薪阶层的人结婚就不错了,还挑三拣四。回去劝劝她,别挑了,再挑就真的嫁不出去了。”这话不种听,但着实戳到了Lily的痛处,就是因为自己“硬件”条件不好,对方才会挑三拣四,如果自己好一点,还能有资本可以挑人,屈就结婚,多亏呀!

  怎么才能活得精彩一点?干着急不是办法,看来只有先把工作问题梳理好,然后才能扬眉吐气的出去相亲了。可是,工作的问题要怎么解决?lily找了很多方法都不灵,最后,她寻求职业规划师的帮助。

  解决方案

  做好职业规划,先解决“面包”问题

  职业规划师认为,Lily目前的状况,主要是自己在没什么压力的环境中,慢慢失去了危机意识、竞争意识和自信心,加上对职场信息的不了解,产生了职业迷茫。

  Lily是个很细心、敏感的人,善解人意,做事会为别人考虑。之前工作一直没换,也是性格牵绊。Lily的性格比较适合做辅助性、支持性工作,但她目前的岗位工作内容比较杂乱,有销售,也有人事,就像是个打杂的,缺乏核心技能,不经过梳理和挖掘,在就业市场上确实没有竞争力。

  通过挖掘发现,Lily对人事工作比较感兴趣,也已经积累了一些初步的经验,可以考虑往这方面深入发展。发展路径可以是人事专员—>人事主管—>人力资源总监(或高级猎头)。Lily自己也希望朝这方面发展,但不知道自己拿什么去应聘。

  在咨询第二阶段,CCDM职业规划师对Lily进行了求职面试辅导,提高她面试应聘的能力,让职业规划方案的可实施性大大增加。此外, Lily还需抓紧进行人力资源管理相关知识的学习,培养专业能力,尽快把基础人事工作做上手。Lily报名参加了CCDM中国职业规划师认证培训,在系统地学习了职业规划相关知识和理论的同时,还掌握了基础的个人职业规划咨询技能,对人事工作中的招聘、用人大有好处。另外,证书也为她应聘人事工作加分,增加了各类招聘单位对她专业度的认可。

  两年后,我们在案例回访中得知,Lily目前已经是一家中型企业的人力资源主管,跟男友的关系也很好,再过一年就打算结婚。她发来感谢邮件,还邀请专家老师未来去参加她的婚礼。

  案例启示

  完善自我,让工作为美丽加分

  有些父母会给女孩灌输老观念,认为女孩不需要事业,干得好不如嫁得好。不是每个女人都要做女强人,但在现代社会,独立的女人一定要经营好自己的事业。针对30剩女,职业规划师提出了三点建议:

  1、建立自信,找到生活中的“主心骨”

  女人的自信、自立,和自己的事业是分不开的。没有工作,一味想依靠男人,在激烈竞争的现实中,你的“依赖”只会让人退避三舍,让你光彩大减。从丛林法则来说,男人们也更愿意选择有能力的女人,成立家庭和抚养下一代才更有保障,有更高的抗风险能力。因此,工作,往往就是女人自立、自信的“主心骨”,没有它,怎么行呢?

  2、别做 “弱女子”,提升竞争力

  一些“弱女子”时常会习惯性地犯此“毛病”,工作上总希望上司不要为难她,希望同事多帮助她。人缘好不是坏事,但绝不能染上“公主病”,自己的工作一定要拿出能力做到最好。职场竞争不分男女。想赢得认同,要靠自己的实力。网络上时兴这么一句话“女人不狠,地位不稳”,这个“狠”,从职业规划的角度看来,就是要有自己的核心竞争力,有一出手就令四方臣服的技能,这样才能从工作中实现自己的价值,如果浑浑噩噩,随时可能被取代,那又怎么能从中获得自信呢?

  3、做好职业规划,活出精彩

  女人在职场上打拼不容易,工作之余还要平衡好家庭生活。你忙着工作,老不嫁人,要被说“剩女”,连工作都没个样,更没人正眼瞧你;将来结了婚,要生孩子,要保住工作,更要加倍努力,因为生育、养育子女等责任在身,职场女性的职业生涯往往要比男性短很多,务必尽早要做好职业规划。这样,才能收获精彩职业,不管面对爱情、家庭,或是生活中的任何变化,方能应对自如,进退有度。

  女人的美丽源于自信,自信源于工作和生活的精彩。不是每个女人都要做女强人,但是有一份让你独立、美丽的工作,才能助你面包和爱情双丰收!

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