刘一秒的语录（精选170句）
在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家最不陌生的就是语录了吧，语录是指富有哲理与特殊意义的名人之言、网民言论、社会事件所产生的新词条。你所见过的语录是什么样的呢？下面是小编整理的刘一秒的语录，希望能够帮助到大家。
1、商业上永远不要相信没有钱的人。
2、一个政党、宗教、老板都应学会经营人的精神世界――［让人相信。
3、成功者最后都是靠意念，尤其是那些顶级人物。
4、人与人的差别就在于：动力的大小不同。
5、在网吧里我们经常看到有些人凌晨边打瞌睡边玩网络游戏。是什么力量能使他们不睡觉？在旁人的眼中是坚持，奋斗。其实不是。
6、往往我们很关注对方和自己的不同点，全力说服或内心扩大此点！而忽略双方的共同点达成共识加以巩固逐步推进！这就是看人合，不是看人分，当你跟他合，你即隐于他，隐于万相，即是红尘。
7、一个政党、宗教、老板都应学会经营人的精神世界——"让人相信"。
8、在网吧里我们经常看到有些人凌晨边打瞌睡边玩网络游戏。
9、学会说年轻人要踏实把心放在做事上，这个世界上没有成功学，也不要相信成功学，任何人的成功都有他的道，他的你只能借鉴，把别人当素材，不要崇拜任何人，一切都是你所用的素材，包括台上的讲师都是素材，回去你一转身生出一套自己的东西，为我所用，自己的才是智慧，别人的永远是别人，员工更应该扎扎实实做事。
10、我认为大孝就是要给我们民族一个交待，我们要开创出一种生活方式， 这种思维方式可以输入到世界各地，让世界上吃饱的人让更多没有吃饱的人一起吃饱饭，我认为伴随着我们中华民族的崛起，我们中华民族要从硬实力到软实力开始向世界各地辐射，会伴随着我们天道、师道和孝道向各种文化影响。
11、老板最应该成的专业就是生活专业，不融入生活怎么能懂人，不懂人怎么经营人，不会经营人怎么经营企业。
12、中国真正厉害的是师道，中国五千年不倒，就是魂根没变。孔庙就是师道，要想民族腾飞必须靠师道。师者应该传道，传灵魂就是传道，以前叫授业恩师，是传承师傅的业。先学道，再是业。一个没有灵魂的人，本身就充满迷惑。没有道的人，怎么可能解惑？对于企业亦是如此！
13、什么叫高人？历经很多艰难痛苦磨难之后，依然能谈笑风生的讲自己故事，就像讲别人故事一样，结果讲完了，就像在你面前留下一段历史！
14、老板他们创业是过他们的生活方式，那是他心中最真心的渴望。他心一动马上把这种心动变成一生不能忘，化为前进的动力，这就是一种神圣、有灵魂的人。如果仅凭封建观念去做事，而没有遵循内心这种感觉，你就是天天在负担、天天在受罪，而且非常疲惫，简称赚点辛苦钱。
15、佛法和佛教是两回事，一种是以学习佛的智慧，用具体方法来指引人生，是先有的佛法智慧，后有的佛教，像道教一样，先有的道德经，先有的道家思想。所以老板不要困惑，很多老板都是这样，学着学着冲突，学着学着不明白，老板要学会一种智慧，要学会在人生中怎么捕捉，怎么来变通，化解。
16、开悟的国家文化就是让人民在国家的自由、爱、慈悲氛围中显现，如英、美、汉唐。高手的境界就是让人在他面前显现他像孩子一样把你的身心全照明白，让你醒悟。 如，你在高人的大慈悲面前，瞬间悟到自己的狭隘自私。 如，你在他自在面前顿悟，自己被压抑太多。所有能让你觉悟的都是你的师。
17、只有真实面对自己，才能真实面对别人。
18、高手就是能让别人活出别人的样子，而不是让别人模仿你！
19、要会用自己真实的某段情愫去打动人，直接讲情愫而不被情愫所困，说白了就是要有情，但不能情绪化，发言者不能让听众无法自持（如：哭、流泪），因为这会使听众接收断裂、意识散去、进退两难、无所适从、乃至消极；眼泪往内流会滋润心田，眼泪往外流会浇湿灵魂，在自己最低落，最痛苦的时候千万别和别人分享，你分享就变成了发泄，把别人带进消极，只有自己沉淀i段时间，在讲出来，那才是智慧，因为这样可以推动别人向前。
20、朴槿惠说了什么成为大韩女总统？"我没有父母、我没有丈夫、没有子女、国家是我唯一服务的对象"。他所表达的是自己可以全心交给这个事，传递出一种坚定的信念、气质。所以领袖发言必须干净利落，直指核心，传递给别人一种绝对确定的感觉才能产生气质，传递给别人你确定能全心交给这个事的印象，别人对你才有确定的感觉，你的话方能对别人产生影响，产生杀伤力！另外自己不要讲自己不确定不相信的话，否则只会慢慢在圈中丧失权威！
21、学了就使用，意义在当下！
22、企业要发展，核心是思想一致！
23、脚踏实地，离开虚伪，要很坦荡地活着，很真实地生长！
24、当你能平静的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。
25、领导者修为决定事业的大小。
26、人类每前进一步都是冒险。随便一个想法随便一个决策都是冒险。
27、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
28、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。
29、员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。
30、灵魂是发自内心那么想，自内而外流淌；灵魂是慈悲心。
31、老板要尊重顾客，员工尊敬上级。员工最大孝就是业绩优秀。
32、一个人要成功要么组织一支团队，要么加入一支团队。
33、经营企业就是经营资本，经营资讯，成大业者，都是用时间赚钱。
34、领导者拥有令人折服的远见和目标意识。很多员工都有很多的想法但不敢做就是对他自己没有百分之白的自信；领导者只有把公司和员工的生活结合到一起，让员工百分之百相信公司目标能实现，员工才能会全力一赴工作，公司才能快速成长。
35、要想成就事业必须要有"利他心"，不是你能利用多少人，而是给多少带来多少利益，厚物载德，大爱无界。
36、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
37、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有。
38、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。
39、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。
40、好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门
41、某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。
42、物有物性，人有人性，销售是人与人之间的沟通，交流的活动，人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。
43、任何伟大的事在事前都有明确的目标。
44、领导抓好效率自然有效果。
45、人有一个手表知道几点，有两个以上就不知道几点了，员工有一个观念知道怎么做事，有两个以上就不知道做什么事情了----手表定律
46、只有学会应对不公平你才学会了生存。
47、一个老板宁可错也不能丧失权威。
48、常做紧急事情，紧急事情越来越多，最后忙到消失。老板消失有两种：一种忙死，一种气死。
49、公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。
50、维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。
51、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。
52、只要你敲就有人开门，只要你问，就有人回答
53、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。
54、绝对不能改变那些改变不了的，必须改变那些能改变的
55、不计划成功就等于失败。
56、什么叫不容易，把一项工作重复做千万次不出错，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落实到行动中才会有结果。
57、一个伟大的概念诞生之后，要马上付诸行动，否则恐惧会乘虚而入。
58、习惯去做失败者不做的事，这就是成功。
59、无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。
60、员工做错了要承担责任，不是接受领导批评、指责、谩骂。
61、每个人，无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售———销售自己或销售产品
62、低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。
63、问题太多是因为高度不够，高度决定思路，思路决定程序，程序决定效率，效率决定效果。
64、婚姻好比一个股份制公司。夫妻的股份要不断有幸福的利润产生。否则就会亏本，迟早要倒闭。
65、自信是不断的拒绝，又不断坚持的反复的过程中建立起来的。
66、人合不如志合，志合不如道合;道合不如相合;相合不如命合;命合不如场合。
67、当你横加指责时，你的注意力集中在过去。如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来。
68、驰骋商海风云，笑傲春秋人生;掌握演说智慧，胜过百万雄兵。
69、中国的企业家太累，创业阶段白天当老板，晚上睡地板;站稳脚跟后一味沉浸在事业中，缺乏运动。没有持续的爱好，没有家庭的幸福。
70、说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶。
71、满足于今天所做到的任何事，明天将是更美好的一天。
72、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。
73、成功的企业天天犯错;不成功的企业不经常犯错;但一犯就是致命错误。
74、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
75、没有想象那么难，没有像想象那么可怕。
76、说话就象双刃剑，杀不了对方就会自杀。
77、一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。-----鲶鱼效应
78、没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。
79、能力不够的情况下，人才会发火，发火的成本极高。
80、没有不好的人，只有不好的经历;没有不好的经历，只有不好的状态;没有不好的状态，只有不好的能量;没有不好的能量，只有不好的引导。
81、人为什么普通?因为身边太多普通人爱你;接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。
82、没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。
83、管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。
84、一个人不能安排自己的时间就无法安排自己的人生和未来，团队也是如此。
85、没有人缘就没有财源。
86、有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事，一种是做不好别人交代的事。
87、老板创立公司是建立一个平台，帮助员工实现他的梦想，顺便实现他的梦想。
88、一种领袖就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工;另一种领袖是自己兴奋，别人气愤。
89、事业成功的人在学校读书的时候虽少，但本身自强不息努力学习精神不减。
90、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功;践踏性灵者必然失败。
91、只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。
92、一个人想成功内心就要承载更多的不适应、不习惯、不喜欢，目标高于一切。
93、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准;运营企业就是经营上游势、下游势。
94、你的未来取决于你现在做什么，现在投资你的脑袋比什么都重要。
95、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！
96、企业要发展，核心是思想一致！
97、没有失败，只有暂时的不成功。
98、心态不好的人炒股必亡无疑！
99、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
100、学了就使用，意义在当下！
101、公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。
102、父母的话不是都要百分之百地听。
103、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！
104、爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。
105、你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。
106、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。
107、不管做什么永远最要讨好的是自己。
108、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
109、很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。
110、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。
111、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
112、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
113、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！
114、和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神，对基层罚物质。
115、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
116、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
117、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！
118、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！
119、宗教像性一样神秘，像政治一样没有道理可言。
120、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
121、上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。
122、改革开放就是解决为谁干的问题。
123、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。
124、老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。
125、把不怎么样的祖宗供上，告诉后人超过先祖；把背叛公司的功臣上龙虎榜，告诉员工老板爱憎分明。
126、老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。
127、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！
128、不要没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是这样被堵塞。
129、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
130、经营企业最核心就是让员工生生不息行动。
131、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
132、一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本是费尽心机想要忘记的事情真的就那么忘记了。
133、幸福，不是长生不老，不是大鱼大肉，不是权倾朝野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃，想被爱的时候有人来爱你。
134、爱情是灯，友情是影子，当灯灭了，你会发现你的周围都是影子。朋友，是在最后可以给你力量的人。
135、我爱你不是因为你是谁，而是我在你面前可以是谁。
136、爱情，要么让人成熟，要么让人堕落。
137、举得起放得下的叫举重，举得起放不下的叫负重。可惜，大多数人的爱情，都是负重的。
138、我们每个人都生活在各自的过去中，人们会用一分钟的时间去认识一个人，用一小时的时间去喜欢一个人，再用一天的时间去爱上一个人，到最后呢，却要用一辈子的时间去忘记一个人。
139、一个人一生可以爱上很多的人，等你获得真正属于你的幸福之后，你就会明白一起的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
140、年轻的时候会想要谈很多次恋爱，但是随着年龄的增长，终于领悟到爱一个人，就算用一辈子的时间，还是会嫌不够。慢慢地去了解这个人，体谅这个人，直到爱上为止，是需要有非常宽大的胸襟才行。
141、当明天变成了今天成为了昨天，最后成为记忆里不再重要的某一天，我们突然发现自己在不知不觉中已被时间推着向前走，这不是静止火车里，与相邻列车交错时，仿佛自己在前进的错觉，而是我们真实的在成长，在这件事里成了另一个自己。
142、离开我就别安慰我，要知道每一次缝补也会遭遇穿刺的痛。
143、曾经拥有的，不要忘记。不能得到的，更要珍惜。属于自己的，不要放弃。已经失去的，留作回忆。
144、我喜欢并习惯了对变化的东西保持着距离，这样才会知道什么是最不会被时间抛弃的准则。比如爱一个人，充满变数，我于是后退一步，静静的看着，直到看见真诚的感情。
145、男人的爱是俯视而生，而女人的爱是仰视而生。如果爱情像座山，那么男人越往上走可以俯视的女人就越多，而女人越往上走可以仰视的男人就越少。
146、好的爱情是你通过一个人看到整个世界，坏的爱情是你为了一个人舍弃世界。
147、在自己面前，应该一直留有一个地方，独自留在那里。然后去爱。不知道是什么，不知道是谁，不知道如何去爱，也不知道可以爱多久。只是等待一次爱情，也许永远都没有人。可是，这种等待，就是爱情本身。
148、有谁不曾为那暗恋而痛苦？我们总以为那份痴情很重，很重，是世上最重的重量。有一天，暮然回首，我们才发现，它一直都是很轻，很轻的。我们以为爱的很深，很深，来日岁月，会让你知道，它不过很浅，很浅。最深和最重的爱，必须和时日一起成长。
149、在这个世界上，只有真正快乐的男人，才能带给女人真正的快乐。
150、女人如果不性感，就要感性；如果没有感性，就要理性；如果没有理性，就要有自知之明；如果连这个都没有了，她只有不幸。
151、一段不被接受的爱情，需要的不是伤心，而是时间，一段可以用来遗忘的时间。一颗被深深伤了的心，需要的不是同情，而是明白。
152、我知道这世上有人在等我，但我不知道我在等谁，为了这个，我每天都非常快乐。
153、一生至少该有一次，为了某个人而忘了自己，不求有结果，不求同行，不求曾经拥有，甚至不求你爱我。只求在我最美的年华里，遇到你。
154、我不觉得人的心智成熟是越来越宽容涵盖，什么都可以接受。相反，我觉得那应该是一个逐渐剔除的过程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的东西是什么。而后，做一个纯简的人。
155、当你的心真的在痛，眼泪快要流下来的时候，那就赶快抬头看看，这片曾经属于我们的天空；当天依旧是那么的广阔，云依旧那么的潇洒，那就不应该哭，因为我的离去，并没有带走你的世界。
156、有两种人是永远无法超越别人的，一种是只做别人告诉你的事，另一种是做别人告诉你的事是不好的。
157、成功之路不在于谁领导绅士，而在于谁控制小人。
158、只喜欢过程，任何结果都不会影响过程。
159、高级经理有责任维护老板的权威。
160、只要贵公司的任何改革或调整不增加员工的积极性，贵公司的一切制度、一切机制、一切管理制度和管理程序都是苍白无力的。
161、无论你经历的是痛苦还是美丽，成功还是失败，只要经历了就是收获。
162、任何企业最重要的创新和最大的改革都是机制的改革。
163、天堂有它自己的魔力，是具体的问题具体的解决办法。
164、所有成功的人一开始都是消极的，然后又折回来。
165、成功来自于对任何事情的大胆尝试。
166、老板宁可犯错也不愿失去权威。
167、做失败者不做的事就是成功。
168、每个人都想拥有一个完美的人生，但要实现一个完美的人生，必须积累资本，并为之努力！
169、打造团队，就是培养和点燃团队精神。精神的培养一定会成功；践踏精神的人注定要失败。
170、世界上最古老的动物是巨型动物吗？不！它是适应性动物。
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