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严介和的语录汇总68条
用严厉和冷酷来改正自己的缺点。下面是小编为大家推荐的严介和的语录68条,欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、爱财的君子们取之有道呀！爱财的本来就是君子，不爱财的往往是小人。
2、用人是零学历、零职称、零资历"三零标准"，太平洋还是零家族、零血缘、零地缘的"三零架构"，将来要做到零内耗、零腐败、零亏损的"三零企业"。
3、我们激情，我们梦想，我们跨越，我们有年轻气不胜，理直气不壮，财大气不粗，无事也有畏，一生荣为虎。既然胜券在握，当我们收获着梦想，又在播种希望的时候，我们才真的发现一些辉煌已经过去，未来永远是空白，我们在不断地自我否定中自我超越，在不断地战败中，不断地从优秀走向卓越。
4、企业不是一个人干的，也不是一种人干的。
5、讲政治不参与政治，懂感情不耍弄感情，想明白不说明白更不能做明白。
6、企业"三流"论：一流的企业做文化、做标准；二流的企业做品牌、做资本；三流的企业做产品、做项目。
7、异想天开才能无中生有。
8、中国经济已经从短缺走向过剩，必然从总量走向质量，从无序走向有序！
9、国家的竞争是企业的竞争；企业的竞争不是企业家的竞争，而是产业的竞争！
10、一个期待最终站着是一座山，倒下也是一座碑的豪情壮士！
11、一个想，壮志凌云，做，脚踏实地的仁人志士。
12、一个脚不能到达，就用眼睛到达；眼睛不能到达，就用心梦到达的无畏猛士。
13、大家是"炼"出来的，不是"干"出来的。
14、硬功夫是"苦"出来的，不是"谋"出来的。
15、机遇是"想"出来的，不是"忙"出来的。
16、企业家既优秀，也苦难，既可爱，也可怜。
17、对待员工要像对待孩子一样。
18、学历和能力并不能等同。我们公司里面做CEO有的只有初中毕业，做得非常好；还有一个初中生给我当过司机，让他去当总经理，企业一个月上一个台阶。经商靠智商，高智商的人不一定是高学历，同样，高学历的人不一定是高智商。MBA学生只能代表你学了管理类的知识，但并不等于你拥有了管理的能力。
19、总得讲两个感悟是有感而发。我做事的风格就是从小没有认真听课，也没有认真做作业，老师不喜欢，父亲告诉我，往往是老师喜欢的孩子都是后来给老师不喜欢孩子打工的，我就做老师不喜欢的孩子。讲这点，就是成功与辉煌，辉煌与暗淡，英雄与平庸就是一步之遥，人世往往就是这么阴凉，古今多少事，都付笑谈中，宏观上要讲政治，微观上要懂感情，还有无形的要讲明白。
20、管理者的决策是这样形成的：听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定。
21、我们企业高管班子中，必须有一名女性，才能和谐。
22、企业家必须经历过三千三万：吃尽千辛万苦，承受千委万屈，经历千风万险。
23、真正的企业家需要锐气藏于胸，和气浮于面，才气行于事，义气施于人。必须做到委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善。
24、追求：高度、深度、宽度、厚度。厚度最重要。
25、既然上天让我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢？
26、稻子熟了就低头了：自信而不骄傲、果断而不武断、自尊而不自负、严谨而不拘谨、知足而不满足。
27、不管做任何人都要从先做事后做人起步，或者说起步就是只做事不做人，或者多做事少做人，边做事便做人，做人是建立在做事的基础上的。
28、中国是一个永远不能没有制造的中国。"制造"是中国产业之魂。
29、一流的人物是当局者清，旁观者迷。
30、做人做事要"严"，处人处事要"和"。
31、学历高的人喜欢怨天尤人，把那些学历不如自己或没有学历的人的成功归结为机会和冒险等偶然因素，其实这是错误的。仔细想想，他们要么有过人之处，要么付出的比常人更多。如果高学历的人也像低学历的人一样去踏实、能上能下，那你将来就了不得，人家做加法你就做乘法，不一样。
32、农民容易出领袖，渔民容易出团队。苏商是农民文化，浙商是渔民文化，所以浙商的团队在中国是最棒的。
33、"一流的企业家：始终把自己的开心建立在团队的痛苦之上"。告诉大家，老板要不断的去锻炼自己的团队，让每个人都觉得很痛苦，甚至去骂他们，看着他痛苦，可心里是开心的，因为员工会得到锻炼，迅速成长，经得起磨难，才方为人物，而老板自己还不能笑，可心里是开心的，这就是刀子嘴，豆腐心。
34、风起的时候笑看落花，就是胸怀。
35、商业和市场就好像天空的鸟，飞过没有留下痕迹，无法模仿。
36、历史上说吃亏是福，其实是相对的。不是每个人吃亏都能是福德，要因人而吃亏。
37、运用的智慧乃在书本之外。
38、第四语录：真功夫是"悟"出来的，不是"读"出来的
39、小勇，血气所为；大勇，义理所发。
40、商学院要培养60%的职业经理人，30%的像温州商人，10%的商业领袖。
41、大成的人都是逼出来的，也都是熬出来的。
42、心理学家发现，MBA通常具有共同的特点：精力充沛、高度自信又富于魅力，因此总能左右逢源。但这类人总是拒绝接受别人的意见。更要命的是，由于他们作出自己的判断时显得那么确信无疑，因此别人也很容易信任他们。而当处境艰难时，这类人往往不知如何面对，他们不愿公开承认是自己错了，而会选择撒谎。
43、我们的思想因经历与压力而成熟，意志因磨砺与柔韧而坚强，生命因体验与躬行而延伸，人生因进取与舍得而精彩。
44、读书两个字，是要放大的，是整个社会、整个人生，是指大家要把握好读"有形之书"和"无形之书"的度。思考肯定比有形的书本读书更重要，行动又比静态的思考更重要。
45、不要怕别人把自己想成傻瓜，关键是自己不要做傻瓜。这就是城府。
46、世界500强管理模式不能完全符合中国的国情，我们商学院为什么失败，就是因为死套国外的制度化；完全用制度管人，这放在中国水土不符，貌合神离。本土企业要讲无情的制度，有情的人性。宏观：大事大非问题上既讲制度，更讲人性；微观：只讲制度，不讲人性，只有这样人性与制度相交叉，企业才能管理得好。
47、用理性和判断来赢得别人的友爱。
48、人类最重要的努力莫过于在我们的行动中力求维护道德准则，我们内心平衡甚至我们生存本身全部有赖于此。只有按道德行事，才能赋予生活以美和尊严。
49、好的企业是最好的商学院。知识的培养或许是商学院的事情，但能力的培养是企业的责任。
50、发现人才比培养人才重要十倍一百倍。发现得好，稍加培养就出来了。哪怕不培养，他马上也会出来。如果发现不好，怎么培养也是白培养。
51、在风雨中飘摇，在生与死的考验当中没有倒下的，生存下来的才是真正的知识。
52、大家是"炼"出来的，不是"干"出来的
53、高管就应该只做人不做事，多做教练员少做运动员。企业的决策者，只当裁判员不做运动员。
54、有人在的时候一定要问，我能帮到你什么？
55、大成则德，小成则智。
56、企业家要做到"常人吃不了的苦他能吃，常人承受不了的委屈他能承受，常人不愿意做的事情，他必须去做，而且要做到尽善尽美"。
57、在严介和的眼里，要尽最大可能去理解别人，还要尽最大可能理解"被人不理解"。企业家在社会上是演员是运动员。要让导演满意、让观众满意、让裁判满意。
58、人才"分三流"：一流的人才无中生有，创造知识；二流的人才创新知识；三流的人才学习知识。
59、不打官司：总当被告，无赖；总当原告，无能。
60、从来只有时势造英雄。
61、谈企业的往往都是不懂企业的，经济学家很少真正懂得经济的。企业不是讲出来的，是做出来的
62、在生活中，严介和崇尚"道德"，"以至诚为道，以至仁为德，"商人重利轻离别的时代已经过去，应该是忠孝两全。"能做一个行业的领袖我感到非常满足了。如果仅仅是要挣钱，人家会说你是包工头，充其量也只是洋溢着泥土芬芳的人们，而把烂企业能做好，人们会说你从下里巴人到阳春白雪了。"
63、弄斧是为了被指点哪个动作大了、错了，是为了天天进步。
64、企业家只当运动员，不当裁判员，碰到吹黑哨的，认命！因为运动员必须服从裁判。
65、作为并购国企的民营企业家，要做好车被砸、衣服被撕扯、自己被员工围攻三天三夜而释然的准备。
66、"生态决定心态，心态决定未来。""安全第一，发展第二。"
67、没有人在的时候一定要问自己，我还能做些什么？
68、一定要360度交朋友，即使和你的敌人，既然能成为你的敌人，他无疑是优秀的，不优秀怎么能和你敌对呢？不如走进敌对，化敌为友。
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