关于用人的名言
无论是在学校还是在社会中，大家都有令自己印象深刻的名言吧，名言蕴含着深邃的哲理，闪耀着理性的光辉，在议论文中既可作为论点，又可作为论据。还在苦苦寻找优秀经典的名言吗？以下是小编收集整理的关于用人的名言，仅供参考，大家一起来看看吧。
关于用人的名言1
以贤易不肖，不待卜而知吉。
——《荀子·大略》
水至清则无鱼，人至察则无徒。
——《汉书·东方朔传》
从来强弱不限域，任人岂论小与大。
——[明]李梦阳《豆莝行》
从人之所无来用人，从人之弱点来用人，则纵然不是虐待人，也是误用人。
今所任用，必须以德行、学识为本。
——[唐]吴兢
牛骥以并驾而俱疲，工拙以混吹而莫辩。
——[明]张居正《陈六事疏》
宁肯要好梨一个，不要烂梨一筐。积极肯干和忠心耿耿的人即便只有两三个，也比十个暮气沉沉的人强。
——（俄）列宁
龙无尺水，无以升天；圣人无尺土，无以王天下。
——桓谭
必须让有天才的人独立，而人类应当深刻地掌握一条真理，即人类要使有天才的人成为火炬，而不要他们忙于私人利益，因为这种利益会降低他们的人格，使他们放弃真正的使命。
——（法）圣西门
必须善于使用干部。领导者的责任，归结起来，主要的.是出主意、用干部两件事。
——毛泽东
去邪勿疑，任贤勿二，可以兴矣。
——张昭远
圣人之官人，犹大匠之用木也，取其所长，弃其所短。故杞梓连抱而有数尺之朽，良工不弃。何也？知其所妨者细也。
——《孔丛子》
正臣进者，治之表也，邪臣进者，乱之机也。
——[明]张居正
圣人以功授官予爵，故贤者不忧；圣人不宥过，不赦刑，故奸无起。
——《商君书》
四十仕进，七十悬车。壮则驰驱，老宜休息。
——萧子显
归国宝不若献贤而进士。
——《墨子》
用贤则理，用愚则乱。
——[唐]白居易
用人当取其长而舍其短，若求备于一人，则世无可用之才也。
——[明]薛瑄
用人之知去其诈，用人之勇去其怒。
——《礼记》
用人如用己，理国如理家。
——[唐]元稹
用人之术，任之必专，信之必笃，然后能尽其材，而为其事。
——[宋]欧阳修
用人必考其终，授任必求其当。
——[明]张居正
用人者，取人之长，辟人之短；教人者，成人之长，去人之短也。
——[清]魏源
好贤而不能任，能任而不能信，能信而不能终，能终而不能赏，虽有贤人，终不可用矣。
——[唐]陈子昂
外举不避仇，内举不避子，祁黄羊可谓公也。
——[春秋]孔子
守廉慎者，各举清干之人；有赃污者，各举贪浊之人；好徇私者，各举请求之人；性庸暗者，各举不材之人。
——[宋]欧阳修
汤执中，立贤无方。
——《孟子》
在广泛的群众基础上，才能不断涌现出杰出人才。也只有有了成批的杰出人才，才能带动我们整个中华民族科学文化水平的提高。
——邓小平
地广千里，功亏一贤。
——[宋]范仲淹
关于用人的名言2
1、天赋不能闲置，激活才是有价值的。
2、人才要以奋斗者为本，竞争要正当，死亡要正当；没有能力和贡献的要无情，死亡要有爱，放弃要有爱。
3、并不是那些炒你鱿鱼的人让你的生活如此悲惨。不是你炒的人。
4、知识型人才的赋权、激活和赋权远比控制重要。
5、路是向上的，计划是向上的，艺术是向下的。
6、管理要善于发现缺点，及时修补缺点，而人的管理要善于发现优点，不急于修补缺点。
7、以人为本，就是尊重人的本性，让人有尊严、有成就感地工作和生活。
8、人才是客户，客户是人才，粉丝是人力资本。
9、没有完美的个人，只有互补的完美团队。
10、按劳分配不能作为一种管理手段，不能解决企业的根本问题。
11、没有小生意，就没有小管理。
12、企业管理的本质是管理客户，管理人才，但最终是管理客户或经营者。
13、缺点不是自我强化的，而是互补的.。我们应该扬长避短，而不是取长补短。
14、以人为本，不仅仅是为了人性，而是为了使用。
15、人力资本的投资优于金融资本的投资。
16、我事业的成功是由于我的洞察力和才能，我选择填补重要的职位。
17、在任何领域，改变主意是最重要的。
18、坚定的信念和对未来的目标追求，达成战略共识，树立战略信心，团结全体员工朝着共同的目标不懈而坚定地工作。
19、信任是人才最大的压力和动力，信任和承诺是正确处理人与组织关系的基本前提。
20、没有人是完美的，优点突出的人，往往缺点突出，残缺是一种美；人不苛求完美，要宽容人的缺点。
关于用人的名言3
1、老师，您用人类最崇高的感情--爱，播种春天，播种理想，播种气力
2、用人要看他的忠诚度和可靠程度归依企业的程度，希望能够跟企业结合一起的意向有多少，如果这三样东西都是对的，我们企业会给他非常大的机会去发展。
3、上述种种用人情面子来维护安全生产的行为，其实质就是因为人情而怕得罪人，因为面子而盲目追求安全上所谓的完美。岂不知，这样的人情和面子非但没有给职工带来安全和幸福，没有给企业带来效益和稳定。相反，却带来了企业财产的巨大损失和职工生命的终身遗憾。
4、我们说资本主义不好，但它在发现人才使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。
5、善用人者必使有材者竭其力，有识者竭其谋。爱是纯洁的，爱的内容里，不能有一点渣滓爱是至善至诚的，爱的范围里，不能有丝毫私欲。卢莎公爵夫人
6、国家用人，当以德为本，才艺为末。康熙江山代有才人出，各领风骚数百年。赵翼
7、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。
8、皮毛袭取即工夫，习气文人未易除。不用人间偷窃法，大江南北只今无。
9、人才市场就是一个地雷阵。通过多种方式求职固然没有错，但是千万不要饥不择食（励志名言）。只要用人单位一说要你交钱，你掉头就走便是了。
10、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。马云
11、用品德去影响学生，用人格去熏陶学生，用智慧去启迪学生，用情感去关爱学生。
12、善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。——邓小平
13、人才七选个性及内在特质工作意愿三心（责任心上进心企图心）努力程度工作历练专业技能教育背景个性和工作意愿摆在前二，说明富士康用人德才气兼备。"
14、艺术家对于自然有着双重关系，他既是自然的主宰，又是自然的奴隶，他是自然的奴隶，因为他必须用人世间的材料进行工作，才能使人理解；同时他又是自然的主宰，因为他使这种人世间的材料服从他的较高的意旨，并且为这较高的意旨服务。
15、今天在父母为了我们每天不怕辛苦而努力奋斗的梦想中，我也有自己小小的梦想那就是像大爷一样当一名会计师，做一个国家的有用人，让父母过上好日子。要实现这个梦想，要用自己的智慧，坚持不懈的努力去完成。
16、善用人者必使有材者竭其力，有识者竭其谋。
17、用科学武装头脑，用人文养护心灵，鲜花和掌声永远属于攀峰者。
18、用人要看他的忠诚度和可靠程度归依企业的程度，希望能够跟企业结合一起的意向有多少，如果这样东西都是对的，我们企业会给他非常大的机会去发展。
19、认识并运用人性中的自私要想办法用别人的自私为自己谋利。
20、公司高速发展需要更多高素质的优秀人才，需要更多有用的创新，需要百折不挠不惧怕失败的坚定信念。这也是我们公司能够发展到今天主要核心因素。我们求贤若渴，我们不拘一格聘用人才，我们敢于创新，我们锐意进取，我们拥有一支坚不可摧的合作团队。
21、任何重大的成功，说到底都是用人的成功。同理，任何重大的失败，说到底都是用人的失败。
22、信仰是一种尝试，一种用人类语言解释超越人类现实的高尚的尝试。克达莫利
23、如果一个朝代不能够做到发现人才培养人才重用人才，而是压制人才打击人才迫害人才，那这个朝代就离灭亡不远了。国学热，很大程度上是民族身份的自我认同。中国人能获诺贝尔奖的文学作品寥寥无几，中国人的语言不能为西方世界所理解是原因之一。孔子学院的语言传播工作显然很重要，但只教语言不够，更重要的是把语言作为东西方交流与互通的桥梁，传播中国人的理念。作为历史学家，应该冷静地对待历史。每个人都会有自己的爱好和感情，但历史学家应尽量少掺杂感情因素，每段历史，都只不过是研究的对象，个人的爱憎不作为评判历史的标准。
24、马云语最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。
25、认识并运用人性中的自私。不必在意别人的自私，应好好应对这些自私。
26、善为士者，不武；善战者，不怒；善胜敌者，不与；善用人者，为之下。
27、老师，您用人类最崇高的感情－－爱，播种春天，播种理想，播种力量
28、我们说资本主义不好，但它在发现人才使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。培养意志是我们生存的'目标。爱献生
29、用人者，取人之长，避人之短。魏源
30、温州商人认为人才理好了，钱财也理好了。“适用即人才”的用人标准是温州商人务实发展思想的体现，温州天正集团总裁高天乐说“学习之后才能懂得用人，懂得用人才会懂得用钱。某些民营企业的老板因为不学习，不知道人力资源是否适配，结果因为人力不相适应，企业最后垮了，而老板却还不知个中缘由。”
31、天之生人，各有偏长。国家之用人，备有众长。然而投之所向，辄不济事者，所用非所长，所长非所用也。————司马光
32、善为士者不武。善战者不怒。善胜敌者不与。善用人者为之下。是谓不争之德。是谓用人之力。是谓配天之极。
33、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。马云
34、国家用人，当以德为本，才艺为末。——康熙
35、老师，您用人类最崇高的感情--爱，播种春天，播种理想，播种气力
36、只争朝夕，立志成为适应未来激烈竞争的高素质人才，成为祖国建设需要的有用人才。
37、用人如器，各取所长。司马光
38、国家用人，当以德为本，才艺为末。康熙江山代有才人出，各领风骚数百年。
39、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的
40、治理国家的原则，在于依赖贤士与民众。信任贤者如同自己的心腹，使用人民如用自己的手足，政令便不会有什么纰漏了。
41、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
42、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得.杜拉克
43、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处著名管理学家彼得杜拉克
44、我们说资本主义不好，但它在发现人才使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。
45、在学校遇到大大小小的具体问题和困难时，校长首先要思考如何在制度或机制上加以解决，而不是依靠行政力量或动用人际关系的力量来解决，然后思考这样的制度或机制是否体现了文化的内涵。"
46、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。
47、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。
48、如果你晓得怎样利用人生，生命就是长的。
49、再美好也经不住遗忘，再悲伤也抵不过时光。人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。有同情心，才能利人；有体谅心，才能容人；有忍耐心，才能做人；有慈悲心，才能度人；有艰难心，才能助人；有包容心，才能处人；有厚道心，才能谋人；有信任心，才能用人；有责任心，才能育人。
50、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得.杜拉克
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