裁员方案参考

时间：2024-01-14 07:45:10 策划书我要投稿

裁员方案参考

　　为了保障事情或工作顺利、圆满进行，时常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么你有了解过方案吗？以下是小编整理的裁员方案参考，仅供参考，希望能够帮助到大家。

裁员方案参考

　　一、目的：精简员工队伍，提高工作效率。

　　二、基本原则：各部门各单位一律按现有人数20%的指标减员；

　　三、减员对象：

　　1、工作效率低下者；

　　2、工作屡出差错者；

　　3、在上半年有过2次旷工者；

　　4、经常迟到、不服从上级工作安排、不遵守公司规定者；

　　5、工作量不饱和、经常利用工作时间做与工作无关的事情者；

　　6、与本部门领导有裙带关系且表现较差者；

　　7、经研究有其它具体事件不再适合继续留任者。

　　四、运作指引：

　　1、各部门按现在的工作情况，重新进行本部门组织架构设计，做到因事设岗，杜绝因人设岗，严格定员从紧；

　　2、各部门重新对本部门人员进行岗位重组、工作分析、职务说明，量化工作量、力求在岗人员的工作量饱和；

　　3、8月10日召开工作分析说明会，听取各部门负责人对部属人员的工作量报告，向公司人事行政部提交本部门应减人员名单；

　　4、应减人员由本部门直属主管进行首次沟通，沟通的过程应做到对事不对人；

　　五、补偿政策：

　　1、经济补偿金：按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　2、提前通知金：公司要求被裁减并立即办理手续离职的，公司予以支付其一个月工资。

　　（注：支付标准中的月工资是指员工之前十二个月的平均工资）

　　六、离职手续办理：

　　1、人事行政部负责主持减员工作、做好离职人员谈话，办理合同解除证明，签订离职补偿协议。

　　2、用人部门负责协助做好离职人员的谈话思想工作，做好离职人员的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接等。

　　3、财务部门负责核算离职人员工资和经济补偿及发放工作。

　　（操作流程：各部门重新设计本部门组织架构——>岗位重组——>职务说明——>提交减员名单——>人事部出具解除劳动合同通知——>离职谈话——>补偿协议——>财务核算——>结束。）

【裁员方案参考】相关文章：