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人资类工作总结
总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，我想我们需要写一份总结了吧。我们该怎么去写总结呢？下面是小编收集整理的人资类工作总结，欢迎阅读与收藏。
转眼来到公司已近两个月了，在上级领导和同事的共同支持帮助下，我很快适应了这个集体，工作上勤奋认真，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有较强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作！在此，我把这近两个月来的工作情况做下汇报。
一、对以往工作的总结
工作招聘方面：
a、根据部门提供的岗位需求表，有针对的对需求岗位进行人员招募。我们主要采取的招聘方式：网络发布、筛选；人才市场现场招聘会、劳务市场分发招聘简章；以网络招聘为主，现场招聘为辅，较好的完成了月招聘任务
b、根据人员需求为招聘主管预约安排面试，并及时整理汇总面试结果；
C、月底对本月人员招聘工作进行汇总；
d完成主管交付的临时性工作，如对公司岗位超缺编情况的汇整等；
培训方面：积极参加公司组织的各项培训，认真学习了豪德企业文化和精神。同时也协助培训主管完成《培训效果及需求调查》的课程及课后汇整的工作；并且在培训主管的安排下对培训设备的使用也进行了学习了解；
考勤方面：
a负责每天考勤异常单的汇总整理；
b负责员工考勤异常管理，严格员工考勤制度，月底核实员工出勤情况并制作考勤汇总表
二、下一步的打算
近两个月里，我虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但也存在的一些需要改进和完善的地方，如工作中还存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力还有待进一步提高。在接下来的工作里，我会给自己更严格的要求，专业知识面也加大学习，协助好招聘主管招聘到各个部门所需的专业人才，同时更好的完成领导交付的其他工作。
三、对公司的建议
对于新入职的员工为缩短其适应周期，建议可以增加走动式讲解环节（如带着了解一下餐厅、茶水间、员工活动室、卫生间等到的位置分布，以及每个楼层的区域分布及功能。这样也能让员工有种归属感。
以上是我入司近两个月以来的工作总结，在今后的工作中我将继续努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做得更好。
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