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人才工作经验总结

时间：2023-06-26 19:02:03 工作总结我要投稿

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人才工作经验总结

　　总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，不如我们来制定一份总结吧。如何把总结做到重点突出呢？以下是小编整理的人才工作经验总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人才工作经验总结

人才工作经验总结1

　　xx县始终将高层次人才作为撬动跨越式发展的重要支点，通过构建“四条工作链”，加速释放引才聚智效应，优化全社会“求贤若渴”大环境，为“第一牛县”建设聚“牛人”、造“牛势”。

　　纵横协调，筑牢部门联动沟通链。建立完善《xx县人才工作领导小组运行规则》，形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的工作机制。围绕高层次人才引育，各部门制定工作清单、建立工作台账，明确“施工图”“路线表”，拧紧责任“发条”。定期召集相关单位召开高层次人才项目部署、推进会议，传导压力，增强动力。强化“一把手工程”意识，将高层次人才引育工作纳入日常工作议程，主要负责同志亲自挂帅、一抓到底，凝聚齐抓共管的强大工作合力。

　　条块结合，细化差异考核指挥链。充分发挥考核“指挥棒”作用，把高层次人才引育工作列为各乡镇（街道）招才引智考核和人才工作专项述职的.重要内容。根据行业、产业和区域特色，制定各乡镇（街道）年度高层次人才工作要点，并实行“目标差异化”考核。考核突出正向激励、反向约束，防止“眉毛胡子一把抓”。将高层次人才项目带动镇域经济发展的效果摆上“台面”，以此激励各乡镇（街道）高层次人才引育工作不断提质增效。今年以来，通过乡情“聚”才、合作“聘”才、招商“揽”才等多种方式扩展引才渠道，为铝、化工、农业等产业对接引进省部级以上高层次人才9人。

　　点面互动，延伸政策宣讲服务链。充分发挥专职人才服务专员的作用，每月至少遍访辖区内企业一次，征集企业高层次人才需求，并及时向企业推送最新人才政策和人才工作信息。县委组织部定期组织发改、人社、工信、科技等相关部门到企业开展“科技人才政策下基层、进企业”活动，点对点政策宣传、面对面答疑释惑，以“公共性”“服务性”“保障性”为导向，指导和帮助企业进一步用好用活科技人才政策，更好地服务企业高质量发展，让企业真正认识到高层次人才对于引领自身发展的重要性。

　　内外发力，健全项目申报承载链。坚持聚内力和借外力相结合，一方面加快人才平台载体建设，将20xx年定为企业平台提升年，政府、企业协同用力，加大人才平台申报力度，有效提升企业人才承载能力。另一方面积极做好高层次人才工程申报工作。充分发挥xx现代农业研究院、在外xx籍专家和在阳合作专家的作用，根据企业需求，引入第三方人力资源机构，在企业申报过程中给与指导，有效提高申报工作率。截至目前，xx县1个省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目接受省发改委尽职调查，6个泰山产业领军人才工程通过市遴选进入省评审阶段，数量居全市前列。

人才工作经验总结2

　　XX把高层次人才、产业创新创业人才团队等人才项目的申报工作，作为激发人才创新创业活力、营造良好发展环境的重要载体，认真研究推动、强化责任落实，提升了人才的自主创新能力和核心竞争力。目前，全旗共获评市级以上人才项目13个，为经济社会高质量发展提供了有力支撑。

　　传导压力，落实申报责任。坚持储备和培育相统一，每年年初，就将人才项目申报工作，列入全旗人才工作考核重点指标，要求十支人才队伍牵头单位围绕产业布局，挖掘培养一批运行机制健全、特色亮点突出、成果转化明显的人才和团队，并加强分析研判，对其中符合自治区、市级人才项目评定条件的，进行重点培育和政策扶持，动员做好申报的思想准备和材料准备，确保申报时“手中有粮、心里不慌”。

　　精准发力，优化申报服务。每年采取“一图一会一专员”的形式，为推荐申报成功提供“保姆式”服务。将申报工作程序绘制成流程图，在各个节点都注明工作重点、注意事项，确保图示明确、使用方便。专门召开人才工作者培训会，解读自治区、市级人才政策，讲解申报细节，确保申报对象牢牢把握政策、严格申报程序。从十支人才队伍牵头部门中，分别确定1名申报专员，提供“一对一”全程服务，确保申报材料齐全规范并及时报送，防止申报时“眉毛胡子一把抓”。

　　凝聚合力，严把申报关口。主要通过看基本条件符不符、认证材料全不全、成果转化实不实的`“三个看一看”方式，对申报对象的资格条件、业绩成果以及违法违纪等情况从严进行审核。采取查阅原件和网络查验相结合的形式，印证学历、论文、专利的真实性，并由组织部门联合申报对象的行业主管部门，深入实地考察、评估产业创新创业情况。同步征求纪检监察、公安、检察院、法院、税务、工商等部门的意见，对资格不符、材料造假等情况一律不予申报，切实做到“关口前移”。

人才工作经验总结3

　　20xx年，XX市坚持党管人才原则，深入实施“人才强市”工程，进一步强化政策引导、平台建设、资金保障等一系列促进人才工作的举措办法，为盟府中心城市经济社会高质量发展提供有力支撑。

　　强化人才机制建设，营造人才集聚政策环境。制定了《加强和创新人才工作实施意见》、《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施方案》、《实行人才工作目标责任制实施方案》、《实行高层次人才队伍建设目标考评责任制实施方案》，形成人才工作“一意见三方案”政策体系，通过建立科学的聘用、激励、培养机制，用好用活人才政策，为人才就业创业营造了良好的发展环境。

　　搭建人才发展平台，拓宽人才才华施展空间。积极组织企业开展国家、自治区级高新技术企业申报工作，培育国家级高新技术企业3家、自治区级企业技术研发中心2家、自治区级知识产权试点单位2家、草业院士工作站1个、明阳电气博士后工作站1个，打造了毛登牧场、沃原奶牛场等一批农牧业重点科技示范园区，为人才施展才华提供了广阔空间。

　　设立人才开发资金，激发人才干事创业热情。建立了以财政投入为引导，用人单位投入为主体的`人才保障机制，设立100万人才开发专项资金，专项用于人才引进、奖励、培训和服务，为扎实推进人才工作开展、激发人才干事创业热情奠定坚实基础。

　　实施人才引进政策，助推经济社会高质量发展。积极落实《锡林郭勒盟人才引进和流动实施办法（试行）》，每月举办1次人才招聘会、牧区“三送”活动，围绕地区特色产业以及乡村振兴、脱贫攻坚等重点工作，年内引进了44名全日制大学本科以上学历人才，为企事业单位充实了力量，增强了发展活力，切实提升了人才引领经济社会高质量发展的水平。

人才工作经验总结4

　　XX坚持紧贴实际，不断完善人才工作运行机制，通过聚焦旗域经济发展育人才、聚焦优势产业发展选人才、聚焦锤炼能力用人才，逐步建起人才培养、激励、使用全链条机制，为特色化旗域经济发展提供了坚实的人才支撑。

　　建机制，明责任，健全人才发展的制度环境。XX高度重视人才工作，定期召开旗人才工作领导小组会议，对全旗引才、育才、用才各项工作进行统筹推进。加强部门间协调联动，聚集引才育才、就业保障等目标，建立由组织部门牵头抓总，人社部门具体负责，各XX镇以及各行业部门密切配合、共同推进的“1+3”人才工作体系。强化对全旗各领域人才发展的统筹谋划，制定事业单位人才培养引进管理办法和急需紧缺人才需求信息汇编及基础人才名录。结合旗域经济发展需要，对全旗各领域人才队伍现状和需求情况进行全面摸底，发布了全旗人才开发指引“蓝皮书”“白皮书”。将人才工作纳入年终目标考核，加强工作责任落实情况的检查、评估，增强各部门“一把手”抓“第一资源”的责任意识，进一步确保人才工作责任落实到位。

　　抓教育，提素质，练就人才助力发展的过硬本领。把教育培训作为人才队伍素质提升的重要方法，采取联合办学，“送出去、请进来”等方式，先后举办农牧民特色产业培训和就业创业培训10期，培训各类乡土人才530余人次。立足发挥“草原英才”“XX英才”和具有副高职称专业技术人员的传、帮、带作用，积极探索“英才+团队”“英才+项目”“师带徒”工作模式，聘请10名国内肉苁蓉科研领域专家，成立XX荒漠肉苁蓉产业发展顾问团，集聚智慧，助推产业发展。深入开展“千名专家服务基层”活动，先后40次组织农牧林水、文旅、卫健委等部门专业技术人才，开展节水灌溉、文化下乡、诊疗义诊等内容丰富、形式多样的'短期技术指导和技术培训，有效缓解了基层公共服务人才短缺的问题，切实发挥了人才助推发展的作用。

人才工作经验总结5

　　今年以来，xx市xx县聚焦产业发展，在人才项目储备申报、大学生招引、优化人才发展环境方面，突出“三个精准”，创新人才工作理念，实现了全县招才引智工作新突破，不断提升“兵圣英才·智汇xx”人才品牌的“惠聚力”。

　　精准对接高层次人才，做好项目储备申报工作

　　一是上门服务，及时掌握人才需求。县委组织部联合县人社局、县科技局等职能部门，深入全县14个镇（街道）和开发区，召开专题座谈会15场，到鑫诚农业、金冠网业等银狮奖、铜狮奖获奖企业和28家规上企业开展点对点服务，向企业和用人单位发放《人才政策汇编》，宣讲省市县各类人才新政。深度了解企业人才需求，结合全县七大产业发展。

　　精准对接高层次人才，做好项目储备申报工作

　　二是多路并进，积极引进各类人才。坚持以才引才、高效对接，举办xx县招才引智特聘顾问聘任仪式，聘任24名山东省高层次人才促进会科技副职专委会成员为xx县招才引智特聘顾问，主动“走出去”，先后赴上海东华大学、山东省农科院、山东农业大学等高校和科研院所洽谈人才招引工作。充分发挥特聘顾问以才引才的“磁吸效应”，在疫情防控期间，先后借助钉钉会议、微信视频等网络平台召开视频会议，先后与浙江大学、合肥工业大学等5名专家教授对接洽谈人才项目。截至目前，全县共引进各类专家教授19人，其中柔性引进省级以上高层次人才9人。

　　三是科学分析，人才项目申报实现新突破。紧密结合全县产业发展优势，重点向泰山类服务业和蓝色产业方向发力。县委书记殷梅英同志亲自调度联系国创风能集团，对接国家“”专家、中国海洋工程咨询协会海上风电分会副会长、山东省新能源产业协会副理事长翟恩地教授，实现蓝色人才项目申报“零突破”;联系对接浙江大学旅游系副教授、旅游研究所副所长周永广教授，首次实现服务业人才项目成功申报。

　　精准施策定向招引，打好大学生聚引“组合拳”

　　一是因人施策，提高政策含金量。立足xx高质量发展需求，结合储备培养高学历年轻干部工作，研究出台了《xx县重点招录“双一流”毕业生和急需紧缺专业人才优惠政策》，在实习实践、编制保障、重点培养等方面制定优惠措施，全方位吸引国家“双一流”建设高校和学科毕业生。

　　二是抢占先机，主动出击定向招引。在全市率先开展硕博士线下选聘、线上面试工作，46名硕博士顺利通过面试、体检、考察程序，正在办理入职手续。组织县人社局、县教体局等单位组成校园招聘小组先后到重庆大学、西北工业大学等5所“双一流”高校开展定向招引活动，现场解答学生咨询265人次，与62名“双一流”高校毕业生达成就业协议，并签署就业意向书。

　　精准构建服务体系，优化人才发展环境

　　一是落实各项“惠才”政策。按照《xx县关于实施人才引领发展战略全面加强人才支撑经济高质量发展的若干措施（试行）》要求，在人才引进、人才培养、平台建设、服务保障等方面细化22条具体措施，在市级补助基础上，加大人才生活、购房补贴及人才公寓保障力度，上半年发放各类专家人才补贴200余万元，为人才来惠发展提供了强有力政策支撑。

　　二是实施人才安居工程。按照《xx市人才公寓建设和管理实施意见》目标要求，制定xx县人才公寓建设方案，设立工作专班。今年我县采取“租赁一批、新建一批”的模式，确保年底前完成拎包入住不少于300套。在乐安花园建设高标准专家公寓48套（面积140㎡），目前国创风能集团的明科勒博士、朱喜巴博士，齐发果蔬的.李永善博士等20余名外籍专家入驻公寓。

　　三是做好人才跟踪服务。印制人才服务联系卡，为来惠高层次人才提供全程专线服务，在xx县民营企业及国企工作的省级以上高层次人才的子女，由县教体局协调安排到城区公办学校入学。出台《xx县外优秀机关事业单位人员调入工作实施意见》，第一季度已有11名县外优秀人才回调xx。

人才工作经验总结6

　　XX积极探索引才育才多样化路径，不断改善现有人才层次结构，为推动高质量发展实现绿色崛起提供“才”力支撑。

　　搭建平台“望远镜”，拓宽引进人才“广度”。一是搭建人才交流合作平台。健全完善与XX农业大学、陕西师范大学等重点高校长效合作机制，组织企业赴中国矿业大学、北京化工大学等举行招聘会5场，引进高层次人才2人、各类专业技术人才100余人。二是打造人才集聚平台。围绕工业经济、农牧业发展等重点领域，建成博大实地“增效尿素及新型功能肥料”研究开发中心1个，打造名医专家工作室8个，建成新型职业农牧民实习实训基地4个。三是搭建人才作用发挥平台。开展“专家服务基层”活动，协调区内外农牧业、医疗、教育等专家开展下基层活动110批次215人次，旗本级专家开展下基层活动338批次1495人次。

　　聚焦对标“显微镜”，增强培育人才“精度”。一是深入实施“XX英才”工程，柔性引进医疗卫生人才15名，大力引进医疗卫生专业人才50名、教育人才189名、食品药品专业技术人才20名。二是深入推进特色民族文化旅游产业、“名医带名徒”等人才培育计划，依托王窑湾农牧民培训基地，大力推进新型职业农牧民培育工作，举办各类技能培训264期4XX00余人次。三是依托农牧业科技园区、重点龙头企业等载体，打造“一区三园一基地”创业就业服务平台，建成蒙古包创业产品展厅1处、快递物流配送中心1处，审批入驻创业企业10家，形成集教学、实训、推介为一体的人才公共实训体系，年均培训实用人才1.2万人次。

　　政策红利“聚光镜”，提升服务人才“温度”。一是开展走访慰问活动。20xx年元旦、“春节”期间共走访慰问“草原英才”、“全国农村创业创新优秀带头人”等各类优秀专家人才25人。二是注重激励奖励。举办首届“XX工匠”推荐评选及表彰活动，授予12名同志“XX工匠”荣誉称号、10名同志“XX工匠”提名奖，着力营造爱才惜才重才用才的浓厚氛围。三是强化资金保障。继续实行以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的.多元化投入机制，保障人才发展重点项目和工程实施。20xx年，累计投入人才工作专项资金1640余万元。

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