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最新的综合科上半年工作总结
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最新的综合科上半年工作总结1
今年以来，在局党组的正确领导下，综合科按照年初工作部署，扎实开展各项工作，较好地完成了各项任务。现将半年工作情况总结如下：
一、上半年工作情况
一是组织开展各项专项检查活动。自20xx年12月底开始，先后组织开展《冬季隐患大排查大整治活动》、《建设工程落实施工方案专项行动》，下发了《关于做好汛期安全生产工作的紧急通知》，加强重点领域、重点时段安全生产专项整治，消除各类安全隐患，全面落实各项安全防范措施。
二是组织召开全市安全生产会。3月上旬在市机关食堂组织召开全市安全生产会，总结过去一年全市安全生产工作，表彰20xx年度安全生产工作先进单位和先进个人，部署20xx年度安全生产工作任务。同时与所有镇区、相关部门和市管企业签订了20xx年度安全生产目标责任书，强化安全生产责任落实。
三是对镇区第一季度安全生产工作进行台账考核。按照市委市政府要求，对各镇(区、街道)一季度安全生产工作情况进行考核，综合各镇(区、街道)材料报送情况及安全生产目标任务完成情况进行打分排名。同时，拟定《20xx年度安全生产工作目标绩效管理考核评分细则》，为全市安全生产考核工作提供更为科学严谨的标准。
四是做好安全宣传教育工作。结合全国统一组织开展的第十
四个“安全生产月”活动，深入贯彻落实全国、省、市各级关于加强安全生产工作的决策部署，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，面向社会、面向企业、面向职工，通过集中开展形式多样、富有实效的安全生产系列活动，推进依法治安，落实安全责任，普及安全知识，强化舆论监督，为保持全市安全生产形势持续稳定提供有力的思想保证、精神动力和舆论支持。
五是较好地完成上级督导检查工作。今年以来，威海市政府、市政府安委会办公室组织了3次综合或专项督查活动，对我市安全生产工作进行督导检查。通过精心准备，较好地完成了督导检查相关工作任务，得到督查组的充分肯定。
六是组织全市安全生产培训工作。截止目前，共组织各类培训26期，培训1415人。安全培训方面：危险化学品经营再培训483人，初培训57人;危险化学品生产再培训39人，初培训26人;非煤矿山再培训176人，初培训27人;一般行业再培训235人，初培训53人。特种作业培训方面：排水工复审30人，矿山提升工复审22人，电工复审150人;焊工复审41人，新培训电工48人，焊工28人。
二、存在问题及不足
在总结成绩的同时，我们也清醒地看到，上半年工作还存在一些问题和不足，概括起来，主要表现在以下几个方面：
一是岗位目标完成的不够理想。在调研文章、信息编发方面，有当月不能完成当月任务的情况。
二是综合文字水平还有待进一步提高。主要表现在，有时对领导的意图把握得不够准确，对有些工作理解的不透，文稿质量与领导的要求之间有差距。
三是工作作风还有待改进。有时工作要求不严、标准不够高，对有些看似不重要的'工作，缺乏耐心去研究。在起草文件或处理事务过程中，考虑不够周全，有纰漏失误现象。
三、下半年工作目标及措施
一是做好安全生产考核工作。根据《20xx年度安全生产工作目标绩效管理考核评分细则》，采取实地考察和台账考察相结合的方式，对全市所有镇(区、街道)及相关部门安全生产目标任务完成情况进行考核。
二是做好安全生产事故控制指标分解落实工作。一方面贯彻落实上级下达的控制指标，将20xx年度安全生产绝对和相对控制指标科学合理地分解到有关部门。另一方面严格指标考核工作和指标进度过程控制。进一步完善指标考核制度，并向市委市政府主要领导通报有关情况。
三是做好安全生产培训工作。按照新《安全生产法》及国家安监总局80号令相关规定，继续做好全市安全生产培训和特种作业培训工作，组织相关人员及时参加复审。
四是做好信息发布工作。在调研文章、信息编发方面，结合科室具体工作，在完成本科室工作任务的基础之上，提高稿件质量和数量，积极做好安全生产宣传工作。
五是做好领导交办的其他事项。根据具体工作安排和局领导要求，做好领导交办的其他事项。
最新的综合科上半年工作总结2
今年上半年以来，我科在部班子的正确领导下和其他科(室)的支持下，紧紧围绕“组织工作服务年”、“创建模范团队、争当先进科室(中心)”和部的中心工作开展工作，在日常业务管理工作等方面取得较好的成绩。现就主要工作总结如下：
一、抓好“一把手工程”，做好干部监督的基础性工作
(一)认真贯彻落实中纪委和中组部关于换届工作的纪律要求，确保换届和机构改革工作风清气正。
根据《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知〉的通知》(深组通14号)精神，配合区委换届工作，在部领导高度重视下，采取多种方式加强严肃换届纪律的教育，用铁的纪律确保换届工作顺利进行，提高选人用人公信度。
一是加强组织宣传学习，保证每一名干部知晓“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，严格遵守有关纪律，确保换届和机构改革工作风清气正。
二是严肃监督，确保换届选举工作有条不紊。严格执行干部选拔任用四项监督制度，设立举报的信箱，公开举报电话，确保换届纪律监督有力，明确职责，严格责
三是重视提醒监督，敦促相关人员严守换届纪律。向全区副处以上干部发放换届纪律明白卡，做到换届纪律规定人人知道，通过短信平台定期发送换届纪律的提醒短信。
(二)做好领导干部经济责任审计工作。
为进一步加强对领导干部的监督，根据区换届后领导干部工作变动的实际情况，上半年委托区审计局进行离任经济责任审计，保持审计工作制度化、常态化。
(三)重视理论学习。
我科积极参加创先争优活动，认真学习领会有关干部监督文件精神，深入学习理解干部选拔任用工作条例等政策法规，不断提高政策理论水平和业务综合素质。认真做好罗湖区党务公开网干部监督信息维护，共发布信息10条。
二、做好“组织工作满意度调查测评”工作
根据省委、市委组织部的.统一部署，认真开展20xx年度“组织工作满意度调查测评”工作。为了调查测评结果的真实，聘请了第三方广州软件合作中心进行统计计分。
三、做好干部监督的日常工作
(一)坚持做好领导干部外出请假和休假的登记工作。
(二)做好干部因公(私)出国(境)的审批工作。
(三)做好干部出生日期、参加工作时间、入党时间和学历(位)的审查认定工作。
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