企业活动总结
总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，因此，让我们写一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？以下是小编精心整理的企业活动总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业活动总结1
为提升我公司质量管理水平和全体员工的质量责任意识，确保全面完成本年度各项质量指标，20xx年7月至8月在制药厂举办了，强调员工的岗位质量责任和质量行为提升，以"我是一个合格的质量卫士"为主题的质量月活动，，现对质量月活动总结如下：
一、活动开展情况
第一阶段 宣传动员、学习阶段（07月01日至07月06日）
1、制作了38份质量宣传标语，分别张贴于制药厂各个部门显眼处，在制药厂QQ群、各部门QQ群发起质量月的宣传。
2、由质保部组织全厂管理人员召开厂级质量月宣传动员会，各部门分别组织了部门级和班组级宣传动员，QA参与。宣传质量月活动主题与内容，向全厂人员发起"在我岗位的质量责任"，"如何当好质量卫士和我为质量谏言"征文活动。
图例：
第二阶段 质量月主题活动（07月07日至07月31日）
A、经验交流和沟通会：组织车间管理人员、班组长共36人召开"如何确保记录质量，保持0退审"的经验交流和沟通会，会上各部门班组长均介绍了自己班组如何确保记录0退审的措施。好的经验有：1、重点对不常生产、人员流动大的岗位进行重点关注、检查、复核；2、对车间全体员工实行绩效考核制，对记录填写差错、过程违规违纪等情况等严格进行考核等。3、重点落实班组长的`记录审核责任，做到层层把关。在会上收集了在审核和填写记录过程中，各班组长提出的需完善的问题，形成会议纪要，要求各相关部门按期完成了整改。
B、开展质量专题培训活动
1、培训工作
全厂性专题培训：对全厂人员进行了共计约950人次"质量心理学"、"规范填写记录"、"规范的现场管理及0缺陷管理意识"的培训。
部门、班组级培训：各部门、班组对本岗位人员重点进行了清洁清场相关培训、重点岗位操作知识培训。
2、质量展
在工会会议室举办了7场质量展，质量展主要有三个展区，一展区主要有近年质量、安全事故图片、20xx年制药厂偏差情况介绍和20xx年上半年各部门严重违纪事件的列举以及制药厂历年药品质量投诉实物展和细菌、霉菌生长较多的培养皿实物等。
二展区主要有：历年药品质量大事故和安徽省药监局20xx年6月对辖区内GMP飞行检查情况的列举。第三个展区：历年药害事件和"亮剑"精神励志短片。主要通过此次质量展，让员工明白：
1、要把好质量关，做良心药，你家人、朋友可能也会用到你生产的药品。
2、只有在平时工作中按规定操作，我们才能不怕任何人以任何形式来检查我们。
3、没有企业这个大家庭的哪里会有我们小家庭的呢？
4、不会游泳的你，难道换个泳池就能自由的畅游了吗？你对工作付出几分，工作就对你回报几分！
3、"我的质量责任"、"我为质量谏言"征文
对制药厂全体人员发起"我的质量责任和我为质量谏言"的征文活动，共收集91份质量征文，240项谏言，其中具有可操作性，包含质量管理、设备维护保养、生产管理的谏言有80项，已落实整改。
4、现场检查
组织技术部、质保部、各车间全体管理人员分为5个小组对各车间的容器具、洁具清洗、保存、使用及消毒液配制等进行了专项检查，以及QA对周末中班大清场进行了突击检查，共查处文件制定不完善、员工未按SOP操作等23项缺陷，对8名违规违纪的直接责任人和负管理责任的人员处以40至100元不等的处罚。并再次组织了专题会通报了本次检查情况，经讨论，从8月25日起开展为期1个季度的"清洁清场从零开始"活动，落实每位管理人员和班组长清洁清场文件的完善修订、培训、监督责任，养成员工良好的清洁清场行为。
二、质量月活动中的不足
质量月虽已结束，但通过本次质量月活动也发现了不足之处。
1、本次质量月活动各部门管理人员和班组长的重视程度还不够，在活动中对岗位人员的工作检查、督促力度还不够；
2、活动开展的检查力度要加强，在以后的活动开展过程中，落实质保部人员对相关部门的活动开展情况每周进行检查和督促落实。
三、今后质量月工作开展的目标和方向
1、要向员工灌输"每个月都是质量月"的思想，通过不断完善检查、督促、处罚机制；完善SOP和管理制度，强化员工在工作过程树立"0缺陷"思维。
2、提高员工风险意识和风险识别能力，这些意识和识别能力主要还是通过各类有效培训、严格考核来促使员工掌握设备原理和工艺知识。
企业活动总结2
7月10日上午，区总工会、团工委、关工委携手爱心企业向奋斗在一线的环卫工人、城管执法人员及贫困留守儿童带去关怀关爱、送去盛夏清凉。
慰问现场，XX区总工会、团工委、关工委代表经开区党工委、管委会向经开区一线环卫工人、执法人员表示亲切慰问并致以崇高的敬意，充分肯定了他们为经开区建设作出的突出贡献。同时，爱心企业为他们送上毛巾、药品等防暑降温用品，叮嘱大家在完成工作任务的同时，也要注意自身健康和劳动安全。
随后前往乐安社区对贫困留守儿童进行慰问。爱心企业把慰问金和慰问品送到孩子们的手中，并与孩子们亲切交谈，鼓励孩子们珍惜美好时光，在老师和社会各界的共同关爱下好好学习、天天向上，努力成长为对国家、对社会有用的'人才，同时也希望家长能多陪伴孩子，多跟他们沟通，让孩子也能感受到家长的关爱。
本次活动共慰问环卫工人255名，执法人员119名，贫困留守儿童7名。
企业活动总结3
根据华北电网公司《转发国家电网公司关于开展20xx年“质量月”活动的通知》（华北电网安监[20xx]26号）要求，承德供电公司认真部署，按照国家电网公司20xx年“质量月”活动方案，在承德供电公司范围内全面开展以“抓质量水平提升，促发展方式转变”为主题的“质量月”活动，现将活动情况总结如下：
一、成立质量月活动领导小组
为认真开展质量月活动，全面落实国家电网公司及华北电网有限公司活动方案及要求，承德供电公司立即成立了以总经理为组长的“质量月”活动领导小组，各基层单位也相应成立了质量月活动组织机构，并指定专人负责活动计划，认真开展“质量月”活动。
二、充分认识开展“质量月”活动的重要意义
为使员工充分认识和了解质量月活动的重要意义，公司认真组织员工学习文件精神及活动方案，围绕“质量提升”，营造重视质量、追求质量、崇尚质量、关注质量的良好氛围，全面提高员工的质量意识。
三、采取多种形式，营造活动氛围
承德供电公司结合本单位实际情况，以国家电网公司质量月活动方案为基础，认真开展丰富多彩的活动，广泛发动群众，全员参与，把“七查一访”、质量隐患排查和整改活动等作为活动重点，推广先进的质量管理方法，加强重点领域重点工程质量监管，全面提升公司质量管理水平。
1、强化活动宣传，提高质量意识
结合此次质量月活动，承德供电公司大力宣传“质量月”指导思想、活动主题，营造“质量月”活动良好氛围，为此，承德供电公司在各生产场所悬挂质量月宣传画、标语、发放科普读物，以“抓质量、报增长、促发展”，以品牌、标准、信誉、服务和效益为重点，围绕“质量提升”，营造重视质量、追求质量、崇尚质量、关注质量的.良好氛围，使员工认识到质量的重要性，从而全面提升重视质量管理的思想意识。
2、围绕“质量月”活动主题，在“质量月”期间举办演讲比赛、技术比武、知识竞赛等活动
在开展质量月活动期间，承德供电公司以>科学发展观为统领，以品牌、标准、信誉、服务和效益为重点，围绕“质量提升””，引导全社会认识电力、节约用电、低碳生活。承德供电公司在网公司直属单位中率先在营业厅建设“电力需求侧管理展示区”，通过图文展板、视频影像、互动模型，启发和帮助广大电力客户和市民做好节能节电工作。而且通过系列展品的操作体验，让广大市民、学生、青少年提升对认识知识的认识，达到科学用电、节约用电、安全用电等贴近普通市民日常用电知识方面的宣传推广目的。
3、加强技术培训，强化员工技术素质，提升质量管理水平
（1）9月9日，承德供电公司开展了农电专业技能竞赛，经过激烈角逐，承德县分公司、围场分公司、隆化分公司分获团体前三名。本次技能竞赛分别对选手的基础理论、实际操作及紧急救护法进行了考核。此次技能竞赛是公司大力实施人才强企战略，提高一线员工工作能力和操作技能的重要举措。
（2）9月14日至15日，承德供电公司在培训中心举办>自动化专业岗位技能比武。来自公司本部和基层单位20多名选手参加比武。经过激烈角逐，丰宁、滦平、平泉供电公司分获得团体总分前三名。本次比武各单位充分重视，积极选派业务骨干参加，涌现出很多技术尖子，比武既检查了员工的理论知识，又提高了实际操作水平，同时也为公司自动化专业整体水平提升起到了积极促进作用。
（3）为了提高配电线路员工专业技能技术水平，强化员工素质，达到以竞赛促生
产、促安全、提升计量的目的，9月9日至10日，公司举办了20xx年配电专业技能比武，并取得圆满成功。经过两天激烈的角逐，承德县分公司、配电中心、营子客服分中心分别获得团体前三名。本次配电专业技能竞赛不仅充分展示了公司配电员工过硬的专业技能，也给参赛队员提供了一个相互切磋技艺，共同提高业务技能水平的平台，在很大程度上激发了员工学习业务技能、提高业务技能的热情，为公司打造一支思想过硬、技术精湛的配电队伍起到积极的促进作用。
（4）9月20日至21日，承德供电公司举办营销电能计量专业岗位技能比武。来自公司本部和基层单位10支代表队，经过激烈角逐，营子、平泉、围场供电公司分别获得团体总分前三名。本次比武各单位充分重视，赛前进行了充分准备，并选拔优秀选手参加比赛，涌现出很多技术尖子，本次比武既激励了员工提高理论水平，又提高了实际操作水平，同时也为公司计量专业整体水平提升起到了积极促进作用。
4、开展“维权”与延伸服务主题系列宣传活动
为进一步树立供电企业维权意识，进一步提高供电企业延伸服务质量和服务水平，9月19日上午，公司10个会场同时开展“维权”与延伸服务专项宣传活动，大力营造规范、和谐的服务环境，为公司延伸服务的开展创造良好的外部氛围。本次主体宣传活动，公司各单位共发放各种宣传资料10万余份，200余人参加的宣传，现场解答客户咨询100余次。通过本次宣传，广大客户对延伸服务有了进一步的认识，对承德供电公司服务质量有了更深刻理解，并得到了客户的认可和支持。
5、强化课题研究，加强质量管理
多年以来，公司紧紧围绕企业发展战略和中心工作，以提高工作和服务质量、节能降耗、>安全生产为课题开展活动，通过广泛发动、积极引导、努力实践，质量管理小组活动取得了显著成效。在提高质量管理活动中，承德供电公司广泛发动企业职工参与“质量月”活动，发动职工提高质量安全意识，学习质量安全知识。
组织基层单位在“质量月”期间开展全面质量管理小组活动，提出合理化建议、群众性质量改进和质量攻关活动，以及岗位练兵、技术大比武、质量知识和技能竞赛活动，动员引导广大青年职工积极参与“青工技能振兴计划”、“青年创新创效”等活动。
公司输电部带电二班QC小组成果《带电更换小间距耐张塔绝缘子方法的创新》、输电部带电QC小组成果《伸缩式防雷侧针的研制》、输电部运检QC小组成果《研制输电线路过线装置》分别在中国质量协会杯赛、河北省质量管理小组发布会上获得优胜，并被推荐为“全国优秀质量管理小组”。
在全国第三十二次质量管理小组代表大会上，承德供电公司三个质量管理小组（QC小组）荣获20xx年“全国优秀质量管理小组”称号。截至目前，公司已获得“国优”称号的QC小组已14个。
6、加强基建工程质量专项管理
为落实国家电网公司《全面加强工程质量管理专项活动实施意见》要求，落实华北电网有限公司《全面加强工程质量管理专项活动实施方案》，全过程、全方位落实质量管理责任，承德供电公司制定了《全面加强基建工程质量管理专项活动实施方案》，成立了活动组织机构，确定工作目标，设立专项活动工作小组，制定质量专项活动实施计划，并分三个阶段全面开展加强工程质量管理的专项活动。
此项活动是加强基建标准化建设，推进基建精益化管理，认真开展加强工程质量管理专项活动，夯实质量管理基础，认真做好“标准工艺”、“强制性条文”、“质量通病防治措施”和“标准化施工作业卡”的深化应用工作要求。
落实基建质量责任，加强设计、物资、监理、施工、现场试验、调试、工程验收、档案管理工作；创新质量管理手段，落实“标准工艺”、“强制性条文”和“质量通病防治措施”，实现全过程质量管控，稳步提升质量工艺水平；加强工程质量监督，提升施工工艺标准，全面提升工程质量，确保工程按规范零缺陷移交生产运行。
企业活动总结4
端午节，一个在我们中国非常重要的节日，屈原的精神我们不能忘，为了纪念屈原，我们企业也是选择在端午节的前一天举办端午节活动，让大家都能清楚的知道这个节日的由来，以下就是我对本次活动的总结：
一、活动目的
企业之所以选择举行端午节活动，有着也以下两个目的：
1、最近公司全体上下所有员工都在加班加点的工作，都是为了企业的发展，没有一个人抱怨过，这才是一家人。端午节这天你就跟公司的这群家人们过，端午节放假就可以跟自己的家长过了。想让大家紧绷的神经，疲乏的身躯能得到放松。
2、不难发现，现在传统节日的气氛是越来越淡了，对比十年前的端午节，那简直就是天壤之别，现在大家因为忙碌的工作，根本就无心去理会有关端午节的一切东西，吃粽子也没吃，龙舟也嫌麻烦不去看，为了防止自己员工这种事情发生，这次互动非常有必要。
二、活动准备
提前一周准备材料，将公司的大厅装扮成了具有端午元素的风格，如粽子、龙舟等图案。在饭店订购了两百个粽子，还在超市买了两百百个已经包好的真空粽子，作为活动的道具。
三、活动开展
环节一：企业领导发言，感谢各位员工这段时间不辞艰辛的工作，帮助企业盈利了一大笔，作为企业的领导，肯定是要对员工们的努力做出肯定的，这样才能让员工们知道自己的努力是有被领导看在眼里的。
环节二：企业员工们按照自己报名的'节目开始依次上台表演，带动活动气氛。每个部门都要有人上台表演，这里是企业，歌唱的好不好，舞跳得好不好无所谓，工作忙了那么长时间，就是要在今天好好的放松一下。
环节三：大胃王游戏环节，两个大盆，每个里面有一百个热气腾腾的粽子，自愿报名来参加，最后的优胜者将获得奖金一份。当然，只要是参加了的都有安慰奖。
环节四：每个人都来说说自己所了解的端午节的由来，以故事的形式说出来，顺便再看看企业所有员工当中多少人是喜欢吃咸粽子的，又有多少人是喜欢吃甜粽子的。
四、活动总结
这次活动最后是获得了圆满的成功，大家在这天都玩的特别开心，然后第二天就是端午节了，可以带着自己的家人好好的去看龙舟，放松一下，让员工们都知道了，工作固然重要，但还每逢佳节对家人的陪伴也很重要。这是我们企业第一次借着传统节日的由头举行活动，但是就这么活动的结果而言，看来以后经常举行才行。
企业活动总结5
油田公司“安全生产月”活动安排，为“安全生产基础年”活动，天然气公司于6月份了以“遵章守法，关爱生命”为主题的“安全生产月”活动，回顾总结月来的活动，主要有三个的特点：
一、精心策划、详细部署
今年是“安全生产基础年”，我公司把“安全生产月”活动“基础年”活动的亮点而。从5月份开始，就着手“安全生产月”活动。在收到油田公司“关于05年‘安全生产月’活动的通知”文件后，成立了“安全生产月”活动，由公司主管安全的副经理吕金光担任组长，活动下设办公室，活动的组织、实施和工作，办公室主任由质量安全环保科高级主管潘国政担任，活动的。5月17日，公司下发了《关于20xx年安全生产月活动的通知》，文件油田公司的要求公司安全生产状况，了活动的主题和，安排了活动的主要内容，并对各了要求：各，本的地活动，分工，排出运行计划，活动实效。
二、营造、实施
紧紧抓住活动主题，从5月份下旬开始，迅速掀起了“安全生产月”活动学习、宣传和教育的热潮，营造“安全生产月”的舆论。公司制定了活动方案，并计划组织实施。
1、在公司各基层醒目的地方悬挂了“遵章守法、关爱生命”“关注生命、平安是服”的横幅，张贴“安全月”宣传画，在公司范围内营造“安全生产月”活动的。
2、组织公司员工上网观看油田公司网站和天然气公司网站播出的`安全生产宣传片。
3、组织公司员工参加“安全生产普法教育”知识答卷活动，有374人参加，普法教育答卷，使员工安全生产知识，了员工安全意识。
4、参加大港区举办的“安全生产月”活动日，协助营造大范围的“安全生产月”。
5、全公司范围内事故案例分析活动，组织员工以“三违”带来的危害为主题，以在身边的典型事故或未遂事故案例分析活动，分析原因，大讲“三违”带来的恶果，预防和纠正措施。评审，评出事故案例稿件3篇，公司将奖励。
7、组织天然气管理站、天然气站、CNG管理站分别应急演练活动。
（1）6月16日，天然气站组织全站人员了球罐底部法兰泄漏应急预案的演练，演练，职工熟悉了抢险工具的使用方法，了职工的应急抢险能力，也暴露了问题，如各车间人员之间不默契，抢险过程不流畅，有些人员对流程不熟悉，今后还要多加训练。
（2）6月26日，CNG管理站在母站了一场应急演练，内容为加气接头“O”型刺裂，气体泄露，启动三级A类预案，要求员工穿好防火服，消除静电，关闭压缩机和撬车内所有闸门，人员手持灭火器待命，模拟拨打消防电话。这次演练，了员工熟练、情况的能力，以应付生产中的应急情况。
（3）天然气管理站，本站特点，在6月份分别在南所的沧州末站和大港分输站组织了管线漏气等小型应急演练，演练员工应急能力，防止事故的和事故的危害。
8、编写、发放“雨季防雷电知识宣传材料”，让员工雷雨天在建筑物附近和室内室外时应该注意的，雷击伤害事故防范措施，岗位员工自我保护能力，防止雷击伤害事故的，大大了防雷避电知识。
三、监督检查，注重实效
在“安全月”期间，把“安全生产月”活动的监督检查、隐患整改和年度检测工作的上，注重实效，掀起“天然气公司安全生产月”活动高潮。
公司“安全月办公室”季度考核，对各基层“安全月”活动情况了检查，并现场提问岗位员工对安全月活动的主题及本安全月情况，本次检查共问题39个，对查出的隐患和问题，能够立即整改的，基层立即整改，受条件限制无法立即整改的，也制定了防范措施并限期整改，检查，使“安全生产月”人心。
在活动月中，还了安全消防设施的年度检测工作，了公司324个防雷避电接地、105个漏电保护器和484个静电、电器接地点的检测工作，，漏电保护器合格，对检测过程中的不合格点，分别给责任下发了隐患整改通知单，督促限期整改。现防雷避电接地的不合格点已整改完毕。
企业活动总结6
又到了一年一度的植树节了，因为最近的情况，各位同事们基本上都过着在公司或是家中两点一线的生活。这不仅让大家在新的一年来就没有什么动力，而且在工作中也显现出了疲态！这非常的糟糕。
而为了鼓励大家的积极性！我们______企业抓住这次植树节期间，组织企业各部门的队伍，举行了这次的活动。期间我们着重注意好了各自的卫生防范。并积极的带动了大家的出行热情，让这次的活动得到了圆满的成功！以下是这次的活动总结：
一、活动准备
因为情况特殊，我们在活动举行前做了充分的准备工作。不仅仅对地点进行了仔细的选择，还对每个人的防护工作都做了充分的准备。并且，经过几天的计划，我们也做了活动前积极的动员和安全学习。让这次的活动，既能让同事们锻炼身体，提升自身健康素质，又能为公司带来全新的活力。
总的来说，“宅”了这么多天，每位同事其实都非常渴望能活动开手脚。所以这次的活动得到了大家的`热情支持。并且在准备阶段还得到了不少同事们热情的提供信息和推荐。
二、活动情况
为保证健康和安全，我们活动的这天分批次出发，并在出发前做好了每个人的安全防护工作。十足的准备让每位同事都感到了安心和贴心。更带动了大家对这次活动的热情。
在到达活动现场之后，我们在开阔的场地分为几个小组，分别在各自的指定地点进行了栽下树苗的各个步骤。期间男同事们一个个身体力行，抗下了不少体力活，而女同事们也不甘落后，在活动途中一直悉心的做好细节工作，并正在最后为各自的树苗挂上了队伍的小牌子。
这次的活动中，尽管大家都分散的挺远，但是却阻挡不了众人的热情。在完成栽培后，同事们都纷纷在朋友圈中分享了各自队伍的成果，在群中畅聊各自的体验。尽管我们没有聚集在一起，但是此刻，每个人都觉得“此时无声胜有声”！
三、心得总结
在这次的活动中，大家都体会到了植树节的乐趣，并且加强了同事们的团结协作能力。每个人都体现了在团队中的作用。并且鼓舞了大家的热情！相信在这次的活动过后，我们______企业的队伍会更加的团结！
企业活动总结7
年会终于在大家的期待中圆满结束，这次年会从活动策划写策划书，然后召集开会收集大家的意见等前前后后发了不少时间，虽然有点累，但是我学到了很多，这可以说是第一次写文案，除了表彰评优方案然后组织评选是由另一位同事在执行外，其余的都是在忙前忙后。
在这里要感谢x总、x经理给于我这样的机会，真的很感谢，鼓励我去执行，给予我尝试的机会;其次要感谢的是xx，他真的不愧为是xx的才子，从晚会台词的编写，音乐视频的剪辑等都是否他在忙，真的很感谢xx对年会的支持，去年也是他在办理，真心想说：xx，你是俺的偶像!内容很精彩，大家都玩的很high，这当然少不了xx，xx作为女主角，在百忙之中抽出时间排列。
对台词，为了晚会的顺利进行，xx和xx通宵排列，我只能说，你们真的太棒了，太有责任感了;再是xx和xx，为了实现晚会音乐和视频、台词的配套进行，我们几个一边对台词一边调音乐到晚上11点，我能说的是：我们的都是最棒的，我们要为自己鼓掌，为大家鼓掌;同时还有其它工作人员，你们都辛苦了，真的很感谢你们，还有要感谢的是xx营销中心的xx和xx，他们是临时在场地找到帮忙的放礼炮的，很感谢你们……这次年会收获很多，xx是一个大家庭，我们都在这里共同成长，来自各地的兄弟姐妹在这里相聚，我们真的很有缘，我们在这里共同努力，一起成长。
总结：这次年会在在主持人这一块，他们的.默契很好，这是晚会顺利的重要因素;其次是其他工作人员，特别是调音的，整场下来水也没得喝，真的很抱歉，这是我的问题，你们辛苦了。
个人总结：正常活动下来感觉自己在以下几个方面还存在问题：
1、沟通交际能力有待加强，特别是表达能力，感觉自己震不住场，也就是说气场不够，语言表达上，一紧张就会乱脚;
2、准备工作做得不够：晚会活动桌上撤席之后，没有考虑到要备水喝，虽然大家没说，但是我感觉大家肯定有点渴的，还有就是时间把控上没有协调好;
3、执行能力有待提高，在人员工作安排上，没有做好，等等还有很多，就不一一列举了，总体而言，通过本次活动让我更加清晰自己存在的不足，同时若有在此举办活动就能很顺手的去办理，抓住机会，敢于尝试，你会有不一样的体验。
企业活动总结8
开展创先争优活动以来，xx公司党委紧密结合公司实际，以开展创先争优为契机，以“创先推动转型上水平，争优实现发展新突破”为主题，以“推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织”作为创先争优活动的主要内容和目标，务求实效，树立企业优质服务形象，强化队伍建设，打造和谐企业。引领全体员工以工作岗位为平台，以推动企业科学发展为己任，积极投入到创先争优活动中。根据市委、省公司的安排部署，xx分公司从企业实际出发，改革创新、统筹推进，认真组织开展了创先争优工作。主要情况如下：
一、召开会议，层层发动。
公司先后召开党委会议、公司办公会议、支部党员大会等进行传达动员。组织学习市委有关文件，传达中国电信集团公司创先争优活动视频会议精神以及省公司中国电信豫党组【20xx】17号《xx电信公司深入开展创先争优活动实施意见》等文件。通过深入学习上级关于开展创先争优活动的文件精神，准确把握活动的总体要求、主要内容、目标任务和方法步骤，深刻认识企业所肩负的经营责任、政治责任和社会责任，进一步解放思想、放宽视野、深入研究市场规律，形成公司科学发展的共识。
二、广泛宣传，营造氛围。
公司通过内部办公网、宣传栏、电信信息等进行宣传，使员工人人明白创先争优活动的重要意义。通过多种方式，全方位、多角度、持续性地宣传创先争优活动的好经验、好做法，积极宣传先进典型和先进事迹，积极借鉴学习实践科学发展观活动的经验和做法，主动请员工参与活动，活动方案要听取员工的意见，向员工公开承诺，接受员工监督;活动情况向员工通报，请员工评议。搞好宣传引导。充分运用企业办公网、内部刊物、手机短信等平台、媒介，采取基层党员群众喜闻乐见的形式，大力宣传开展创先争优活动的重要意义，搞好思想发动，激发广大党员参与活动的内在动力。
三、领导重视，建立组织。
公司成立了创先争优活动领导小组及办公室、建立了领导班子成员创先争优活动联系点、创先争优活动主要负责人、分管负责人、联络员等，落实了创先争优活动领导机构责任，切实履行职责，强化活动的领导和日常工作，确保组织到位、人员到位、工作到位。公司党委全面负责企业的创先争优活动，党委书记担任创先争优活动领导小组组长，并作为创先争优活动的第一责任人;各部门加强工作沟通和配合，形成党组织负责人亲自抓、分管领导具体抓、党群部门直接抓、基层党支部着重抓的工作格局。
四、结合特点，确立主题和载体。
公司结合电信企业特点和实际，制定了《xx电信分公司深入开展创先争优活动实施方案》，在方案中确立活动主题：“以创先推动转型上水平，争优实现发展新突破”。把创先争优活动与深化责任主题教育紧密结合，作为加强和改进党建工作的重要载体，努力打造四强党组织、建设四优党员队伍。按照省公司要求，开展了创先争优公开承诺，重点要求各级党组织、全体党员，紧密结合公司生产经营中心工作，围绕大局，立足本职，创先争优。通过创先争优活动，努力实现xx市分公司的一个实现，两个强化、三个提升，即实现公司全业务有效益规模化发展;强化服务xx市经济转型的能力，强化服务客户和员工的能力;促进企业硬实力、软实力、巧实力全面提升。
五、发挥党员“五带头”作用，促进企业经营发展。
发挥各支部的战斗堡垒作用、各位党员的先锋模范作用，在三季度劳动竞赛中奋勇争先，顽强拼搏，攻坚克难，全面创新，努力打开业务发展的新局面、实现新突破、再攀新高峰。进一步完善营销业务体系，使公司经营管理、通信建设实现新跨越。通过开展创先争优活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带领员工主动适应全业务发展的需要，找准工作的'切入点和着力点，努力转变发展方式、解决发展难题，推动企业科学发展。组织党员对照党章要求和党员标准、优秀共产党员“五带头”标准(带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气)和推动企业科学发展、促进企业和谐、服务人民群众等要求，结合自身工作和生活实际，组织开展好“我是一名共产党员”大讨论活动。
六、努力改善服务，建立服务内容全面，服务方式多样，服务措施扎实，服务流程规范的服务型企业。
主动加强与服务对象的交流，及时发现和解决服务过程中的问题，为用户提供舒适优雅的服务环境、一流的服务质量，以提高社会对电信公司的满意度和群众公认度。增强服务热线宣传力度，通过10000号服务热线进一步提高电信服务品牌。为创先争优活动的深入开展营造良好氛围。
七、注重五个结合。
这次开展创先争优活动的一个突出特点，就是把它作为党的建设一项经常性的工作，以当前正在干的事情为中心来抓。各单位特别注重做好结合文章，把创先争优活动与正在进行的争创四强党组织、争做四优共产党员活动、“讲党性、重品行、作表率”活动紧密结合起来，与推动学习实践科学发展观向深度和广度发展、建立健全学习实践科学发展观长效机制紧密结合起来，与推动企业实施“跨越发展，生存突围”工程的重大决策部署紧密结合起来，与落实公司年度工作会议布置的各项任务、促进本部门本单位中心工作紧密结合起来，与探索建立适合本部门本单位的基层党建工作考核评价机制、提高基层党建科学化水平紧密结合起来，使这些工作相互融合、相互促进，实现共赢。
接下来，在8-9月，xx市电信分公司要组织党员根据大讨论活动中查找的自身能力、作风、形象等方面的差距、不足以及思想体会、按照“五带头”的标准，结合讲党性、重品行、作表率的要求，开展党员公开承诺活动，主动接受群众监督。通过深入持续地开展创先争优活动，使企业整体工作有机地融于长期化、具体化和基层化的创先争优活动中，进一步深化思想认识、加强作风建设、解决突出问题，做到组织创先进，党员争优秀，群众得实惠。要坚持两手抓、两不误、两促进，把创先争优活动与推动企业科学发展战略实施相结合，将创先争优活动融入企业经营管理中，抓经营发展、抓服务提升、抓日常管理、抓风险防范，正确处理好创先争优活动与当前各项工作的关系，使创先争优活动与业务工作相辅相成，相互促进，把创先争优活动作为推动企业改革发展的强大动力。
企业活动总结9
实业有限公司遵照国家政府和集团公司有关安全生产的重要指示，在安全生产月里通过开展一系列丰富多彩的安全文化活动，成效特别显著！
可喜的局面，关键在于：公司领导高度重视，积极响应集团安委会开展安全生产月活动号召，亲力亲为，有计划针对性地组织开展了多项切实有效的检查、宣教、培训、整治、提高的全员性的安全生产月活动。其次，广大员工共同努力，认真配合，主动服从管理，切实履行安全职责，循序渐进，乐观向上，充分发挥主观能动性，是取得成效的主力军。
第一，安全教育和安全培训落到实处
6月份，公司安环科组织厂级培训新员工36人，并签订了《安全生产安全责任状》；进行了集团下发《两个办法》的全员安全学习培训，有797人参加，培训率、合格率均达100%；对公司副主任以上管理人员进行了《两个办法》闭卷考试。
第二，安全宣传活动也及时到位，深入人心。
公司安环科在厂区悬挂了多条安全宣传横幅，在生产车间及公司显眼位置共张贴了40多条安全提醒标语，公司各个部门都办了安全宣传刊，组织学习了安全法律法规和安全生产规章、工艺操作规程。
第三，经常性地开展安全生产大检查活动
排查安全隐患，下达安全通报，及时整改落实到位；5月29日、6月9日两次就查出安全隐患18项，及时遏制了事故于萌芽状态，保障了安全生产良好局面。特别是，公司成立了由18名义务安全员组成佩戴红袖章全月每天两次执勤的安全检查活动队，到作业现场排查安全隐患，制止违纪违章行为。由于值勤收效明显，公司在安全值日活动中评选出了多名优秀安全员，例如：刘雄、毛炳权、唐珊、张开泉、黄国亮、邓立波等。
第四，6月23日，公司组织了一次消防安全应急预案演练
提高了全员组织的重要安全观念意识、安全技术水平和消防安全实战能力。
第五，公司安全生产月有奖征文活动
共收到60余篇参赛作品，最终通过认真严密仔细评选打分，共有10 篇优秀作品获奖：谢友生的《排查身边的安全隐患》、熊国勇的《安全生产重于泰山》获得一等奖，谢冬桂的《事故的“魔鬼”藏在细节中》、朱付长的《关注安全、珍爱生命》、罗运红的《态度决定安全、安全创造效益》获得二等奖，罗序鹏的《为安全生产月保驾护航》、陈辉的《开展安全生产月活动，保障公司稳定发展》、周斌的《安全----我们永恒的'主题》、柳三园的《安全就是幸福》、刘红霞的《安全第一，预防为主》获得三等奖。
第六，“以人为本、聚焦安全”摄影大赛共评出了10余张优秀照片作品
如：《南昌市肖玉文副市长冒雨莅临公司指导工作》、《安全生产月主题横幅宣传一角》、《消防安全实战演练场景》、《高温下的安全坚守》等。
第七，当地政府部门领导关心体贴，高度重视企业安全生产工作
多次组织开展安全生产大检查，确保生产安全和职工生命安全，确保经济社会的平稳发展。6月28日上午，x市政府主管安全生产的肖x副市长在市政府副秘书长吴x、市安监局、市应急办、市公安消防支队主要领导、新建县黄耀华县长、周卫华副县长、经济开发区管委会主要领导的陪同下，冒雨来保温瓶实业有限公司进行了安全生产大检查，他们深入车间，详细察看了生产设备和工艺流程，并询问企业安全生产情况，对公司安全生产工作开展得有声有色给予了高度评价，同时也针对全国各地当前严峻的安全生产形势提出了严格要求，一定要加强安全生产监管，建立监测警报设施，坚决安全生产，防范事故发生。
第八，由于公司上下团结拼搏，安全生产工作打了漂亮仗，全月没有发生安全事故
经过当地政府安监部门的检查和评估，实业被评为安全生产先进单位。可喜可贺！
实业将继续严格按照国家、省、市、县和集团公司统一部署，认真组织开展安全生产常规大检查，切实落实企业安全生产主题责任，加强设备更新，严格遵守安全操作规范，对每次排查出的安全隐患及时切实整改到位，提高全员整体安全素质，坚决安全生产，杜绝事故发生。
企业活动总结10
近日，市依法治市领导小组办公室、经济和信息化委员会、市司法局下发了《关于市推进“法律进企业（园区）”活动实施方案的通知》要求结合全市“法律七进”活动在园区集中开展法律进企业活动。根据通知要求，为充分发挥司法行政在服务我园区“升级转型”中经济建设和经济社会科学发展中的积极作用，为轻工业园区经济社会协调发展提供优质高效的法律服务，结合园区实际集中开展此次“法律进企业（园区）”活动并取得了良好效果。现将此次活动总结记录如下：
一、总体要求
以园区作为普法的主战场，充分发挥法律的规范、引导、保障、促进作用，坚持学法用法与建设高素质的园区企业经营管理队伍、职工队伍相结合，与建立和完善现代企业制度相结合，与加强科学管理、提高企业管理水平相结合，努力提高企业经营管理人员、职工的法律意识和法律素质，提高企业生产经营管理法制化水平。
二、广泛动员，认真部署
健全组织机构，加强组织保障。成立由园区管委会主任任为组长、分管领导为副组长，各科室为成员的“法律进企业（园区）”活动推进工作组。下设办公室（设在轻工业园区服务中心处），由王颖同志兼任办公室主任，负责统筹活动推进。管委会各科室充分认识开展“法律进企业（园区）”活动的重要意义，将其作为今年的重要工作，周密部署，精心组织，务求实效。
三、重点宣传学法内容
（一）宪法。重点学习宣传我国的根本制度和根本任务、中国共产党的领导地位、我国的`国体和政体、基本政治制度和基本经济制度、国家机构的设置及其功能、公民的基本权利和义务。
（二）现代企业制度相关法律法规。开展《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》、《外资企业法》、《破产法》、《税收征管法》、等法律法规的宣传教育、重点学习宣传企业管理、财务税收、企业破产等法律制度。
（三）纠纷处理程序法律法规。开展《民事诉讼法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法》、《信访条例》、等法律法规的宣传教育、重点学习宣传企业在经营管理和劳动用工等方面的纠纷处理、维权救济的法定途径和程序。
四、“法律进企业”活动形式
(一)集中形式。7月14日园区管委会组织普法讲师团、法律志愿者队伍等，深入园区企业重点宣讲我国宪法的重要论述，现代企业制度相关法律法规以及纠纷处理程序法律法规等。
(二)主题形式。以全市“法律七进”为载体，以“学法、守法、敬法、用法”为主题，以动员会、讨论会、知识竞赛等形式，集中开展“法律进企业”活动。7月1日管委会领导组织园区干部职工参加学习我国宪法的重要法治精神论述；7月8日于园区官网上上传XXXX年“法律进企业”学法内容；7月10日组织园区干部职工集中学习关于管理企业等的各种法律法规。7月15日，组织普法讲师团、法律志愿者队伍等，深入园区企业重点宣讲我国宪法的重要论述，现代企业制度相关法律法规以及纠纷处理程序法律法规等并下发一批法律宣传读本和宣传资料。
(三)网络形式。充分用好园区管委会网站，7月8日于园区管委会网站上传《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》、《外资企业法》、《破产法》、《税收征管法》等法律法规的宣传教育，重点学习宣传企业管理、财务税收、企业破产等法律制度；4月11日在轻工业园区法治建设专栏上传“法律进企业”过的期间各种活动照片；7月16日在区党政网发表轻工业园区“法律进企业”活动信息。
(四)阵地形式。7月4日开始在园区LED灯滚动播出关于“法律进企业”教育标语；园区篮球场上、园区公交站牌等公共场所悬挂“法律进企业”的宣传标语进行法制宣传。
五、持之以恒，抓好落实
通过“法律进企业（园区）”活动，园区辖区内干部职工、企业管理人员、企业职工人员的守法意识得到增强。通过我国宪法的重要论述，现代企业制度相关法律法规以及纠纷处理程序法律法规等内容的学习宣传教育使得园区干部、企业职工人员的法律意识有所提高，并牢固树立法律权威，维护法律尊严，提升了园区全民法制宣传教育程度，为进一步推进园区“升级转型“建设进程和促进园区经济社会又好又快发展营造了良好的法制环境。
加强“法律进企业”宣传教育，推进机关法治化，是一项长期的工作，我们要以“法律进企业”活动为抓手，持之以恒地开展依法治园活动。同时要认真总结此次“法律进企业”活动成果，进一步扩大活动成效。
企业活动总结11
为深入贯彻落实省委、省政府关于加强安全生产工作的一系列指示精神，落实全省安全生产工作会议要求，在总结以往活动经验、广泛征求各方面意见建议的基础上，公司积极开展“安全发展，预防为主”为主题的安全生产月活动。现将20xx年“安全生产月”活动总结如下：
一、加强领导，提高认识，强化管理
公司成立了“安全生产月”活动领导小组，以生产技术部经理为组长，安全科科长为副组长，各车间、工段、部门负责人为成员的“安全生产月”活动领导小组，负责“安全生产月”活动的组织工作，制定了详细具体的活动方案，活动由安全科牵头，具体负责安全生产月活动的组织协调工作，各职能部门、各单位积极配合，致使安全生产月活动顺利开展。
二、活动形式多样，全方位宣传教育
围绕“安全生产基层基础年”部署要求，面向职工、面向企业、面向基层、面向公众，采取群众喜闻乐见、易于参与的形式，集中组织开展“当一天安全员”、“提一条合理化建议”等一系列丰富多彩、内容新颖、富有实效的活动，唱响安全发展主旋律，普及安全生产法律法规知识和安全常识，提高全民的安全生产意识和素质。形成“关注安全、关爱生命”的良好氛围，全面提高了全员的安全生产素质，保证了安全生产宣传的针对性和实效性。
三、开展班组安全建设，创建安全生产示范岗
以落实岗位安全责任、强化现场管理为主题，增强活动知识性和趣味性，积极开展安全责任全员化、制度建设规范化、现场管理精细化、教育培训常规化的“四化”班组安全建设，以及提升员工安全意识的“六个一”活动，以车间为单位，设立“安全生产示范岗”作为流动岗位，推动安全活动的顺利进行。
四、以安全月为契机，落实隐患整改
为了将本次安全月活动落实到实处，使活动的开展有实效，结合夏季安全生产特点，对全公司各部门、科室、车间、宿舍、食堂采取联合行动，专项整治，对办公区域、生活区域，以及生产区域的安全隐患进行全面大检查，并对部分车间的安全隐患开具《xx隐患整改通知单》限期整改，并进行复查。
五、体会总结
（一）思想认识到位，才能认真搞好“安全生产月”活动。
思想是行为的先导，没有正确的思想认识，行动难以到位。开展安全生产月活动，不能直接产生经济效益，但通过开展安全生产活动，人们的安全生产意识提高了，安全生产事故下降了，对企业的发生乃至本地经济的腾飞都将起到积极的作用。
（二）领导重视，才能给活动的开展提供强有力的保障。
（三）突出重点，才能达到开展“安全生产月”活动的最终目的。开展“安全生产月”活动的最终目的，是提高人们安全生产意识，减少安全生产事故的发生，着力构建和谐平安社会。在活动中，我们始终把工作重点放在开展安全隐患排查，及时发现和消除安全隐患上，通过公司上下的.共同努力，发现和消除了一大批隐患，夯实了安全生产基础。
六、存在问题
尽管公司“安全生产月”开展的轰轰烈烈，卓有成效，但还存在一定的问题。安全工作需要全员参与，部分部门参与“安全生产月”活动的积极性还有待于进一步提高。
通过本次活动的开展，在公司上下收到了良好的效果，提高了员工对安全生产重要性的认识，增强了安全意识和安全责任心；查处一批安全隐患，保障员工生命安全。安全生产人命关天，安全无小事，安全责任重于泰山等意识已经逐渐成为人们的普遍共识，各部门在开展工作中考虑安全问题的意识明显增强，各项安全措施得到进一步落实。
希望大家在之后的生产工作中，将安全工作放在首要位置，因为安全是做好工作的基础，希望大家再接再厉，为我们企业的发展继续贡献自己的力量。
企业活动总结12
在仔细阅读《你在为谁工作》、《要事第一》和《于丹〈论语〉心得》几本书后，公司广大青年同志深为作者深刻而细致的观点所折服，一个职场人士该如何看待自己的工作，如何干好工作，实现从优秀到卓越的跨越，书本中作出了详细而明确的阐述。通过这次读书月活动，大家觉得自己在思想上又受到了一次深刻的教育，感悟主要有以下几点：
第一、要珍惜目前的工作机会，懂得感恩。这几本书中大量的篇幅阐述了“为什么要努力工作”和“要珍惜目前的工作机会”这两大问题。我们对作者说的“一个人对工作的态度就是对生命的态度”和“一种感恩的心态可以改变一个人的一生”两句话感受颇深。的确，从现在的就业形势来看，许多大学生刚毕业就面临着失业这一残酷的现实，说明现在寻找一份适合自己的工作是多么的不容易！所以，必须倍加珍惜目前从事的工作，以一种感恩的心态去面对工作，以积极的工作态度去做好每一件事，这是一个职场人士最起码的基本素质。珍惜目前的工作机会就意味着端正心态，干好目前的工作，就是对自己的一生负责。
第二、要爱岗敬业。书中对如何做到敬业进行了如下描述：第一，要有积极的工作态度；第二，要有责任感；第三，要主动工作；第四，要忠诚于公司；第五，决不拖延；第六，没有任何借口；第七，要事第一；第八，要勇于接受挑战。一个人如果能按上述标准去努力工作，那么就意味着他能做到敬业了。书中举例说，企业中普遍存在三种人：一种人得过且过，第二种人牢骚满腹，第三种人积极进取。实际上“积极进取”这四个字就概括出了具备敬业精神人士的主要特征，也就是看一个人的执行力如何。每当有新的工作任务安排下来，不要寻找任何借口，立刻动手去做，提升执行力，发挥主动性，这就是敬业。爱岗敬业是对职场人士最基本的要求，尽职尽责做好每一件工作，身正为范，以自己的实际行动赢得企业的满意，尊重领导、团结同事、踏实工作，这是我们对敬业的理解。
第三，要具备团队精神。团队是推动个人前进的最大力量，所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
第四，要有实现从优秀到卓越的激情。激情是工作的灵魂。一个人在工作中如果没有激情，也就没有了进取心和创造力，最终只能和平庸划上等号，更谈不上做到优秀这一步了。其实每个人都有着从优秀到卓越的梦想。“做进取者”这四个字是对实现这一目标的完美注释。做进取者首先要做到学习的脚步不能稍有停歇。在目前这个竞争日趋激烈的社会里，职业半衰期越来越短，要保持自己优势必须不停止地去学习新知识，提高自己的各项能力。其次是要改掉自己的坏习惯，坏习惯能缚住自己的脚步。多利用空闲时间来做一些有益于自身发展、提高能力的事情是必要的。据报纸介绍杭州市有一位小学数学教师利用每个星期天的时间完成了多项小学数学教育研究课题。利用边角时间，积少成多的例子还有很多。由此可以看出，改掉坏习惯应该从这种自身浪费时间的坏习惯改起。珍惜边角时间，合理利用。
青年团队是企业改革发展的骨干力量，是企业的未来和希望。集团公司长期重视青年职工的教育、管理和培养工作，特别是近几年来，随着公司业务的拓展，青年队伍日趋壮大，知识多元化、构成年轻化成为主流和方向。为进一步培植后备人才队伍，还应做一些积极的探索和尝试。
青年队伍的文化水平和知识层次相对较高，专业基础比较厚实，进入角色快，成长迅速，有的已经成为本专业的骨干力量。通过平时与大家的交流发现，大多数青年同志能够正确认识自我，立足本职，扎实工作，但由于受学历水平、教育程度、地域特点、社会阅历等因素影响，在融入企业的过程中，不同层面的青年在思想和行为方面暴露出的问题也不一致。青年同志在价值理念上有区别，公司应通过文化导入和理念灌输，坚持分层施教，循序渐进，帮助大家尽快进入角色，适应岗位。
一是强化理念认知。建议建立系统的岗前培训体系，在强化安全知识、企业制度学习的同时，体现企业文化和人文关怀的.理念。使大家了解中地集团的建设背景和担负的重大使命，感受中地的变化和发展，达到触动思想，引导行为的目的。让大家找到各自的位置，培养和增强企业荣誉感。着眼于思想转变和角色转换，引导大家树立“进了中地，就是中地人”的意识，端正“扎根中地，奉献中地”的价值取向，从而自觉把自己的事业和理想同中地联系起来，促进了角色的转变，实现了思想上的“进家落户”。
二是活动促进融合。为帮助广大青年在最短的时间内适应岗位、融入企业，建议以“凝聚青工队伍，打造年轻团队”为内容，由团组织出题目、交任务、压担子、提要求，开展主题演讲、篮球比赛、乒乓球对抗赛等健康有益、充满活力的青年文体活动，甚至可以与其他兄弟单位或业务合作单位开展友谊赛，增强团队荣誉感而且有助于大家在团队中找到自己的角色，尝试定期组织如拓展训练和职业健康教育的体验式培训活动。事实证明，通过这类活动有效的增加了大家彼此的熟悉度，在一个轻松的环境中给与每个人充分展现自我的平台，大家都会意识到自己的缺点并学习别人的优点。
三是团队协作精神。年轻同志们要树立“一荣共荣，一辱共辱”的年轻人团队观，深信“每个人都能为团队作贡献”，“团队也需要每个人”。来自不同专业的年轻人应该有效沟通和交流，取长补短，让别人知道自己在干什么也要知道别人在干么，希望建立一种每个人在干自己工作的时候都知道承前启后，为前一个工序的同志善后和为后一个工序的同志铺垫的意识。可以借助团组织在广大青年中的深远影响力，着力打造青年团队的协作精神。团组织应随时体现目标导向、凝聚、激励和控制的功能，营造相互信任的组织气氛，使彼此像在一个家庭中生活一样互相配合、协调。
今后的工作中，我们广大青年应以“激情进取”这四个字来激励自己，不断提高自己的综合素质，脚踏实地干好本职工作。总有一天，我们会更加坚强自信，那种自信是饱受挫折和压力后重新发芽长成的参天大树，决不会轻易被折断；我们也会依旧阳光灿烂，那阳光正说明我们已无所畏惧，无论面临什么困难都会微笑地说：请放心，交给我们来解决！
企业活动总结13
企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。
多年来，企业始终坚持“以人为本”的科学发展观，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，高度重视职工的文体活动工作，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。具体做法和体会是：
一、领导重视、组织健全，经费到位
1、领导重视。企业领导对于开展群众性文体活动给予了大力支持，凡是公司里的重大文体活动，公司领导都积极参与。平时经常以普通职工的身份参加活动，这不仅增强了领导与群众的感情，更促进了上下关系的和睦。极大地激发了职工参加文体活动的热情。目前已经形成党政领导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局,
2、组织健全。根据现阶段的实际情况，建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演艺等文体协会，各部门在依托公司内文体协会的基础上，加强文体网络的建设，把各兴趣活动小组进行规范管理，相应成立了若干文体协会分会，为开展丰富多彩的文体活动提供了组织保障。公司工会和公司党支部制订全公司的文体活动计划、安排活动内容，各部门根据自己的工作计划安排活动。以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，组织活动的原则是“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色。”
3、经费到位。凡组织文体活动，就涉及到活动场所和公司需要的器械等活动经费，公司领导给予了大力的支持，每年在预算时对文体活动经费有较充足的安排，从而保证了活动的正常开展。凡公司里组织的活动费用，由公司工会统一支付，
二、文体活动主题明确，上规模，有影响
我公司人员的结构均较为复杂。科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性，在推动企业的和谐发展和引导职工为实现目标奋斗的过程中，有着很强的亲和力和凝聚力。公司工会根据上级的要求和本公司发展的需要，组织开展了专项主题活动。每年都要举办1—2次全公司职工普遍参加的大型文体活动，把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施，这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣和震撼，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚力，培育了携手共超越的团队合作精神。
三、日常文体活动，因地制宜，形式多样，适时总结
近年来，我们借“全民健身与奥运同行”的主题，全面推进职工文体活动的开展。公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主，各分工会组织的活动形式以小型、分散为主，适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。
1、公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主。公司工会从提高职工健康素质，建设协调高效团队，促进快速持续发展的高度出发，以健康工程的方式大力推动职工文体活动的广泛开展。活动的着力点主要放在力求增强职工的健身意识，激发活动兴趣，培养运动习惯上。工会组织的活动固定项目与不固定项目相结合。
2、工会组织的活动形式以小型、分散为主。各部门能按照公司工会关于健康工程的号召，认真研究职工文体活动的新思路、新方法，不断探索新的组织形式和活动方法，大力推进全体职工文体活动的广乏开展。在积极参与公司里各项活动的同时，根据基层单位工作特点和员工业余爱好，组织职工以普遍参与的形式大力开展文体活动，力争做到活动经常化，形式多样化，以陶冶职工的高尚情操、丰富职工的文化生活。其项目有：登山、游泳、健身长跑及健步走、乒乓球比赛、羽毛球比赛、工间操、足球比赛、篮球比赛、瑜珈健身操练习、踢毽子、跳绳比赛、拔河比赛、等活动。
3、适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。结合公司里实际情况,抓住职工需求,适时总结长期规划，公司工会每年夏季组织一次工会主席工作交流会，年终进行工作总结评比会，文体活动是交流总结评比的一项重要内容，直接关系到各部门能否获得“先进职工之家”的荣誉。
为了调动和引导基层单位及职工个人积极、自觉、持续地参加文体活动，公司工会组织的文体活动都要进行总结、评比、表彰。年终还评出“健身活动先进个人”进行表彰，同时还利用公司网和公司报广泛进行宣传。通过文体活动的广泛开展，活跃了广大职工的'业余生活，提高了职工的工作积极性，使快速、持续、健康发展的公司有着昂扬向上的精神活力和蓬勃生机。
四、开展文体活动的体会
这几年通过开展职工文体活动,活跃了广大职工的业余生活，提高了员工的工作积极性，职工的团队意识和凝聚力不断加强,有效地促进了公司里健康快速持续和谐发展。开展职工文体活动的实践使我们深切地体会到:
1、文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式。组织各类文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁，同时激发了员工奋发向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士气。在一定程度上，培育了团结和谐、齐心聚力，符合企业和谐发展的先进文化氛围，为推动企业和谐建设的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持，由此可以确定文体活动对企业文化建设的潜移默化作用，是十分有效的。
文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现，更能深入人心，丰富多彩的文体活动是企业文化的一种展示，
2、文体活动是培养职工团结和谐、促进团队建设的良好途径。纵观在市场竞争中驾驭潮流的成功企业，无不在团队建设上精耕细作。文体活动以团体竞赛为载体，以职工普遍参与为重点，营造了团结奋进的氛围，增强了职工的团队意识，提高了职工的凝聚力和归属感。以文化为内涵的企业核心竞争力，需要通过文体活动来培育和推广，动员和鼓励职工把比赛中争取好成绩的品质带到技术工作中去。我公司在开展职工文体活动过程中,始终围绕公司里的改革发展目标,把着力点放在提高职工团队的综合素质上，不断增强职工的团队意识和凝聚力。通过文体活动使职工真正具备进取精神和竞争意识，抓住一切机遇实现企业发展目标。体现了单位公司需、职工公司求、党政公司谋、工会公司能,达到了提高职工健康素质与促进单位职工团队建设的双赢效果。
3、文体活动是提高职工综合素质的良好载体。开展文体活动有着丰富多彩的内容和形式，各类竞技比赛是各项文体活动的主要内容。职工在参加各类竞技比赛时，最容易表现出内在的品质和思想作风，而比赛的规则、精神文明规范都制约着活动按照章程进行，无形中对参赛人员和观众都是有效的教育，而且这种没有教员的教育过程极为自然，是在生动活泼的赛事过程中进行的，其教育效果显而易见。在各种大小赛事中，互帮互促、互尊互爱的场面比比皆是，使我们从比赛小事到企业和谐发展大事，达到了由外在到内在实质的不断升华。故而职工的综合素质可以通过丰富多彩的文体活动载体得到提升和拓展。
4、文体活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段。随着我公司的发展，和生产任务越来越重，员工的精神压力较大，身体透支也较严重，身心感到疲惫。文体活动既能强身健体，又能开阔人的心胸，愉悦身心。文体活动还可以释放生理、心理的压力，化解生理、心理的裂痕。使广大职工在文体活动的平台上进行安全和信任的竞技交流和思想情感的交流，从而达到群体成员之间的相互认同相互理解，实现心灵的默契，群体之间的和谐友善。
5、文体活动显现了可喜的效果。结合公司实际，认真研究职工文体活动的新思路，不断探索新的组织形式和活动方法，把增强职工体质摆在工会工作的突出位置。广大职工积极、自觉、持续地参加健身锻炼，在全公司逐渐形成健身热潮。文体活动的广泛开展已经惠及全公司职工，对增强体质、提高全员综合素质，增强发展后劲显现了可喜的效果。近年来，全公司组织的体检表明职工的身体健康素质有了明显提高，职工的医药费用大幅度降低。职工身体健康了，工作有干劲了，家庭和社会和谐了，工会工作的价值也就体现了。
今后，我们将进一步加大对文体活动的投入，进一步加大宣传，坚持以人为本，强化全民健身意识，进一步丰富文体活动内容，突出群众性、健身性、科学性，真正做到职工文体活动生活化，不断满足广大职工日益增长的物质和精神需求，为全公司的和谐发展，构建社会主义和谐社会做出我们应有的努力。
企业活动总结14
本年度公司得年会是我一手操办得，中间有二处环节受到了提醒与批评。以此为戒，日后在工作中再不可犯：
1、阳光普照奖得跟踪：本年度阳光普照奖由厂家提供，一共13样产品，厂家先送货到仓库，仓库清点后就理应由我人资部接手，何时运送，何时分拆，何时包装，包装袋如何安排。。。可我没有考虑周全，没有做到牵头跟踪得作用。以至营运和品牌互相推来推去，幸好销售总监善意提醒，我第二天紧急跟踪，仅用一天时间，从奖品得运输到分拣配货，到包装一系列问题全部搞定，阳光普照OK。
2、年会通知得正式发放：我们基本做好了年会整个流程，环节，细节得一系列工作，甚至游戏得小小道具，环节得配乐都力求做到完美极致，但恰恰忘记了发放正式得年会通知，我本以为12月31日，每年得最后一天晚上是公司历年得惯例要吃年夜饭，大家早早就再惦记着，我们人资部也是最忙得时候，但是，我忽略了不在办公室工作得人员，比如理货员，他们是在市外做督导工作得，没有正式得办公室，我只通知了在外得仓储部，但却忘记了理货员一组人，导致昨天他们主动问年会在哪里，怎么去。。。这明显是我得失职所在，导致总经理亲自给我电话，较客气得训了我一顿。我接受!
在日常得工作中，真得不能忽视每一个细节，哪怕貌似所有人都应该知道得事情，我们必走得流程，还是要正式去走一遍，一是为了正规;二是为了负责。真得落下一个人，都是我得失职所在!从头到尾，从上到下，从点到面，都应该考虑全面!这就是工作得作风!
感谢批评我得人，批评我，是为了我得进步，甚至是一种关爱!
企业活动总结15
为认真贯彻落实全县劳动就业和农民工工作会议精神，按照《就业促进法》和市劳动和社会保障局、市人事局、市教育局、市总工会、团市委、市妇联、市残联《关于开展20xx年就业与服务系列活动的通知》文件精神，我县高度重视，积极行动，为下岗失业人员、大中专院校毕业生、农民工、社会各类技能人才和其他劳动者实现就业再就业提供服务，使民营企业招聘周活动的目标任务全面完成，取得了显著成效，现将活动开展情况总结如下：
一、加强领导，明确目标
自接到市劳动和社会保障局、市人事局、市教育局、市总工会、团市委、市妇联、市残联《关于开展20xx年就业与服务系列活动的通知》后，我县安排专人及时制定了《20xx年企业招聘周活动工作方案》，成立了以主管领导任组长，以县委宣传部、人事劳动和社会保障局、教育局、总工会、团县委、妇联等单位主要领导为成员的20xx年民营企业招聘周活动领导小组，负责活动的组织协调工作，领导小组下设办公室，办公室设在县人事劳动和社会保障局。县上专门召开了由县委、县政府分管领导及相关单位的主要领导和有
关人员参加的民营企业招聘周活动安排会和准备工作汇报会，在安排会上，对相关单位在民营企业招聘周活动中的主要职责及分工进行了细致的安排部署；在汇报会上相关单位的主要领导分别将民营企业招聘周准备情况做了详细的汇报，并提出了工作中存在的问题和一些较好的'建议，县上分管领导做了明确的指示，要求相关单位负责人进一步查缺补漏，确保各项任务的全面完成。
二、大力宣传，提高认识
各乡镇、各单位通力协作、密切配合，形成合力，共同抓宣传动员工作。各乡镇、各单位把举办此次民营企业招聘周活动，作为宣传就业优惠政策、发展劳务经济政策和增加农民收入的一项重点工作来抓，充分利用广播、电视、网络、横幅、资料等多种形式，对广大群众进行宣传教育工作，让全社会都来关心、支持就业再就业工作和劳务工作。各乡镇劳务工作站采取走村入户、散发宣传单、张贴标语、悬挂横幅、宣传栏、黑板报等形式，动员组织广大城乡劳动力积极参与。宣传部门，充分发挥广播、电视、网络、报纸等新闻媒体，采取新闻播报、专题报道、滚动字幕、开办专栏等多种形式全方位、多角度宣传此次活动，引导各类用人单位、培训机构、广大城乡劳动力积极参与。同时，对招聘周的开展情况及时进行报道，通过报道让全县广大人民群众了解招聘周的开展情况，调动更多的用工单位和城乡劳动力积极参
与民营企业招聘周活动。人事劳动和社会保障局、教育局、总工会、工商联等部门按照宣传工作的分工要求，积极行动，并确定专人负责活动期间设立宣传咨询点，向参会人员提供法律法规和政策咨询服务。人事劳动和社会保障局在招聘周期间共办简报11期，及时传递有关招聘周的信息。
劳动保障部门、教育局、总工会、团委、妇联五家单位结合我县实际，联合召开了民营企业“搭平台促就业”报告会，多种形式地宣传民营企业在解决就业和维护职工合法权益的活动，并组织先进民营企业家和优秀员工谈体会，进一步宣传就业政策和民营企业家以及优秀员工的先进事迹，促进民营企业健康快速的发展。
三、强化落实，成效显著
1、加强组织协调，确保活动顺利开展。4月11日上午10时，人事劳动和社会保障部门、教育局、总工会、团委、妇联等单位和下岗失业人员、大中专院校毕业生、农民工、社会各类技能人才和其他劳动者在我县渊泉广场举行了隆重的“企业招聘周”启动仪式，县上分管领导参加了启动仪式，并做了重要讲话。
2、努力搭建平台，突出招聘周活动成效。一是我县职教中心与我县风电企业和西脉矿冶公司成功签定协约，职教中心拟定为风电企业和西脉矿冶公司招聘工人进行培训，培训结束后由风电企业和西脉矿冶公司分别任用。目前，已经为风电企业和西脉矿冶公司成功招聘了925余名各类专业技术人员开展培训。二是我局协调税务、工商、银行、物价等部门和民营企业，进企业、进社区、进校园、进乡镇，开展了送扶持政策、送就业岗位、送培训信息、送创业项目活动。三是我县积极组织下岗失业人员和城乡富余劳动力到禾麟油脂蛋白有限责任公司、风电厂、屠宰厂、等企业和职业技能培训中心现场参观，让他们了解企业的设施设备、生产、发展和职教中心的教学设备、教学专业等情况，激发他们走出家门外出创业的积极性，增强他们积极学习的信心和决心，能够踊跃参加各类专业技能培训，掌握一定的专业技能，快速就业，快速增加收入。四是人事劳动和社会保障部门积极协调工商、税务、银行等部门，采取集中办公、现场咨询等方式，为广大民营企业和下岗失业人员提供了政策咨询、权益维护等就业服务和扶持政策。
3、积极组织人力，保证活动稳步推进。招聘周期间，我县从相关部门中共抽调了53名工作人员，全体工作人员各负其责，精心准备，保证了招聘周活动地顺利开展。各乡镇、各单位高度重视此次活动，给予了大力支持，部分乡镇由于路途较远，专门抽调工作人员，并雇用专车组织劳动力参加了招聘周，各单位积极联系用工单位，提供了更多、更好的就业岗位。经过各乡镇、各单位的共同努力，招聘周期间共设立招聘洽谈点65个，共有61家民营企业、2个劳务中介组织、2个培训机构及近8000人参加了民营企业招聘周活动，提供就业岗位2300个。与职教中心等签定委托职业培训（含委托培训企业）800人，同西脉矿冶公司、三新硅业有限公司、禾麟油脂蛋白有限责任公司、风电厂等签定就业意向2356人，其中下岗失业人员21人，进城务工人员20xx人，大中专院校毕业生215人，维权及法律援助人数75人，共印发各类宣传资料1万多份。
通过此次民营企业招聘周活动，真正把促进再就业和劳务输转政策措施落到了实处，促进了求职人员与用人单位之间的交流与沟通，为各用人单位选择优秀人才和求职人员选择合适岗位提供了方便，把党和政府的关爱真正送到了每个下岗失业人员和城乡劳动力身上。但是，在具体的工作当中还存在一些不容忽视的问题：主要是这次招聘周活动时间紧、任务重、准备过于仓促、参与单位和求职者范围还有些不够广等。在今后的工作中我们将采取得力措施，开拓创新，克服不足，扎实工作，把就业再就业和劳务输转工作做得更好。
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