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劳动合同

时间：2021-04-13 11:18:49 劳动合同我要投稿

【热门】劳动合同模板汇编5篇

　　在不断进步的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同也是最有效的法律依据之一。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编为大家收集的劳动合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

【热门】劳动合同模板汇编5篇

劳动合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　经双方(甲已)协商将第四管理区居民组家属区的垃圾点垃圾承包给已方，具体要求如下：

　　1、各住户的垃圾必须做到日产日清，(雨天除外)运输到指定地点堆放，达不到标准的经检查不合格扣罚10—— 100元。

　　2、如用推土机推到垃圾点，费用由甲方负责，保证出勤有事提前请假，旷工一天扣罚20元。

　　3、不及时清理垃圾每堆罚款5元。

　　4、冬季除垃圾外，必须把冰池子的冰，负责拉走如不及时拉走的每堆扣罚10元。

　　5、管理区支付全年清理环境工资元达到标准，经单位负责人验收合格后，年底一次性付清。

　　6、必要时由管理区出人清理的费用的由已方负责。

　　7、劳动工具自备，保证安全生产，防止事故发生。否则，发生事故造成后果的自负，单位一律不承担责任。

　　8、如清理垃圾不合格影响管理体区达标，每扣一分，罚已方100元，从已方工资中扣除。

　　9、已方负责厕所内外清扫，保持厕所内外干净、卫生、无杂物无粪便。

　　10、及时清除粪池内的粪便为居民提供方便

　　11、夏季厕所周围的杂草分阶段铲除。

　　12、冬季厕所内的冰、垃圾、粪便、应按时清理刨除。

　　13、完成清扫厕所内周围杂草、卫生工作，经管理区主管领导验收合格后付给工资，年底由管理区一次性付出。

　　14、此项工作，(厕所清洁)不及时和验收不合格的，管理区将给予罚款，以上各项从工资中扣除。

　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳动合同篇2

　　_____________员工：

　　一、你与本公司签订的当期劳动合同将于______年_____月_____日期满。关于续签事宜，

　　现发意向书征求你个人的意见；请于以下“员工意向回签”部分签署意见；

　　二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于______年___月___日前

　　交回本意向书; 过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。特此通知

　　签发部门：人力资源部签发人：发出时间：年月日—

　　——————————————————————————————————————— 员工意向回签（在确定选项前的方框中打“√”，限选一项）不再续签劳动合同

　　签有固定期限劳动合同并希望续签________年 □ □ □签订无固定期限劳动合同员工签名：回交日期：

　　________________________________________________________________________________续签劳动合同意向书（接收凭证） _____________员工：

　　一、你与本公司签订的当期劳动合同将于______年_____月_____日期满。关于续签事宜，

　　现发意向书征求你个人的意见，请于以下“员工意向回签”部分签署意见；

　　二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于______年___月___日前

　　交回本意向书; 过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。特此通知

　　签发部门：人力资源部签发人：发出时间：年月日—

　　签有固定期限劳动合同并希望续签________年签订无固定期限劳动合同 □ □□ 员工签名：回交日期：声明：本人已知悉以上合同续签意向书的内容，并已签收；声明人（签名）：日期：年月日

劳动合同篇3

　　用人单位名称：地址：联系人和电话：

　　劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：

　　入职日期：年月日最后一份劳动合同期限：终止日期：年月日本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限为年个月）

　　依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项终止原因（打√）

　　□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪 □劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 □用人单位破产□用人单位停业

　　单位名称（盖章）年月日

　　签收人：

　　签收日期：年月日

劳动合同篇4

　　甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿

　　性质：＿＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿

　　电话：＿＿＿＿

　　法定代表人：＿＿＿＿

　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿

　　性别：＿＿＿＿

　　年龄：＿＿＿＿

　　籍贯：＿＿＿＿

　　现住址：＿＿＿＿

　　乙方属性：（在□打上√号）

　　原固定工 □

　　合同制工 □

　　临时工 □

　　身份证号码：＿＿＿＿

　　×劳合号单位劳同书号

　　甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

　　一、工作任务及工种：

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要在岗位，承担工作任务，为工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。

　　二、合同期和试用（熟练）期：

　　合同期从一九年月日起至年月日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

　　三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

　　１．劳动时间：每周实行日工作制，每日为小时制，每月预计加班小时，月加班时间不超过３６小时。

　　２．劳动报酬：

　　（１）按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资元×２５．５＝月工资元。晋级加薪每年的月工资增元至元不等。

　　实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的％赔偿乙方损失。

　　（２）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月元至元；年终奖金每年视效益另定。

　　（３）加班工资：法定节日为％。公休假日和平时为％。从事夜间（２２时至次日６时）工作的，每班发给元作为夜餐津贴。

　　３．劳动保险和福利待遇；①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行）；②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：年以下的％，年至年为％，年至年为％；年的以上为％，其医药费报销％，或每月发给乙方元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给１００％的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为天；满一年以上的，每年探亲假为天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

　　４．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

　　四、劳动保护和劳动条件：

　　１．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。

　　２．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：＿＿＿＿丢失不补；保健食品（费）：＿＿＿＿。

　　３．甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元；４．膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。

　　五、劳动纪律：

　　乙方在合同期必须遵守如下纪律；１．按时上下班。不得迟到早退；２．严格遵守操作规程，保证安全生产；３．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；４．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；５．保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧；６．听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序；７．有事要请示报告，不得擅自主张。

　　六、合同的解除及其责任：

　　１．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第３项和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；④乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的`；⑤甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；

劳动合同篇5

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　合同所填内容必须与身份证一致，身份证不得过期，无身份证者开派出所证明。

　　第一条：甲方（用人单位）名称：法定代表人：（主要负责人）：办事大厅咨询电话：注册地址：经营地址：社会保险登记证号：联系电话：

　　第二条：乙方（劳动者）名称：

　　居民身份证号码：

　　其他有效证件名称：

　　证件号码：

　　家庭地址：

　　现居住地址：联系电话：

　　二、劳动合同期限

　　第三条：本合同采取下列第 1 种期限形式：

　　1、固定期限，自年月日起至年月日止。

　　其中，试用期自年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限，自年月日起。

　　其中，试用期自年月日起至年月日止。

　　3、以完成一定工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成即行终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护办法等。

　　第五条：根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

　　第六条：甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准的质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条：甲方安排乙方执行下列第 1 种工时制度。

　　1、标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

　　2、不定时工时制度。

　　3、综合计算工时制度。

　　甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准，

　　第八条：甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

　　第九条：甲方由于和产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　五、劳动报酬

　　第十条：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为（最低标准1125元）元。或按执行。

　　乙方在试用期期间的工资为元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位要同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于依法规定的当地最低工资标准。第十一条：甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于日小时工资标准150%的工资报酬。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于日工资标准的200%的工资报酬。法定休假

　　日安排乙方工作日的，支付不低于日工资标准300%的工资报酬。

　　第十二条：甲方在生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方月生活费不得低于当地最低工资标准的80%

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十三条：甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。

　　第十四条：乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地区有关规定执行。

　　第十五条：乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹地区有关规定执行。

　　第十六条：甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十七条：甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度，并对乙方进行必要的培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。

　　第十八条：甲方根据生产岗位的需要，按照国家和省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十九条：甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

　　第二十条：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　第二十一条：甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第45条的规定进行。

　　第二十二条：甲乙双方解除、终止本合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　第二十三条：甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十四条：乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第二十五条：甲方或乙方违法解除或终止劳动合同，给对方造成损失的，依法承担赔偿责任。

　　九、当事人的约定的其他内容

　　第二十六条：甲乙双方依法约定的其他事项：

　　十、劳动争议处理及其他

　　第二十七条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。

　　第二十八条：本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十九条：本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两份，甲方双方各执一份。甲方（公章）

　　法定代表人（主要负责人）签字：

　　签字日期：年月日

　　乙方签字：

　　签字日期：年

　　鉴证机关（盖章）：

　　鉴证人（盖章）：

　　鉴证日期：年月日月日篇二：社会保险和劳动合同法

　　在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为 “五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。

　　有关保费分担说明如下:

　　1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;

　　医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）

　　2、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）

　　3、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。

　　4、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）

　　以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：

　　个人缴纳部分：

　　1、养老保险金：4,000 x 8%=320元

　　2、医疗保险金：4,000 x 2%+2=82元

　　3、失业保险金：4,000 x 0.5%=20元

　　4、住房公积金：4,000 x 12%=480元

　　个人缴纳部分每月共计：902元。

　　企业交纳部分：

　　1、养老保险金：4,000 x 20%=800元

　　2、医疗保险金：4,000 x 10%=400元

　　3、失业保险金：4,000 x 1.5%=60元

　　4、住房公积金：4,000 x 12%=480元5、工伤保险金：4,000 x 0.5%=20元

　　6、生育保险金：4000 x 0.8%=32元

　　企业缴纳部分每月共计：1,792元。

　　可享有之养老保障：

　　1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

　　基本养老金的计算公式如下：

　　基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。

　　假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 x 38%+ 119,040/139=2,376元。

　　2、医疗保险金：

　　1）、门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过20xx元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。

　　2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。

　　3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：

　　累计缴费时间１年以上不满２年的，领取３个月；

　　累计缴费时间２年以上不满３年的，领取６个月；

　　累计缴费时间３年以上不满４年的，领取９个月；

　　累计缴费时间４年以上不满５年的，领取12个月；

　　累计缴费时间５年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过２４个月。

　　4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

　　1）被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：

　　按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；

　　2）因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：

　　标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。

　　因工死亡待遇：

　　按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。

　　发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。

　　5、生育保险金：

　　1）、正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。

　　2）、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。检查费最多1400元，难产2100元，顺产1900元，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由个人负担。

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