劳动合同甲方乙方

劳动合同甲方乙方

内容简介

本书分别从用人单位和劳动者双方的不同立场出发，全面为您解析新劳动合同法及实施条例的核心内容，明确劳资双方在劳动法新规之下的权利义务关系，让您知己知彼，能够轻松应对劳动关系中遇到的难题!不管您是普通劳动者还是企业管理人员，本书都值得一读!

目录: 第一章　总则

　第一节　劳动合同法的适用范围――哪些用工关系受劳动合同法调整？

　 一、劳动合同法调整的用人单位和劳动者范围包括哪些？

　二、民办非企业单位是否属于劳动合同法调整的单位范围？

　三、会计师事务所、律师事务所等组织和基金会是否属于劳动合同法规定的用人单位？

　四、用人单位与退休人员的用工关系是雇佣关系而非劳动关系――退休人员只能算个“准劳动者”

　五、非法用工，法理不容

　六、个人承包违法用工，发包组织岂能免责？

　七、劳动法意义上的劳动者并无户籍、国别之分

　八、外企常驻代表机构不是劳动法意义上的用人单位

　第二节　用人单位的规章制度――规章制度不能由单位一方说了算，须劳资双方“共决”

　一、规章制度的生效要件――合法、***、公示，缺一不可

　二、规章制度违法，劳动者有合同解除权和赔偿请求权

　三、规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的，适用有利于劳动者的条款

　第三节　 工会和职代会在劳动合同法实施过程中的地位和作用――两者性质、地位不同，相互不可替代

　一、职工代表大会是企业实行***管理的基本形式

　二、维护职工合法权益是工会的基本职责

第二章　劳动合同的订立

　第一节　人员招聘――劳动关系建立的“前置程序”

　　一、招聘员工不得实施就业歧视

　　二、诚信聘人

　　三、招聘过程中用人单位和劳动者的知情权

　　四、禁止恶意挖人――查验和出具离职证明是用人单位的法定义务

　 五、依法招聘一不得扣押劳动者证件和要求劳动者提供担保

　第二节　劳动关系的建立及书面劳动合同的订立

　一、有劳动合同未必有劳动关系，无劳动合同未必无劳动关系

　二、建立职工名册，是用人单位的法定义务

　三、订立劳动合同的宽限期

　四、特殊人员如何订立劳动合同及相关协议

　五、没有订立书面劳动合同，如何确认劳动关系？

　六、重罚治“顽疾”――超过一个月不签合同支付二倍工资，满一年不签合同视为已订立无固定期限劳动合同

　七、拒绝签合同，炒你没商量

　八、用人单位的分支机构可以直接与劳动者签订劳动合同

　第三节　劳动合同的种类和无固定期限劳动合同

　一、劳动合同的种类

　二、无固定期限劳动合同――不是“铁饭碗”，胜似“铁饭碗”

　第四节　劳动合同的`生效及劳动合同文本持有

　一、劳动合同的成立和生效

　二、劳动合同文本持有及违法责任

　第五节　 劳动合同的必备条款和约定条款

　一、劳动合同的必备条款

　二、劳动合同的约定条款

　第六节　 劳动标准约定不明的处理――事前没约定，事后怎补救

　 一、未订立书面劳动合同时，劳动报酬约定不明的处理

　二、已订立书面劳动合同的，劳动报酬和劳动条件等标准约定不明的处理

　三、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，有关劳动标准的处理

……

第三章　劳动合同的履行和变更

第四章　劳动合同的解除和终止

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