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新员工入职劳动合同

时间：2024-02-27 08:19:18 劳动合同我要投稿

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新员工入职劳动合同

　　现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编整理的新员工入职劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

新员工入职劳动合同

新员工入职劳动合同1

　　法定代表人：_________

　　乙方（员工、工作人员）：_________

　　身份证号码：_________

　　甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款：

　　一、工作岗位

　　甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在_____岗位从事工种工作，担任职务。

　　二、合同期限

　　甲乙双方选择以下第____种形式确定合同期限：

　　1、合同期限为____年____个月，从______年____月____日起至_____年____月____日止。

　　2、以完成一定的工作任务为期限：具体工作任务为____，期限自_____年____月____日起，预计至_____年____月____日止。

　　三、工作时间

　　甲方对乙方实行第____种工作制：

　　1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

　　2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

　　3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

　　四、工资待遇

　　双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

　　五、违约责任

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

　　2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的`确定办法为：合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

　　六、合同争议处理

　　发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向向人民法院提起诉讼。

　　七、双方需要约定的其他事项

　　1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

　　2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。

　　3、本合同一式_____份，双方各____份，员工本人档案存入____份。

　　4、本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：_________

　　法定代表人：_________

　　_____年____月____日

　　乙方（签名）：_________

　　_____年____月____日

新员工入职劳动合同2

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止；其中试用期为_______月。

　　二、工作内容

　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；

　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。

　　3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月；

　　4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

　　五、劳动纪律

　　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

　　六、教育与培训

　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

　　七、劳动合同的解除、变更、终止

　　1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的.，按法律的规定办理。

　　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

　　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　八、违反劳动合同的责任

　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。

　　2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

　　九、劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行

　　十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效

　　甲方（盖章）__________________

　　乙方（签字）：________________

　　_____年____月____日

新员工入职劳动合同3

　　甲方(用人单位)名称：___________________

　　乙方(受聘人员)姓名：___________________

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限为______年自__________年________月_______日起，至__________年________月_______日止。试用期为一年自(注：按照局下发的全员聘用方案)

　　二、聘用岗位及职责要求

　　(一)、甲方聘用乙方在________岗位工作。

　　(二)、由甲方确定乙方的岗位职责要求。

　　(三)、乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　(四)、在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　三、岗位纪律

　　(一)、严格执行医院规章制度

　　(二)、甲方有权按照岗位职责，(注：依据卫生院绩效考核方案)，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　(三)、乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　(四)、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　四、岗位工作条件

　　(一)、甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

　　(二)、甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。

　　(三)、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　五、工资福利和社会保险待遇

　　(一)、甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。

　　(二)、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。

　　(三)、乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。

　　(四)、甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。

　　六、聘用合同的变更

　　(一)、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

　　(二)、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

　　(三)、本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

　　(四)、乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。

　　七、聘用合同的解除

　　(一)、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

　　(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。

　　2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

　　(三)、本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)。

　　八、聘用合同的终止

　　(一)、有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　1、本合同期限届满;

　　2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

　　3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。

　　(二)、聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。

　　九、甲乙双方约定的.其他事项：____________________________________________________。

　　甲方(签章)：________________乙方(签字)：________________

　　__________年________月_______日__________年________月_______日

　　20xx新员工入职劳动合同3

　　甲方：_________________________________________________________

　　乙方(职工)：

　　(详细信息：姓名：_____性别：__，在________部担任______工作。出生年月：_____年____月_____日，学历______)

　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议：

　　一、协议期限

　　甲方聘用乙方从事___________________方面的工作，聘用期为_____________年________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　二、协议的有效期限：

　　本协议自签字之日起至聘用期满之日止。如果协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致，则可续签本协议。续签本协议，续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过3年。

　　三、试用期

　　试用期一个月，若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合当时的应聘工作要求，甲方可提出解除聘用协议的要求，且不承担责任。

　　四、工作时间和工作内容

　　1、甲方按照国家规定并结合公司工作实际情况制定工作时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间;

　　2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。

　　3、乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位(工种)工作;

　　4、乙方工作应达到标准。

　　五、工资待遇

　　1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工资。

　　2、乙方工资实行效益工资制。月薪_____________元，_____________提成。

　　3、甲方每月15日结算上月整月工资，支付方式为现金结算。

　　六、甲乙双方的权利与义务

　　(一)、甲方的权利及义务

　　1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。

　　2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

　　3、乙方在聘用期间的职务发明创造及其知识产权归甲方所有。

　　4、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训。

　　5、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。

　　6、因乙方故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。

　　(二)、乙方的权利及义务

　　1、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会，享受休假的权利。

　　2、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

　　3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。

　　4、乙方负有遵守本协议附件二《员工保密合同书》，在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。

　　5、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　6、乙方不得在采购单价或销售单价中抽取回佣，不得以甲方名义为同类其他企业或事业单位接单。

　　七、协议的终止和解除

　　1、有下列情况之一时，本协议自动终止：

　　①本协议的有效期已满，双方未续签协议。

　　②甲方依法宣告破产。

　　③甲方依法解散或依法被撤销。

　　④乙方死亡。

　　⑤乙方丧失民事行为能力。

　　2、有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议：

　　①乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

　　②乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范。

　　③乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。

　　④乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的。

　　⑤乙方未反应真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。

　　⑥乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的。

　　⑦经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。

　　3、在下列情况下，甲方有权解除本协议，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人(或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间)。而且，乙方应按甲方规定办理离职手续：

　　①乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作。

　　②乙方能力已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它合适岗位可以安排。

　　③甲方经营状况发生严重困难需要裁员。

　　④本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。

　　4、在下列情况下，甲方不得单方面解除协议：

　　①乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。

　　②符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。

　　③国家法律、法规明文规定的其它情形。

　　5、在下列情况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续：

　　①经劳动部门证实，劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康的。

　　②甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的。

　　③甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。

　　6、如乙方提前解除协议，则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。

　　7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期延续至工作交接完毕，离职手续齐备时止。

　　8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职(未办或不办离职手续)，甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案。甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。

　　八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，按照双方签订的《员工保密合同书》执行。

　　九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。

　　十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行。本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，必须双方签字确认。

　　十二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：代表：盖公章：

　　乙方(受聘方)：签字：私人章：

　　签订日期：年月日

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