有关离职证明
在平凡的学习、工作、生活中，大家总少不了要接触或使用证明吧，证明是具有证明特定事件效力的文件。到底应如何拟定证明呢？下面是小编收集整理的有关离职证明，欢迎阅读与收藏。
有关离职证明1
(姓名)，(性别)，身份证号：，于 年 月 日申请离职，经研究， 年 月 日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，(姓名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的`公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。
特此证明!
公司(加盖公章)
年 月 日
有关离职证明2
王某某自xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
日期：xx年xx月xx日
有关离职证明3
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号： 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。 双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。
甲方(签章)： 甲方代表签字：
乙方签字：
年 月 日
一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。
有关离职证明4
甲方：(单位名称)
乙方：(单位职员)身份证号：
乙方原为甲方(部门)的(职务)，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。
特此证明。
甲方(签章)：
甲方代表签字： 乙方签字：
年 月 日 年 月 日
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