劳动争议调解申请书

劳动争议调解申请书2篇

　　在眼下市场经济活跃的社会，申请书与我们不再陌生，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。为了让您不再为写申请书头疼，下面是小编为大家整理的劳动争议调解申请书，欢迎大家分享。

劳动争议调解申请书1

　　申请人：_________________

　　性别：_____________

　　地址：_________________

　　职务(岗位)：_________________

　　法定代表人：________________

　　职务：_________________

　　委托代理人：_________________

　　被申请人：________________

　　性别：________________

　　地址：________________

　　职务(岗位)：_________________

　　法定代表人：_________________

　　职务：_________________

　　委托代理人：_________________

　　事由：_____________(事由)产生争议，申请调解。

　　调解请求：_________________

　　事实与理由：_________________

　　为此，向_______________劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。

　　申请人：________________

　　(签名或盖章)

　　______年______月______日

　　说明________________

劳动争议调解申请书2

　　申请人：

　　被申请人：

　　住 址：

　　法定代表人：

　　调解请求： 按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1xx元

　　事实与理由： 申请人自 年 月入职被申请人处，担任 一职，月薪6000元。工作一直至今，今年 月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。 被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。

　　1我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。

　　2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的.产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。

　　为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。

　　申请人：

　　申请人：姓名（或用人单位名称）

　　地址： 职务（岗位）：

　　法定代表人： 职务：

　　委托代理人：

　　被申请人：姓名（或用人单位名称）

　　地址： 职务（岗位）：

　　法定代表人： 职务：

　　委托代理人：

　　事由：因××××××××（事由）产生争议，申请调解。

　　调解请求：

　　事实与理由：

　　为此，向×××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。

　　申请人：（签名或盖章）

　　_年_月_日

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