入职协议书

时间:2021-05-11 18:18:17 协议书 我要投稿

入职协议书范文集合六篇

  在现在社会,用到协议书的地方越来越多,签订签订协议书可以使事务的结果更加完美化。那么你真正懂得怎么写好协议书吗?下面是小编整理的入职协议书6篇,欢迎阅读与收藏。

入职协议书范文集合六篇

入职协议书 篇1

  甲方(用人单位) 乙方(劳动者)

  法定代表人: 姓名:

  地址: 性别:

  电话: 身份证号码:

  邮政编码: 电话:

  为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,经双方互相考察、平等协商,一致同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款:

  第一条合同期限

  甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:

  固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,而与该劳动者订立协议约定服务期的,超过固定期限部分,视为本条款的变更。

  第二条工作内容和工作地点

  (一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的_________(工作地点)从事____(岗位、工种)工作。在合同履行期间,甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意,可以变更工作地点、岗位、工种。

  (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

  第三条工作时间

  1、实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时(不含进餐或午休时间)。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。

  2、乙方因工作任务或者业务需要,必须于休假日完成之任务,甲方可以安排乙方于休假日完成任务。

  3、乙方因工作任务或者业务需要,甲方可以安排乙方出差完成公司任务。

  第四条劳动报酬

  (一)乙方试用期的基本工资标准为________元/月,乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

  (二)乙方试用期满后,甲方每月按甲方规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动薪资所得,并按甲方有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。甲方根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质,每月薪资定为 元

  (三)、奖金:依甲方相关规定办理。

  (四)甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月__10_日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报酬,应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。

  (五)社会保险和福利待遇:依甲方相关规定办理

  第五条劳动保护和劳动条件

  (一)甲方必须明确告之乙方劳动条件及安全卫生注意事项。

  (二)同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  (三)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

  第六条劳动纪律和规章制度

  乙方在合同期必须遵守如下纪律:

  (一)乙方应严格遵守甲方员工管理规范及各项管理规章。

  (二)乙方因职务上所获知甲方之业务、技术、财务上之信息或机密,应尽全力维护保密且不窃取或刺探公司机密。并保证不泄露或提供于甲方以为及甲方内部无关之人员,而为竞争或图得其他不当之行为,离职后亦同。

  (三)乙方持有甲方之财产职务关系所占用之各种产品、物品及文件,应与离职时交还公司。另外对甲方之设备、生产器具及公物亦应尽维护爱惜之责,不得破坏。

  (四)乙方兹承诺于任职甲方期间,非经甲方事前书面同意,不得为下列行为:

  (1)、以乙方或者他人名义经营与甲方业务相同或类似产业。

  (2)、担任所营事业与甲方业务相同或类似之公司或商号之受雇人、受任人或顾问。

  (五)乙方于离职后之三年内不得利用甲方之机密信息及客户一切往来资料为乙方或他人从事或者经营与甲方直接竞争之产品及相关业务。

  (六)乙方兹承诺切实遵守上述规定,如有违反时,愿依甲方有关规定处理,并承担完全法律责任。

  第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

  (一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:

  1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;

  2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;

  3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

  4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

  5、法律、法规规定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

  4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  6、被依法追究刑事责任的。

  (八)本合同期满前,甲乙双方应提前_______天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续订劳动合同。

  (九)本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的,视同合同延续,在视同延续期限_______月内,双方仍未签订新劳动合同,则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

  (十)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,乙方应在领取到证明____日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  (十一)经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第八条附则

  (一)劳动合同一式___份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

  (二)本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。

  (三)本合同自双方签署之日起生效。

  甲方:(签章) 乙方: (签章)

  法定代表人:

入职协议书 篇2

  甲方:

  地址:

  乙方: 身份证号码

  地址:

  经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方为 部 。

  、试用时间为 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。试用期为 个月,试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式员工。

  三、如在第一周培训期终止试用,无工资;超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准结算,无餐费补助。

  四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付)。

  五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。

  六、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。

  七、乙方在试用期期间,首月(30天内)未达到试用期最低标准,予以辞退处理,且无任何提成补助。

  八、乙方的试用期间,个人素质及日常行为规范未经过公司考核,公司予以辞退处理,且无任何提成补助。

  九、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);

  十、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位

  进行合理调整。

  十一、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。

  十二、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前7天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

  十三、乙方任职期间,如违反了公司的`制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。

  十四、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。

  十五、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。

  十六、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……)造成不良后果,责任自负。

  十七、本协期满,由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。

  十八、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

  未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

  甲方 乙方

  年 月 日

入职协议书 篇3

  甲方:

  地址:

  乙方:身份证号码

  地址:

  经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方为网吧。

  二、试用期为天,试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过一个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式员工。

  三、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定)。

  四、乙方的薪资由甲方在每月的21日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。乙方在职期间,如工作成绩突出,网吧将给予额外奖励。

  五、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及网吧考勤制度执行;

  六、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益;乙方任职期间,如违反了网吧的制度或规定,网吧有权据制度做出相应的处罚。

  七、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前30天以书面形式通知甲方,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照网吧有关的规章制度做出相应处理;乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,网吧有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。

  八、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在网吧任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露网吧机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。

  九、在职期间,员工违反网吧安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……)造成不良后果,责任自负。

  十、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

  该协议自签署日即生效,未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

入职协议书 篇4

  甲方:

  地址:

  乙方: 身份证号码 地址:

  经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方为 部 。

  二、试用时间为 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。试用期为 个月,试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式员工。

  三、三天无薪入职培训期;从签订入职协议当天开始计算,若因个人原因在一周内提出离职,不支付薪资。

  四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付。)

  五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。

  六、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。

  七、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);

  八、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。

  九、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。

  十、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前3天以书面形式通知甲

  方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

  十一、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。 十二、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。

  十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。

  十四、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……)造成不良后果,责任自负。

  十五、本协期满,由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。

  十六、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

  未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

  甲方 乙方

  年 月 日

  

入职协议书 篇5

  甲方:

  乙方:

  身份证号码

  经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方为部。

  二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职。

  三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用,薪资按每日20元结算,不扣除餐费;超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准结算,扣除餐费。

  四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现,按照公司的奖励制度给付)。

  五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延发放)。

  六、乙方在职期间,可享受多项福利待遇(见附件一)。

  七、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。

  八、乙方在职期间,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐费100元,其余由公司给予补贴(此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴)。

  九、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励!

  十、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。

  十一、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。

  十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资,该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。

  十三、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

  十四、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。

  十五、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。

  十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。

  十七、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果,责任自负。

  十八、本协议期满前的一个月之内,由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。

  十九、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

  未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

  甲方乙方

  年月日

  1、婚假。

  符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期7天。

  2、产假。

  女性员工怀孕后应持医院诊断证明及时到人力资源部登记,生育时可享受带薪假期90天(凡不符合国家计划生育规定的产假,按病假处理)。

  3、护理假。

  男员工在其配偶生育时,可享受带薪陪护假期3天。

  4、丧假。

  员工在直系亲属去世时,可享受带薪丧假3天。

  5、公司于五一、十一、春节等重大节日到来时,会为在职员工发放过节费。女员工在3月8日(妇女节)还可获得公司赠送的红包一个或礼品一份。

  6、公司置备常用药品为有需要的员工免费提供。

  7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活。

  8、在次年年中由公司领导评选出优秀员工,向其颁发上年度个人年终奖。

  9、在次年年中由公司领导评估部门主管的工作表现以及其所在部门的工作业绩,向其颁发上年度年终奖励。

  在公司就职超过一年且继续续约的员工还可享受:

  1、年假。

  在本公司工作满一年后,于次年可享受2天年假;工作满两年后,次年可享受3天年假;依此类推,年假最多不超过15天。由本人提前以书面形式提出领休年假的申请,公司给予审批(在不影响公司正常生产的前提下,公司给予批准)。

  2、保险条款(见附件二)。

  3、在本公司工作满一年后,由公司为员工报销一次回家探亲的往返硬座车票;在公司任职满三年的员工,公司可为其报销一次回家探亲的往返硬卧车票。

  4、一年协议期满后,可得到公司给予的3000元/年的住房补贴;工作两年以上的员工,每年可得到6000元/年的住房补贴。

入职协议书 篇6

  合同编号:131352

  本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

  企业员工入职培训协议书

  甲方:

  乙方:

  日期:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

  一、劳动合同双方当事人基本情况

  第一条甲方武汉XX公司

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人

  地址:____市东湖新技术____区长城科技园长城XX

  第二条乙方性别联系方式

  居民身份证号码现居地址XX编码

  二、劳动合同期限

  第三条本合同为固定期限劳动合同。

  本合同于________年____月____日生效,其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。

  三、工作内容和工作地点

  第四条乙方工作的用工单位名称:武汉XX公司。

  第五条乙方同意根据甲方工作需要,在部门,从事的工作,工作地点为____市。经双方协商一致,甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更,乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的,甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务,并应当以书面形式通知乙方。

  第六条乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务,并据此接受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未达到甲方考核标准的,视为乙方不胜任本合同所约定的工作岗位,甲方可以据此调整乙方的工作岗位。

  第八条在合同履行过程中,甲方将为乙方提供晋级提薪的机会,乙方若怠职、渎职,甲方将降其薪资或职务。

  五、规章制度和劳动纪律

  第九条甲方根据公司经营需要,依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的规章制度,在乙方入职后对乙方具有法定约束力,乙方必须严格遵守。

  第十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范,服从管理,按时完成任务;爱护用工单位的财产,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德;积极参加用工单位组织的培训,提高自身素质。

  第十一条乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲方的规章制度,甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至依法解除劳动合同,同时甲方保留依法起诉的权利。

  六、劳动合同的解除、终止

  第十二条依《劳动合同法》的规定,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

  (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  (五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的材料(包括但不限于离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等)与事实不符的,视为乙方欺诈;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第十三条依《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,甲乙双方劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的;

  (二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)甲方被依法宣告破产的;

  (五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  第十四条甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。如果劳动合同到期,甲乙双方签订的专项培训协议约定的服务期限未到期的,原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。

  七、离职手续

  第十五条乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前,应按甲方规定办理完毕工作交接手续,包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等,须全部清点移交甲方指定人员;

  第十六条乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前,还须按甲方规定填写办理《员工离职申请表》;

  第十七条甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明,并办理社会保险转移手续;

  第十八条有下列情形之一的,致使甲方不能及时为乙方办理相关手续,由此而产生的一切法律责任由乙方承担:

  (一)乙方未按甲方规定办结离职手续;

  (二)乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的;

  八、解除合同

  第十九条本合同解除或终止时,乙方应当按照甲方的规章制度,办理离职手续。乙方没有办理完离职手续擅自离职或恶意离职,甲方有权按照相关法律扣除乙方月基本工资的30%,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资的赔偿金,并且甲方依法保留起诉的权利。

  第二十条甲、乙双方以完成一定的工作任务为合同期限的,如项目未结束乙方辞职,应赔偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。

  九、保密承诺

  第二十一条乙方明确承诺,乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保密承诺

  第二条机密范围所界定的甲方商业秘密。否则,甲方有权追究乙方相关法律责任。

  第二十二条具体细节参照《员工保密协议》。

  十、劳动争议处理及其它

  第二十三条因本劳动合同在履行过程中发生争议,双方可通过协商解决或依法申请仲裁、

  提起诉讼。

  第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第二十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。具有同等法律效力,自乙双方签字,甲方盖章后生效。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  ________年____月____日________年____月____日

  简单的企业员工入职协议书

  甲方:

  乙方:身份证号码:

  根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。

  1、本协议期限为(年月),自________年____月____日起至年

  月____日。

  2、乙方工作任务如下:

  3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务,遵从甲方安排,按时按量完成甲方安排的工作任务

  4、劳动报酬:

  甲方按元(人民币)月(大写:元整)

  5、协议的解除变更续签:

  ①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守,或有损甲方经济利益的行为,没能按时按量完成甲方分派的工作任务,乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。

  ②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议

  ③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议

  ④任何一方提前解除协议,应提前____日通知对方

  ⑤任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿

  6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充

  7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方:

  乙方:

  年____月____日

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