求职总结（28）之非专业笔试篇
本来以为今晚没什么事，没去打羽毛球，计划着早点回来做饭，然后写写博文。没想到从市场回来就七点多了，做好饭，又打算煲个牛肉烫明天喝，再收拾收拾，观赏观赏周末出游的照片，转眼就这么晚了。
非专业笔试可以分为几类：英语、性格、行测、开放性问题等，这类笔试主要考察反应能力，处理问题的能力，个人性格以及综合素质等等。
首先对于英语，单纯考英语——也就是说题型类似于四六级、考研的，我遇上过的只有银行。至于如何准备——除了考研，我还从来没有为英语考试专门准备过，更别说出现机率小的求职英语笔试了。没有太大意义，英文好的自然不怕这个，英文不好的...练吧，除非你认为以后再也不要用到英语了。否则英语是相当重要的。另一种和英语相关的笔试题都出现在各个外企招聘中。对于外企来说，对英文的要求相当高，常常是从笔试至面试全程英文，或者中英夹杂。不像国企，纯粹为了考英语而考英语，也许工作之后，再也用不到英语——这个结论是我从网上得来的，至于是真是假，我不好乱下结论。其实我倒觉得对于计算机科班出生的人来说，英语是个永恒的主题，技术永远是国外发展得好，要想学技术，总是需要读很多英文文献的，当然，除非你所做的工作已经发展得相当成熟，国内有巨多翻译的书籍，或是原创的文章——当然，都说看翻译不好，赫赫。总而言之，对于英语类笔试，只当作是一次普通的英语考试就好，如果遇到外企的笔试，英语常常与专业笔试结合起来，主要考察对英文的阅读及理解能力，在平时看英文文献时关注关注一些专业词汇就好。
性格测试没什么可说的，基本上自己怎么想就怎么填，都是选择题。除非你的思想特别怪异，又非要答得与众不同，那我就不好说啥了。好多题目出得都像网络上的那类性格测试题。从去年的情形上看，好多公司都在填简历的时候要求求职者额外填写一份性格测试题，只有少部分公司要求在笔试中做性格测试的试卷，并且还要用2B铅笔填答题卡，我汗——比如中兴...俺没有啥特别的意思，只是自己填答题卡动作慢，累死过去，答完还有种吃力不讨好的感觉，想想就觉得是在浪费时间...唉...俺很淡定。总之呢性格测试没有什么标准答案，基本原则就是按自己真实想法去答，遇上有明显倾向性的题，也就是一看问题就知道出题者希望你选择哪个答案，但偏偏与你的想法有出入，那你就根据自己的原则了，想撒谎也行，不想撒谎就不撒呗，大不了说明自己不适合这个公司嘛，没啥的性格测试往往也与开放性问题出到一起。开放性问题嘛，举几个例子大家应该就明白怎么回事了，而且很没创意的是每次答的都是同样的一些问题...
比如：领导给你安排你工作职责以外的工作，怎么办？再比如：如果你本身的工作负荷就很满了，领导还另外给你安排工作，你一个人完成不了，怎么办？再再比如：谈谈你认为自己做的最成功的一件事——等等等等，自己编都编得出类似的问题，这些一般都是国企爱提的问题。还有一些可能会与企业本身相关。比如你为什么选择XX公司。再比如，电信的笔试里就有道题问你对电信的了解程度之类的'问题。这些都是要求在笔试前“做做功课”，上网多了解了解你要笔试的公司的大致情况和主要技术、工作方向、市场导向等等。
最后是行测。因为我八月份的时候花了一个月的时间，每天晚上看一些行测的题，当时为了考公务员，大概把一本党史出版社出的红皮书看完一遍后就再没碰过行测的题，因此我对这部分笔试题的建议就是买本行测的书，不要啃难题，主要注意行测的题型，看看解题思路，然后找一些不难的题作为练习，就足够了。因为笔试中的行测题量不大——银行笔试除外——难度也不大，对行测题有个基本的认识和了解，如果天生在推理等方面特别擅长的话就更幸福了。至于答题技巧，我之前有写过几篇专门针对行测的总结，有兴趣的话可以翻翻我的旧博文。还有一点要注意的就是，动作尽可能的快，一道题，十秒中内没有思路，就放弃吧~当然如果有的时候时间很长，可能多想想。
非专业笔试基本就这些内容。最后补充一点，大部分公司的非专业笔试题量都相当大，绝对不会让你有足够的思考时间，因为做题讲求的是准度和速度——或者，有时只要求速度，大部分都是选择题，来不及思考总得猜一个对吧~
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