公务员面试技巧

时间:2022-07-15 08:20:29 面试 我要投稿

公务员面试技巧大全(完整版)

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  公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。

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  公务员面试说话技巧

  第一、说话要使用简单句

  有些考生答题时总想着用一些冠冕堂皇,或者一些特别长的言语,这其实是一种最愚蠢的做法。说一些长句子看似能够显示出水平,但是往往没法让考官明白你所说的意思,这是得不偿失的具体体现。

  第二、意思表达要具体

  大家在复习过程中往往喜欢看一些万能套路。但是经过考生的信息处理,就变成另外一种意思传递给考官,这其实是大家在面试中成绩低的一个重要原因。在中公教育的课程中,往往会告诉大家怎样去做才能让意思表达更加准确。

  第三、答题不能跳跃

  在作答过程中,任何一种表达方式都必须符合中国人的语言习惯,比如现场模拟,你自己觉得挺有道理,很有说服力,但是别人理解起来还是比较困难,中公教育专家提醒大家,在说话的过程中不能跳跃,比如不能直接说经济发展导致人的体能下降,可以这么说经济的发展促进我国工业化的调整,特别是重点发展重工业,重工业的发展又导致了我国的环境污染严重,环境的恶化继而导致人的体能的下降,这才是表达清晰的体现,才会让考官接受。

  公务员面试演讲三大技巧

  一、演讲小技巧:让紧张成为优势

  大多数参加面试演讲的同学很少有机会在众人面前讲话,所以一旦有这样的机会就特别紧张,在参加面试时尤其如此,因为它直接关系着考生以后的前途,很多考生在面试演讲时因为大脑一片空白,说话磕磕绊绊,不能表达出自己的意思。 其实,紧张是一种常见的心理状态,美国精神治疗专家史蒂芬博士说道:“紧张就和饥饿、口渴一样,都是人生活的一部分。”其实保持一定的紧张状态会让人的身体、精神处在一个高效率运转的状态,可以进一步调动人体的各种机能,使思维更加活跃,产生一种增力作用,有利于人们更好的发挥出自己的潜能。只有过度的紧张才会对人体有害,人们生理上会发生急剧变化,心跳加快,呼吸急促,两手发抖,手心冒汗。这种过度紧张,使脑神经活动的兴奋与抑制丧失平衡,从而出现难以控制的心慌、不安、紧张,使思维处于抑制状态。

  那么,该如何克服面试演讲时过度紧张的情绪呢?

  首先要来分析一下产生这种紧张情绪的原因。一是源于对结果的忧虑,这是产生怯场心理的最主要原因。在任何存在结果评价的场合,人们往往紧张,难以发挥自己的正常水平。这也就不难解释为什么运动员平时训练时做一万次都不会失误的动作会在世界大赛中出现失误。二就是演讲准备的不充分。如果考生能在面试演讲前做好充分的准备的话,自然不会出现说话磕磕巴巴的情况了。

  现在针对所分析原因有以下解决的方法:一、给自己积极的心理暗示。要有自信心,告诉自己是最棒的,一定能够在演讲当中表现出色。这样的心理暗示,十分有助于缓解紧张。二、做最充分的准备和最坏的打算。在参加考试前,考生一定要认真准备,熟悉面试演讲题型、基本情况,反复演练,搜集并背诵适当的名言警句、政府文件等演讲素材。提前做好心理准备迎接可能来自考官的各种问题,尽量多的准备一些假想问题的答案。三、学会放松。站起来演讲之前深呼吸,对考生缓解紧张十分有帮助。四、掌握一些演讲时的小窍门对缓解紧张会起到意想不到的作用。演讲时采用一种较轻松的姿势,比如男生的做法就是张开双脚与肩同宽,挺稳整个身躯;或者在进行演讲时,注意从考官当中找寻对于自己投以善意而温柔眼光的人,并且无视那些冷淡的眼光;另外,适当的放慢语速也有助于稳定情绪,放松脸部表情。

  二、演讲小技巧如何与考官“一见钟情”?

  方法一: 你的主题句将是你所说的第一句话。这种单刀直入式的开场白的面试演讲中非常有用,因为面试演讲只有短短两分钟的时间,如果有太多铺垫的话会冲散你的主题观点,让考官觉得你所说无重点。

  方法二:围绕一个真实或虚构的人物讲一个故事,使你的主题句具有一种趣味上的效果。以故事开篇可以第一时间抓住考官的注意力,让他融入你的故事情节和演讲内容中去,所以会比直入主题更抓眼,但是以故事开篇需要花费更多的准备时间,更要求演讲者能储备一定的故事量,所以考生在备考过程中可以分类型、分主题的储备一些故事,在考试中从不同角度诠释讲解。

  三、演讲小技巧如何快速组织演讲内容?

  面试演讲中从思考到演讲左右不过两分钟,考生要在短短两分钟之内快速组织自己的内部语言,实际上就是一个快速创作、打腹稿的过程。其步骤主要集中在:

  一定观点--选择你想说的、考官想听的、你能讲的、明确精练、正确深刻、为大家所能接受的、言之有理的观点。

  二定框架--两种模式:开门见山式:也叫金字塔式。方法为:先亮出主题,然后对主题作较详细地论证和分析说明。曲径通幽式:也称为卡耐基的“魔术公式”。方法为:先举例,再叙主旨要点,三说理由,进行论证分析。

  三重细节--1、注重开头,引人入胜;注重结尾,耐人寻味;2、注重语言形式,以口语短句为主,巧用比喻、排比、设问、反问、引用、反复等修辞手法;注意过渡词、句、段的使用,加强衔接;防止语言陋习,不用粗话、碎屑语和方言;3、注重语调有激情,把握好语调的抑扬起伏;4、注重演讲者的形象,防止不良陋习。

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  宣传是结构化面试中比较常考的一种,在面试考试中,很多考生的宣传方式比较单一,往往只有宣传海报、宣传手册、网络宣传、讲座等比较传统的宣传方式,考官听着比较枯燥乏味,考生也很难答得精彩。那么,我们如何在宣传方式上有所创新呢?这里小编给各位考生介绍几种思路。

  1、在传统方式上的创新。传统的宣传方式并不是不可取,只是人们习以为常了才缺乏吸引力,我们可以在传统的宣传方式上加以改良。以宣传条幅或者展板为例,之前往往禁止性的标语或者口号式标语偏多,效果有限。如果换个语言表达方式,可能就会有意想不到的效果,比如说在网上流行的一个告诫打架行为的标语“打赢了你进看守所,打输了你进医院”,就获得了很好的宣传效果。所以我们在答题的过程中,只要多想一点,就能够比别人优秀一点。

  2、借助新的工具。时代在不断发展,新的传播工具在不断的出现,我们要善于借助新的工具进行宣传。比如当前比较火的抖音小视频,或者其他播放软件,我们都可以当成一种宣传方式,也会收到意想不到的效果。这就要求我们在生活中学会多思考,多尝试一些新鲜事物,增加自己阅历的同时,也能提高应对问题的能力。

  3、学习政府先进的做法。现在有很多地方政府做事非常有想法。某地政府在进行法制宣传时,编排了一些法制的节日在各个小区进行演出,效果非常好,某地公安机关把防盗防拐防诈骗等编成类似于快板的说唱视频,也起到非常好的宣传效果。所以我们平时可以多关注一些政府的做法,对比较好的做法要有意识的去记忆,增强自己的知识储备。

  4、针对宣传对象的特点进行创新。宣传的核心目的就是让宣传对象了解我们想要传递的信息,并且能够在生活中运用,所以我们不能闭门造车,而是要根据宣传对象的特点采取针对性的方式进行宣传。比如说对中小学生进行宣传,就要注重趣味性,寓教于乐,对老年人进行宣传,就要考虑到可能部分老年人对新生事物了解不足,更多应该偏重传统的宣传方式。总而言之,我们要分析宣传对象的特点,然后“对症下药”,这样才能获得良好的宣传效果。

  小编总结的以上几点给考生们提供了一些作答的方向,并不全面,更多的还需要各位考生在学习中不断的思考总结。面试 是一个选拔性的面试,要想比别人分数高一点,就要比别人多看一点,多学一点,多想一点。

  公务员面试哲理类题如何“抽丝剥茧”找道理

  哲理类题目是公务员面试中的常考题型,但是哲理类题目其难度系数较大,所以也就成为了公考面试中困扰同学们的一只拦路虎。既然是哲理类问题,就需要大家抽丝剥茧,提炼出相应的道理。怎么才能在答题过程中更加准确快速地提炼出哲理,小编今天就给大家介绍一些方法。

  一、因果分析法

  众所周知,在哲理类题目中,有一类叫做哲理故事。既然是故事,肯定会有故事必备的要素,即前因后果。那可以怎么提炼出哲理呢?就是找到故事的前因后果。根据故事的结果,找到故事的起因。一般来说,故事的起因就是题目中所要展现的哲理。

  例题展示:麦子成熟的季节,农民们都在忙着收割。有位农民发现自家麦田里还有一小片麦子泛着青色,于是决定等这些麦子黄了再一起收割。邻居多次提醒他先收割成熟的麦子,他都没听。等到这一小片麦子黄了的时候,其他的麦子却因下雨倒伏。烂在了地里。

  【分析】首先来看结果,题目中麦子最终的结果就是全部倒伏,并且烂在了地里。但是为什么会出现这一结果呢?原因是多方面的:1.农民想要等小部分青色的麦子成熟了之后在收割;2.农民自己可能存在拖延的问题;3.一意孤行,不听邻居的劝告;4.突如其来的大雨。那么,根据这四种不同的原因,我们就可以得出四条哲理:1.工作中要抓主要矛盾,要着眼大局,切勿因小失大;2.做事要速战速决,不拖拉;3.学会听取他人的意见与善意的劝告;4.在工作和生活中总会有一些突如其来的事情,要有一种忧患意识,学会防患于未然。

  二、对比法

  在哲理类题目中,有一些题目,存在着一些相同的要素,而这些相同的要素之间存在着一种对比的关系。想要获取哲理,就可以通过对比找差异,从而明确哲理。

  例题展示:上医治未病之病,中医治欲病之病,下医治已病之病,请针对这句话,谈谈你的理解。

  【分析】从这句话中不难发现,题干中存在了一个相同的要素,就是“医生”,但是医生之间是有差异的,这句话将医生分为了上医、中医、下医这三类。那这三种医生的差异在哪里呢?就是在于他们治病的时机不一样,上医治病在疾病未发之时,中医治病是在疾病初发之时,下医治病在疾病已经比较严重的时候。所以题目中所要传达的哲理就是要学做上医,积极预防各类疾病,做到防患于未然。

  三、联系现实法

  在哲理类题目的表述中,经常会用到一种方法就是比喻,用比喻来映射在现实生活中的某一类人,从而展现一些哲理,只要能够明确题目中的喻体,并找到现实生活中的本体,就可以发现哲理。

  例题展示:空心的麦穗举头向天空,而饱满的麦穗则低头朝大地,请对此,谈谈你的理解。

  【分析】看到这个题目的时候,会有这样的一种感觉,空心的麦穗和饱满的麦穗应该指代的就是现实当中的某些人。那空心的麦穗指代的是现实中的什么人呢?即那些胸无点墨、缺乏真实才干的人,而饱满的麦穗就是指代有真才实学的人。那举头向天空和低头向大地又代表了什么呢?其实就是分别指代了两种不同的处世态度,一种是骄傲自负,一种是低调谦逊。所以,把这些话连起来,就可以得出哲理。现实生活中,有一些胸无点墨,没有内涵的人却往往骄傲自负,反而一些有真才实学,内涵丰富的人却往往低调谦逊。所以,这就告诉我们每一个人,要努力做一个有本领,却又低调处事的人。

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  一、熟悉面试流程

  正所谓人对于未知的事物,总会有一种恐惧的心理。有了恐惧,才会有心理压力。而公务员面试也是同样如此,因为没有经历过,才会紧张害怕。那如何疏缓、调节这种心理压力呢?第一件要做的事就是了解面试的流程,不仅包括面试的要求,包括礼仪、服装、考场的布局等等一些要求。只有把这些要求都明白、记住了,心理的压力自然就疏解了。那步入考场的时候,就不会如履薄冰。

  二、展开联想,理智答题

  熟悉完面试流程之后,后面就是正式的答题了。那答题过程中考生该怎么表现呢?题目的形式各种各样,很有可能抽到自己不熟悉的题目。例如,新兵训练即将结束,要求考生组织一场文艺汇演,那考生该怎么答呢?其实新兵训练这对于考生来讲是一个陌生的事情,但考生可以联想到日常生活中的文艺汇演,再加上新兵这个元素放在里面,基本的文艺汇演的形式就出来了。由此可见,很多时候不了解的题目,就可以展开联想,联想到与之相似的事物上。这样才能保持理智,从容的面对各种题目。

  三、面试临场备考的时候怎么做?

  在正式面试之前,考生会聚集在候考室,等待面试。而这个时候,可能其他的考生正在准备面试的题型或者是看着复习资料之类的,这种紧张的氛围就烘托出来了。考生在这种环境下就容易胡思乱想,更有压力。那这个时候,考生就可以转移自己的注意力,想想自己面试完之后该去什么地方玩,或者找朋友出来聚一聚。当然也可以翻一翻复习资料,主要看自己擅长的那部分,给自己增加一点信心。难题就不要看了,不然的话只会更加焦虑。还没上考场,士气就弱了。

  以上就是公务员面试的技巧,当心理压力过大的时候可以通过三个方面缓解,一是了解面试流程,二是答题的时候展开联想,三是了解临考时的做法。希望小伙伴们能学有所成,通过面试。

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  一、“我”字的使用

  1、减少“我”字的使用频率;

  2、尽量变单数的“我”为复数的“我们”;

  3、用较有弹性的“我觉得”“我想”来代替强调意味很浓的“我认为”、“我建议”等词语,以起到缓冲作用;

  4、使用“我们”的替代语,如“大家”等,以转移“我们”的语义积累作用;

  5、对“我”字作修饰和限定,如,“我的拙见”“我个人的看法”等;

  6、在符合语法的情况下省略主语“我”,如将“我认为这是一次成功的运作”省略主语变为“这是一次成功的运作”。

  总之,除了在明确主体、承担责任的语义环境下,应慎用和巧用“我”字。

  二、发表意见的技巧

  为了争取考官的认可,考生除了要具备真才实学能够发表真知灼见,也要掌握表达自己观点的艺术,以此来促进考官对自己观点的理解和接受。

  1、考官提问时请考生注意听,抓住考官提问的要点,同时合理组织自己的语言,考官未说完,绝不能打断其话头,静待考官说完后再从容不迫地发言。

  2、保持与考官的及时沟通。

  3、不要固执己见,应该允许考官提出相反意见,并且虚心倾听,真诚请教。

  4、当问题属于中性或不易引起争论时,可直接坦率地提出自己的观点。

  5、当自己的观点不易被接受时,可以使用“层层递推法”和“反证法”。

  三、怎样做恰当的解释

  在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚,或者是阐释某件事的原因,还或者是将考官的误解及时澄清。

  “解释”本身并不难,要使自己的解释达到预期效果,这就需要一定的原则和技巧了。

  1、解释的态度应端正

  考生在做解释时,不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲。考官要求考生解释某一问题,往往考察的就是考生会不会解释。考生在做解释时必须态度诚挚,用富有情感的语言来说明问题。

  2、应适时收尾

  当解释实在难以奏效时,考生不必着急,“话不投机半句多”。如果考官已经做了某个判断,考生往往很难改变他的观点,这时转移话题是最好的解决办法。

  3、有理有据

  解释其实就是阐明考生的论点和论据。在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下,考官将很容易接受考生的解释。

  4、实事求是

  解释时若真实情况难以直言,请考生不要寻找借口,强词夺理,更不能巧言令色,凭空编造。该解释的,就讲明客观原因,表明自己态度;不该解释的,不要乱加说明。

  考生若有不便直说的或考生不愿在考场表露的,可以如实向考官说明并请求他们的谅解。

  5、承担责任

  当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时,若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任,就不明智了。在自己承担责任时,要就事论事,将责任严格限定于所解释的事情上,不要随意扩大。

  6、间接解释

  即以第三者的角度去解释,包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等等。引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。

  四、如何提升公务员面试语言的逻辑性

  考生的发言需简洁、精炼,谈吐流利、清楚,以中心内容为线索,展开发挥。考生不要东拉西扯,将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点,考生可采用结构化的语言。回答问题时,开宗明义,先做结论,然后再做叙述和论证,条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。

  1、避免表达含糊和有歧义

  2、指代清楚

  口语不同于书面语,后者可以大量使用代词,而读者有足够的视觉空间容纳上下文,因此,代词使用得多没关系。而口语速度快,如果代词用的太多,考官难以根据上下文(根本无下文)来分清指代关系。尤其是“他”“她”“它”在口语中是分不清的,因此考生在考场上为了避免指代不清造成的误解,可以少用人称代词,能用姓名的地方尽量用姓名。

  3、情节叙述需提供确切信息

  有些考生回答问题,不紧扣题意,泛泛而谈。

  4、避免使用语义含糊的词语或句式

  5、不要随意省略主语

  日常生活中我们的口语可能很随便,经常在谈话的双方都明白时省略主语,但考场上既使双方都能理解的情况下,也最好不要随意省略主语,尤其是必须注意对考官的称呼不能省略。

  6、不用方言。

  除非考官同意,否则考生在考场上尽量使用普通话。有些特殊的职位可能要求会某种方言则另当别论。

  7、可以在话题末尾做一个小结

  对于一些时间、空间、逻辑结构不明显的叙述或较长的一段话,考生可以在结尾言简意赅地做一个小结,给考官一个清晰、完整的感觉。

  8、增强谈话的逻辑结构

  考生可以多使用一些连接词,加强句与句之间的承上启下,并突出逻辑关系。

  9、借口说话

  面试时的很多问题是直接针对考生提的,需要考生正面做出回答。而其中的有些问题如果考生“借口说话”可能效果会更好。

  借口说话在具体应用时,要注意“借的口”——选择的人或事物应该是考官能接受、能认可的。此外,考生还应尽量将这种方法表达得委婉含蓄一些。借口说话,既不能大张旗鼓、盛气凌人,又不能无中生有、凭空捏造。

  五、面试用语的禁忌

  1、自己和自己抢话也不让别人插话

  2、语言的反复追加

  当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话,就会令考官烦躁了。

  3、确定性的两个极端

  语义的确定性应适时而定。有些考生形成一种语言习惯,经常使用绝对肯定或很不确定的词语。

  4、语言呆板,重复使用某种句式或词语

  5、不要随便扩大指代范围

  6、去掉口头禅和伴随动作

  这六点言语技巧其实就是平常说话时应该注意的,如果到面试考场,大家回答问题都很流畅,相信给面试官的印象很不错,那面试就相当于成功了一半,所以国家公务员考试网建议考生把表达和沟通好好练习一下,为面试做好充足的准备。

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  第一,如果面对的考官表情亲切,时而会给予考生微笑或是点头示意,考生可以完全借助考官的这种表情,增强自我的自信心,整理好思路,大方、自信的进行作答,用自己的行为去印证考官的好印象。

  第二,如果面对的考官表情过于严厉,当然考生不能挑考官了,而应该是努力调节自己,去适应考官。其一要做好心理调节。要清楚地知道考官的严肃表情未必是针对考生个人,有可能是性格使然。其二要做好本分。作答时要排出任何杂念,认真作答即可。其三结构化考场考官一般为7——9人,考生可以减少与严肃的考官的对视,应多兼顾与其他考官进行目光交流。

  第三,如果面对的考官在考生答题时,有摇头、叹气等反面暗示的表情。其一考生要对自己做正面的心理暗示,“考官可能想起了近日的不开心事情,与我无关”不要受其的表情影响,正常发挥进行答题即可;其二阳光心态,想清事情沉稳应对。认为考官的表情就是对自己的考场临场应变能力的考查,稳定自我情绪,表情自然的进行作答,给考官一个满意的答卷。其三无视考官的消极暗示,尽量找一个表情亲切的考官与其对视,侃侃而谈,舒缓氛围。

  第四,如果进考场答题时,有的考官不抬头看你,自顾自己一味的忙着,不要认为是考官的轻视,而应从内心理解考官,有可能是考官在为上一位考官核分等,不能因为考官不看你就放弃好好表现,而应用声音叫醒考官的耳朵,使考官只好选择听你把题目答完。

  第五,如果考官的表情很倦怠,或是在考生答题时有不耐烦的表情,这时考生在理解考官的辛苦的同时,更要有所应对。考生要考虑是否是因为临近中午、下午休息,考官很疲惫了,这时考生就应理清答题思路,简洁、清晰的作答题目,与考官达成默契,这样“善解人意”的考生,更容易给考官留下好印象。

  第六,如果在考场有考官表情复杂,与几个考生窃窃私语,考生应排除各种不利考试的杂念,内心暗示“考官在探讨题目,与我无关”,而且要有毛主席在戏台看书的不惧嘈杂的忘我精神,清晰、自然地作答题目。

  建议考生,在考场上考官的表情变化还会有很多,考生只要调节好自己的心态,作答时阳光、自信、真诚,在考试中就一定能得到考官的认可。

  【扩展阅读】

  顺利通过笔试进入面试后,此环节就显得尤为重要了,要想在面试环节击败对手,取得高分,除了在备考阶段多注重知识的积累之外,在考场的发挥也直接影响着考官给我们的分数。

  一.要有真情实感

  面试初衷就是想通过面对面的交流来了解考生的真实情况,但部分考生为了扬长避短,在答题时会出现矫揉造作,过度煽情的情况,或者就是像学生背课文时语调没有变化,音调平直无明显起伏,这样就会显得自己没有融入情境,所讲内容与自己无关,没有融入自己的真情实感,在考场上必然难拿高分,所以有此习惯地考生就要转变应试观念,在平时的生活和工作中就要多观察,多学习,遇到问题多思考;要充分挖掘并结合自身的实际经历,少说假话、空话。

  二.切忌悲观沮丧

  在面试过程中一定要表现的足够自信,切忌出现消极情绪,否则答题过程的声音就会越来越小,继而可能出现答不下去、中断的状况。究其原因,主要以下两点:一是笔试分数排名比较靠后,心理方面处于弱势。二是答题过程中遇到一些变故。例如碰到自己不熟悉的题目等。针对这些原因,考生需要对自己的心理方面进行积极的调节,其实进入面试环节,尤其是招录人数少的,考生分数相差不大,通常笔试排名并不是很重要的,完全可以通过面试前的系统地、充分的学习拉开面试分数,另外,如果在面试过程中突然遇到变故,也千万不能因此而惊慌失措,甚至出现放弃答题的念头,应该调整消极心态,缓和自己的不良情绪,就如:我今天的行为举止还是很到位的,我前面几题答的挺好,以及这道题别人也不见得会答等,通过这些暗示来调整自己的情绪,迅速投入到考场答题中,继而声音宏亮、流畅的将题答完整,在整个答题过程中要保持足够自信才好。

  影响面试分数的因素有很多,答题内容的好坏只是其中的一个标准而已,在整个面试过程中要做到察言观色,淡定自如才能赢得教官的青睐。

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  岗位认知当中的自我介绍,是考查考生对自己的正确认识,更是考官考察考生的性格特点,价值取向以及缺陷等方面的一个重要测评要素,从而通过这样的方式考查考生对于岗位的匹配度。而自我介绍又是属于我们可以在备考前可以提前准备的环节,因此这个必拿分我们一定要提前拿好。今天就带领大家一起深入剖析一下自我介绍如何作答。根据各位考生当前存在的问题,我们今天来进行一个逐一的说明,那就以过往常见的自我介绍为例,来帮助大家进行一个讲解。

  比如,“我叫XX,毕业于XX,XX专业,我是一个性格乐观开朗的人,平时喜欢看书,并且热爱运动,大学期间通过自己的学习和努力取得了大学英语四级以及国家计算机二级证书,并由于组织能力突出,组织过一次篮球赛,还获得了导员的肯定和认可。但是我明白过往的成绩并不能代表一起,今后我会更加努力。”

  1.问题解析

  在自我介绍中,个人信息是不能透露的,所以开始的介绍是不可以出现在考试的题目中的。

  这篇自我介绍看似内容很全、角度很多(包括性格、爱好、经历、成绩、能力、他人的评价),却没有重点和展开,难以说服考官。内容平平,经历雷同,无法在众多考生中脱颖而出。

  2.解决办法:

  (1)找准角度:

  性格:沉着冷静、勤恳、谨慎、勇敢

  爱好:跆拳道、骑行、篮球、爬雪山、棋类、阅读侦探类书籍

  经历:以大学、实习、工作经历为主线思考

  成绩:学习成绩、活动成绩、培训成绩

  能力:应变能力、良好的记忆力、观察能力、坚强的意志力

  侧面评价:家庭评价、导师评价、同事评价、领导评价

  挑选和搭配角度选项:例如:我们挑选“性格谨慎”,“爱好爬雪山”和“应变能力”

  (2)展开选项:

  以三个选项为分类点依次进行展开,那么我们可以以这三个关键词依次展开一个具体事例描述,在事件的描述中注意结构搭配“背景-目标-行为-结果”,如:我的爱好是爬山,爬山可以让我收获更多的成长和毅力(背景),而让我最热爱的是爬雪山,今年五月份假期我去攀登了三奥雪山,它位于四川,听说那里很美,我想自己一定要登上去(目标)。我准备好装备便即刻启程了,一路上我们经过了巍巍高山和匆匆草原,天气十分寒冷,在途中,我的心跳加速、呼吸困难、膝盖也疼的厉害,高原反应十分严重,累到连话都说不出来,当时我也确实想过要放弃,可是每到这时,我都回想其我最初的决定和信念,便毅然绝然的坚持了下去(行为),最终靠着我顽强的毅力,终于爬上了山顶。到了山顶我发现,生活当中我们一定要有勇气迈出那一步,并且靠着坚韧的意志力和永不放弃的决心,就一定会获得最后的成功(结果)。这样的爱好,也为我坚忍不拔的品格奠定了坚实的基础,为我今后的工作打牢了地基。

  (3)整合段落,梳理通顺:

  以此类推,分别展开三个选项,完成后,进行计算时间的试答练习,在练习的过程中注意语气的轻重缓急以及交流感,也可以尝试录音、录像。

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  一、标题

  对于公务员演讲题面试在标题上分为两种,一种是给予了明确标题,另一种则是自拟标题,如果是明确标题的话,考生首要的条件便是根据题目掌握题目的主旨和主题,以便根据主旨和主题完成后面的内容;另一种则是自拟标题,自拟标题的话一定要做到先声夺人,因为好的标题会更加的容易吸引面试官的注意,这样便会在印象上获得加分!

  二、开头

  一个好的演讲不单单只是需要语言和肢体来进行表达,还需要有一个好的开头来吸引考官,这样才能让考官和自己的思想以及节奏保持一致,才能更好的去理解自己的内容,所以在开头的时候考生可以用一件小事、新闻、设问等形式围绕着标题进行。

  三、正文

  演讲题的正文内容主要是围绕着主题的和核心思想进行展开,来加强演讲的说服力并以此打动考官,在正文内容的填写上主要可以用两种方法进行,一种是理论论证,通过使用名言警句、常识、原理等内容形式作为突破;另一种则是通过事例论证,此类论证方法主要是使用一些历史、社会现象以及一些自己的经历等等作为突破口来填写内容。其次,在论证的过程中可以使用一些修辞手法,比如比喻、拟人、夸张等手法进行丰富内容。

  四、结尾

  一个好的结尾同样是非常的重要,有个名人说过,演讲最好就是在听众非常有兴趣的时候结束,这样会给听众有个回味无穷的感受,因此考生在面对演讲题面试的时候切记勿啰嗦结尾,可以使用简洁有力的语言收尾,这样给予考官的印象将是一个完美的结局!

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  第一、对于面试题目总体进行梳理

  对于各种题目的答题思路设定一个基本框架,这样可以帮助我们尽快熟悉各类题型,并且能在答题过程中保持较强的逻辑性。这其中也包括对自己价值观的梳理和反省,避免面试时出现愤青的答案,或者被定为价值观有问题而被一票否决。

  第二、时事热点的准备

  面试题目里经常会出现社会热点和社会现象的题目,如果对于这些热点事件不了解,就很难对于此问题有深入的分析和探讨。所以考生可以在冲刺阶段补充这方面知识,对于时事热点进行相关复习准备。

  第三、面试的服装准备

  考生在面试的时候着装应大方得体,不要穿奢华品牌,穿着应与自己的气质、身份、年龄、季节相符。在考前要给自己准备一身得体的面试服装,可以给考官留下很好的第一印象。

  第四、自我介绍的准备

  在所有的面试中都会涉及自我介绍这项内容,所以重要性自不必说。虽然公务员面试过程中不一定会直接出自我介绍的题目,但提前做准备对我们非常有利,在很多题目中都可以用到,包括对自己客观的描述,是一个怎样的人、优点和缺点是什么,最好能通过具体的事例来体现。还有要想想自己为什么要报考这个职位,以及如果被录取后如何很好地开展工作,如何克服面临的困难。这些问题考生完全可以在考前自己做好准备、打好草稿,这样就会事半功倍。

  第五、加强练习,要勇于说话

  面试与笔试有很大不同,面试时一定要勇于表达并善于表达。很多考生在拿到题目时会对问题有一定的认识和看法,但却没有办法对内容进行扩充,或者无法流畅地表达出来,不会有效组织语言、思路还远远不够,一定要在平时多加练习,要试着去表达,经过几天的练习后就会有很大的进步。考生应该多多寻找机会去和他人对话,大胆表达自己对事件的看法,这样不仅可以锻炼思维和表达能力,还可以增强自信心。同时多进行一些实战模拟,尽快熟悉面试流程以避免面试时过分紧张

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  一、对面试的理解

  面试的考试形式以及难度常常让你无语,无语不是题目奇葩,是我们在没有充分准备的情况下确实没有东西去讲,寥寥数语很是寒酸。相对于面试,笔试你可以有时间上的谋篇布局,甚至可以顾左右而言他,但是面试不行,考官就在你面前,考题就在前面,5分钟的思考后你就要自信从容侃侃而谈,用你的语言和思维去征服考官。我对面试的理解是:深刻领会到其高深莫 测,但不是畏惧,而是做好充分的准备,要在心理上足够强大能够抗压,要在基础学识上做到厚积薄发,在发挥上从容不迫,自信坦然。

  二、如何准备面试

  (一)熟悉遴选面试。简单说就是要知道面试是什么、面试考什么?怎么复习最直接?答案就是找来历年的遴选面试真题,真题是很高含金量的,有理论深度和题目的科学合理性,是经过专家精心研究出来的。好在公选王遴选网有遴选真题栏目,找起来也毫不费劲。经过研究遴选真题,你会发现出题的规律和答题的模式,多多研究思考就能有些收获,正所谓读书百遍其义自现,当然还要加一点悟性,悟性这东西比较玄,说不清道不明,就是平时看问题的深度和敏锐度,见仁见智吧。

  (二)应对遴选面试。在第一阶段打牢面试基本功的基础上,我们可以修炼第二段的功夫,就是怎么应对面试,遴选面试一般20分钟内答4个题目,前面5分钟是思考时间,后面15分钟答题,倒计时2分钟会提醒。这些基本的游戏规则你掌握了以后就可以小试身手,在训练的时候要注意积累经验,就是怎么样才能更好地面对面试。4个题目5分钟准备,含审题的时候每一个题目差不多1分钟写草稿,画下几个词而已。怎么玩,确实不好玩,但是也是可以换位思考玩,把题目当病人吧,深入分析题目的意思,理解出题者的意图就是关键。主题对了,分数就不会太差,大盘就会稳。

  其次如果准备充分发挥良好,思维新颖,金句频出,就能很出彩。这是其一,其二就是要针对题目来准备东西,这里涉及两个东西,一是准备什么,二要怎么准备。

  准备什么,要准备你们考试的重点,遴选公务员考试的重点无非是国家和省里的时政和当时社会热点,至于你了解多少,就是你本身的水平和积累的问题,建议买资料,公选王遴选网的面试资料非常不错,准备要充足。

  怎么准备,确实是一个精细化的大工程。不要看央视主持人侃侃而谈,人家台下也要背词,“台上一分钟台下十年功”真是一句绝对的真理。

  我们要对面试的内容进行符合自身情况的精细化准备,很多临场的金句和绝妙的语言的根本在于平时的积累和准备,而且这些都是有准备的积累,精细化的准备。比如对理想信念的表述,《求是》会给你答案,对省里的方针政策《政府工作报告》会给你答案,还有答题技巧时政热点,你买《公选王遴选面试高分宝典》就有。如果自己没时间整理,只要你长期关注公选王遴选网的策论范文、遴选考点聚焦等几个栏目,就会发现,许多临场的金句已经整理好在那里。这就是一招一式的基本功,要熟记熟背,要融会贯通,按类型和关键词写下来,整理好,句式和词语要讲究要雕琢,然后把这里东西搅碎,化为自己的东西,当作宝贝,在考场上作为子弹,才能打赢面试的战争。

  所以说面试很折磨人,你不这样准备有可能会运气好碰到你顺的题目得高分,但要稳稳妥妥每次面试不管题目怎么办都难不倒你,你就要那样准备。基本功练熟悉了,大脑自动连贯出击,还能形成组合拳,把题目化解得支离破碎。这和武术里的搏击是相同的,文武殊途同归,这就是规律性的东西,这就是所谓的哲学,找到了哲学,什么问题都不是问题,因为哲学能解决一切问题。

  三、公务员遴选面试技巧和注意事项

  1、一定要跟考官有眼神互动,适时点头、微笑,记住你是在面试,不是在检讨。不止一个考官抱怨考生一直低头回答,特别是那种把答案先写到纸上照本宣科的,就像背答案、套模板,不用说--低分;

  2、既有套路,也要新颖;既有颜值,也要内涵--既要循规蹈矩按部就班回答问题,又要在各别诸如第一点第二点具体方面时整点新花样。一个主考官给我诉说过,一道面试题他一天念了十几遍,自己舌头都快打结了,更何况他们作为听众,要是回答的都雷同,甚至空洞,分数可想而知;

  3、着装分值不高,我看分布上顶多5分,但着装带给考官的印象可不止5分,有个考生可能天热的缘故,没大注意衬衣下摆后面没塞到裤子里,休息时好几个考官聊起来这个,虽说不至于因为这个打低分,但如果答的不出彩不出众,这个不经意的衬衣下摆肯定会拉低考官印象;

  4、声音一定要洪亮。有些个女同志包括个别男同志,不知道是天生声腺不发达还是太紧张,哼哼唧唧半天,其实只要言之有理、仪态大方,面试分值不会差很多,所以再紧张也要劝自己放松点,都进入面试了一定不要轻言放弃,那些个只见嘴动不见声出的考生,考验了考官的耐心,也浪费了自己笔试的分数,反倒是下一个考生如果落落大方,顿时会被增分许多;

  5、平时积累很重要,今年某省考的基本是热门议题,话说平时要是充耳不闻国家事,天天开黑、陌陌、摇一摇,那从笔试成绩下来到面试再抱佛脚也用处不大。有理论基础反复引用文件、领导讲话的和没理论基础净是大白话纯口语的对比太鲜明、太鲜明。

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  一、得具备深厚的知识底蕴

  在公务员面试当中,考察的题型都是随机的。不能保证考生所面对的题型就是自己擅长的,所以积累就显得尤为重要。考生得具备丰富的知识底蕴,才能保证不管面对什么样的题型,都能从容不迫,有问有答。像面试的过程中经常会出一些对名人警句和社会热点谈看法的题型。就需要考生对那些名人警句有了解,还要进行深入的分析。对那些社会热点更是要分析的透彻,例如事件起因、过程、有什么样的影响、意义,针对性的建议诸如此类的。那平时考生就得多注意、多思考,积累各种各样的素材。

  二、需要练就临场发挥的能力

  公务员面试的时候,特别是结构话的面试,考场上考生一般会面对七个考官,几位工作人员。可想而知,得面对多强大的心理压力。而且考官一般提出问题之后,考生也只有一分钟的思考时间。那也就意味着考生很有可能会大脑短路,一时间把那些作答技巧都忘记了。那这个时候,就需要临场发挥,利用所积累的理论知识进行作答。因而考生平时的时候,就可以随机抽一道题,逼着自己短时间内作答。然后再去看答案解析,长此以往的坚持,那无论在多么紧迫和压力的情况下,就能临场发挥,对答如流。

  三、面试的本质

  要想面试通过,其实就是要看透面试的本质。面试的`本质说来也简单,其实就是招到人才,适合对应岗位的人才,而不一定是最优秀的。换言之就是人岗匹配。那考生在答题的时候,就要体现岗位意识,让考官知道自己适合这个岗位。那在面试之前,考生就得做好相关攻略。例如了解相关公职机关单位的工作性质、工作信条、还有工作要求、各方面的行为规范。不断进行分析,以求答题的时候能利用的上。总而言之,这方面的准备工作做得越到位,面试通过的概率越高。

  以上,就是公务员面试要做的三项准备工作,一则是深厚的文化底蕴,二则是练就临场发挥的能力,三则是需要看透面试的本质,体现岗位意识。希望考生能做好相关准备工作,面试的时候,发挥超常。

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  1、公共服务理念

  从以“公共权力”为核心的传统政府走向以“公共服务”为核心的现代政府,公共需求始终处于不断变动中,而当前最主要的公共需求即是公共服务。所谓“公共服务”指的是公务员紧随政府职能的转变,树立公共服务意识,把为公民提供优质服务作为价值追求。其核心是由过去的管理型政府向现代服务型政府转变,体现政府维护社会公共利益的本质。

  【例题】深圳公务员走上街头为人民群众擦皮鞋,有人支持有人反对。请对此谈谈你的看法。

  【解析】此题最重要的就是要求考生有明确的观点。公务员主动走上街头为人民群众做基础性服务,从本质上说已经改变了公务员过去高高在上的姿态,是放下“官架子”,由管理型政府向服务型政府转变的具体体现。由此考生可精准地对这件事情进行定性,此举应该得到支持。

  2、社会责任理念

  现代政府是责任政府。权利与责任相对应,政府及其工作人员在刑事政府权力管理公共事务时必须负政治责任、行政责任外,还应当承担相应的法律责任。公务员必须要把忠于职责、完成分内应做的事当成使命,精益求精,努力工作,圆满完成自己的职责,如果不能尽职尽责,做好自己分内的事,就要承担相应的职责,接受相应的处罚。

  【例题】岳阳湘阴洪水决堤,77小时后才上报,相关责任人收到湖南省防灾委员会通报批评。你怎么看?

  【解析】岳阳湘阴领导没有尽到在重大自然灾害发生之后的24小时以内向上级部门汇报的责任,受到相应的行政处罚是理所应当的。有权必有责,公务员有了相应的权力就必须要承担相应的责任。

  3、行政效率理念

  “效率”原是一个经济学概念,其内涵指的是投入与产出比,即经济成本与利润之比。政府管理中的效率理念是指以尽可能低的行政管理成本,实现尽可能高的社会效益。在政府管理的领域中,社会公共效益不仅包括政府部门行政管理效率、政府所提供的公共产品的质和量,还包括政府公共政策的社会效应以及社会公共秩序水平等。对公务员来讲,树立公共行政效率理念就是提高公共服务的能力和水平,在公共政策中体现公平、公正原则,把长远利益和眼前利益结合起来,尽可能地满足公众的公共服务需求。

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  从某种意义上讲,可把面试定位为言语申论。言语申论和文字申论有许多相同之处,都是把考生模拟为公务员。所以,考生在面试时,一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题,而不是站在老百姓的角度回答问题。比如,对腐败、消极现象的认识,就应该站在公务员角度表态。一般说来,考生可站在下列角度去答题:

  1.普通公务员的角度。把自己虚拟成公务员身份,站在政府立场,公务员角度思考回答问题。

  2.进入假定身份角度。有时候题目会给考生假定一个身份或角色。例如:“五四”青年节,你单位组织座谈会,领导委托你做个即兴发言,时间3分钟。这时你答题的身份就是青年职工,要在“五四”青年节讲话,讲话内容要弘扬“五四”运动“爱国、科学、民主”的精神,作为青年人要把它落实贯穿于平时工作中,在平凡的工作岗位上建功立业。如果把这个题目换一下:一所中学纪念“五四”青年节活动,你作为政府一名工作人员,校长请你做个讲话,时间3分钟。这时角度就发生了变化,你不再是青年职工,而是政府工作人员,你讲话的主题就应当是弘扬“五四”精神,努力构建和谐社会,实现中华民族的伟大复兴。

  3.站在考官的角度。有的问题要站在考官角度思考才能得高分。如有这样一个题:最近几年公务员报考热,社会上一些培训机构举办收费上万元的天价培训班,请问你对此有何看法?你是否参加过面试培训?站在考官角度思考这个问题,在回答时你说参加了培训,如果现有水平是80分,考官会想,参加了培训才这个水平,没参加会更糟糕, 80分不是你的真实水平,这样肯定会给你的得分造成影响。作为人事部门来讲,按照市场经济,公务员考试也是一种经济,没权力去制止,但是不提倡。所以,站在考官角度,在回答第二问时就应选择没参加辅导。

  面试指南:面试五大问!教你如何拆招!

  问题一:“请你自我介绍一下”

  常规思路: ①介绍内容要与个人简历相一致; ②尽量口语化;③要切中要害,不谈无关、无用的内容;④条理清晰,层次分明;⑤事先最好先背熟。

  点评:很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白,这个问题其实大家已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中发现的问题,在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节,面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。

  问题二:“谈谈你的家庭情况”

  常规思路:①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。

  点评:这个问题一般很少问,因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问,主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

  问题三:“你的业余爱好是什么?”

  常规思路:①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  点评:这个问题一般也问的不多,在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候,主要目的是为了消除紧张感,使对方放松,这个问题本身没有什么特别意义。

  问题四:“你有崇拜的人吗?”

  常规思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官的主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  点评:这个也最多使面试应届生时候的问题,对经验人士从来不用,否则会显得考官比较傻。

  问题五:“你的座右铭是什么?”

  常规思路:①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。

  点评:此问题回答同上。

  面试指南:向面试官“提问”的面试技巧

  一些适合问招聘经理的问题:

  对这份工作来说最重要的能力是什么?

  你怎样描述理想中的候选人呢?

  公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

  高级主管:行业专家

  高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作,你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

  一些适合问高管的问题:

  你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

  你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

  公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

  同事:有话直说的人

  有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人,关于工作中的挑战和工作环境等。但是,别期待内部消息,也别打听。

  一些适合问未来同事的问题:

  在这个部门最典型的一天是怎么过的?

  你觉得公司里的工作环境是什么样的?

  你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

  招聘人员:统观大局的人

  招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者,通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧),招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。

  面试指南:面试技巧:职场人要学会评估自己

  不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问:“说说你最突出的优点和缺点分别是什么?”很多人此时措手不及,不知应该如何回答。职场专家告诉我们,懂得适当评估自己很重要,这在面试之前就应做好准备。

  优点评估需要你列出自己具备的技术能力,把它们分成三类:

  一是以知识为基础的技能,即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力);

  二是可转让技能,即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力);

  三是个人特点,也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点,还要确保你能给出具体的例子,来进一步证明你的优点。

  至于缺点评估,最好是工作、职业方面的,与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点,同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本,面对类似问题时,记住面试官是想要一个适合的人选,他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上,就是你能够做些什么。然后,让面试官知道虽然你可能不够完美,但是你一直都在为改变缺点而努力。

  面试指南:面试如何着装?中性着装最靠谱!

  都说“三分人才,七分打扮”,因此遇到面试这样的重要场合,有的人总是要郑重地打扮一番。那么,到底怎样的打扮能博得更高的印象分呢?最新一期的英国《心理月刊》指出,面试时要让衣着这一身体语言表达“嗨,我很职业化”的意思,而不是说“瞧我,我多时髦/性感/有个性啊!”

  首先,剔除让你打眼的因素。加拿大的招聘专家瑞克·里克特指出,面试者应将面试官的注意力集中于自身的能力、学识和经验,而不是他的外表。所以,标新立异的发型,跳跃或有冲击力的颜色,引人注目的妆容或晃动闪亮的首饰都是不合时宜的。

  第二,中性颜色的西装是首选。除非你确定休闲装是这个公司的文化,不然就不要冒险,穿件简洁大方的正装就好,即使是名牌,也别让标签太显眼。另外,中性颜色,如灰、银,以及大地色系、蓝色、绿色等让人联想到大自然风景的颜色,让人觉得轻松、清爽,同时又显得沉稳、得体。

  第三,整洁是必须做到的。沾泥巴的靴子、灰扑扑的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出来的线头或小破洞,都说明你不细致或对面试不重视,而质地较薄的袜子,也可能给面试官带来不好的感觉。

  第四,避免特殊的气味。人们可以对丑陋的食物装作视而不见,对不好的气味却避无可避,不洁的体味是一方面,香水味则是容易被忽视的另一个重要因素。注意,人们对于香味的好恶总是容易走极端,想要避免50%几率的反感,就不要擦香水。

  第五,不宜薄、露、透。别穿勾勒健美肌肉线条的贴身衣,突显婀娜曲线的低胸衣、短裙以及露趾鞋,除非性魅力是这份工作的必备条件。

  点评专家:

  徐世勇:中国人民大学劳动人事学院副教授,北京市行为科学学会副秘书长;研究领域:人员的招聘与选拔、管理沟通、工作压力、职业心理健康、管理研究方法。

  编者按

  面试是每年三月的一个关键词,考研、考公务员、找工作、自主招生考试都开始进入面试阶段。每一场面试都是通往梦想彼岸的桥梁,也都是面试官与面试者之间正面交锋的“战场”。面试无“小试”,也许只是短短的10分钟,却常常决定着整个考试的成败;面试更无“小事”,每一个细节都有可能成为“绊马索”。面试一个很大的特点是每一次都是不同的,极少有面试官和面试者第二次碰面的情况。即使如此,研究“面经(面试经验或者面试经历)”仍然非常重要,因为我们要学习的不是如何应对别人,而是如何表达自己。

  如何在“同质”人群中脱颖而出?

  从高考到保研,清华大学应届硕士毕业生韩阳(化名)的生活一直都一帆风顺,而此次求职面试失败可谓是他人生中头一次“被鄙视”。20xx年11月,怀揣着精美简历、凭借着学校的金字招牌,顺利通过笔试,政治专业出身的韩阳坐到了某大型国企党委部门的面试桌前。

  “面试是多对一的形式。由于是一面,参加人数比较多,所以每个人时间只有8分钟。在头3分钟的自我介绍中,我介绍了自己的个人情况、学习经历、获奖情况和学生工作经历。面试官很随和,聊了聊报考的动因,面试就结束了。但也就是在这么和谐的氛围下,我在该企业短暂的求职之旅也结束了。”失落过后,韩阳认真反思了整场面试:“我没能好好把握那8分钟,基本就是把摆在面试官面前的简历原封不动地重复了一遍。现在看来,面试时怎么展示自己是一门很深的学问。”

  某企业负责员工招聘的刘薇告诉记者,面试不是选拔三好学生,而是为面试单位选拔符合发展需要的人才的过程。不同的面试岗位有不同的要求,比如高校侧重于对学生科研能力的考察、技术岗位侧重于对求职者实践能力的考察等。

  而千篇一律的“同质化”面试已经成为困扰面试官、阻挠面试者的“最大杀手”。成绩优异、连年获得奖学金、英语四(六)级、计算机二(三)级、学生干部经历、实习经历……短短几分钟的面试时间内,这样“泯然众人”的固定模式实在很难使面试者脱颖而出,让人眼前一亮。

  “面试需要的,是一种双赢的局面;在这过程中,面试者应该更多关注的,是面试单位的买点,而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们,面试时究竟应该说些啥,还真是一门不小的学问。

  ● 点评

  在招聘面试中,考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说,考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此,对于高校毕业生来讲,在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能,在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征,这样才有可能在面试中脱颖而出。仅仅拿出一些无针对性的证据,比如说自己的英语通过了专业八级考试,除非你应聘的岗位对英语有很高的要求,否则并不能使面试官信服。再比如,有的岗位对求职者的要求是踏实肯干,性格内敛。如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情,此时,无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道,面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。

  面试礼仪有多重要?

  “我最重要的一场面试是被细节打败的。”过五关斩六将,以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。

  根据这家德资公司的惯例,在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。在这个环节中,6-8名求职者被分为一组,在规定时间内针对某个话题进行讨论,并达成统一意见。而HR(人力资源专员)则在一旁观察每个人的表现。

  讨论一开始,曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权,淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时,甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃,但“不懂得团队合作,不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。

  “从面试者进入其视线范围的那一刻起,他们的一举一动都会被面试官看在眼里,记在心里。”在刘薇眼里,面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”,是很多面试官会着重加以考察的。“比如说,时间意识可以看出一个人的责任心,着装可以看出一个人的生活态度,和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山,知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的,而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质,判断他究竟是不是我们需要的人才。”

  ● 点评

  面试做为一种情景性的选拔测评方法,非常注重应聘者在测试过程中的表现,而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。

  对于高校毕业生来讲,首先,参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表,以此体现对面试活动的重视。当然,这并不是说一定要穿名贵的西装和套装,能够展现自己积极向上的精神面貌即可。其次,面试中不仅要注意自己回答的内容,更要注意回答问题的条理性与逻辑性。第三,与案例的分析结果类似,面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。比如,有的岗位对合作能力要求很高,像案例中所提到的小张这样能言善辩,不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。因此,面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。第四,有些细节确实是普遍性的。比如,待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。

  别让实战经验带上“油条味儿”

  西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》,书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石,可以攻玉”;网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心;除此之外,她还花1000多元在校外报了面试辅导班,把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现:“为啥书上、老师教的不是用不到,就是不管用呢?”

  “第一次面试是一家公司的销售岗位,由于缺乏实战经验,再加上面试类型比较活,所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会,可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后,效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”面试完后,在该校工作的师姐告诉李梦,因为从微笑到坐姿,再到回答问题的方式都过于模式化,她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。

  网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧,感觉跟拿到武侠真经似的,连念带背。面试官一套问题下来,全部流利作答。本以为发挥出色,结果没被录用,面试官的理由是,‘你是经常混场子的吧?从你的回答中,我们看不到一个毕业生该有的青涩!’”

  同样是应届毕业生,北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟,加深了对自己的认识,积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵,而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的,必须要有自己的风格特色,只有这样,才能在最短时间内最好地展示自己。”

  ● 点评

  面试不是知识测试,而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的,面试官更多的是观察你回答的方式和过程,而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”,结果很“正确”所致。

  目前市场上关于面试的书籍和辅导活动很多,应届高校毕业生可以有选择地参加一些。不过,在阅读这些方面的书籍或者参加相应的活动时,必须明确一点:它们只能帮助我们熟悉面试这种测试方法,但不能迷信它的作用。真正有效的面试还是靠个人的实力,面试测试的是应聘者与工作有关的素质。如果一个人的知识和能力达不到企业要求,很难通过这样的面试,除非遇到不合格的考官。因此,高校学生充分利用在校期间的宝贵时光来提高个人素质才是真正的王道。另外,在求职期间,求职者可以多参加一些面试,借以积累一些面试的实战经验,也会形成所谓的个人特色。就像一个优秀的运动员一样,要想在比赛中创造好成绩,除了平常的刻苦训练之外,还要积极参加各种比赛,否则大赛的紧张气氛也会让他发挥失常

公务员面试技巧大全(完整版)13

  一、整体情况分析

  (一)各地级市、自治州面试测评要素、题型各有侧重

  基于云南各地区在组织面试上有较多的自主权,因而其各地级市、自治州在面试的测评要素和题型上也各有侧重。

  (二)试题表现形式以传统结构化题目为主

  在20xx年云南公务员结构化面试中,大部分地区以传统的结构化面试题为主,但是大理州和法检系统则采用了以材料为依托的结构化面试题。此外,玉溪市沿袭了其20xx20xx年的面试命题风格,在20xx年面试中继续采用传统结构化面试题和小材料题相结合的形式。小材料题,即一段材料之后设置两个问题的形式。

  二、测评要素分析

  (一)综合分析能力

  1.综合分析能力基本是每个地区的重点测评要素

  综合分析能力几乎是20xx年云南每个地区公务员面试中的重点测评要素,基本上云南所有地区和部门在每年的面试中,均会有重点考查综合分析能力的题目,且对综合分析能力的考查基本上占到所有测评要素的20%及以上,而在昭通市、保山市、曲靖市等地20xx年的面试中,对其的考查比例更是高达40%甚至50%。

  2.试题表现形式多样

  在云南公务员面试中,重点考查综合分析能力的题目,除了以传统的智能性问题的形式表现以外,还出现了形式多样的材料题。20xx年面试中,昆明市、大理州均出现了材料题,玉溪市既有传统的智能性问题,也有小材料题。

  此外,在大理州的面试中也考查了材料题,而在玉溪市的面试中还出现了小材料题,即一段材料之后设置两个问题的形式。这一情况在前面已做过阐述,此处就不再做重复说明。

  3.考查类型全面

  在云南公务员面试中,重点考查综合分析能力的智能性问题类型非常全面,既有对时政类的考查,也有对哲理类的考查。时政类中既有社会现象类,也有政策理解类;哲理类主要是涉及对名人名言的考查。

  在此,需要提醒各位考生的是,就云南整体而言,重点考查综合分析能力的智能性问题涉及多种类型,但是具体到每个地级市、自治州,其考查的侧重点又有所不同,例如昆明市、临沧市、德宏州重点考查社会现象类和政策理解类,保山市、昭通市、楚雄州重点考查社会现象类和名人名言类,玉溪市重点考查社会现象类。所以,考生备考前需要认真研读自己所报考地区近年来的面试真题,总结其测查的重点,做针对性的备考。

  4.热点的时效性很强

  在云南公务员面试中,所考查的热点的时效性越来越强。

  【例1】湖北省文理状元和理科榜眼,头戴状元帽、身着状元服,分骑3匹高头大马,在大批群众的簇拥下巡游古隆中。对于这一事件你怎么看?

  【例2】国产动画片《西游记之大圣归来》被网友广泛热议,请谈谈你对国产动画片的看法。

  【专家解读】

  第一题中提到的湖北文理状元巡游古隆中事件,最初被曝光是在20xx年6月23日;第二题中提到的国产动画片《西游记之大圣归来》,是20xx年7月份才上映的电影。可见,在云南公务员面试中,对时政热点的选择越来越注重时效性。因此,考生在备考面试时,对于考前3个月内发生的时政热点也要予以关注。

  (二)计划组织协调能力

  计划组织协调能力也是云南公务员面试中考查频率较高的一项能力,其考查通常是通过情境性问题实现的。具体来说,对这一能力的考查有以下两方面特点:

  1.考查活动类型新颖且丰富

  云南公务员面试中的重点考查计划组织协调能力的情境性问题,既有对调研、宣传、会议组织等典型活动的考查,又有一些较为新颖的活动类型。

  2.注重对活动整体组织流程的考查

  综观云南近两年公务员面试真题,发现其重点考查计划组织协调能力的情境性问题一般问法较为单一,基本都是运用你怎么组织?这种提问方式,很少有对活动组织过程中某个环节或者细节的考查。

  3.越来越凸显对考生实际工作能力的考查

  随着政府职能的转变,公务员所面对的日常工作越来越繁琐、多变而复杂,这也导致国家对公务员的素质要求越来越高,这一点表现在公务员面试中,就是所考查的题目越来越接近工作实际。尤其是重点考查计划组织协调能力的题目,越来越少考查单纯组织一个活动这样类型的题目,而是越来越多地表现为:题中会设置一个存在一定困难或者面临一定压力的工作情境,考生在此种情境下会有一个具体的身份,答题时需要考生在设定身份的权限范围内,先组织协调现有的所有资源将工作中所面临的困难解决掉,然后继续按照原有的计划将工作开展下去。

  在近两年的云南公务员面试中,重点考查计划组织协调能力的题目,也开始凸显这种命题趋势,试题命制更加贴近工作实际,对考生的实际工作能力和技巧提出了更高的要求。

  公务员面试的目的就是选拔出能够胜任工作的优秀人才,因此,注重对考生实际工作能力的考查,将会是未来公务员面试命题的一大趋势,也是未来云南公务员面试命题的重要方向。因此,考生除了掌握书本上的理论、知识,在平时要注意观察生活、用心工作,从生活和工作中获取经验,为面试答题准备好实践素材。

  (三)人际交往意识与技巧

  1.对人际交往意识与技巧的考查比重各地区有所不同

  在云南公务员面试中,人际交往意识与技巧并非是每个地区的考查重点,各地级市、自治州对其的测评比重有很大差距。例如,在20xx年面试中,迪庆州、临沧市、西双版纳州几乎没有重点考查人际交往意识与技巧的题目,而在昆明市、楚雄州的面试中,人际交往意识与技巧是重点测评要素,此外,大理州、玉溪市、曲靖市、德宏州等地区也都有重点考查人际交往意识与技巧的题目。所以,考生在备考人际交往意识与技巧前,要以第二节中的20xx年云南各地级市、自治州公务员结构化面试测评要素及题型表为参考,认真研读自己报考地区的历年面试真题,把握重点测评要素,针对性复习。

  2.涉及的人际主体范围广泛

  综观历年面试真题,发现云南公务员面试中重点考查人际交往意识与技巧的题目,所涉及的人际主体较为广泛,涉及领导、同事、群众、亲朋好友以及其他部门和单位。

  3.往往与其他能力一并考查

  云南对人际交往意识与技巧的考查,还常常与综合分析能力、计划组织协调能力、求职动机与拟任职位匹配性相结合一并考查。

  (四)应变能力

  云南公务员面试中对应变能力的考查,主要是结合日常工作场景出题,重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应变处理能力,更加具有务实性。

  (五)求职动机与拟任职位匹配性

  求职动机与拟任职位匹配性是以往云南公务员面试的重点测评要素,但在20xx年的面试中,所占比重明显下降,以往将之当做测评重点的曲靖市、保山市等地,今年都未出现此类题目。但即使如此,仍有一些地区如玉溪市、怒江州、楚雄州等保留着对这一要素的考查,因此这些地区的考生仍应该对这项测评要素予以重视。

  在云南公务员面试中,对求职动机与拟任职位匹配性的考查形式多变、题型多样。不仅存在背景性问题和意愿性问题,有时还会在重点考查综合分析能力的智能性问题中融入对求职动机与拟任职位匹配性的考查。

  备考重点考查求职动机与拟任职位匹配性的题目时,考生需要做好两件事:一是对自身的基本信息、过往经历等进行梳理,对生活中、学习中、工作中的自己进行清楚的认识,明了自己的求职动机,找到自己身上与所报考职位相匹配的特点、能力等;二是认真研读历年真题,对历年来重复考查的题目做重点备考,例如为什么报考公务员(这个岗位)?公务员应该具备哪些素质?(你身上有哪些公务员应当具备的素质?)等都是云南公务员面试中的高频考题,对于这样经常出现的题,考生完全可以在备考时就整理好答案。

  (六)言语理解与表达能力

  1.存在专门考查言语理解与表达能力的题目

  大部分省份对言语理解与表达能力的考查会贯穿在公务员面试的始终,单独命题重点考查这一能力的省份相对较少,而云南是个例外,在西双版纳州、玉溪市的面试中都是通过专门命制各种类型的题目来重点测查言语理解与表达能力。

  在20xx年云南公务员面试中,西双版纳州、玉溪市都是单独命题来重点考查言语理解与表达能力的,西双版纳州主要考查了情境性问题中的谈话类试题,玉溪市考查的形式比较多样,智能性问题中的主题演讲题、串词题、编故事题都有考查。在20xx年云南公务员面试中,西双版纳州和玉溪市考查形式与20xx年一致,此外,大理州对此能力也有考查,考查形式以编故事题为主。在20xx年云南公务员面试中,玉溪市、德宏州、大理州、西双版纳州都单独命制题目来重点考查言语理解与表达能力。

  2.题目类型多样

  从20xx20xx年云南公务员面试真题来看,对言语理解与表达能力的考查是通过谈话类试题、串词题、编故事题、主题演讲来实现的。其中西双版纳州重点考查谈话类试题;玉溪市每年的考查题型较为多样,既有串词题,也有编故事题,还有主题演讲;大理州在20xx年以编故事题为主,20xx年重点考查串词题和主题演讲。

  (七)专业能力

  专业能力是云南法检系统面试中的重点测评要素,对其的考查是通过情景模拟面试(模拟法庭控辩)来实现的,对此,我们会在本章第四节做详细阐述,在此只做简单说明,报考法检系统的考生可以具体查看第四节的内容。

  此外,除了法检系统,大理州在20xx年的面试中,也充分体现了对考生专业能力和素养的考查,尤其是人民警察岗和税务岗。这些岗位的面试题具有很强的专业性。

公务员面试技巧大全(完整版)14

  1、衣服不可脏污和皱褶

  去面试时,那些肮脏、破旧、皱得像酸菜干的服装千万不要穿去,也行你会觉得这样很酷,但那些并不适合面试穿,平时不上班你穿不会有人说你,但如果你穿去面试,面试官会觉得你这人吊儿郎当,很没诚意。还在那些时下流行的仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装,也是不适合穿去面试的。

  2、不可装可爱或太花俏

  如果你是那种喜欢与众不同,迷恋粉红色系的娃娃装的人,平时你穿这些衣服没什么关系,但是如果要去面试,那么你就应当将你的这些服装暂时收起来吧,你要想想,这场面试可能将决定你的一生,只许成功,不许失败,所以你应当好好和修饰一下自己,选一些符合面试的服装吧!

  3、不要浑身名牌

  求职者找工作、面试,在衣着装扮方面的确需要花点钱,但并不是说要穿着全身名牌去面试。如果去面试时,身上穿的都是名牌,肯定让面试官觉得你是个"败家"、"个性娇纵"、"不肯吃苦耐劳"的的人,如果你给面试官的是这样的负面印象,那么这份工作肯定没你的份了。如果只是拎着一只材质好一点的名牌包还是可以的,但是不能太高档的那种,合适一点的就行了。

  4、不要过于性感或裸露

  你的身材再好,再性感,在面试时,还是穿得合适的点,以免面试官只看见你的身材,没看到你的才华,既然没看到你的才华了,那些成功就与你无关了。

  5、不可不化妆或过度浓妆艳抹

  很多人都认为自然就是美,所以平时都不化妆。在平时这没什么,但是如果去面试的话,最好还是化点淡妆,淡妆可以适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈,全使人看起来气色比较好一点。值得注意的是,不要浓妆上场,这样会让人觉得你太夸张,过于妖艳。

  6、不要露趾鞋

  面试最好穿不露趾的鞋子,虽说时下露趾鞋是一种时尚,而且很多女星还穿去赴宴呢,但这并不代表露趾鞋已可登大雅之堂,专家建议最好别穿,因为很有可能面试场合上会有八股又思想老旧的面试官,所以能免则免。

公务员面试技巧大全(完整版)15

  1、面试的考察手段是以谈话和观察为主

  谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。在面试过程中,主考官通过向应试者提出各种问题;应试者要对这些问题进行回答,主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质,而且对于驾驭面试进程,营造良好的面试心理氛围,都有重要影响。

  观察是面试过程中的另一个主要手段。在面试中,要求主考官善于运用自己的感官,特别是视觉,观察应试者的非语言行为。它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为,而且要能指明应试者的行为类型,进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的观察,主要有面部表情的观察和身体语言的观察。

  在面试过程中,除面部表情外,身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。比如手势,它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用,它是很难与口头语言分开的。

  在面试过程中,具有不同心理素质的人,其身体语言的表现形式各不相同。一个情绪抑扬的人,他可能两肩微垂,双手持续地做着某个单调的动作,身体移动的速度相对较慢。而一个性格急躁的应试者,常常会无休止的快速运动手脚,双手还可能不断颤抖。一个缺乏自信和创新精神的人,会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位,头部下垂。一个人紧张或焦燥不安时,往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动,手指不停地转动手里的东西,摆弄衣服,乱摸头发等。

  在面试过程中,听觉的运用也十分重要,主考官应倾听应试者的谈话,对应试者的回答进行适度的反应,当应试者的回答与所提问题无关时,可进行巧妙的引导。在倾听应试者谈话时,应边听边思索,及时归纳整理,抓住关键之处。对应试者的谈话进行分析,比如是否听懂了主考官的提问,是否抓住了问题的要害,语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格;讲话速度快者,多为性格急躁者;爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。

  2、面试的考察是一个双向沟通的过程

  面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中,应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者,应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等,来调节自己在面试中的行为表现。同时,应试者也可借此机会了解除自己应聘的单位、职位情况等,以此决定自己是否可以接受这一工作等。所以面试不仅是主考官对应试者的一种考察,也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。主考官应通过面试,从应试者身上获取尽可能多的有价值信息。应试者也应抓住面试机会,获取那些关于应聘单位及职位、自己关心的信息。

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