今天面试,你穿什么？
作为HR管理者，阅人无数，我承认自己会以貌取人，不止是我，许多同行心照不宣，我老板也一样。
有道是，三分长相，七分打扮。现在这里聊一聊，面试你穿什么？
一、职业化的正装
她的目光是锐利的，也是苛刻的。我明显能够感觉到，着装上档次，穿着正式，职业化的人，会受到她的欢迎与初步认可。
以前曾有一些候选人，是利用出差或其它机会来北京面谈的。于是和我交谈之后，为了提高面试效率，避免改日再约的麻烦，我会直接推荐给老板。但有时，我为有的候选人捏把汗。因为他们没有穿正装。曾经有一些我强力推荐的精英，因为穿着随便，而失去了机会。
记得见过一位业务全面、综合素质较好的候选人，我和老大一起，可谓百里挑一选中了他，但这位上海交大的高才生，却出乎意料在地几分钟后被打发出来了。他拥有良好专业背景，工作经验丰富，并且踌躇满志准备投身IT，报效首都，我为他感到惋惜。
基于对老板多年的了解，我知道候选人的着装是多么重要，她是那种相信第一感觉的人，着装、气质职业化的人，她会加分，她认为不仅跟她容易合作，更重要的是会以职业化的形象赢得客户和合作伙伴的好感和认可。
以我的经验来看，应聘管理层的职位，请考虑着正装。穿着正式一些，是对面试者的尊重，以及工作机会的'重视。即使是一些企业文化宽松的公司，面试时正式些，也是有必要的。
项目经理、管理类、市场、销售类职位的候选人，着正装很必要，尤其在见职位高的面试官时。因为在未来的工作中会有许多着正装的机会，提前从着装展现出职业化，会增强面试官对你的信心。
二、干净、简洁的着装
一些初级的职位，也不宜着名牌，太正式了，否则会让人怀疑不安于现状，心气太高，用不起，不敢用。
初级职位非营销类的朋友们，把自己打扮得干净、利索，大方就好了。
偶尔会碰到大T恤套头，趿拖鞋的研发工程师，一副恃才放旷、桀骜不驯的样子。其实有些公司的研发环境很宽松，工程师的确可以穿拖鞋工作，但建议面试时还是不要吧，进了公司门怎么都好说。
三、个性化的着装
那位MM不算漂亮，但绝对妖娆，媚俗。着装薄如蝉翼，在前台填表时，衣领低垂，酥胸半露。她是来应聘销售代表的，从外形上，第一眼会让人眼睛一亮，惊叹于这姑娘大胆、热辣，敢暴露……
当时就有几位男生，借故到前台领办公用品，从多个角度，打量了她。她的着装起到了吸引眼球的作用。
与我交谈时，她频繁地交换左右手托腮的姿势，下巴时而会轻轻前送，那鲜红的嘴唇抿动着，竟然能够在面试问题的回答中穿插提及晚上要跟某某航空公司老总吃饭。
我那时心想，这样挠首弄姿，风情万种的候选人，以前还真没见过，也算一类人才。于是我请老大也见她一下，我拿不准的人，经常会请教他，希望从公司整体需要出发，人尽其才，呵呵。
我们老大，比我还小，但年少有为，身居高位却无女友。不知领导能否顶住诱惑？结果，领导不愧是领导。见过之后波澜不惊地说：不太合适，看看其他职位吧。
记得当时人力资源部负责招聘的妹妹，给异地办公的几位总监分别去了电话，她重点介绍了对这个女孩子的初步印象：艳丽、敢于展示自己、热辣、自信。于是两位总监从距离十几公里的办公地点，赶来见了她。虽然最终的结果是，她都不适合，但是我觉得她不虚此行。
一位刚大学毕业两年的女孩子，面试穿得像赴晚宴，见任何人都沉着应对，算是一种不可多得的能力。多年以后，每当老板抱怨公司的销售人员太腼腆，跟客户的关系不够铁的时候，我还会想起她……
通过她的故事，我想说，有些个性化的穿着，也许会带来意想不到的机会。
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