求职礼仪励志故事

时间:2019-09-22 16:00:06 求职礼仪 我要投稿

有关求职礼仪励志故事

  求职者在学习面试礼仪时应该首先了解面试本身的作用、面试的过程,然后准备相应的面试礼仪,同时我们也可以学习他人在面试中的经验总结

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  求职礼仪故事

  用一生的时间来磨一面镜子,这种“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷兰,有一个刚初中毕业的青年,在一个小镇里做镇政府的门卫工作。

  那时,门卫的工作是比较清闲的。于是,青年为了打发为余的时间,养成了打磨镜片的爱好。青年非常专注和细致,多年来的打磨生涯使他的技术已经超过专业技师,他磨出的复合镜片的放大倍数,比他们的都要高。

  就这样,青年锲而不舍地磨了六十年镜片,也因此让他发现了当时科技尚未知晓的另一个广阔的世界——微生物世界。他制造的放大透镜以及简单的显微镜,形式很多;透镜的材料有玻璃、宝石、钻石等。他一生磨制了400多个透镜,其放大率竟达270倍。1674年他开始观察细菌和原生动物,即他所谓的 “非常微小的动物”。1677年他首次描述了昆虫、狗和人的精子。1684年他准确地描述了红细胞,证明马尔皮基推测的毛细血管是真实存在的。1702年他指出在所有露天积水中都可以找到微生物。他追踪观察了许多低等动物和昆虫的生活史,证明它们都自卵孵出,并经历了幼虫等阶段,而不是从沙子、河泥或露水中自然发生的。

  这个青年就是科学史上鼎鼎大名的、活了90岁的荷兰科学家万﹒列文虎克。

  人生感悟:

  列文虎克细心地磨着每一个镜片,用尽毕生的心血,致力于每一个平淡无奇的细节的完善,终于他在他的细节里完成了举世瞩目的成就,创造了科学史上的一个伟大的奇迹。细节影响品质,细节体现品位,细节显示差异,细节决定成功,细节的力量就是“润物细无声”。

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  美国福特公司是全世界都家喻户晓的知名汽车公司,它不仅使美国汽车产业在世界独占鳌头,甚至改变了整个美国的国民经济状况。然而,谁又能想到该奇迹的创造者福特当初进入公司的“敲门砖”竟是“捡废纸”这个简单的动作呢?

  刚刚从大学毕业的福特,曾经到一家汽车公司应聘,一起参加应聘的几个人学历都比他高,福特面试成功的机率很小。当福特敲门走进董事长办公室的时候,发现门口地上有一团纸,他很自然地弯腰把它捡了起来,然后扔进了垃圾篓里。

  当福特刚刚坐下,准备把之前准备好的自我介绍向公司董事长说出的时候,董事长就发出了邀请:“很好,福特先生,你很棒,你已经被我们录用了。” 此时的福特当然不知道这个令他无法相信的录用通知竟是源于他那个不经意的动作。而此后,福特的表现也并没有让董事长失望,甚至最终将公司改名,让福特汽车闻名全世界。

  福特的成功看上去很偶然,但实际上却是必然的,他下意识的动作是习惯、品质和修为的体现,而这种习惯的养成却来源于他们的积极态度,正如心理学家威廉﹒詹姆士所说:“播下一个行动,你将收获一种习惯;播下一种习惯,你将收获一种性格;播下一种性格,你将收获一种命运。”

  人生感悟:

  蝴蝶效应指的是在一个动力系统中,初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。对于这个效应最常见的阐述是:“一个蝴蝶在巴西轻拍翅膀,可以导致一个月后德克萨斯州的一场龙卷风。”

  可见,小事恰恰具有最巨大的力量,我们平时的一言一行都有可能影响一生。在一个人的人生历程中,一次大胆的尝试,一个灿烂的微笑,一个习惯性的动作,一种积极的态度和真诚的服务,都可以产生生命中意想不到的辉煌或成功,它能带来的远远不止于一点点喜悦和表面上的.报酬。

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  20多年前,一位知名企业的总经理想要招聘一名助理。这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会,所以一时间,应征者云集。经过严格的初选、复试、面试,总经理最终挑中了一个毫无经验的青年。

  副总经理对于他的决定有些不理解,于是问他:“那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信,也没受任何人的推荐,而且毫无经验。”

  总经理告诉他:“的确,他没带来介绍信,刚刚从大学毕业,一点经验也没有。但他有很多东西更可贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土,进门后又随手关上了门,这说明他做事小心仔细。当看到那位身体上有些残疾的面试者时,他立即起身让座,表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱去帽子,回答我提出的问题时也是干脆果断,证明他既懂礼貌又有教养。”

  总经理顿了顿,接着说:“面试之前,我在地板上扔了本书,其他所有人都从书上迈了过去,而这个青年却把它捡起来了,并放回桌子上;当我和他交谈时,我发现他衣着整洁,头发梳得整整齐齐,指甲修得干干净净。在我看来,这些细节就是最好的介绍信,这些修养是一个人最最要的品牌形象。”

  人生感悟:

  “泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。”诺贝尔曾经说过:“要想获得成功,应当事事从小处着手。”而关注细节的人无疑也是能够捕捉创造力火花的人。一个不经意的细节,往往能够反映出一个人最深层次的修养。

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  小沈是一所知名大学精算专业的本科大学生,他在浏览美国一家金融网站时,看到美国华信惠悦管理咨询公司芝加哥分公司招精算专业的人才,突然有了应聘的冲动,

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  为了应聘成功,他首先找到一位在外企工作的朋友取经,在简历制作上他摒弃了如今很多同学面面俱到的写法,着重写了担任大学精算学会主席和已经通过了“北美精算师资格考试”8门课程中的4门2项内容来证明自己的综合能力和专业能力。然后小沈用一千多字写了他对这家公司的了解和他对精算这个职业的认识,由此组成了简历材料。

  简历寄出的第22天,美国公司给他打来电话,就一些问题与他沟通并多次测试后,他们又打电话找小沈的系主任和学校有关部门的人员详细了解他的情况。第12天时,美国公司通知他到芝加哥面试,签证、往返机票、宾馆全部由他们出面出费用办理、安排。

  小沈的同学们知道消息后都很惊讶,小沈却立即镇定下来。第二天他马上买来讲授应聘礼仪的影碟学习。

  5月21日,小沈只身来到芝加哥。22日一早,在咨询公司接待人员的引领下走进了面试现场,只见屋里齐刷刷坐着6位考官,都是部门经理级人物。小沈很快让自己平静下来,礼貌地问候和自我介绍后,大大方方地坐下来,等待提问。

  人力资源部的一位女经理首先开腔:“你为什么要来应聘我们公司?”由于这是回答第一个提问,小沈马上在心中告诉自己:“一定要沉着!尽量放慢语速,这样一则可以保证对方听清自己的话,二则可以给自己回答问题留出一定的思考时间。”提醒完自己,小沈语速平缓地开了口:“据我所知,华信惠悦公司是一家享誉全球的管理咨询公司,如果能加入这样一个公司,我会感到非常荣幸。同时我认为……”小沈边回答,边仔细观察考官的表情,随时准备刹车。见考官听得一直很专注,小沈知道自己的表达没什么大问题,于是就把自己认为该说的话都说了才收住话语。

  这个问题刚答完,另一位考官紧接着问:“你对报酬有何期待?”“只要和与我同等条件的人一样,我就非常满意了!”小沈回答得不卑不亢。此后,几位考官轮番“轰炸”,提问从职业认识、人生哲学到专业知识、处世方法等,不仅包罗万象,而且跳跃性很大,现场气氛很严肃。

  小沈虽然对答如流,但心想:“老这样下去自己总是被动的,必须改变一下现状。”于是他鼓足勇气,瞅准机会开始以中国人漫谈的方式回答提问,时不时还用“您说呢?”“您认为呢?”等口气,尊重而亲切地反问一两个小问题,谈话很快缓和了气氛。

  临分手时,小沈从考官们的神情中看到了希望。

  小沈面试回到家中的第3天,就接到了美国公司的录用电话通知,成为芝加哥分公司两百多名员工中惟一一名中国人。毫无疑问,小沈的求职是很成功的。他的成功,除机遇外,关键在于:他对未来的就业形势有相对清醒的分析;他有敢于到世界大坐标系里寻找职业位置的勇气和信心;他在简历制作过程中有一套独特的方法;他参加面试时有一种冷静的心态和灵活的应变措施。可以说正是这些因素的有机整合成就了他。

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  面试就像相亲,是“缔结良缘”过程中最重要的阶段,成败均决定于面试时的表现,否则你再有本事,也会留下“出师未捷身先死”的遗憾。

  每个人都有无数个“初次”,我第一次面试是在三十八岁,却像大姑娘第一回坐轿,心里既兴奋得要死又害怕得要命。因此,面试前,我临时抱佛脚地恶补了有关面试的一系列“宝典”。并对着镜子,反复练习了面部表情。总算将一张严肃有余的脸,勉强练到了“皮笑肉不笑”的程度,才怒其不争地善罢甘休。

  我装着一脑袋的面试“宝典”,迈着踌躇满志的步伐,战战兢兢地走进了一家公司。在通向面试会议室走道上,我小心翼翼地留心着———因为“宝典”上说,这个过程聘方最可能会故意设置一些障碍。然而,我的眼珠子都转晕了,也没有发现任何“异常情况”。站在那虚掩着的会议室门前,我拢了拢头发,伸了伸脖子,拉了拉领带,抻了抻衣服,把表情调整到最佳状态,才硬着头皮豁出去一般,推开那扇犹抱琵琶半遮面的门。

  推门一瞧,主考官坐在那里,似笑非笑地望着门外。这样的设置,使面试人一出现,一切细节都不会逃过主考人的眼睛。我躲开他“X”光一样的目光,迅速而警惕环视了一下,除了几张空椅子,就是空白的墙壁。我以为走错了门,怎么就一个主考人,想象中至少是三五个考官。当我看见面试官前放着的一把椅子时,我如获至宝。这是“宝典”中提到一个重要的道具。一般情况下,这个地方都藏有“猫腻”。这样的雕虫小技,我自然是胸有成竹的。我仔细看了看椅子周围,却没有发现一点蛛丝马迹。我狐疑地地瞄了主考官一眼,有点不知所措地立在椅子旁边。直到主考官一声“请坐”,我才如逢大赦地落座。

  主考官直截了当地问:“刚才你为什么不坐?”“您没有让我坐”。我虽然有点儿诚惶诚恐,但还算不卑不亢。主考官又穷追不舍地问:“刚才在东张西望什么?”我心里一惊,心想,坏了,今天碰上一个喜欢刁难的主考官了。我不过只是环视了一秒钟,都被他看出来了。我红着脸说:“我以为您会故意放一些东西考验我呢”———我一急并没有“生智”,反而“生傻”了———把心里的大实话说出来了。我后悔得直想抽自己的嘴巴,可是在主考官面前我暂时饶恕了我的嘴巴。

  也许觉得自己刚才的犯傻,所以脑子一下子乱了套,大有兵败如山倒一溃千里之势,于是,无论主考官问我什么,我都干脆地实话实说。我想反正我是第一次,就当一次练习吧。一五一十地回答完主考官的一系列问题,我羞愧地瞄了一眼主考官,他面无表情,我看不出所以然。()我沮丧地走出会议室,觉得第一次面试竟然这么一败涂地。

  万万没想到一周后,我接到了公司的通知。通知说:兼于你的诚实,公司决定聘任你为打假办主管。那一刻我才明白,面试就如平常做人一样,自然、真诚、坦率、老实是最好的“宝典”,任何文过饰非弄虚作假欲盖弥彰的行为可能最终都会弄巧成拙,与初衷背道而驰。

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