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苑国辉的语录集锦35条
一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。下面是小编给各位读者分享的苑国辉的语录35条,欢迎阅读与收藏。
1、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
2、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要"挑战不可能"。
3、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
4、真正的管理是管制，而不是束缚。
5、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
6、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
7、创造机会比找到机会更重要。
8、所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。
9、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
10、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
11、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
12、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
13、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
14、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
15、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
16、不敢冒险本身就是一种风险。
17、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
18、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
19、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
20、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
21、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
22、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
23、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。
24、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。
25、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
26、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
27、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
28、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
29、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
30、不要让说成为做的障碍。
31、经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题。
32、不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。
33、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
34、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
35、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
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