苑国辉的语录39句
在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。下面是小编为大家整理的苑国辉的语录39句,一起来欣赏吧。
1、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
2、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
3、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
4、成功创业家之所以会成功，最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标，且不会受任何人影响，直直朝着那个目标去努力。
5、超强的学习能力，是成功的基石。
6、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要"挑战不可能"。
7、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
8、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
9、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
10、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
11、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
12、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
13、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
14、所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。
15、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
16、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
17、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
18、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
19、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
20、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
21、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
22、不敢冒险本身就是一种风险。
23、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
24、管理者的"权力动机"比"成就需要求"更能造就一个好的管理者。
25、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
26、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
27、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
28、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
29、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
30、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。
31、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
32、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
33、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
34、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
35、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。
36、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
37、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
38、创造机会比找到机会更重要。
39、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
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