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2023年苑国辉的语录39条
优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。下面是小编为大家推荐的苑国辉的语录39条,仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
2、在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。
3、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
4、成功创业家之所以会成功，最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标，且不会受任何人影响，直直朝着那个目标去努力。
5、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
6、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要"挑战不可能"。
7、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！
8、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
9、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
10、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
11、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
12、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
13、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
14、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
15、领导艺术和领导手段的最终目的，都是为了得到大家的信任。
16、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
17、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
18、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
19、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
20、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
21、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
22、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
23、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
24、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。
25、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
26、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
27、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。
28、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。
29、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
30、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
31、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
32、不管从事什么行业，要想取得成功，领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境，重视他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
33、不要让说成为做的障碍。
34、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
35、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
36、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
37、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
38、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
39、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
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