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劳动合同

时间：2021-09-23 18:27:48 劳动合同我要投稿

【实用】劳动合同范文汇编10篇

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编整理的劳动合同10篇，希望对大家有所帮助。

【实用】劳动合同范文汇编10篇

劳动合同篇1

　　xxx员工，从xxxx年xx月xx日起至今，你已经超过xx天未到公司上班，严重违反了公司的相关规定，限在本通知见报之日起一周内（xx天内），到公司办理相关手续，逾期未归，公司将按相关规定处理。特此通知。

　　北京市xxxxxx有限公司，

　　xxxx年xx月xx日。

劳动合同篇2

　　用工合同

　　甲方（用人单位）名称：________________________________ 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________ 联系电话_________________________________

　　乙方（劳动者）姓名：__________________________________ 居民身份证号__________________________________________ 现住址__________________联系电话________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

　　（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　（三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条甲方招用乙方在____________，从事_______________岗位（工种）工作。

　　乙方的工作地点为。

　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。四、劳动报酬

　　第四条月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　　四、解除和终止

　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　　五、劳动争议处理

　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

　　签订日期：年月日

劳动合同篇3

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人：

　　所有制性质：

　　地址:

　　乙方：(劳动者)姓名：

　　性别：出生年月：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份证号码：

　　住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。

　　一、劳动合同期限。按下列第款确定：

　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。

　　(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在

　　岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

　　三，劳动保护和劳动条件。

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、劳动报酬。

　　乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。

　　乙方月工资为元。

　　工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。

　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　五、劳动纪律。

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

　　六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

　　(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：

　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;

　　(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;

　　(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工

　　作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　七、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;

　　(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;

　　(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;

　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

　　八、违反劳动合同的责任

　　(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任;

　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;

　　(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。

　　甲方(盖章)：鉴证机关(盖章)：

　　鉴证编码：

　　乙方(签名)：

　　鉴证人员(盖章)：

劳动合同篇4

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经平等协商同意，自愿签订：

　　甲方：北京市×××律师事务所

　　负责人：

　　注册地址：

　　邮政编码：

　　电话：

　　传真：

　　乙方：（姓名）

　　性别：男／女

　　身份证／护照号码：

　　户籍所在地及住址：（按身份证地址填写）

　　邮政编码：

　　所属街道办事处：

　　住所地：（按实际居住地填写）

　　邮政编码：

　　联系电话：

　　一、劳动合同的类型和期限

　　第一条本合同类型为：有固定 □／无固定 □ 期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自年月日起；本合同为固定期限的，有效期为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期为月，至年月日止。

　　二、工作内容

　　第二条甲方聘用乙方从事的工作内容为：。

　　第三条乙方的工作地点为（本所注册地）。因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：

　　（一）仲裁机构所在地；

　　（二）人民法院所在地；

　　（三）甲方委托人办公场所所在地；

　　（四）甲方委托人指定的其他地点；

　　（五）甲方分支机构所在地；

　　（六）司法行政管理机关或者律师协会所在地或其指定的地点；

　　（七）甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。

　　第四条乙方工作应达到甲方规定的相关标准。

　　【说明：建议考虑制定律师事务所工作人员工作指导定额】

　　三、工作时间

　　第五条甲方安排乙方执行：标准工时制 □不定时工时制 □

　　（是否行政人员可实行综合工时制要研究）

　　第六条执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为。中午至为用餐时间，不视作工作时间。

　　第七条执行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作或未安排乙方休年假的，应按日支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　如有执行综合工时制的，应对加班工资的计算做出规定。

　　本条中用于计算加班工资报酬的工资基数，按照本合同第9条中约定的基本工资确定。

　　第八条执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核方式定期评定乙方的工作表现。绩效考核办法由甲方根据行政主管机关的指导意见制定。

　　四、劳动报酬

　　第九条甲方按照下列第种模式向乙方支付劳动报酬：

　　第（一）种模式：

　　1.乙方的基本工资为税前元/月，试用期的基本工资为税前元/月。（基本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准的按最低工资标

　　准支付；试用期工资不得低于期满后工资标准的80%并不低于最低工资标准。）

　　2.甲方可以综合考虑乙方的工作表现、承办案件/项目的难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。奖金计发办法、数额、支付时间等由甲方依法确定。

　　第（二）种模式：

　　双方约定的其他模式：

　　第十条乙方的基本工资（生活费）应按月支付。每月日前甲方应以货币方式向乙方支付当月□／上月□的工资，遇节假日则提前至节假日前最后一个工作日。基本工资可以以现金的方式发放，也可汇入指定的银行账户。

　　第十一条如果乙方对劳动报酬产生疑问或者异议，可在下一个劳动报酬发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的，并领取了下一周期的劳动报酬的，视为认可甲方支付劳动报酬的数额及行为。但法律另有规定的除外。

　　第十二条因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的，甲方应自情况发生之次月起，按北京市最低工资标准的70%向乙方按月支付生活费。甲方安排乙方待岗的，应当向乙方出具书面待岗通知。

　　【这是比较极端的情况，律师事务所业务量不足，一些实行效益工资或提成工资制的人员可能会遇到。】

　　五、社会保险福利待遇

　　第十三条甲乙双方应按相关法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定的福利待遇的费用。

　　第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。乙方的病假工资计发办法为。

　　第十五条乙方请事假的，在事假期间甲方可以不向其支付工资。

　　第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。

　　第十七条乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期，可以享受国家规定的产假和其他检查、生育、哺乳等方面的待遇。

　　第十八条甲方根据单位经济效益状况可为乙方提供其他补充形式的保险或福利。【具体内容双方商定】

　　六、休息休假

　　第十九条乙方依法享受公休日和法定节假日及带薪年休假休息的权利。休

　　息日指周六、日，法定节假日全年共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。对公司女员工而言，法定节假日除前述规定的十一天外，还应享受“三八国际妇女节”的半天休息。

　　第二十条甲方可以根据劳动用工管理需要，依法制定适用于本单位的考勤和休假管理制度。

　　第二十一条带薪薪年休假及具体执行参照国家规定及甲方休假办法。

　　七、工作条件和劳动纪律

　　第二十二条甲方应当根据管理需要，在征求全体职工（或职工代表）意见的前提下，依法制定本所的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。

　　第二十三条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。

　　第二十四条甲方同意在本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方提供必要的工作环境和工作条件，保证乙方在安全、健康的环境中工作。

　　第二十五条乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方及北京市律师协会组织的培训，提高自身素质，服从甲方安排，积极工作，完成各项任务。

　　第二十六条甲方应提供乙方学习、培训的条件和机会，根据主管机关的要求完成对乙方的执业培训任务。如乙方属于实习律师，甲方应当安排执业律师指导、监督乙方的工作，但不得向实习律师收取任何费用。

　　第二十七条甲方鼓励乙方通过各种渠道参加学习、培训或其他业务研讨活动，提高工作能力和业务素质。需要支付费用的由乙方自行负担或双方协商解决。

　　第二十八条甲方提供专项费用对乙方进行培训的，双方可约定乙方在甲方的服务期限。乙方在服务期限届满前离开甲方的，应根据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。

　　八、劳动合同的变更、解除

　　第二十九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时采用书面方式办理变更合同手续：

劳动合同篇5

　　第一章总则

　　第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定，广东省劳动合同条例。

　　第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。

　　第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。

　　第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。

　　第二章劳动合同的订立和变更

　　第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　第七条用人单位招用劳动者必须在３０日内签订书面劳动合同。

　　用人单位招用劳动者在３０日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。

　　劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。

　　第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：

　　（一）违反法律、法规的；

　　（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；

　　（三）损害国家、集体和社会利益的；

　　（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。

　　第十条无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

　　第十一条用人单位招用的劳动者必须年满１６周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力（从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满１６周岁的人员除外），从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满１８周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于２０周岁。

　　未成年工及女工的禁忌劳动范围，按国家规定执行。

　　第十二条劳动合同应具备以下内容：

　　（一）合同期限（含试用期限）；

　　（二）工作任务和工种、岗位；

　　（三）生产、工作条件；

　　（四）教育与培训；

　　（五）劳动纪律；

　　（六）劳动保护；

　　（七）劳动报酬；

　　（八）劳动保险福利待遇；

　　（九）工作时间与休息、休假；

　　（十）违反劳动合同应承担的责任；

　　（十一）劳动合同终止的条件。

劳动合同篇6

先生/女士：

　　公司已于年月日通知您签订劳动合同，现到期未收到您的任何回复，如果您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也不办理离职手续，此举属于严重违反公司制度的行为，公司将保留依法与您随时无补偿解除劳动合同的'权力，同时对您此举，公司视同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳动合同》”的权力，因此给公司造成损失的，也将由您个人承担。

　　特此通知

　　公司

　　年月日

劳动合同篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方(雇用单位)

　　法定代表人

　　地址：

　　乙方(受雇职工)

　　性别：

　　出生日期年月日(或委托代理人居民身份证号码)

　　邮政编码

　　家庭住址

　　所属省(直辖市)地区

　　县(街道办事处)

　　文化程度

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期年月日，其中试用期月。本合同至终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意在甲方从事工作。

　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

　　三、劳动报酬

　　第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资;

　　1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

　　2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

　　3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

　　第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

　　五、保险福利待遇

　　第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。

　　第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。

　　第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。

劳动合同篇8

　　甲方：________

　　法定代表人：________

　　经营地址：________

　　乙方：________

　　身份证号码：________

　　户籍所在地：________

　　联系地址：________

　　家庭电话：________

　　本人手机：________紧急联系电话：________

　　经双方友好协商，就乙方以身份(职务)参加甲方代理的活动(活动委托方为)，自愿达成如下协议：

　　一、合同类型

　　本协议以完成一定工作任务为期限，工作任务为________。

　　二、工作时间和工作地点

　　1、工作时间：________年________月________日至________年________月________日止，共________天。工作任务发生延长或者缩短的，以工作任务实际持续时间为准。实际工作任务完成的，双方劳动关系自动终止。

　　2、乙方每日工作时间为：不低于________个小时，一般为上午________时至下午________时。

　　3、工作地点：________。

　　三、工资及支付

　　1、若乙方完成工作任务，甲方周一至周五每天向乙方支付工资________元(税前)，周六周日每天向乙方支付工资________元(税前)，其他奖金和津贴，甲方有权酌情发放，针对周一至周日期间有特殊原因请假的则按平均工资________元/天扣除。

　　2、支付时间

　　活动结束后________个工作日内，甲方一次性付清乙方全部工资，活动结束时间以活动委托方确认工作完结，并和甲方结算完毕相关费用为准。

　　四、甲方义务

　　1、负责业务培训及提供培训资料。

　　2、甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其他费用。

　　3、负责提供活动产品及活动所需工具。

　　五、乙方义务

　　1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务，未经甲方同意，不得得擅自泄露给其他个人或机构，商业秘密主要包括：双方共同合作项目所涉及的资料，包括但不仅限于公司信息、客户信息、项目资料等。

　　2、按时按质完成甲方交给的工作任务。

　　3、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。

　　4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。

　　5、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天等。

　　6、离职后日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

　　六、违约责任

　　1、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、超市对本次活动委托方或甲方罚款，乙方须全额承担该罚款。

　　2、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资(擅自离职的，扣发双倍离职时间工资)，并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。

　　3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。

　　4、活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。

　　七、协议的终止和解除

　　1、甲乙双方经协商一致可以解除本协议；

　　2、甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解除权。

　　八、争议解决

　　1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

　　九、其他

　　1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

　　2、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的，以签订时间在后的文件为准。

　　甲方(盖章)：________乙方(签字)：________

　　签约代表：________

　　签约日期：________签约日期：________

劳动合同篇9

　　发包方：（以下简称甲方）

　　承包方：（以下简称乙方）

　　根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规规定，结合工程实际情况，就工程施工承包给乙方的有关事宜，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守。

　　第一条工程概况

　　1. 工程名称：

　　2. 工程地点：

　　3. 工程承包方式：

　　4. 工程范围和内容：

　　第二条工程期限

　　1. 本工程合同总工期为天（从开工之日算起）。

　　2. 本工程开工日期年月日，竣工日期年月日。

　　第三条工程合同总价

　　本工程合同总价为人民币元整（￥元），工程总价包含乙供材料费、安装费用、材料保管费用、搬运费用、安全保障设施费用、工伤保险费用等，乙方不得要求甲方支付非经甲方认可的其他费用。

　　第四条工程质量和检查验收

　　1. 乙方必须严格按施工图纸、说明文件和国家颁发的有关规范、规程进行施工，并接受甲方代表的监督检查。

　　2. 乙方应按工程进度，及时向甲方提供关于工程质量的技术资料等。隐蔽工程未经甲方专业人员检查不得隐蔽，否则将承担有关责任。

　　3. 工程竣工验收，应以施工图纸、图说、技术交底纪要、设计更改通知、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准为依据。

　　4. 工程竣工后双方共同组织有关单位进行竣工验收。

　　5. 验收中如发现有不符合质量要求，需要返工的工程，由乙方负责修好再进行检验。乙方如不能在安排的期限内整改完成且达到竣工要求时，甲方有权按计划合法使用而不被视为验收通过，乙方须在有限的时间内处理完毕，直至验收合格。

　　6. 竣工日期以最后验收合格的日期为准。

　　第五条施工设计变更

　　甲方根据工程实际情况需要，可以对施工设计进行部分变更，乙方必须遵照执行，因施工设计变更造成的工程量增减，根据实际工程量结算。

　　第六条双方负责事项

　　1. 甲方

　　1) 合同签订后，向乙方提供有关技术要求和图纸；

　　2) 组织乙方和设计单位参加施工图纸交底，并做好各方共同签署的交底纪要；

　　3) 监督乙方工程进度及质量。

　　2. 乙方

　　1) 自备工程所需要的加工器械和施工工具；

　　2) 做好材料和设备的检验、管理；

　　3) 严格按照施工图与说明书进行施工，确保工程质量，按合同规定的时间如期

　　完工和交付。

　　4) 在合同规定的保修期内，对属于乙方负责的工程质量问题，负责无偿修理。

　　5) 负责提供现场的二、三级电箱，以满足现场的施工要求，使用的电箱要符合

　　有关安全技术规范的要求，承担施工用电费用。

　　6) 负责及时收集、清运现场施工垃圾，并对所属施工区域安排专人进行清扫，

　　确保施工现场整洁。

　　7) 负责竣工验收完成交付甲方之前半成品及成品的保护工作。

　　第八条安全生产

　　1. 乙方必须认真贯彻有关安全施工的规章制度，进行安全技术培训，设置安全

　　保障设施，自费办理工伤保险，严格遵守安全操作规程，施工中如发生伤亡事故，其损失由乙方负责。

　　2. 在施工过程中，造成的火灾事故，由乙方负责。

　　第九条工程价款的支付与结算

　　1. 本工程总价一次包死，不再调整。

　　2.工队进场预付总价款的 % 元；按工程进度付款，此月支付至已完成工程价款的 % ；工程竣工验收合格结算完毕交付后天内，甲方付至总价款的 % 。

　　3.余 %为工程质量保证金，质保期为年，到期后付清。

　　4.施工图中已反映的内容，如属漏报，则认为已包含在其它相关项中，不再增补。

　　第十条违约责任与奖励规定

　　1. 乙方在工程的施工管理中对于材料的使用，应坚持合理用料、节约用料的原

　　则，严禁超标准用料，超标准用料造成甲方的超额支出损失，在工程费用结算时从乙方承包费中扣除。

　　2. 乙方工程质量不符合合同规定的，负责无偿修理或返工。由于修理返工造成

　　逾期交付的，按合同总价的10％偿付逾期违约金，并赔偿甲方实际损失。

　　3. 乙方工程交付时间不符合规定，乙方按合同总价的10％偿付逾期违约金。

　　4. 甲方未能按照合同的规定履行自己应负的责任，除竣工日期得以顺延外，还

　　应赔偿乙方因此发生的实际损失。

　　5. 甲方不能按照合同约定支付承包费用，按照同期银行借款利息支付违约金，

　　甲方无正当理由提前解除合同，应承担合同价款10%的违约金。

　　第十一条争议的解决方式

　　合同执行过程中如发生争议，双方应及时协商解决。协商不成可直接向甲方住所地人民法院起诉。

　　第十二条附则

　　其它本合同未言明事项，一律按《中华人民共和国合同法》和其他相关法律、法规规定执行。

　　本合同经双方签字或盖章后生效，至合同工程竣工交验，结清工程尾款，保修期满后自然失效。

　　本合同一式二份，其中甲方、乙方各执一份。

　　附件：《设计图纸及要求》

　　甲方：乙方：

　　签约日期：年月日

劳动合同篇10

　　一、合同有哪些主要条款

　　合同法规定，合同的主要条款有九项：

　　（1）当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的条款。当事人是合同的主体，合同中如果不写明当事人。谁与谁做交易都搞不清楚，就无法确定权利的享受和义务的承担，发生纠纷也难以解决，特别是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去，而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。

　　（2）标的。标的是合同当事人权利义务指向的对象。标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。没有标的，合同不能成立，合同关系无法建立。不同性质的合同，其相应的标的物也不一样。例如：借款合同的标的是货币，租赁合同的标的是租赁物。

　　（3）数量。在大多数的合同中，数量是必备条款，没有数量，合同是不能成立的。许多合同，只要有了标的和数量，即使对其他内容没有规定，也不妨碍合同的成立与生效。因此，数量是合同的重要条款。

　　（4）质量。质量是对标的的质的规定，具体指标准、技术要求，包括性能、工艺等。一般以品种、型号、规格、等级来体现。订立合同时对此应作具体详尽的规定。

　　（5）价款或者报酬。价款是指取得合同标的的一方当事人向对方用货币支付的价金。如：买卖合同中的货款，租赁合同中的租金等；报酬则是指合同的一方当事人对提供劳务或者完成一定工作量的另一方当事人给付的酬金。如雇用合同中的佣金，运输合同中的运费等。

　　（6）履行期限。合同的履行期限，就是合同当事人实现权利和履行义务的时间界限。它直接关系到合同义务完成的时限，涉及到当事人的经济利益，也是确定是否违约的依据之一。

　　（7）履行的地点和方式。履行地点是指当事人履行合同义务和对方当事人接受履行的地点；履行方式是指当事人履行合同义务的具体做法。

　　（8）违约责任。是指当事人一方或者双方违反合同规定，不履行或者不能完全履行合同的义务，应承担的法律责任。违约责任对当事人的利益关系重大，应在合同中明确规定。以利于促使当事人自觉履行合同，解决合同纠纷，保护当事人的合法权益。在法律规定的范围内，可以在合同中约定定金、违约金、赔偿金等，以及赔偿金的计算方法等。

　　（9）争议解决的方法。解决争议的方法是指合同发生争议后解决的方法和途径，在通常情况下当事人应当在合同中明确发生争议后，是通过诉讼还是仲裁方式解决。

　　二、如何确定合同的成立时间

　　《合同法》第25条规定：“承诺生效时合同成立”；第32条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”第33条规定：“当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。”

　　根据第25条规定，承诺到达要约人时合同即告成立，但第32条、33条又规定了不同的合同成立时间规则，这三个条文的适用关系是：若同时存在各条适用情形而三者又不一致的，应以第33条为准；若同时存在第25条、32条适用情形的，应以32条为准；若只存在第25条适用情形，或双方签字盖章时间与承诺生效时间一致，则可适用第25条，举例说明：甲公司于1998年10月5日向乙公司发出要约，乙公司于10月10日向甲公司了妯承诺并于当日到达，甲公司于10月15日在合同上签字后再寄给乙公司，乙公司于10月20日在合同上盖章，后甲、乙双方又于10月25日签订了合同确认书。在这个案例中，甲乙之间的合同成立时间应为1998年10月25日。

　　注意：第32条中的签字与盖章之间是选择关系，即当事人既可以只签字而不盖章，也可以只盖章而不签字，也可以既签字又盖章。双方当事人的签字、盖章行为既可以同时同地完成，也可以异地完成。在异地完成情况下，以最后一方当事人完成签字或盖章时间为合同成立时间。

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