职场范文网>职场实用文>劳动合同>员工终止劳动合同

员工终止劳动合同

时间：2024-11-01 20:26:58 劳动合同我要投稿

相关推荐

员工终止劳动合同

　　在不断进步的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编整理的员工终止劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

员工终止劳动合同

员工终止劳动合同1

　　甲方：______

　　乙方：______

　　甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议：

　　一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。

　　二、根据乙方在甲方工作年限及具体表现，依据劳动关系方面的所有法律法规政策的规定，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利。

　　三、本协议自双方签字之日起生效。

　　甲方：______ 乙方：______

　　代表人：______

　　甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的'劳动合同达成如下协议：

　　(一)甲乙双方一致同意于_____年__月__日解除双方于_____年__月__日签订的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的劳动合同。乙方工资发放至_____年__月__日;经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币________元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。

　　(二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)

　　(三)自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。

　　(四)未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。

　　(五)双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。

　　本协议经双方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方-用工单位(盖章)：________乙方(签名)：________

　　甲方-用人单位(盖章)：________身份证号码：________

　　_____年__月__日_____年__月__日

员工终止劳动合同2

　　一、根据甲、乙双方于______年____月____日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之项原因，决定自______年____月____日终止与乙方签订的劳动合同。

　　1、在试用期内证明乙方不符合录用条件;

　　2、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

　　3、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;

　　5、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

　　6、乙方被依法追究刑事责任;

　　7、劳动合同订立时所依据的`客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;

　　8、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;

　　9、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;

　　10、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;

　　11、乙方主动提出辞职;

　　12、法律规定的其他情形;

　　13、其他劳动合同约定的条款：

　　二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：

　　1、不予支付经济补偿金;

　　2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。

　　三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：______

　　乙方：____________

　　签订日期：______年____月____日

员工终止劳动合同3

　　一、依据

　　1、《劳动合同法》第四章第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的。

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

　　（四）用人单位被依法宣告破产的。

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　2、《劳动合同法》第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

　　二、程序

　　1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况，根据公司及用人单位的意见，提出终止员工劳动合同的报告。（终止劳动合同原因、人员名单、终止时间、经济补偿金数额等）

　　2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。

　　三、终止劳动合同

　　1、起草终止劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于终止某某某劳动合同的决定）。

　　2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。

　　3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付。

　　公司提出与员工协商解除劳动合同的办理程序

　　一、依据

　　1、《劳动合同法》第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、《劳动合同法》第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　二、程序

　　1、向用工单位了解、收集员工本人情况（因病不能从事现工作岗位的.；被鉴定部分丧失劳动能力并不能从事现工作岗位的；被鉴定大部分丧失劳动能力的或转岗后仍不能从事现工作岗位的；其他应协商解除劳动合同的情况）、医疗期、是否能继续工作等，了解并确认后再予以是否协商解除劳动合同。

　　2、用工单位对员工的情况及意见说明。

　　3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。

　　4、整理员工劳动合同解除前十二个月的工资发放数额，并要求员工签字确认。

　　三、解除劳动合同

　　1、起草协商解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。

　　2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。

　　3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇并支付经济补偿金。

　　员工因旷工解除劳动合同的办理程序

　　一、依据

　　1、《劳动合同法》第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的。

　　2、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条（一）1.3款：职工因经常迟到、早退，经批评教育、经济处罚仍无效的，累计旷工达七天的，给予行政处分；情节严重的，解除劳动合同。

　　3、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条（一）2款：职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的，解除劳动合同。

　　注：旷工天数计算须除去国家法定节假日十一天及员工的正常休息日、公休日、调休日。

　　二、程序

　　1、取证

　　要求用工单位在员工旷工期间，向其下发《旷工通知书》并要求本人签字认可。若联系不到，即时派人到其家中家访并拍照取证及要求本人或家属签字认可。未能家访的，改为快递邮寄并要求邮局投递时由本人或直系家属（父母、妻子）签收及注明与其的关系，留取邮局签收的回执。若邮件被退回，一定要索取退回的凭证查其原因。否则，登报告示。

　　2、资料准备

　　员工考勤记录、旷工通知书送达的情况、历次旷工资料及处理结果、登报的报纸、用工单位的处理意见。

　　三、解除劳动合同

　　1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。

　　2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。

　　3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇及相关手续。

　　员工提出与公司解除劳动合同的办理

　　程序

　　一、依据

　　1、《劳动合同法》第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、《劳动合同法》第四章第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、程序