劳动合同

时间:2021-10-11 11:23:55 劳动合同 我要投稿

【实用】劳动合同合集6篇

  随着法律观念的日渐普及,合同的使用频率呈上升趋势,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么一份详细的合同要怎么写呢?以下是小编帮大家整理的劳动合同6篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

【实用】劳动合同合集6篇

劳动合同 篇1

  甲方:

  法定代表人:

  地址:****高级中学 联系电话:

  乙方:

  身份证号:

  现住址: 联系电话:

  甲乙双方经过平等协商,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定,自愿签订本合同。

  第一条 工作岗位

  甲方聘用乙方在甲方 岗位担任或从事 工作,工作地点为 ****高级中学 。根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等,在本合同履行期间,甲方有权调整乙方的工作岗位和工作地点,亦有权临时安排乙方从事其岗位以外的工作,乙方须予服从。此外,在本合同履行期间,甲方既可以任命乙方担任某项管理职务,也可以免除乙方该管理职务,是否任命或免除乙方管理职务,属于甲方的自主管理行为,不构成合同义务。甲方调整乙方工作岗位的,按甲方薪酬制度相应调整乙方薪酬,甲方任命乙方担任某项管理职务的,在乙方担任该管理职务期间,按甲方薪酬制度另行给予相应的职务津贴,各项津贴不属工资。

  乙方必须全职为甲方工作,未经甲方事先书面许可,乙方不得直接或间接从事任何兼职工作(无论是否领取报酬)。

  必要时,合同履行期间,甲方可以对乙方进行岗位培训或与之相关的培训。

  第二条 合同期限

  本合同实行固定期限,合同期自20xx年9月1日起至20xx年7月31日止,共计11个月。其中,试用期为 个月, 自 年 一月 日起计。根据乙方的工作表现,甲方有权延长乙方的试用期,但试用期的最长时间必须符合劳动合同法的规定。合同期满后,如双方有意延续劳动关系,再另行签订新的《劳动合同书》,任何一方无意续签合同,均属合法权益,另一方应予理解,不得无理纠缠。

  第三条 工作时间和休息时间

  乙方工作时间为每周周一至周五,周周共工作五天,每天工作8小时,每周工作40小时,任课教师依课表正常上课,依办公时间坐班办公,则视为完成劳动时间。非教学人员,周一至周五劳动时间不足40小时,可劳动6天补足40小时。因工作需要,甲方还需要乙方加时的,乙方须予服从。甲方依本合同第四条(工资待遇)约定给予乙方的基本工资、职务工资(如有)中,均已经充分考虑到了即包含了乙方的加时工资,因此,甲方安排乙方加时的,无需另外给付工资。正常国定节假日、校定月假日需加班,按相关规定另行付加班工资。

  甲方根据工作需要,可以调整乙方的休息时间(调休)。

  乙方依法享有法定假日。任课教师依法享受寒暑假,合同期内的寒暑假期发基本工资;非教学人员寒暑假上班属正常上班,不属加班。

  第四条 工资及其它待遇

  甲方实行基本工资、职务津贴、课时津贴、绩效工资制。工资待遇依岗、依职而定,不同岗、不同职则不同酬,按学校有关规定执行。

  甲方调整乙方岗位的,按甲方薪酬制度相应调整乙方工资。

  甲方每月10日前向乙方发放上月工资,遇法定休息日及节假日顺延。

  合同期内,如甲方基于自身情况和乙方的工作表现给予乙方经济奖励,该奖励不属于工资,且给予经济奖励不构成甲方合同义务。

  甲方如依乙方工作性质给予乙方相关包干费用(如通信费用、交通费用等),系乙方为了甲方工作的需要所需支出的费用,不属于工资。甲方根据自身制度和情况给予乙方某项补贴或福利,该补贴或福利不属于工资,且给予补贴或福利不构成甲方合同义务(劳动法强制规定的待遇除外)。

  乙方工资、奖金等收入须依法纳税的,由甲方代扣代缴。

  第五条 劳动社会保障、其他待遇

  甲方按照相关规定给予乙方必要的劳动保护和劳动条件;甲方在甲方所在地为乙方办理社会保险,双方按照相关规定,缴纳社会保险费;乙方患职业病或因工负伤的,甲方应当给予乙方的待遇,按照相关规定执行。

  乙方享有劳动法规定的其他权利和待遇。

  乙方不愿意购买社会保险,离职时不得提出与此有关的补偿要求。

  甲方在甲方所在地为乙方购买社会医疗保险,双方按法定缴纳保险费用。乙方不愿意购买医疗保险,则乙方医疗费用一概自理。

  第六条 规章制度及乙方基本义务

  甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度,并告知乙方。

  乙方必须履行下列义务:

  1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度,服从甲方管理。

  2、尽职尽责,恪守职业道德,不断提高职业技能,认真、有效地完成工作任务。

  3、严格遵守安全管理规定、规范。

  4、在本合同期间及本合同任何原因终止后 三 年内,严格保守甲方技术秘密和商业秘密。甲方给予乙方的基本工资、职务工资(如有)中已经考虑到了就上述保密义务应当给予乙方的保密费,因此,甲方无须再另行支付给乙方保密费。

  5、自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

  6、不得以任何形式损害甲方合法权益。

  7、严格履行劳动法等相关法律法规规定的其他义务。

  第七条 合同的变更、解除、终止

  乙方试用期内在下列情况下,( )甲方有权解除本合同且无须给予乙方任何经济补偿;

  1、甲方在试用期内组织岗前培训或与这相关的培训,乙方经培训考核未能合格的;

  2、乙方在试用期内不能完成其工作任务的;

  3、其它乙方不能胜任其岗位工作的;

  4、违反甲方规章制度的。

  乙方在合同期限中,有下列情形之一,甲方可以在确立劳动关系期限中随时解除劳动合同:

  1、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

  2、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损失伤害的;

  3、乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的;

  4、乙方不服从甲方工作调整、安排的;

  5、法律法规规定的其他情形。

  下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。

  1、乙方不能胜任工作的。

  2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  3、在甲方的绩效评价和过程评价中,达到辞退标准的。

  有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的:

  1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。

  本合同因任何原因解除或终止的,乙方须办理离职手续,包括资料、物品等移交手续,并与甲方办妥工作交接,否则,乙方须承担由此而造成的后果,包括但不限于赔偿甲方经济损失的责任。

  第八条 违约责任

  1、甲方违反本合同规定的,凡属法律规定应给予经济补偿的,甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

  2、乙方违反本合同有关规定,给甲方造成损害的,须赔偿甲方的经济损失。

  3、乙方违约解除劳动合同的,应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。

  4、乙方违反保密义务的,须按乙方在甲方的月基本工资的 五 倍支付给甲方违约金。违约金不足以弥补甲方由此而遭受的经济损失的,乙方尚须补充赔偿。

  第九条 其他约定

  第十条 附则

  1、本合同未约定的事项,按《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。

  2、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效。

  甲方(盖章): 乙方(签字):

  20xx年9月1日 20xx年9月1日

劳动合同 篇2

  根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。

  甲方(单位名称): 住所地:

  法定代表人:

  乙方(姓名): 性别: 身份证号码:

  住所地:

  文书送达地址:

  第一条 劳动合同期限

  1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

  2、试用期,自___年___月___日至___年___月___日。

  3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。

  第二条 工作内容及要求

  乙方安排在________________部门,从事________________工作。

  甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。

  乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。

  第三条 劳动报酬及支付方式与时间

  1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇。。

  2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

  3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。

  4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

  第四条 社会保险

  甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

  第五条 劳动纪律

  甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

  第六条 劳动合同的解除

  1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

  (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同

  (1)在试用期内的;

  (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。

  5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

  第七条 故意或者重大过失责任保证

  如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

  在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。

  第八条 商业保密及竞业禁止

  1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限。

  2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

  3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿 万元违约金。

  第九条 违约责任

  本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元。

  第十条 其他事项

  1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。

  2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。

  3、通知:如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务。

  第十一条 合同效力及文本

  本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

  甲 方:

  法定代表人:

  乙 方:

  合同订立日期:

  年 月 日

劳动合同 篇3

  甲方:乙方:

  法定代表人:姓名:

  联系方式: 联系方式:

  企业地址: 身份证号码:

  地址:

  本合同根据《劳动合同法》、《劳动法》等有关劳动合同法律、法定的规定,甲乙双方按照“合法,公平、平等自愿,协商一致诚实守信”的原则签订本合同确定劳动关系。

  一、 合同市期限:

  (一)甲乙,双方商定,采用下列第 种形式确定劳动合同:

  1、有固定期限:从月

  2、无固定期限:从月

  3、以完成一定的任务为期限:从

  (二)试用期约定,采用下列第种形式:

  1.无试用期。

  2.试用期个月,从日止。

  在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,将向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的,即为不符合录用条件:

  1、违反诚实守信原则,在应聘的时候,乙方未告知自己的与工作相关的信息,包括自己

  的教育信息身体状况,工作经历,联系方式与家庭地址和户口信息等;

  2、乙方的技术及能力不能符合甲方或用工单位招聘时对岗位职责的描述;

  3、乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的:如未履行完毕与上家单位的竟业限制约定,未办理自由职业者缴纳退出手续:未在指定时间提交甲方需要的必备资料等:

  4、乙方不能达到用工单位对所担任的岗位的要求:(详见员工手册及岗位说明)

  5、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假的行为:

  6、乙方在试用期内因身体状况发生变化,无法提供正常工作的

  7、其他违反法律,法规,规章制度和劳动纪律的行为:

  8、在试用期满未通过实际用工单位的“转正考核”

  (三)在试用期,乙方如离职必须提前三天书面通知甲方解除劳动合同,并做好工作交接,以便甲方和用工单位安排员工接替乙方的工作。

  二、工作地点、内容:

  (一)甲方招聘用乙方从事 工作。

  (二)甲方根据经营需要,以及乙方的实际能力(专业,工作,体力)可适当临时性调整,所谓临时性调整是不对本合同相应条款修改的调整。乙方根据甲方安排的工作安排的工作内

  容和要求,按质,按量,按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲乙方做出非临时性的调整,将乙方协商并达成一致意见后修该本合同条款中的全部或部门予以实施。

  (三)甲方可以根据工作安排需要,临时性的进行短期岗位互换学习,所谓短期岗位互换学习是甲方企业发展需要,员工成长需要的基础上建立的企业管理机制,时间原则上不能超过6个月

  (四)乙方的工作地点为 。

  甲方可以根据工作安排需要,临时性的调整乙方工作地点,原则上不能超过6个月并征得乙方书面同意。

  (五)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时,按质,按量完成本职工作。

  三、工作时间、休息休假:

  (一)甲乙双方同意按以下种方式确定乙方的工作时间。

  1、标准工时制,即每日工作,每周不超过小时。每周休息时间不得少于1日。

  2、不定时工时制, 在保证完成甲方工作任务前提下,乙方自行安排休息时间

  3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方在所在岗位实行综合计算工时工作制。

  (二)若乙方开始工作时间与约定时间不一致的,以入职手续办理完毕之日为合同为起始时间,建立劳动关系:试用期与劳动合同终止时间依次顺延,并在到岗位时变更合同期限。

  四、劳动报酬:

  (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。乙方所在岗位执行下述工资计发形式

  A. 计时工资制:乙方的月基本工资为元,津贴资),效益部分随用工单位效益情况及薪资计发标准进行调整:其中试用期工资为 元。

  B. 其他工资形式:

  (二)甲方根据乙方的出勤率计算乙方的应的工资后,代扣国家法定规定的社会保险,公积金个人应缴纳部分和个人所得税后,于每月日与人民币形式支付乙方上月工资。

  (三)乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的劳动报酬,乙方的工资是在同时满足出勤纪律,全面履行岗位职责的基础上上获得而定劳动报酬 。

  (四)甲方未及时足额支付劳动报酬的,乙方可以解决劳动关系,但是必须是乙方书面通知甲方,但下面两种情况不包含在内:

  A、由于银行工资系统发生故障或乙方提供的银行工资卡发生故障,导致乙方未及时按时领取报酬的;

  B、由于乙方提前解除本劳动合同,乙方未按规定办理完毕工作交接手续(包括工作物品及财务的归还)

  C、由于乙方未书面通知甲方,所造成的责任由乙方负责,如旷工,迟到等违反劳动纪律造

  成的经济处罚。

  (五)乙方加班工资,假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律,法规和公司规章制度执行实行先申请,后审批,乙方加班须征得甲方书面确认同意,否则不视为加班。

  (六)甲方有权根据其生产经营情况,乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬办法调整乙方的工资待遇,并经双方协商一致后执行。

  (七)甲乙双方对工资的其他约定 。

  五、社会保障:

  (一)甲乙双方按照国家和省,市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。

  (二)甲乙应依法为乙方办理社会保险手续,但需乙方积极配合,且乙方个人应缴纳的部分由甲方在工资发放时代扣缴纳:乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险,住房公积金,外劳力综合保险的有限凭证,如因乙方延时递交而造成的任何后果,乙方应承担相应责任。

  (三)乙方患病或因工负伤,甲方按国家和省,市有关规定给予乙方享受医疗期待遇。

  (四)乙方患有职业病,因公负伤的,甲方按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律执行。

  (五)乙方依法享有法定节假日,年休假,婚假、产假,丧假等假期。

  六、劳动防护、职业保护:

  (一)甲方按照国家和省,市有关劳动保护规定,提供符合国家卫生安全标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产中的安全和健康。

  (二)甲方按照国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年的特殊劳动保护工作。

  (三)乙方从事 作业,可能产生 职业危害,甲方应采取防护措施,并每年组织乙方健康检查 次。

  七、规章制度:

  (一)甲方依法制定的规章制度,应告知乙方。

  (二)乙方应遵守国家和省、市有关法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。

  (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。乙方保证其向甲方提供的所有信息,资料,证明等均属真实、有效,并承担相应之责任乙方同时保证个人信息有变化时及时通知甲方,如未及时通知造成的后果并及对拒绝甲方EMS送达的材料等信件而造成的乙方承担责任。

  八、合同变更

  甲乙双方经协商一致,可以变更合同,变更采用书面形式,变更后的合同文本各执一份。

  九、合同解除和终止

  (一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。

  (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除可同;乙方试用期提前三日通知甲方可以解除劳动合同。

  (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:

  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:

  2、未及时足额支付劳动报酬的:

  3、未依法为乙方缴纳社会保险费用的;

  4、甲方的规章制度违反法律,法规的规定,损害乙方权益的:

  5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思情况下订立或变更本合同,致使劳动合同无效的:

  6、甲方免除自己的的法定责任,排除乙方权利,致使劳动合同无效的:

  7、甲方违反法律,行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;

  8、法律、行政规定乙方可以立即解除合同的其他的情形。

  (四)甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥,强令冒险作业危乙方人生安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需要事先告知甲方。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

  1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反甲方的规章制度的:

  3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的:

  4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位任务造成严重影响,或因经甲方提出拒不改正的:

  5、乙方以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实的意思的情况下订立变更本合同,致使劳动合同无效的;

  6、被追究刑事案件责任的;

  (六)有下列情形之一的,甲方提前以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同;

  1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的:

  2、乙方不能胜任工作,进行培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生的重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同达成协议的。

  (七)有下列情形之一,甲方需裁减人员二十以上或者裁减不足二十人但占甲方职工工人数的百分之十以上的,甲方因提前三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者只职工意见而,将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员;

  1、依照企业破产法规进行重整的:

  2、生产经营发生严重困难的:

  3、企业转产,重大技术革新或经营方式调整;经变更劳动合同后,仍需裁员的;

  4、其他因劳动合同订立所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.

  (八)有下列情形之一的,劳动合同终止;

  1、合同期限满期的:

  2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的:

  3、乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的:

  4、甲方被吊销营业执照,责令关闭,撤销或甲方决定提前解散的;

  5、甲方被依法宣告破产的:

  6、法律行政法规规定的其他情形.

  十、经济补偿

劳动合同 篇4

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  本合同于 年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

  甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。

  二、工作内容和工作地点

  1 甲方派遣乙方工作的用工单位名称

  2 乙方同意根据用工单位工作需要,担任 岗位(工种)工作。

  3 根据用工单位的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为

  4 乙方按用工单位的要求应达到 工作标准。

  三、工作时间和休息休假

  1.用工单位安排乙方执行 工时制度。

  2.执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为 .

  3.用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

  4. 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

  四、劳动报酬

  1.甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元。

  2.乙方在试用期期间的工资为 元。

  3.甲乙双方对工资的其他约定

  4.甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。

  五、社会保险及其他保险福利待遇

  1. 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

  2. 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。

  3. 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

  4. 甲方为乙方提供以下福利待遇

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  1. 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  2. 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  3. 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  4 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

  5. 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  6. 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  七、当事人约定的其他内容

  甲乙双方约定本合同增加以下内容:

  八、劳动争议处理及其它

  1. 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  2. 本合同的附件如下

  3. 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

  4. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人

  (签字或盖章)

  签订日期: 年 月 日

劳动合同 篇5

  根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。

  甲方(单位):________住所地:________

  法定代表人:________

  乙方(姓名):________性别:________身份证号码:________

  第一条劳动合同期限

  1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从________起至________止。

  第二条工作内容及要求

  乙方安排在________部门,从事________工作。

  甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。

  乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。

  第三条劳动报酬及支付方式与时间

  1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇。

  2、甲方支付给乙方的.月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

  3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。

  4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

  第四条社会保险

  甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

  第五条劳动纪律

  甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

  第六条劳动合同的解除

  1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

  (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同

  (1)在试用期内的;

  (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。

  5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

  第七条故意或者重大过失责任保证

  如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

  在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。

  第八条商业保密及竞业禁止

  1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限。

  2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

  3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿万元违约金。

  第九条违约责任

  本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元。

  第十条其他事项

  1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。

  2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。

  3、通知:如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务。

  第十一条合同效力及文本

  本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

  甲方:________

  法定代表人:________

  乙方:________

  合同订立日期:________

  ________年________月________日

劳动合同 篇6

  甲方(用人单位)名称:

  地址:

  法定代表人(主要负责人)

  乙方(劳动者)姓名:

  性别:

  年龄:

  身份证号码:

  现在住址:

  根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

  第一条 合同期限

  本合同期限从________ 年______月 ____日起至 ______年_____月______日止,共_____年。其中试用期从 ______年 _____月_____日起至_______ 年______月_____日止,共_____个月。

  第二条 生产(工作)任务

  甲方安排乙方从事 _________________________工作。

  乙方同意按甲方生产(工作)需要,在_____________ ,承担任务,担任______________ 工种。

  乙方应达到的数量、质量指标:________________________________________ .

  第三条 劳动(工作)条件

  为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下: (略)

  第四条 劳动纪律

  1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度,具体内容如下:___________________________ .

  2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。

  第五条 工作时间和劳动报酬

  1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。

  2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下: (略)

  3.甲方应当每月按期给乙方发放工资,逐步提高乙方的工资水平。

  第六条 保险和福利待遇

  1.甲方按乙方工资总额的_____ %,乙方按不超过本人工资的 ________%,,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

  2.因第七条第二款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

  3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受特业保险待遇。

  4.乙方因工负伤或患职病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。

  5.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资

  6.乙方为女职工,期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

  7.按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:(略)

  第七条 合同的变更、解除和终止

  1.甲方因停产、调整年产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。

  2.在下列情况下,甲方可以解除合同:

  (1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;

  (2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  (3)甲方歇业,宣告破产,或者频临破产处于法定整顿期间的。

  (4)双方约定的其他事项:(略)

  3.下列情况下,乙方可以解除合同:

  (1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

  (2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

  (3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;

  (4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

  4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。

  5.甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。

  6.在下列情况下,甲方不得解除乙方合同:

  (1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;

  (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

  (3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

  7.合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。

  第八条 双方认为需要约定的事项

  1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;

  2.甲方为乙方解决伙食问题;

  3.甲方按国家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计__________ ;

  4.除国家规定以外,在下列情况下,甲方可以解除合同;

  5.除国家规定以外,在下列情况下,乙方可以解除合同;

  6.甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务______ 年。否则,乙方应向甲方支付培训费 ______元;

  第九条 违反劳动合同应承担的违约责任

  1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任;

  2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承担法律责任;

  3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是:

  4.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是:

  第十条 争议处理 劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

  第十二条 本合同自签订之日起生效,一式两份,甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效 .

  甲方:(盖章)_______________________________

  法定代表人(委托代理人)(签章)___________

  乙方:(签章) ______________________________

  合同签订时间:_________年________月________日

  鉴证人:(签章)_____________________________

  鉴证机关:(盖章) __________________________

  合同鉴证时间:_________年________月________日

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