员工离职证明【热】
在日常学习、工作抑或是生活中，说到证明，大家肯定都不陌生吧，证明是核验一个人的身份、经历或一件事的真实情况时所写的一类文书。证明到底怎么拟定才正确呢？以下是小编帮大家整理的员工离职证明，欢迎大家分享。
员工离职证明1
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因被辞退，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(公章)
年 月 日
员工离职证明2
甲方：xxx公司(单位名称)
乙方：xxx，身份证号：xxx
乙方原为甲方xxxx(部门)的xxxx(职务)，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：xx。甲方代表签字：xxx
乙方签字：xxx
20xx年xx月xx日
员工离职证明3
兹证明 身份证号xxxxxxxx，为本公司离职职员，在xx年xx月xx日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任xx 岗位工作，月收入为 元。
特此证明
xxx公司
公司盖章：
xx年 x 月 x 日
员工离职证明4
xx(姓名)，xx(性别)，身份证号：xx，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xx(部门)的xx职务，由于xx原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
xx年xx月xx日
员工离职证明5
证明________是我公司员工，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________部门任________职务，由于___个人______原因提出辞职，在职期间一年以来总收入约为__________元。特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的.担保文件。
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
员工离职证明6
姓名：________性别：____出生年月：_______________
文化程度:________________住址：_____________________楼______号______室
__________先生/女士于______年______月______日到本公司工作。
因_________________________________________________________________________
于______年______月______日提出离职。
根据《有限公司劳动合同》的规定，经协商同意，自______年______月______日起批准__________先生/女士离职。
离职人：__________________
经办人：__________________
________________有限公司
日期：____年____月____日
员工离职证明7
兹证明李浩先生，身份证：452897__________，原系我司市场策划部职员，在职时间为20____年5月14日至20____年7月23日。现已办理所有离职手续。特此证明！
无花广告有限公司
20____年9月18日
员工离职证明8
xxx：
xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxxx（部门）的xx职务，由于xxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称（加盖公章）：xxx
20xx年xx月xx日
员工离职证明9
甲方：xxxx（单位名称）
乙方：xxxx身份证号：xxxx
乙方原为甲方xxxx（部门）的xxxx（职务），于xxxx年xxxx月xxxx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：xxxx
乙方签字：xxxx
日期：xxxx
员工离职证明10
xx先生/女士/小姐自xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xx
20xx年xx月xx日
员工离职证明11
xx(姓名)，xx(性别)，身份证号：xx，于xx年xx月xx日申请离职，经研究，xx年xx月xx日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，xx(姓名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。
根据相关保密协议，xx(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的`重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。
特此证明!
xx公司(加盖公章)
xx年xx月xx日
员工离职证明12
xxxxxxxxx，自xx20xx年xx月xx日入职我公司担任xxxxxxxxx职务，至xx20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称（加盖公章）xxxxxxxx
20xx年xx月xx日
员工离职证明13
劳动关系解除/终止确认书
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
20xx年03月06日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。
甲方(签章)：
甲方代表签字：
乙方签字：
年 月 日
员工离职证明14
员工离职证明公司开了会有风险吗?下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到您!
员工离职证明公司开了会有风险吗?
原则上以开具一份离职证明为主，否则每个员工都要求多份或是多次开具的话，将会大大增加HR的工作量。
企业不开具离职证明给离职员工，是否有风险?
案例——20xx年5月31，小王与A公司解除劳动关系。离职当日，公司没有出具离职证明给小王，因为公司认为小王删掉了电脑里面的部分资料，属于交接不完整，按内部规定公司有权不开具离职证明。20xx年11月初，公司接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主张，由于公司没有依法开具离职证明，导致本人无法再就业，无法获取新的劳动报酬，故要求公司开具离职证明，并以原工资标准赔偿其从离职之日起至公司开具离职证明之日止的损失。20xx年3月初，劳动仲裁机构裁决该公司败诉。
分析——现实中，企业没有开具离职证明的原因大致有：1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整;2、劳动者无故旷工、不辞而别，企业难以送达离职证明;3、企业不知道开具离职证明是法定义务。基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或者不辞而别，企业不应该或无法开具离职证明，看起来似乎非常符合常理!然而，法律文件却规定用人单位开具离职证明是没有任何附带条件的。
《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明……给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证;用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
因此，从法律层面分析，原单位不开具离职证明，必然导致劳动者无法入职新单位，从而无法获取劳动报酬，故原单位需赔偿劳动者的'相关损失。
司法实践中，建议——企业避免或减少法律风险的策略如下：
1、正常情况下，主动开具离职证明给劳动者。
2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款(注意，操作时还是无条件开具离职证明;此条款仅对劳动者产生心理上的约束作用)。
3、遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给他，同时在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到了此证明，也无法入职新单位，因为新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。
4、在工作交接制度中，企业也可规定或在合同上约定“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。
员工离职证明15
兹证明员工xxx，身份证号码xxx，自20xx年xx月xx日入职，在我公司担任xx（部门）的xx职务，由于xx原因提出离职，现已交接完工作，于20xx年xx月xx日离职，在此工作期间，无不良表现，工作良好，同事关系融洽，经公司慎重考虑准予离职，已办理完交接手续。特此证明！
XXXX有限公司XXX分公司
20xx年xx月xx日
【员工离职证明】相关文章：
员工离职的证明08-27
员工离职证明06-10
员工离职的证明02-09
员工离职证明09-05
员工离职证明06-13
关于员工离职证明01-06
【推荐】员工离职证明03-18
员工离职证明【热】02-16
【荐】员工离职证明02-16
社保员工离职证明02-15