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针对性写求职信
《绝望的主妇》终于看完了，新的还没出，我也没耐心等待。所以生活就回归正常了。
这两天看招聘信息，国内三大招聘网站，前程无忧，中华英才网，智联招聘。以我写的顺序占市场份额的从高到低，因为之前要给公司发招聘信息，特地找的信息。现在公司用中华英才网招聘，我之前在智联招聘提交的简历。大家都知道，如果简历公开，除了被一般的保险公司骚扰，也会透露自己的信息给招聘网站，他们可以卖信息给其他公司。这些都是坏处，但是好处有一点。像我们公司，业务涉及到投资，并不做网站。而老板直接花钱让我去招聘网站里搜索人家的简历，挑到合适的电话过去。所以简历公开也是有利有弊的。
不过毕竟自己现在是在职，是为自己做两手准备而找工作。还是低调吧，不注册用户名和上传简历了。我现在喜欢的网站是前程无忧和智联招聘，这是个人的网站界面爱好。
简历是准备了中英文，Joe帮我做了修改。嘿嘿，有这个英国人帮忙太好了，尤其他还擅长起草文件。今天是他的生日，我和andrea说分别跟他祝贺了。Wendy还是一贯的优雅，要和她视频我赶紧将自己的睡衣换下，整理下鸡窝般的头发..扯远了，哈哈，先祝Joe生日快乐，两位老人家身体健康。
之前做过HR，写一下自己的看法。
一。我是讨厌那种海投简历，而且海投的基本是刚毕业的学生。见一封删一封，别怪我心狠手辣，你想啊，一堆工作，收到邮件本就担心又是工作邮件，所以广告邮件及这种海投邮件完全的在浪费我的时间。都说现在工作难找，其实公司招人也难招的！老板都是香港人，说谁要是能把招人工作这块做好，简直救了她的命！因为公司是成长型企业，人员需求量大，而北方城市二线城市网上招聘并不成熟，还是偏向人才市场。
那是否刚毕业的就没机会了呢？未必，如果这份工作对工作年限要求不高。很多人对工作年限不服气，说毕业生怎么办？大部分情况下，毕业生就要从低到高的职位做起，经理不可能让毕业生做起的。除非你是非常牛，大学的相关成绩成果及其突出。因为很多实际的东西是在工作中慢慢得到的，如沟通，如何处事等。如果工作对工作年限要求不高，如一般的助理性工作，它本身就带着打杂学习的性质，得到的工资待遇也相对的低，而大学生刚出社会，可塑性高。这样的工作就喜欢刚毕业的学生，当然最好还是有一年左右的经验。
所以简历上，取得的成绩成果一定要写。还有证书，当时以为证书有什么用啊，简历上就一笔，但是可别小看这一笔，这就比相同条件的人好上了一个条件，让你进入电话面试名单。尤其是相关的一些证书，如，我应聘总经理助理，而我有涉外秘书高级证及人力资源管理证，还有微软办公操作认证。而一般的总助职位要求就会要求沟通啦，英语啦，办公操作啦，我除了再简写一些信息，亮出这些证书就OK啦
很多海投简历一看就能知道，如公司招聘的是销售，或者财务，这当然是需要相关工作经验，或者是相关的学习背景。而完全都对不上的，还是别投了。浪费双方时间。
每个看中的职位自己又符合的，其实不是那么多，因为要看对方的公司行业，规模大小，一般网站上会有描述或留下网站的，我都会登陆看，就像找对象，也没那么容易就看对眼的。第一眼两人看好了，要出击了，就不要轻易浪费机会。海投简历在我看来就是浪费，初级人才，难得有适合的岗位，找工作难，就别浪费了。高端人才，更是会挑公司职位。所以海投这现象还是存在低端职位的居多。
二。我认为简历可以格式整齐赶紧，网上的上传简历格式统一，信息全面，没问题的。但是海投简历基本是没求职信的，而求职信是非常重要的！简历是冷冰冰的，求职信可以礼貌，专业，温暖等。透露出一个人的性格。所以现在我看中的职位，每封求职信我都思考着写，无一雷同。
作为HR，不可能每份简历仔细的看，就是在看工作年限，相关的工作背景，有工作背景就不用学习背景，无工作背景就看学习背景，这样瞄一眼就知道人家做过什么工作，什么职位。不符合的直接删除，大致符合的我会将合适的整理出一份表格，学位，工作背景，年龄，工作年限，等等全部罗列，因为是要提交给上级的。
很多普遍的职位如销售或行政的等会有很多候选人，但是技术型的如清洁能源公司的项目经理项目助理，就必须有相关工作经验或者相关学习经验，候选人不多，这样的情况有有些不符合的但是靠近的，也会纳入候选人名单。
三，重视招聘职位信息，里面写的非常清楚，有要求工作年限，语言熟练度等等，一般都有岗位职责和任职要求。任职要求一定要一条条看，人家写了三到五年的工作经验，你有两年工作经验，你可以勉强试一试，展现你的诚恳度，用其他的长处弥补这一处的不足。而公司需要5到10年的工作经验，你只有两年，那我觉得还是不必投了...比如我看中的一个职位，各项我都符合，但是写了上海户口，和丹丹聊天抱怨着，她说可能公司不想给解决户口问题。这下就好了，我就在求职信里写上自己的户口，并委婉的说明不需要做户口迁移，又多了一个机会，谢谢丹丹。
之前有一家软件公司对英语要求六级以上的，我这条没达到，于是就写明了自己在工作中英语不断锻炼提高，工作语言为中英文，接待欧美客户，于是我得到了面试机会...不过当时和电话面试我的那个女孩一顿聊天，把公司情况，制度，人员全部摸清后，我觉得待遇不能提到我满意的状态，就没去。现在想着真是笨啊，那家的英国总经理好不容易来一次，我的面试经验其实很少，我应该去试着锻炼一次，即使不能录用也能增加自己的面试经验，而且待遇是可以谈的...猪啊我
四。求职信的语言。一般即使外企，HR部门有很多也是由中国人担任，尤其当你看到发布的信息也是中文，因为很多发布职位信息的不是经理级别的，是HR专员或助理级别的，他们会进行简历的初步删选，一般来中国的老外或者是自主创业，或者是公司高管，所以助理或专员的可能性是90%，那中文是他们的母语，写中文的求职信完全没问题。
但是当所有发布的信息都是英文的，那就注意了。一定要用英文回复，因为对方HR极有可能不是中国人，即使是中国人，用英文发布信息就说明在显摆或者说明英文在他们工作的重要性，所以尽量也用英文回复。
五。如果得到电话面试，对对方的HR一定要有礼貌，而且勇于提问题，只要态度诚恳大方，对方是很乐意回答问题的，这也是证明自己是在思考的。我曾电话通知面试，结果对方说话毫无逻辑，好吧，说话沟通能力不行，从面试名单上划去。
以前也海投简历，那时听做过HR的朋友说，别海投，要针对性的投，她一天最多投两三份，我不信，现在轮到自己了，一堆招聘信息中看公司规模，大小，行业类别，职位内容及任职要求，仔仔细细的看。每天也就发个两三封。哈哈，写下此文，希望对各位找工作或者换工作要投简历的朋友有用。
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