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面试技巧和注意事项

时间：2025-08-07 08:38:14 面试我要投稿

面试技巧和注意事项

面试技巧和注意事项1

　　行政专员是一个非常重要的岗位，他的岗位对应聘者的外貌有一定的要求，所以小伙伴们去面试时一定要着正装，不管男性还是女性。形象会在面试不起重要作用，特别是在商务写字楼的公司更重视。

面试技巧和注意事项

　　一、文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。

　　二、面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重，应注意办公室面试礼仪。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好

　　三、文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，阳江人才网认为这就要求面试者必须要保持良好的'心态来面对招聘人员。关键要做到八个字--顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。

　　行政文员面试注意事项

　　行政专员面试注意问题一：

　　行政专员必须知道如何管理会议室，会议室卫生管理、预订管理、会议通知、会议纪要等。面试前需要充分了解情况，以防面试官会问此类问题。

　　行政专员面试注意问题二：

　　行政专员必须知道办公用品怎么管理，办公用品申购，办公用品发放，每月固定申购一次，采购回要验收，清点，然后登记入库，每月固定发放一次，并让申请人签字等。

　　行政专员面试注意问题三：

　　行政专员必须知道公司行政类固定资产如何管理，固定资产的盘点、固定资产的日常维护和台帐管理，固定资产申购和维修、报废等流程必须熟悉。

　　行政专员面试注意问题四：

　　行政专员必须撑握公司饮用水的及时采购与管理，如何降低公司行政采购成本。可以通过比价、压价等方式。

　　行政专员面试注意问题五：

　　行政专员必须撑握如何预订机票、火车票、预订酒店等，这些都是面试官可能会问题的问题。

　　行政专员面试注意问题六：

　　行政专员必须撑握如何组织员工旅游，如何组织年会活动等工作内容。这些也是面试官可能会问到的。

　　行政专员面试注意问题七：

　　行政专员必须撑握门卫如何管理、或者食堂及员工订餐如何安排等。这些也是面试官必考的问题。（门卫和食堂主要针对厂工，一般写字楼里面的行政不需要的负责）。

面试技巧和注意事项2

　　此刻网络上的简历模板太多了，自我最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生将来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被伙伴批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。

　　1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经过描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的肯定是没有必需的。最好的简历一张纸足以，当然，不排出有很牛的人能够写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。

　　2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，终归不是小同学写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

　　3、注意简历上的细节问题，例如移动电话号码的分段（11位的移动电话号应接受434或者443的分段方式，这样能够尽量削减HR拨错号码的可能性，要明白：与人便利就是自我便利）和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。

　　4、一般来说，正面顶头位置都是写上自我的简要信息，能够适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。那里说的简要信息包含姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，假如岗位没有强制要求其实能够不写。

　　5、需要指出的是有些同学爱好把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，否则的话肯定不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得全部面试者的身高的于是HR理所应当的认为，没写的那个人应当是平均水准的身高，也就是超过170的身高。

　　6、应届生紧之后要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。

　　7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。以往碰到过这样的简历，真的是把自我全部学过的课程都摆列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关学问把握的却不够坚固。所以，个人提议不写主修课程，假如非要写的话，提议挑自我学的比较好，分数比较高的34门。

　　8、再下头就是简历中比较紧要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经过和学校活动。这两项的相关资料请必需用倒序方式（事实上简历里涉适时间的排序资料都应当是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的经过，否则请必需用倒叙方式，HR更在乎你近来在做什么。

　　9、关于经过部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR期望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，假如你的简历很简单，HR会自我挖掘这些资料，可是把自动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢

　　尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经过细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。

　　10、对于简历的资料能够适当的夸大，那里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参加户外素养拓展等活动，最短时间内提升班级凝集力，获校学风建设优秀班级”，我当时很古怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素养拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你略微吹下会怎样样”

　　我们在写简历的'时候，其实是能够适当夸大的，可是这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自作掩饰。

　　11、对于部分经过很多的同学，提议在投不一样公司不一样工作岗位的时，候选取不一样的经过来编写相应的简历。譬如说你要去面一个sales岗位，就应当侧重介绍与自我沟通本领相关的经过。

　　千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的本领，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能贴合企业文化。

　　12、经过过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学此刻都习惯在简历里写上这样一段话“能够娴熟的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。

　　同学们所想表达的无非是自我会拨弄电脑这个物件，可是在此刻这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢而且“娴熟使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自我娴熟使用呢各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，娴熟二字又谈何简单还是那句话，能够适当的夸出去，但前提是自我能够收回来。

　　13、再然后是喜好喜好部分，请必需写上一个团体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。假如不爱看，强迫自我看上几场经典的

　　比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，喜好里，读书、看电影这样的字眼还是不显现比较好，会让HR觉得你不够开朗。

　　14、很多同学爱好在简历最后加一个自我评价，说自我如何如何的好。回过头来想想，莫非大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗可是可能又觉得不夸自我说可是去，其实有个很好的解决方法。

　　比方说想说自我沟通本领好，那能够在前面的经过里选一个需要沟通本领的经过，例好像学会主席，经过的实在描述里能够加一条仿佛“能够较好的与同学会其他干部、主观老师适时沟通各种事件，并妥当处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。

　　15、在某次春季聘请的简历筛选中，以往连续看到两份说自我坚持4年早磨练的简历，当然假如这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，可是假如不是真的，请你自我细心点。

　　16、网申是门学问，看过相应公司的网申阅历再去。亲身经过来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、同学会任职、实习阅历等等，还是实在情景实在分析。

　　17、切记，简历里的一切资料自我要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自我都要事先准备好。能够事先找别的同学一起相互面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自我也要有把握。一旦发觉你在说谎，你录取的几率就是0. 面试是重头戏，都说好的开始是成功的一半，那么这部分的最开始一半就是面试礼仪问题。

面试技巧和注意事项3

　　1、你对加班的看法?

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　2、你对薪资的要求?

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的`价值。

　　3、在五年的时间内，你的职业规划?

　　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是"管理者"。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作"顾问"、"参议技师" 或"高级软件工程师"等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说"不知道"，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是"我准备在技术领域有所作为"或"我希望能按照公司的管理思路发展"。

面试技巧和注意事项4

　　一、面试前的准备

　　首先，最基本的，你要有自己的一张简历。

　　简历要简而精。你没有必要把你大学期间所有的经历都一字不落地填到简历上，面试官最怕的就是看到厚厚的个人资料，对于他们来说，就是要在最短的时间内看到你对应聘职位的适合之处。也就是说，凡是在你简历中出现的经历，都要能在某方面突出你的某一特质，而这一特质又正是你所应聘的职位所需要的，所有的经历都要为特定的岗位服务。所以，我们千万不能一份简历打天下，而是要针对不同的公司不同的岗位填写不同的简历。再有，在简历的页眉加上应聘公司的logo，也是能为自加分的地方，总的来说，简历大家都会写，就是要看谁写得在重点，谁比较突出细节。

　　然后就是面试时的服装问题了。

　　大家都有共识，面试时要穿正装。有人会说，其他人都穿正装的时候，我穿便装不是更能凸现自己，更能让用人单位记住我吗？有一点我们要清楚，面试时穿着正装，不是为了美化自己，礼仪式的穿着，是对对方公司的一种礼貌和尊重，当所有的人都整整齐齐，规规范范时，你的特别就变成别人眼中的不合适，那么，你对用人单位来说，也就不合适了。再有，很多同学的正装，都是在学校等大批量供应应届生服装的地方购得，那么，毫无疑问，你的衣服是很符合规范，但也显得平淡无奇，还很可能撞衫。所以，花时间挑选一套适合自己的正装也是大有讲究的，在这点上花点本钱也是值得的，应为很有可能你让别人眼前一亮，可能机会也就垂青于你了。当然，不推荐花浓妆等方法修饰自己，反而会适得其反。

　　二、面试时须注意的地方

　　比较大的公司用人之前面试不止一轮。一般的流程是：筛选简历，电话面试，群面，一对一。

　　电面时，由于看不到形貌，面试官往往就是注重你习惯性的语言方式和交流方式。在接到面试通知之前，我们要做的就是对于这家公司要有一定的了解。不需要了解得很透彻，只要把基本的公司概况清楚了就可以了。一般比较推荐问答的形式，就是面试官问什么，应聘者就答什么，不要拓展很多，很容易让对方听电话得人反感。一般来说，简洁大方，不紧张和语无伦次就可以了，一般都可以进到下一轮。

　　如果不采取电话面试，而是直接面对面进行初面，那么，我们就更要注意自己的举止，一般来说，坐的精神点，不要萎靡不振，不要经常晃动即可，其他与电话面试无异。

　　全面是最重要的一个环节，这才是你真正与其他应聘者竞争，让用人单位记住你的时候。一般群面都是采取的无领导小组讨论的形式，虽然是无明确，但是在一组人中，还是有leader、timekeeper、recorder等角色。在这种讨论中，不是非要成为领导者才能被面试官看中，依据职位需求，面试官会挑选不同的`适合人选。在这里，要强调一下的是，发言最多的不等于是领导者。所谓的领导者，就是对于讨论有方向性的指明作用，或能打破僵局，提供优秀思路的人。曾经在一次面试中，我就遇到过一个一直抢着发言，不顾群体意见的人，而事实证明，面试官是很理性的，没有让那位同学进入到下一轮面试。所以，我们不但要给自己创造说话的机会，而且要说得在理，说得有用。

　　如果够幸运，那面就是一对一面试了，很有可能，面试你的人就是你的将来的领导。在一对一中，除了和初面一样的要求外，还有就是可以拓展性地多讲一些有关的事，当然，这也要为主体服务，这样更有利于你的面试官更全面地了解你，从而对你做出更有利的评判。

　　三、面试之后

　　我们可以主动找面试官沟通，询问面试结果，这等于你又给自己创造了一次面试机会，给对方一个好的印象。

面试技巧和注意事项5

　　生产主管是企业生产体系中至关重要的一环。他/她负责管理生产过程，协调各部门资源，保证生产效率和质量。对于一位希望成为生产主管的人，掌握必要的和注意事项，无疑是成功应聘的关键。

　　一、面试前准备

　　1. 了解企业：研究目标企业的背景、业务、文化和团队，可以向朋友同事打听企业的真实情况。如果合适，也要考虑自己是否适合这个岗位和企业文化。

　　2. 了解岗位：阅读职位描述，了解所需和资质，提前准备可能会被问到的问题。

　　3. 准备自我介绍：准备好自己的个人介绍，包括教育背景、工作经验、技能特长等。

　　4. 准备问题：设想面试官可能会问的问题，并思考如何回答。

　　二、面试中的技巧

　　1. 保持自信：面对面试官要保持自信，用清晰、有逻辑的表述来展示自己的能力。

　　2. 倾听并回应：认真倾听面试官的问题，并及时回应。对问题的回答要简明扼要，展示自己的思考和解决问题的能力。

　　3. 展示技能：突出自己的生产管理、团队领导、问题解决等技能，让面试官看到你的价值。

　　4. 避免敏感话题：避免提及可能对公司和部门的`敏感问题，如人员流动、管理风格等。

　　5. 展示团队协作能力：生产主管通常需要协调多个部门，展示你的团队协作能力是至关重要的。

　　6. 保持专业形象：穿着得体，表现出你对工作的尊重和专业性。

　　三、面试注意事项

　　1. 避免撒谎：诚实是任何面试的基础。如果你没有相关经验或技能，可以坦诚相告，而非夸大其词。

　　2. 不要过于紧张：紧张是正常的，但过度紧张可能会影响你的表现。如果感到紧张，深呼吸或短暂休息一下。

　　3. 不要过于推销自己：面试是一个双向过程，你的目标应该是展示你的能力和潜力，同时也要让面试官觉得你适合这个职位。

　　4. 保持专业态度：对待面试官应礼貌且专业，展示你的职业素养。

　　5. 记录：如果你在参加多场面试，建议准备一个笔记本记录关键信息，这有助于你后续回顾和总结。

　　6. 保持积极的态度：无论结果如何，保持积极的态度，给所有面试一个良好的结束。

　　四、面试后跟进

　　面试结束后，发送一封感谢邮件或短信给面试官表示感谢，并询问下一步的进展。这不仅表现出你的职业素养，也给面试官留下积极的印象。

　　总的来说，生产主管的面试需要充分准备、展现自信、展示技能、注意细节并保持积极的态度。通过精心准备和良好的面试技巧，你就有可能成功获得这个职位。记住，每一次面试都是学习和成长的机会，充分利用这些机会，你就有可能实现自己的职业目标。

面试技巧和注意事项6

　　首先，面试时一定要有自信，不要太紧张。

　　第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。

　　第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门进门问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。

　　第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。

　　第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的`内容

　　第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。等等

　　第五、相关的专业方面的知识，还有一些口才技巧那是硬件设施，得看你自己了。

面试技巧和注意事项7

　　面试注意事项一：接到面试通知

　　接到面试通知时，要在电话里面问清楚公司地址，要提前在网上查找公司乘车路线，记好公司联系人电话，同时要简单问一下公司情况，看看公司是不是你想进入的那种公司，如果公司本身对你没有吸引力你也就不需要去面试了，这样双方都不用浪费时间。

　　面试注意事项二：准备好面试服装

　　面试很重要，一定要在面试前准备好自己的面度服装，最好着正装，这样体现职业素质。

　　面试注意事项三：填写求职申请表

　　面试一般公司都需要提前填写一张求职申请表或者叫做应聘登记表，填表时一定要记住要与你自己提供的简历上的工作时间和单位保持一致，如果不致人事部门或者用人部门面试官可能会认为你不诚实。切记哦。

　　面试注意事项四：第一轮面试提问点

　　第一轮面试通知是人力资源部或者人事部根据你的简历，问你一些简单的问题，例如自我介绍，以前工作经历。你的优缺点，你公司什么地方吸引你加入，你的期望工资，你上家单位的.离职原因，为什么想换工作等。这些问题相对回答起来比较容易。

　　面试注意事项五：总帐会计第二轮面试必会知识点—财务核算

　　如果你通过第一轮面试，就会进入第二轮面试，第二轮一般由用人部门经理或者总监面试，总帐会计这个岗位，一般第二轮面试官通常会问谈谈你日常主要工作内容有哪些？其中之一，财务核算，审核出纳的收付原始凭证，编制收付会计凭证，建立和健全财务核算及账簿

　　面试注意事项六：总帐会计第二轮面试必会知识点—财务报表编制

　　总帐会计主要工作内容之一，财务报表编制及税收申报，财务报表的编制要求正确、及时编制财务报表，报相关领导审核，税务申报要求，准确、及时编制税收申报报表，交相关领导审核，面试前最好做好准备，以防第二轮面试官会问到。

　　面试注意事项七：总帐会计第二轮面试必会知识点—税收申报

　　总帐会计主要工作内容之一，税收申请，各类税收报表制作，增票的认证及抄税，其它税务工作。面试前最好做好准备，以防第二轮面试官会问到。

　　面试注意事项八：总帐会计第二轮面试必会知识点—往来帐核对和清理

　　总帐会计主要工作内容之一，每月编制《银行余额调节表》，交领导审核，每月会计凭证、会计报表、税收申报的装订，这些都是日常总帐会计必须撑握的工作知识点，面试前最好做好准备，以防第二轮面试官会问到。

面试技巧和注意事项8

　　1、忌不修边幅

　　仪表仪态往往是留下第一印象的最重要的方面。考生从考场外进入考场的一刹那，考官就会建立对他的整体印象。好的或者坏的印象都会产生一系列的晕轮效应，继而影响考生其他的面试表现。在教师考试中，有些同学不注意着装，穿着过于随意时尚，引起了考官的反感，也有些考生穿着过于正式，去考教师却武装得自己像考公务员一样，同样也受到考官的冷落。那教师面试到底应该如何着装呢?其实只要想想教师的身份和职责就行了。老师的职责是教书育人，学生具有向师性，老师的.一言一行都会影响学生，在老师的行为规范中对于教师的穿着也做出了规定。教师的仪表行为规范中也明确规定“衣着整洁，朴实大方，服饰要符合职业特点，体现教师为人师表的好形象”，所以面试穿衣还是有讲究的，要正式中透露大方和得体，能美尽量让自己美点，不要过于呆板。大家可以多关注下周围的正式老师是如何穿着的，就更能找到感觉了。除了衣着之外，精神状态往往更为重要，一个好的老师是充满活力的老师，所以精神面貌也是考官经常考察的一个要素。所谓面由心生，平常保持乐观健康的情绪和态度，人的面相和精神状态自然会发生变化。

　　2、忌语言问题

　　教师是靠语言来表达自己和传授知识的，所以语言功底的重要性不言而喻。很多考生平时说话罗嗦，声音小，讲话太过于平淡，甚至有口吃不清的情况，这些问题会在教师面试中成为最致命的问题。其实大家在决定在考试之前，就要有意识先给自己做一个测评。老师的工作是很好的，但不是所有人都适合。如果真的想成为一名合格的教师就要反复训练，保证自己在面试讲课中有一口流利清晰的语言。大家可以尝试录一段自己讲课的录音，自己去听听自己的语言问题，找准方向才能对症下药。

　　3、忌教材不熟

　　教师的考试都是当场抽篇，当场备课讲课。堂上10分钟，台下十年功，讲的就是老师备课的重要性，也告诉我们要讲出一堂好课，必须有对教材的认真钻研。30分钟的备课时间，有些阅读慢的考生只能将课文大致浏览一遍，根本没法做到细致梳理，更别说让他讲一堂课了。所以，要想考教师，考生必须在正式考试之前，对教材进行认真的梳理。大家可以结合教参，将课本的重难点和目标进行梳理，将课后习题可以提前熟悉下，以便为设置教学环节做好准备。

面试技巧和注意事项9

　　大学生着装独特的面试技巧(相关度53%)

　　参加面试的装扮以整洁美观、稳重大方为总原则。服饰和配件的色彩、款式要和自己的年龄、气质、体态，以及你所应聘的职业岗位相协调一致。搭配出最为得当的衣装，为你的面试来加分，但最关键的还是自己有好的仪态和气质。

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　　着装应与人的职业和身份相适应。

　　一般来说，职场中精英女性的装扮，首要应讲求端庄、稳重。人们对服饰过于花哨怪异者的工作能力、工作作风、敬业精神、生活态度等，都会持怀疑的态度。

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面试技巧和注意事项10

　　一、面试前的准备

　　1、深入了解招聘职位和公司

　　在面试前，HR需要对招聘职位和公司进行深入了解，包括职位的岗位职责、任职要求和薪资待遇等方面，同时也需要了解公司的文化、价值观和发展方向等。这样有利于HR更好地了解应聘者的背景和是否符合公司的要求。

　　2、设计面试问题和评估标准

　　HR需要根据招聘职位的特点和公司的要求，设计合适的面试问题和评估标准，以便更好地评估应聘者的能力和素质。同时，HR也需要对常见的面试问题和注意事项进行了解和学习，以为面试做好充分的'准备。

　　3、确定面试时间和地点

　　HR需要提前与应聘者确认面试时间和地点，并确保面试场地的环境和设施符合要求，以避免影响面试效果。

　　二、面试过程中的技巧

　　1、打破僵局

　　在面试中，应聘者可能会因为紧张或者其他原因出现僵局，HR需要采取一些措施打破僵局，如适度的幽默、引导或者换个话题等，以便更好地了解应聘者的情况。

　　2、注意应聘者的表现

　　在面试中，HR需要注意应聘者的言语表现、行为举止、面部表情等方面，以便更好地了解其素质和能力。同时，HR也需要注意应聘者的反馈和回答，以为后续的评估提供参考。

　　3、处理应聘者的问题和疑虑

　　在面试中，应聘者可能会有一些问题和疑虑，HR需要认真听取并给予回答和解释，以为应聘者提供更好的了解和参考。

　　三、面试后的跟进

　　1、及时评估应聘者

　　在面试结束后，HR需要及时对应聘者进行评估和打分，并根据评估结果和公司的要求进行筛选和决策。

　　2、及时反馈和沟通

　　对于通过面试的应聘者，HR需要及时给予反馈和沟通，以便进一步确认其意愿和了解其行程安排等。对于未通过面试的应聘者，HR也需要及时给予反馈和建议，以便提高应聘者的自我认知和职业发展。

　　3、建立

　　面试结束后，HR需要将应聘者的信息和评估结果及时录入人才库，并根据公司的需要和发展方向进行分类和管理，以为今后的招聘提供参考和支持。

　　面试是招聘过程中至关重要的环节，HR需要充分准备、灵活应对，以为公司筛选和招聘到最适合的人才。在面试前，HR需要深入了解招聘职位和公司，设计面试问题和评估标准，确定面试时间和地点等；在面试过程中，HR需要打破僵局、注意应聘者的表现、处理应聘者的问题和疑虑等；在面试后，HR需要及时评估应聘者、反馈和沟通、建立人才库等。通过科学合理的面试管理，HR可以更好地发掘人才，为公司的发展提供动力和支持。

面试技巧和注意事项11

　　一、精神紧张及克服的办法

　　几乎95%以上的毕业生在接受调查时都承认自己在面试时精神紧张，它是毕业生面试时需要战胜的最大的敌人。陌生的环境，被陌生的人提问，事关自己今后一段时间的发展前途，毕业生不可能不紧张，适度的紧张可以促使毕业生更加集中注意力投入面试。但若紧张过了头，则于面试极为有害，不仅使应试人注意力不集中，甚至可能将事先准备的内容忘得干干净净，头脑一片空白。这里，提供几种克服紧张的方法：

　　(1) 要做好充分的准备工作。预计到自己临场可能很紧张，应事先请有关教师或同学充当主试人，举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。

　　(2) 应反复告诫自己，不要将一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你。同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答一个提问，谁就会取得胜利。

　　(3) 不要急着回答问题。主试人问完问题后，应试人可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要注意不可语速太快，快了容易使思维与表达脱节，快了也易表达不清。而你一旦意识到这些情况，会更紧张，结果导致面试难以取得应有的效果。所以切记，面试从头到尾，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服

　　二、遇到不清楚的问题及对策

　　有时，主试人提出的问题，应试者听后会不知怎么答，在要求再讲一遍题目后，应试人仍无法回答。这种情况，尽管不多见，但一旦发生了，你可以婉转地问主试人是否指某方面的问题。此时，重要的是态度要坦诚，不可胡乱猜测，信口开河。若果真是一点也不清楚怎么去回答，就应实事求是地告诉主试人，这个方面的知识未接触过。作为主试人他可以理解你的回答，因为世界上没有人什么都懂，况且，这样的问题该不该提出来还是个疑问呢?

　　三、讲错了话及改正的办法

　　人在紧张时很容易说错话。如曾有毕业生在面试时出过这样的笑话：用人单位主试人问，阁下认为我公司发展前景如何，发展动力是什么?这位毕业生太紧张，听完提问后，不假思索地说：我阁下认为之。

　　碰到这样的情况，许多应试者往往心烦意乱，感觉自己讲错了话，这次面试肯定通不过，越发紧张，接下去的效果更差。正确的办法是，若讲错的话无关大局，无伤大雅，可以若无其事，继续专心应付每一个提问，而不必耿耿于怀，提心吊胆，不能因一个小错误而丧失了一次机会，对用人单位来说，也不会因讲错一句无关大局的话而放过一个具有真才实学的人才。若应试人说错的话容易得罪人，或比较重要，应该及时道歉，并表达出你心中本来要讲的意思。对主试人而言，他可能更欣赏你的坦诚态度和语言表达的技巧，或许你会因此而博得了好感。

　　四、长时间的沉默及应对的办法

　　面试时出现毕业半分钟左右的沉默是正常的，但有时主考人员为试验一下应试人的心理承受能力，会故意长时间地不讲话，造成长时间的沉默。许多没有经验或经验不足的应试者对此往往不知所措，惶恐不安。甚至说了一些不该说或毫无意义的话，造成自己被动。好的应对办法是利用这一时间，对你前面所讲的话题加以补充;或者也可以提出一些你个人的有关详细情况。

　　这里顺便要提一下的是少数性格内向的毕业生在面试时只是以简单的词句(如：只回答是或不是)来回答主试人的提问，而不能对自己的`情况、对某一问题的观点加以详细的阐述，这样的态度与做法，用人单位一般难以接受。相反，平时讲话滔滔不绝的毕业生，此时也应有所节制，不能让大家光听你一人讲，果真那样，效果也很差。

　　一定要记住自己喜欢孩子喜欢教育孩子

　　首先，我是幼儿教育专业毕业的，我要学有所用.第二，我有一颗爱心，喜欢幼教事业，我能选我所爱的，当然也会爱我所选的第三，我有信心，能努力认真地干好自己热爱的工作.第四，我认为我也有能力去胜任这项工作，也会好好珍惜，我会用我的实际行动去证明自己.第五，我有一定的工作经验，能尽快地适应环境.第六，我性格比较适合干幼儿教育，活泼开朗，热情大方，有耐心和责任心.希望对你有一点帮助!

　　幼儿教师面试的注意事项

　　1、责任感：热爱幼教事业，对工作表现出浓厚的兴趣，有强烈的求知欲和进取心，积极主动、一丝不苟地做好各项工作。

　　2、和幼儿相处的能力：尊重、理解、信任幼儿，善于发挥幼儿的积极性、创造性，热情活泼，能歌善舞，深受幼儿的喜爱和尊敬。

　　3、教育艺术：以细致的观察，敏锐的感受，准确的判断和丰富的经验为基础，灵活地运用教育的方法、技巧进行新颖、独特、有效的教育。

　　4、业务知识：掌握幼儿教育学、心理学的理论，能在实践中灵活地运用。有广阔的知识视野、较强的表达能力、丰富的工作经验、熟练的工作能力。

　　5、工作能力：能熟练地引导幼儿开展活动，活动有计划、有条理。

　　6、工作效率：能迅速完成工作，突出表现在以很快的速度完成某些活动上。

　　7、首创性和独立性：有丰富的创造力和想象力，经常想出机智巧妙的办法解决问题，有很好的见解和较系统的计划，不依赖领导、同事，能自己寻找解决困难的办法。

　　8、人际关系：具有组织、应变、协调和交往的能力，和领导、同事的关系融洽，待人有技巧，善于交朋友，能广泛地争取社会各界对幼教工作的支持。

　　9、总结、表达能力：有较强的口述和笔述技巧，能有效地向同事和领导提出建议，对孩子讲话时能使用富有哲理且生动形象的语言，内容丰富，有吸引力。

　　10、理论学习和研究能力：刻苦。

面试技巧和注意事项12

　　一、准备工作

　　1.1 研究候选人：在面试前，面试官应该仔细阅读候选人的简历，了解其教育背景、工作经历、和项目经验等，以便在面试时能够有针对性地提问。

　　1.2 确定面试目标：在面试前，面试官应该明确面试的目标，即想要了解候选人的哪些方面，以便在面试中有重点地进行评估。

　　二、面试流程

　　2.1 打招呼和介绍：面试官应该友好地与候选人打招呼，并简单介绍自己和面试的目的和流程。

　　2.2 开放式问题：面试官可以通过开放式问题来引导候选人谈论其工作经历、项目经验和解决问题的方法等，以了解其思维能力和解决问题的能力。

　　2.3 行为面试问题：通过行为面试问题，面试官可以了解候选人的具体行为和反应，以预测其在未来工作中的表现。

　　2.4 结束面试：面试官应在面试结束时感谢候选人的参与，并告知下一步的流程。

　　三、提问技巧

　　3.1 开放式问题：面试官可以使用开放式问题来引导候选人展开思考和表达，例如：“请谈谈你最大的职业成就是什么？”

　　3.2 追问和细化问题：当候选人回答问题不够详细或模糊时，面试官可以追问和细化问题，以获取更多具体信息。

　　3.3 情景假设问题：通过情景假设问题，面试官可以考察候选人的应变能力和解决问题的能力，例如：“如果你发现项目出现重大问题，你会如何应对？”

　　四、候选人评估

　　4.1 笔记记录：面试官应该在面试过程中记录候选人的回答和表现，以便在评估时有依据。

　　4.2 多维度评估：面试官不仅应该关注候选人的专业能力，还要考虑其沟通能力、团队合作能力和领导能力等多个方面。

　　4.3 量化评估：面试官可以使用评分表或打分系统，将候选人的.各项能力进行量化评估，以帮助做出更客观准确的评判。

　　五、注意事项

　　5.1 尊重候选人：面试官应该尊重候选人，给予足够的时间和空间来回答问题，并避免中断或打断候选人。

　　5.2 面试技巧：面试官可以运用适当的面试技巧，如倾听、行为面试和情景假设等，以获取更准确的信息。

　　5.3 非言语沟通：面试官应该留意候选人的非言语沟通，如姿势、眼神和表情等，以获取更多信息。

　　5.4 公平公正：面试官应该公平公正对待每位候选人，不偏袒或歧视任何一方。

　　5.5 及时反馈：面试结束后，面试官应该及时向候选人反馈面试结果，无论是积极的还是消极的，以便候选人了解自己的表现和改进。

　　通过准备工作、面试流程、提问技巧和候选人评估等方面的注意事项，面试官可以提高面试效果和准确评估候选人。在面试过程中，面试官要尊重候选人，运用适当的面试技巧，注重非言语沟通，保持公平公正，并及时向候选人反馈面试结果，以实现面试的目标。

面试技巧和注意事项13

　　一、自我介绍

　　二、跳槽的理由（首份工作为何选择这个行业）

　　三、对销售的理解，对医药代表职位的理解

　　四、你认为自己为何能做医药代表，你有什么能力去做这份工作

　　五、当面对外界舆论，销售指标，客户不合作等等这些问题你如何解决

　　六、自己最成功或者最感到挫折的事情

　　七、自己的优点或者缺点

　　八、近期的目标和远期的计划（职业规划）

　　九、别人（同事或者领导）对自己的评价

　　一般初试肯定会问这样的问题。每个问题没有标准答案。这里将回答的重点告诉给大家，希望给大家一点帮助。

　　其实能进入外企医药公司是非常锻炼人的，你的性格，你的为人都会因此得到很大的改变。同时外企非常重视个人的能力，有非常大的晋升空间，非常高的收入。但是关键，要能勇敢的表现自己。这样才能获得机会。

　　对销售的理解，对医药代表职位的理解：

　　回答一定要积极正面的，所谓医药代表到底是份什么工作？医药代表是将最新的药品信息传递给医生，同时负责收集药品使用后的效果或者不良反应等信息的重要桥梁。但是这个就是医药代表该做的事情，相信任何公司都希望一个新人对这份职业有个正面积极的初步理解。

　　你认为自己为何能做医药代表，你有什么能力去做这份工作

　　回答这种类型的问题，主要是考察性格能力是不是适应做销售。或者对做好医药代表这个职业你认为最重要的几个因素。也可能会问：你认为医药代表需要具备哪些条件，而你觉得自己有哪些方面适合做医药代表？我最为推荐的答案，一个好的医药代表首先需要勤奋，脚踏实地刻苦的去做事，同时学习接受能力要强，还有重要的一点，抗压能力强，能完成老板交代的每一件事情。所以自身的优点就是勤奋，好学，乐观开朗，脚踏实地。当然大家有觉得自己有其他优点都可以说，只是我认为上面这几点是必须要说进去的。

　　自己最成功或者最感到挫折的事情

　　这个分为2个不同的问题，首先最成功的事情，主要是考察你在遇到问题时处理的方式，结果。为什么觉得这个问题解决对你来说会觉得很成功？说任何事情都可以，但是提醒大家一个小窍门，这类问题最能体现你个性上的优势，重点突出下你在处理复杂问题时能冷静分析，脚踏实地，不畏艰苦的特点。最终得到圆满的解决。“

　　最感到挫折的事情也有种问法：你的抗压能力如何？举个例子。这样问的话大家就会比较好理解了。要知道最为一个销售就肯定会有很大的压力。当压力过大的时候很容易让一个人思维紊乱，情绪收到影响。所以在说自己失败的事情后，我建议最后要强调自己在失败当中获得什么启示感悟。并且也要说以后遇到同样问题的时候自己会有什么变化。总之事例是什么不重要，重要的'是你在处理问题时候的表现，以及事后的总结分析。

　　自己的优点或者缺点

　　缺点，切忌不能说一些很原则性的，比如说有点懒散，粗心之类的。可以这样说：作为一个新人，最大的缺点就是缺乏工作经验。但是我吸收能力很强，能很快适应这份工作。这里补充一个面试小技巧，回答问题的时候记得思考几秒的时间，哪怕是你非常熟悉的问题答案早就滚瓜烂熟了，也要沉思下回答。这样显得你的答案更真实可信。

　　近期的目标和远期的计划

　　新人的话近期目标很好确定，就是脚踏实地的做好每一件事情，认真的对待自己的工作，累积自己的经验。希望能长久的在公司工作，通过自己的努力表现能完成指标。远期计划就是几年后能得到提升，更高的职位相对来说要求也更高，所以会努力提升自己各方面的能力。这里一定要表明自己的立场是能很安稳的在一家公司工作，不会轻易的跳槽。没有一家公司会那么慷慨的接收一个新人培养好了让你到处乱跳的。重点突出稳定，踏实。

面试技巧和注意事项14

　　自我介绍是展示考生气质，反应，谈吐等一切外在表现的重要手段，也是给考官留下第一印象的第一步。

　　●考生应充分将自己的优势展现出来，比如你过去的一些值得骄傲的经历，你的特长、兴趣、爱好、理想等等，同时要做到态度诚恳，谦虚，富有特点和个性。不要表述得过于机械、简单、呆板，特别忌讳“征婚启事”式的自我介绍，如有的考生介绍道：“我叫xxx，男，17岁，家有爸爸、妈妈，住在xx省xx市。”也不能片面追求文采和哲理，空洞抒情，自我陶醉。如有的考生在自我介绍中一会儿蓝天，一会儿白云，一会儿希望，一会儿人生的??云里雾里，没有半点实质性的信息流露，说了一分钟连自己姓甚名谁都没讲出来，这就很让考官费解。

　　●考生还要注意，在介绍自己的兴趣、爱好和特长，以及以往所获得过的奖励、荣誉时，千万不能用狂妄自大的口吻，要巧妙地“包装”和“推销”自己。如“我能歌善舞”就不如说成“我爱唱爱跳”，“我钢琴很早就过了八级，声乐荣获全市什么什么比赛一等奖”就可以说成“我的钢琴演奏获得了八级证书，但离专业水准还有很大的距离；我曾获过什么什么比赛一等奖，但距专业水平还有很长的路要走??信息传递，采用不一样的说法，一个显得自吹，一个显得谦虚，效果当然不言而喻。

　　●另外要提醒大家的是，如果不是报考双语播音主持专业，最好不要采用英语自我介绍，也不要中文中间夹英文。但考生可以准备一个英文自我介绍，一旦考官提出要你再作个英文的自我介绍，你就不会哑口无言了。使用英语时，要注意语音纯正、语调自然，一般而言，一般疑问句，以状语或以从句开始的句子及排比句等用升调；特殊疑问句，陈述句，祈使句和感叹句等用降调。

　　艺术类考试一般分为笔试和面试，一般学校进行一轮笔试和议论面试，中国传媒大学进行两轮面，所以面试的重要性是不言而喻的。有的学校将面试放在笔试之前，也有的学校放在笔试之后，无论如何，面试能够考察的东西许多都是笔试看不出的。不仅仅是知识积累的程度，学问的深浅，还有语言表达能力，心理素质，整体形象等。

　　面试的`成绩有时候是具体分数，有时候也可能等级，还有可能考官简单的评语，不论那种，都有着决定你通过与否的重要性，然而许多学生都会触碰到面试的禁忌，从而拉低自己在评委心中的印象。下面就给考生们介绍要靠面试禁忌吧！

　　（一）不良用语

　　1、报熟人，拉关系

　　“我认识你们学校xxx”、“xxx是我的xxx”等这些用于是不可以出现的。这回让考官听了很反感，关系每个人都有，但是那个人跟考官的关系好不好就不知道了。如果你说的那个人于考官关系不好，那就得不偿失了。

　　2、不答反问

　　考官问你问题，如：“你觉得你有把握考上这个学校吗？”你的回答是：“这个是你们决定的吗？”这样诸如此类的反问不但不会对自己帮助，反而会让考官觉得不快。

　　3、不符合逻辑

　　考官让你叙述自己以前一些印象深刻的事情，你却告诉考官你想不起来这些经历，一个人不可能什么都不记得。这在逻辑上是说不通的。

　　（二）不良习惯

　　1、手，最容易出问题的部位。如：抓耳挠腮，扣指甲，掰关节等，会是面试形象大打折扣。

　　2、脚：忍不住的晃动、抖腿等，不仅加剧紧张气氛，更加给人感觉不礼貌，没有修养。