面试谈薪酬失败的原因是什么

时间:2021-06-04 14:17:05 面试 我要投稿

面试谈薪酬失败的原因是什么

  面试时薪资谈低的四大原因

面试谈薪酬失败的原因是什么

  原因一:勇气不足

  应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

  原因二:不了解行情

  这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。

  原因三:不明薪资构成

  这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

  原因四:“前后”疏忽大意

  马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明,工资却按税前发放。等你发现后询问,对方会很明确告诉你没有标注即是税前。

  面试正确谈薪的三大步骤

  1、在面试的时候,不要主动提到薪水问题,先考虑公司利益,然后再考虑自己是不是喜欢和能胜任这个工作

  2、当面试者问到薪水的时候,可以先问公司给的薪水是多少,如果面试者要自己先说出大概的薪水是多少,可以根据公司的规模和工作的深度,和根据市场的行情,酌情考虑薪水问题

  3、在说出薪水的'同时,如果自己喜欢这份工作,尽量不要说的太高 ,因为当企业问到薪水的问题时,其实公司已经制定了薪水,只不过想试下自己的薪水和公司给的相差多少,从而酌情考虑要不要录取你。

  最后,告诫那些准备面试谈薪的人一定要谦虚,考虑的时候要站在公司角度去想,不要夸大和自满,这样才能为你获得理想工资而更近一步。

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