张瑞敏语录160句
在我们平凡的日常里，大家或多或少都接触过一些有名的语录吧，语录现指能引起共鸣的、发人深省，有一定传播力的名人之言、网民言论、社会事件所产生的新词条。语录的类型有很多，你都知道吗？以下是小编为大家整理的张瑞敏语录160句，希望能够帮助到大家。
1、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
2、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
3、一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
4、管事先管人，管人带作风。
5、以人为本的管理就是管理人员的创新精神。
6、市场是每个人的上级。
7、管理者要是坐下，部下就躺下了。
8、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
9、流程再造就是先要再造人。
10、没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场定单的工作就是无效工作。
11、要给用户意想不到的惊喜。
12、职能签字是事先没有市场目标的签字，事先无人负责的签字。用户的签字才是有效的签字。
13、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。
14、只有真正实现了问题清零和买断损失，才能卖出有价值的定单。
15、要效果，不要借口。
16、没有思路就没有出路。
17、举一纲而万目张，失一机而万事毁。
18、管理无小事。
19、物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。
20、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
21、质量无止境，企业无边界，名牌无国界。
22、“一站到位”的服务，“一票到底”的流程。
23、我们所有的质量问题，都是人的问题，设备不好是人不好；零部件不合格是人不合格；我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路。
24、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。
25、有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。
26、员工齐心，管理用心，对用户真心。
27、企业生命之树的土壤是用户。
28、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
29、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
30、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
31、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
32、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
33、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
34、创新的目标是创造有价值的定单；创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁；创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。
35、监控就是爱护，委任就是信任。
36、观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能达到的目标，并用创新的办法实现它。
37、每个中高级管理人员只有自己先找到市场才能找到市场中竞争的方向。
38、不能用职能管理的手推职能管理的山。
39、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
40、卖信誉，而不是卖产品。
41、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
42、不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。
43、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
44、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
45、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
46、上下同欲者，胜。
47、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
48、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
49、有缺陷的产品等于废品。
50、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
51、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
52、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
53、下棋找高手。
54、生产一代，研制一代，构思一代。
55、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
56、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
57、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
58、打价值战，而不打价格战。
59、要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
60、质量不打折、服务不打折、信誉不打折。
61、质量一次就做对。
62、有缺陷的产品就是废品。
63、在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。
64、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
65、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
66、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
67、管理的关键不在于知而在于行。
68、没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。
69、盘活资产首先要盘活人。
70、只有自己才能打倒自己。
71、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
72、永远比对手快一步。
73、高标准，精细化，零缺陷。
74、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
75、求人不如求己。
76、决胜在终端。
77、人无我有，人有我优，人优我奇。
78、顾客的难题，就是我们开发的课题。
79、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
80、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
81、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
82、领导在与不在，企业照样良性运转。
83、什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。
84、图难于其易，为大于其细。
85、把不可能变成可能。
86、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
87、要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。
88、解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心；其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。
89、管理就是行动。
90、管理就是树立榜样。
91、高层管理不等于高高在上。
92、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
93、干部怕的就是不知道自己怕什么。
94、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
95、干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。
96、干部怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。
97、干部怎样对待管理？悟性和韧性。
98、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。
99、干部是事业成败的关键。
100、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
101、终端的问题就是领导的问题。
102、看不出问题是最大的问题。
103、重复出现的问题是作风上的问题。
104、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
105、观念不变原地转，观念一变天地宽。
106、抓管理肯定要数，但如果就数抓数，最后连数也得不到，或者只抓到一个假数。抓好提高人的素质工作，数自然会产生；不抓人的工作，数就会越来越差，不能见数不见人。
107、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
108、不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。
109、先画靶子再打枪。
110、特殊论就是给问题放行。
111、“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办；“想想看”是没有预算的闭门造车。
112、开发的是市场而不是产品。
113、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。
114、对市场目标的确定就是以在市场上有竞争力增值为标准。
115、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
116、零增长不等于零需求。
117、有效供给才能创造出市场。
118、海尔人只有创业没有守业。
119、企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。
120、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。
121、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。
122、要以秒为计算单位。
123、客户的要求不等于客户的需求。
124、造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。
125、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
126、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。
127、成为SBU的四个要素是：市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。
128、SBU具体的体现就是速度和创新。
129、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
130、工作要简化，不要简单化。
131、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
132、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
133、“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。
134、想干与不想干是有没有责任感问题，是德的问题；会干与不会干是才的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；能干与不能干是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。
135、没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场定单的工作就是无效工作。流程再造就是先要再造人。
136、管理者要是坐下，部下就躺下了。管理就是行动。管理就是树立榜样。高层管理不等于高高在上。管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
137、干部怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。干部怎样对待管理？悟性和韧性。
138、终端的问题就是领导的问题。看不出问题是最大的问题。重复出现的问题是作风上的问题。部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
139、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。
140、海尔人才观念——人人是人才，赛马不相马；
141、海尔资本运营——东方亮了，再亮西方
142、海尔名牌战略——要么不干，要干，就要争第一；国门之内无名牌；
143、海尔质量观念——高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的；
144、海尔售后服务——用户永远是对的
145、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
146、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
147、人成熟不成熟，就是你能不能站在对方的角度去看待事物，就是能不能把我的世界变成你的世界。这个社会有很多的成年人，还没有脱离幼稚的行为。一点小事情就跟别人争来争去。
148、对在生活中有放弃习惯的人，有一句话一定要送给你："成功者永不放弃，放弃者永不成功"。
149、人就是为了希望和梦想活着的，如果一个人没有梦想，没有追求的话，那一辈子也就没有什么意义了！
150、在生活中你想获得什么，你就得先付出什么。你想获得时间，你就得先付出时间，你想获得金钱，你得先付出金钱。你想得到爱好，你得先牺牲爱好。你想和家人有更多的时间在一起，你先得和家人少在一起。
151、有一点是明确的，你在这个项目中的付出，将会得到加倍的回报。就像一粒种子，你把它种下去以后，然后浇水，施肥，锄草，杀虫。最后你收获的是不是几十倍，上百倍的回报。
152、在生活中，你一定要懂得付出，你不要那么急功近利，马上想得到回报，天下没有白吃的午餐，你轻轻松松是不可能成功的。
153、其实，人与人之间能力是没有多大区别，区别在于思考方式的不同。一件事情的发生，你去问成功者和失败者，他们的回答是不一样的，甚至是相违背的。
154、如果你种植的是一个失败的种子，你得到的一定是失败，如果你种植的是一个成功的种子，那么你就一定会成功。
155、如果在生活中，你喜欢议论别人的话，有一天一定会传回去，中国有一句古话，论人是非者，定是是非人。
156、生活当中你要知道，你怎样对待生活，生活也会怎样对待你，你怎样对待别人，别人也会怎样对待你。所以你不要消极，抱怨。你要积极，永远的积极下去，就是那句话：成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。
157、一个人成功与否，取决于五个因素：学会控制情绪、健康的身体、良好的人际关系、时间管理、财务管理。
158、如果你想让你的伙伴更加的优秀，很简单，永远的激励和赞美他们。
159、人是要不断学习的，你千万不要把你的天赋潜能给埋没了，一定要学习，一定要有一个空杯的心态。我们像谁去学习呢？就是直接向成功人士学习！
160、你要永远学习积极正面的东西，不看，不听那些消极，负面的东西。一旦你吸收了那些有毒的思想，它会腐蚀你的心灵和人生的。
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