柳传志的语录集锦35句
进攻的时候一步一步非常坚实，说打哪儿就打在哪儿。更重要的是，退的时候，不是哗啦一下溃退，而是很有章法。下面是小编精心整理的柳传志的语录35句,欢迎阅读与收藏。
1、小企业发展看老板，大企业进步看文化。
2、要是一个领导班子的话，最重要的还是一把手，一把手的志向能力以身作则，决定这个班子能不能团结得好，能不能人尽其才。这个班子的领导作用，除了群策群力能够提高班子的威信，还能够制约一把手，使他不能为所欲为。我自己本身也是需要制约的。联想班子的成员可以证明他们确实在制约着我。——摘自柳传志辞去联想集团董事局主席一职的微访谈
3、所谓贸工技路线，是在年，才明确提出来的。一开始，我们选择的路就是：先做贸易，学会了解市场积累资金。实际上，我们是先摸索，后总结。走到一定程度，才回头总结发现，原来走的是贸工技路线。
4、说来惭愧，我爱逛的商店除了书店就是食品店。这是因为饥饿给我们这代人留下了太深刻的印象。记得以前逢年过节，男人的一个重要任务就是到菜市场去买菜，要起大早在菜市场开门之前就排在前面，一开门就往里冲，以便在凭票定量供给的猪肉和鸡蛋之外还能买到一只鸡。
5、我在办企业[xx]年当中，见过相当多的企业倒下，就是因为企业领导者有雄心壮志，一心要把企业办成大企业，但没有分出阶段来实现。然后拼足全力往上攻，结果都摔下来。这给了我很大的启发：企业要有高远的目标，但你不能把长跑当成短跑。
6、领导不是组织赋予，而是自身魅力展现。
7、领导者征服现状，管理者屈服现状。
8、听多数人意见，和少数人商量，领导核心说了算。
9、干部怕的就是不知道自己要什么。
10、一个公司里面如果没有外边的空降兵进来的话，那就会变得好像近亲繁殖一样。确实有很多新的东西你不了解，也不一定能打开局面，因此有空降兵是必须的。
11、我们希望站在一个更高的角度看问题，另外还要吸收新颖奇巧的思想，要守正出奇。
12、投资与资本运营：事为先，人为主；事为先，人为主。
13、国有企业的资本化改造，其实就是把铁和铜变成金银的过程。
14、只有在获得控股权的情况下才会投资一家国有企业。
15、战略制定：立意高，才可能制定出战略。
16、往上走是代价、是风险、是付出，也可能是机会。
17、一个大的企业一定要有自己管理方面的一个提法。
18、什么是兴趣？需要就是兴趣，必须按需要去挑战自己。
19、我们现在只是小舢舨，出了海了，但是要非常小心地行驶。
20、联想的薪酬包括四个方面：一是薪金，二是奖金，三是福利，四是认股权证。
21、谁也不愿找个接班人，能把事做大，但和前任关系不好。
22、让年轻人去做而这些年轻人能很快上手，做得有声有色，这样我就会欣赏不已。
23、一个企业里像打仗一样，会带来很大的问题。
24、年轻人的最终目标应该是成就一番事业。
25、有的人不是珍珠，不能像珍珠一样闪闪发光，但他是一条线，能把那些珍珠串起来，做出一条光彩夺目的项链来。
26、我以前脾气大——员工说是有魄力，但如果一级一级都靠发脾气来贯彻指令，气氛太糟糕，企业需要湿润的空气。为了企业，我决定从自己做起，也经过了很多磨炼。今天我不会轻易动怒，虽然内心仍然很性格，但为人处世确实能够心平气和。现在除了我老婆，没人说我脾气坏。
27、孩子大，生起来就费劲。
28、从社会责任上讲，我觉得企业根本的社会责任还是提供好的产品，认真交税，把客户服务好，公益只是一种社会润滑剂，主要责任还在政府，需要与经济改革配套的社会和政治改革，不能把社会责任上升为企业的主要责任。——柳传志
29、为了达到预定目标，要把最坏的情况想清楚，这样才可能达到总目标。——柳传志
30、我总体感到社会空气是相当干燥的，不小心容易着火。——柳传志
31、中国缺人才吗？中国缺伯乐吗？中国缺留住人才用好人才的机制吗？人才的标准首先是信誉。信誉不仅仅是品德，还有能力。人才的训练和培养永远是"赛马中识别好马"。
32、有三种人才要重用。第一，能独立做好一摊事的人；第二，能带领一班人做好事情的人；第三，能审时度势，具备一眼看到底的能力，制定战略的人。
33、办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。
34、而大量的基层员工，当他们热爱公司，一切都感觉很好的时候，绝不代表你的公司就不会失败。而你的公司要做到更好的时候，这时候他们就是一个非常重要的基础原因了。应该讲，一个公司开始要激励就是领军的骨干，当你公司文化形成以后，现在我们的骨干都共同认识了以后，这时候我们先从下面激励。——摘自柳传志辞去联想集团董事局一职的微访谈
35、很难想象，一个企业既做电脑，又做房地产，还做投资，然后用同一套体系去举办人事建树和鼓励。让这样的企业与高度专业化的企业竞争，想取胜长短常坚苦的……多元化很是隐讳回收企业事业部的方法——由企业总部给各事业部拟定计谋，举办鼓励。而采纳子公司的形式就差异。子公司是独立法人，可以有独立的计谋体系、执行体系和文化建树体系。
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