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柳传志经典名言
在学习、工作或生活中，大家都对那些经典的名言很是熟悉吧，名言是易于留传的结论、建议或警世的比较有名的言语。你所见过的名言是什么样的呢？以下是小编为大家收集的柳传志经典名言，仅供参考，欢迎大家阅读。
柳传志经典名言1
1--踏上一步,踩实了,再踏上一步,再踩实,当确认脚下是坚实的黄土地以后,撒腿就跑。对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑，回头看看，没问题了，再撒开脚丫跑。走了两步，发现不对，赶快折回来，脚上沾了点泥水，没什么了不起，换双鞋寻找新路再往前走。
2--先要看,看好了再去试
3--联想的核心业务是碗里的，正在成长的业务是锅里的，种子业务是锅里的。
4--孩子大，生起来就费劲。
5--不冒险怎么办，不冒险在中国窝在这个地方也是不行的，不突破慢慢就只有萎缩。
6--企业要发展，周边的环境极为重要。一个鸡蛋孵出小鸡，37度半到39度的温度最为适合。那么，40度或41度的时候，鸡蛋是不是能孵出小鸡来呢？我想生命力顽强的鸡蛋也能孵出小鸡来，但是到了100度一定不行了。对企业来讲，1978年以前可能是100度的温度，什么鸡蛋也孵不出鸡来。而十一届三中全会以后，可能就是45度的温度，生命力极强的鸡蛋才能孵出来。到1984年我们办联想的时候，大概就是42度的温度。今天的温度大概是40度左右，也不是最好的'温度。因此，生命力顽强的鸡蛋就要研究周边的环境，一方面促使环境更适合，一方面加强自己的生命力，以便能顽强地孵出小鸡来。
7--管理的理解就像一个房屋的结构一样，房子的屋顶部分是价值链的直接相关部分怎么去生产--怎样销售--怎样去研发等等。这个在不同行业是完全不同的，如麦当劳与PC在相关方面肯定不一样。
第二部分是围墙，这主要是管理的流程部分，如信息流--资金流--物流等等，在这一部分好的企业有很多相同点。
第三部分是地基，也就是机制文化等。在这一部分，好的企业体现方式不同，但是本质是一样的。对于美国企业来讲，由于商业环境的成熟，没有必要更多讨论地基这部分的问题，像法人治理结构，董事会与股东--管理层的关系，商誉诚信等等这些都没有必要去讨论，但是在中国是很大的问题。所以我们十几年来的主要工作除了研究屋顶和围墙部分怎样赚取利润等等，另外一个主要工作是研究怎样把地基打好，使我们长期发展下去。
8--杨元庆是一个肯冒风险的人，肯创新的人，但是他也跟我有一样的传统，就是实际上做起事来还是很稳重的，绝不会冒那种明明是长跑当成短跑跑，说这叫冒风险，说第一个吃螃蟹的人中毒了，他不是那样鲁莽的人。
9--我最不愿意干被人称为勇气可嘉的事!
10--兼并--收购本身就是管理学中一门非常难做的学问。
11--最难磨合的是高层的磨合，如果高层的磨合解决得比较好的话，正面就不会有太多的事情发生。
12--我希望最后可以成功，而不愿意当第一个吃螃蟹而中毒的人。
13--他们是在穿着西装卖油条，而联想擅长从毛巾里拧水。
14--企业如果没有一定的纪律，是做不成事情的。
15--如果高层能够把企业利益放在第一位，那么事情会变得很好处理。
16--能够按照自己设立的目标，通过努力最后实现了自己的追求，就是一种幸福。
17--建班子--定战略--带队伍是我们每年都要对员工培训的管理三要素。
18--我做的很多事情，都是从西方企业的实践中学来的。
柳传志经典名言2
柳传志先生是联想集团的创始人之一，他的一句名言“坚持不懈，追求卓越”充分体现了他在事业上的态度和追求。这句话所包含的思想和信念对于我们每个人来说都有着深刻的启示。
在今天这个竞争激烈的社会，很多人往往在面对挑战时会感到力不从心，容易放弃或半途而废。然而，正是柳传志先生的这句名言，提醒我们要保持坚持不懈的精神，不断向前迈进。无论遇到什么困难和挫折，只要我们坚守初心，持续努力，就一定能够取得卓越的成就。
人生犹如一场马拉松，前方的`路程并不平坦，而只有那些坚持不懈的人，才能够闯过重重关卡，到达胜利的终点。正如柳传志先生，他在创办联想的过程中也经历了许多艰辛和挑战，但他始终坚持不懈地追求卓越，最终将联想打造成了一家全球知名的科技公司。
这句名言还告诉我们，追求卓越不仅仅是追求个人的成功，更是为了使自己的梦想和价值观融入到世界的发展中去。只有不断提升自己的能力，勇于面对困难，才能够为社会带来更多的创造和价值。
不论是在学业、工作还是人生道路中，我们都应该以柳传志先生的名言为指引，坚持不懈，追求卓越。只有通过持之以恒的努力和不断的进步，我们才能够实现自己理想的人生。正如柳传志先生所说：“不放弃就是胜利。”
因此，让我们保持初心，坚持梦想，在困难面前不退缩，在失败时不气馁。相信只要我们持之以恒，坚持不懈地努力追求卓越，最终一定会实现自我超越，创造出属于自己的辉煌。
柳传志经典名言3
1、偏执也就是对目标的执着！
2、营销攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力
3、一个公司办得好不好，人们通常主要看业绩，但我认为好坏的真正标准是最高层有没有裂痕：高层如果有裂痕，外面好都是假相，都不能长久；高层如果没有裂痕，那么就可以不紧不慢的来调整，整个公司即使业绩不好，也问题不大。
4、中国整个社会是不是要有一个核心的价值观，说不清。但企业，我坚定不移的认为要有自己的核心价值观的，而这个核心价值观未必是中国传统的模一式，它要适合一个国际企业。
5、一是没有把目标想清楚。有很多企业家做企业，做着做着就想向政治靠拢了，有心参与政治，结果却把企业做死了；二是一些企业家拿了不属于自己的东西，侵犯了股东的，甚至是国家的利益；三是把长跑当成了短跑。企业成长犹如跑步，倘若一万米有25圈，有的企业家为了得到眼光追逐，前5圈拼命发力领跑，力气很快用完，5圈之后便退下来。
6、我总体感到社会空气是相当干燥的，不小心容易着火。
7、不管是什么样的人进入到联想，都要熔化在这个模子里。你可以改造这个模子，比如说我们有些地方做得不好，大家提了以后我们可以修改，但进来之后就要按这个做。
8、执着追求，甘于奉献。
9、治理一家企业是一个系统设计。这里面有方方面面要考虑的.问题，牵一发而动全身。你如果为了解决某一个问题就单兵突进，这个问题看似解决了，其他方面全乱了。
10、要有理想，但是不要理想化！
11、无论风险投资还是并购投资，CEO的选择重于行业选择。
12、第一代创业的企业家都把工作当事业来做，而一般领导者只是把自己当作职业经理人，或把工作当作谋生的手段，这就有可能出问题，也容易出问题。在基业常青的企业中，怎样让职业经理人把企业当作事业来做，是一个核心问题。
13、创业过程艰苦，困难不计其数，有一阵子我天天失眠，头痛，但我从来没有动摇过。
14、恶劣的环境下，搭建一个温室，让幼苗无所顾忌地成长。成长过程中，适合我的留下，不适合的扔掉。
15、
16、办公司就是办人。小公司做事，大公司做人。
17、长本事的事我们才做，不长本事的事儿我们不做。如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
18、搭班子，定战略，带队伍。
19、第一年根本谈不上战略。
20、如何形成共识，怎么样让人充分理解自己，也是一门很大的学问。
柳传志经典名言4
人生路上，我们常常需要一些名言警句来激发内心力量，而"柳传志名言"正是其中的佼佼者。柳传志先生是中国联想集团的创始人，他以自己的努力和智慧创造了一番伟业。那么，让我们通过柳传志的名言，深入探寻人生的真谛吧。
柳传志曾说过：“成大事者，不拘小节。”这句话告诉我们在追寻梦想的道路上，必须克服琐碎的小节，将目光聚焦在更广阔的前景上。毕竟，成功离我们并不遥远。
同时，柳传志也深明付出与回报的关系。他说：“凡事循序渐进，肯付出更多，就有机会得到更多。”这句话提醒着我们，在任何事情上都要坚持努力，只有不断超越自己，才能享受到更大的成就。
柳传志的名言中不乏生活智慧。他认为：“做人不能独善其身，要发扬团队精神。”这句话告诉我们，一个人的成功离不开他人的.支持和协助，要学会与人合作、共同进步。
柳传志的睿智也蕴含在他这句名言中：“实力源于实践，智慧来自思考。”这话提醒我们，既要实践，积累经验，也要多思考，不断总结经验教训。只有如此，我们才能在实践中不断提高自己。
最后，柳传志的名言也给我们带来了对人性的思考。他说：“一个人没有理想，那跟咸鱼有什么区别？”这句话告诉我们，每个人都应该有一个追求，有一颗向上的心，这样才能在生活中不断绽放出光彩。
通过柳传志的名言启示，我们可以学到很多关于事业、生活和人性的道理。柳传志是一个为人们树立榜样的人物，他的名言将长久地影响和激励着我们。
柳传志经典名言5
【诚信是一个人的最高资产】
柳传志说：诚信是做人的最高资产，有了诚信，一个人才配拥有财富。
【企业领导者要有诚信】
柳传志曾说过：联想今日的成功，离不开诚信。如今，坦诚相待、开诚布公已经成为联想人的基本道德准则之一。
【诚信是获得财富的保障】
对于企业领导者而言，诚信不仅仅是一个人的资产，它还是企业的生存之本。
正如柳传志所说：一个企业要想成为百年老店，一定要维护好诚信这块牌匾，绝不能让它蒙上一丝的灰尘。
【意志力是企业家的基因】
柳传志曾说过：意志力是一个企业家的基因。只有拥有了意志力，创业者才能战胜各种困难，最终蜕变为一名优秀的企业家。
【意志力是成败的分水岭】
柳传志曾说：拒绝坚持，就是拒绝胜利。作为企业领导者，一定要有坚强的意志力，因为领导者的意志力往往可以决定个企业的成败。
【坚信自己可以成功】
在一次采访中，柳传志坦言：我能够成为一个企业家，虽然跟时运有着一定的'关系，但是更重要的是，我心存一份相信自己终会成功的信念。
柳传志说：一个人承受的委屈越多，下一次的爆发就越猛烈。
【承受委屈是领导者的基本功】
柳传志曾说过：我是因为敢于接受别人难以承受的委屈，才取得了今日的成功
柳传志之所以会给记者留下这样的印象，主要是因为他的做人风格。一直以来，柳传志都告诫自己：身为企业领导者，我必须以谦卑的态度去对待员工。只有这样，员工才会愿意跟随我！
【谦虚会使企业充满和谐的气氛】
杨元庆是联想集团内部一位身经百战的勇士。尽管如此，杨元庆在接管联想集团前，柳传志还是对其告诫再三。
柳传志对杨元庆的告诫，正是在教育杨元庆要学会谦虚。
柳传志也十分提倡低头做人。他经常对下属说：面对超出自己能力范围的事情，我们一定要学会低头请教别人，借助别人的智慧来解决问题。只有这样，我们才能减少碰壁的次数。
【高度关注员工的利益】
柳传志经常说：只有让员工的物质需求得到满足，员工才愿意继续留在联想，跟联想一块儿成长。尤其是普通员工，如果他们的物质生活得不到保障，他们就会在外界利益的诱惑下产生动摇之心。
正是因为柳传志这样关注员工的利益，所以联想集团的员工都感觉到了来自企业的温暖。试想，在这份温暖之下，还有哪个员工会不努力工作呢？
【为员工送去温暖与关怀】
柳传志说：我在平时多关爱员工一点，员工就会在我需要他们的时候来帮助我。对我而言，这是一种回报率极高的投资，我没有理由不做下去。
柳传志经典名言6
柳传志，中国联想集团的创始人与现任董事长，他以其卓越的智慧和勇气，带领联想集团从一家小企业发展成为全球知名的科技巨头。柳传志的名言中蕴含着宝贵的人生经验，这些经验对于我们每个人都具有重要的启示。
第一句名言：“不要等待机会，而要努力寻找机会。”这句话告诉我们，生活中并没有什么等待成功的捷径，只有通过自己的努力去创造和寻找机会，才能让成功的大门为我们敞开。
第二句名言：“不要害怕失败，失败是成功的垫脚石。”柳传志深知失败对于成功的重要性，他曾多次面临挫折和困难，但从未屈服。正是因为这种积极的态度，他才能够不断吸取教训，不断改进，最终获得了巨大的成功。
第三句名言：“心存感激，善待他人。”这句表达了柳传志对于感恩和亲和力的重视。他曾经感谢所有帮助过他的人，并且在帮助他人的同时，自己也得到了更多的回报。这句话告诉我们，只有善待他人，我们才能获得更加美好的人生。
第四句名言：“追求卓越，永不止步。”柳传志以对卓越品质的追求为动力，始终保持着进取的态度。他相信只有不断超越自我，才能在激烈的竞争中立于不败之地。这句话鼓舞着所有正在奋斗的人，让我们始终向前，永不止步。
第五句名言：“实干精神，是成功的真谛。”柳传志坚信，只有通过勤奋和实际行动，才能真正实现自己的目标和梦想。他自己就是最好的例子，通过不断努力和奋斗，他将联想集团发展成了一个全球化的企业，实现了自己的成功。
第六句名言：“创新引领风潮，创造未来。”柳传志一直强调创新的`重要性，并且通过积极投资研发，不断推出具有竞争力的产品和技术。他告诉我们，只有不断创新，才能引领行业的发展，开创美好的未来。
柳传志名言中所蕴含的智慧和勇气，为我们指明了正确的方向。无论是面对困难还是追求成功，我们都可以从他的名言中找到启示。让我们像柳传志一样，努力奋斗，谱写自己精彩的人生。
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