我面试为什么输
一位牛13的先哲说过：人生无处不修行。 吃饭是修行，萝卜干还是鲍鱼干，都只是一碗饭；睡觉是修行，木板床还是达芬奇床，都是睡。说来轻松，但起码我做不到。我顿顿都想吃肉，冬天恨不得垫四床棉花。所以言简来说，就是修行不够或者慧根太浅。从小我就这样，简单的事做得糙，精深的事做不来，这样的小孩长大了注定做事费力。研上三年，确实如此。特别是最近的求职经历，更是让我苦修了一回。回头看看，觉得应该留下点什么，以后闲来可以翻翻，羞辱下自己，而准备找工作的师弟妹们也可以以我为鉴，少走弯路。
九月份开始求职，拖沓到十二月底，三个月持续奔波的网申、面试让我的心情像坐过山车一样，在波峰和谷底中来回荡漾。很多面试经验教训只有现在静下来时，才更加清晰起来。
从哪开始呢，就从网申吧。
一、网申：现在基本上校招的公司都要先网申，如何让自己填写的标准简历有更高的概率晋升过关呢？想想以前真的很傻很天真，格式简历上问工作经历就想半天，如实填进去（无….）；问社团活动，继续如实，最后花了一个多小时的时间，“踏实”的提交了简历。这样的简历，敢问如果你作为HR会动心吗？所以起初我总是很苦情的含着希望等待，最后绝望的听到：cao，旁边已经有人收到offer了！而我还居然在苦苦等一个面试机会。
这个案例告诉我们，诚实和实诚一定要区分好了，有一说一叫实诚，有一展开来说三，不一定不叫诚实。前者肯定没戏，后者看怎么做了。就像那个假学历的唐某说过一句真言：“机会有三种，一种是别人主动给你的，一种是你主动争取来的，还有一种是运作出来的。”比如说工作经验，你可能只卖过报纸勤工助学，但是你如果说曾策划参加过武汉高校的义卖报纸活动，最后得善款888（之类），全额捐给****。哪个更能打动人。这时候肯定有人会跳出来说，哎呀，你怎么这样骗人？可是，弱弱问一句哪里骗人了？如果你卖报纸几个月连一千左右的'额度都没达到，那真是你的问题了；至于捐给***，现在哪个学校里勤工助学卖报纸的娃娃不是怀揣这样美好的初衷，只不过最后他们是由别人代捐（别人捐了没就是另一回事了）。所以一件事怎么说，对你简历pass与否，举足轻重。
这种方法可以复制给简历的任何一个模块，当你看到你写下的记录为自己感到骄傲时，那就八九不离十了。但是需要注意的是，“艺术升华”的部分自己一定要想好各种细节、HR之后可能好奇的点、又会提哪些问题，然后事先组织好答案，这样可以既可以让面试更加从容，让所有问题都落在自己事先准备好的答题网里，也避开了面试者用准备好的刁难问题对你狂轰滥炸的尴尬。
pS：大家如果不接受我的观点，就请一笑了之哈，仅代表个人。
关于简历的制作，极力推荐大家看《这些道理没人告诉你》，相信会大有收获。
二、面试前的准备：
记得自己第一次收到面试通知时，那个兴奋劲就好像自己已经被录取了一样，然后一夜未眠，想着自己面试成功…收入体面…买车买房买老婆…..，可第二天昏沉的面对HR时，一下呆若木鸡、大脑空白。那如何避免面试的窘态呢？
那就是六个字：“知己知彼、百战不殆”。我们必须事先通过一切方法去了解你面试的这家公司。这时，互联网的强大作用就显露无疑了。以前我习惯在百度搜“**公司”，然后直接百度百科，这时公司的所有信息就一览无余了。但是后来发现面试者都是这么做的，雷同的回答激不起HR的半点兴趣。后来，又一次面试官突然问我：“你看过我们公司的年报吗？”顿时傻了，“年报？….额….木有….”，
“没有？那就拜拜吧！”是的，就是这样。一个连上市公司年报都没看的人，又凭什么对这个公司说三道四？所以，强烈推荐大家面试前能仔细搜索公司近三年的年报，以及与其相竞争的企业的年报。然后自己给公司做个SWOT、SpASS分析，完了之后你会发现，自己对公司的认识不止上了一个台阶。然后就等着面试时HR对你侧目相看吧。呵呵~
这里要注意的是，在看年报的时候，一定要既看到公司发展的优势，又要看到不足，然后在面试的合适时机，委婉的提出自己的困惑，请求HR加以解答。比如在面试民生银行时，我是这样说的：“我私下仔细研究了贵公司去年的年报，对贵公司所取得的成绩惊叹不已！比如不良资产率这一项，去年居然低于0.6%！！（配合不可思议的语气，表情）……….（主要是扯一些年报上的内容），但是在看到贵公司飞速发展的同时，我也有一个困惑，面试官能不能指点我下，就是............”，这时，相信HR一定会跳出来维护他们公司的决策，证明它是多么的合理、领导是多么英明。这时咱就听着，恩恩啊啊着，然后偷着乐。因为当面试官面对他人对公司的质疑时，一般都会极力证明自己是对的，然后在潜意识里就想让质疑的人接受他们的观点，跟他们站在同一战线上。也就是说，他们想让你成为“自己人”。（呵呵，这不是我的观点，大家有兴趣的话可以看看《输赢》这本书，上面有些桥段就是解说这个的，有些招歪，但是很奏效。）
相信通过事先的准备，可以让咱们的角色由被动转为主动，慢慢的成为面试的主人。
三、自我介绍：
面试的第一个环节，应该是自己介绍。自我介绍最重要的是什么？就是千方百计的让所有人记住你！，这可以结合名字的特色展开，比如：大家好，我叫*兴安，我的名字很好记，只要记住大兴安岭就行了…..诸如此类吧。总之要让人印象深刻。然后可以从动静两方面来深入。“动”就是自己做了哪些校内外兼职（围绕所面公司的性质，比如银行，就要有在银行里实习的经历），“静”就是在学校取得了哪些成绩（也要围绕面试公司展开，比如资格证，英语应用水平等）。最后，一定要表达出你渴望进入贵公司的态度，再吹捧下它。即搞定！
四、无领导小组讨论：
这个是面试的关键一环，可以淘汰60%左右的竞争者。由于地位实在重要，所以想分点交流。
（一）角色问题：网上有很多攻略都说，这个环节要争当LEADER，要争最后的陈述，这样成功率会很高。但当我真正去做才发现，角色不是抢来的，如果自己性格不适合却死拽着那个角色不放，注定害己害人。这跟玩三国杀不一样，你可以是任意性格的任何人。比如有些人天生是完美的执行者，但是非要组织话题进程，结果往往是议题过细、时间超时。这样留给HR的印象可想而知。所以最好的方法觉得自己适合做什么，就做什么。组织能力好的，当控制者，有创意的，当主要发言人；什么都没有的，一定要把时间控制者的角色抓在手里，然后按组里划分的讨论模块来分时间段，并严格控制。
不要像我以前一样，天真的认为只有leader才最有可能晋级，其实现在很多公司无领导时都秉持一个原则“掐头去尾”，就是表现最好的和最次的都不要。其实也好理解，一个公司最需要的是踏实做事的人，而不是所谓的leader，所以做领导者，而且是装出来的，怎么能得到HR的青睐呢？
所以，无领导的经验就是：做自己。
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