郭台铭的语录39句
人才的三心：责任心，上进心，企图心。下面是小编为大家整理的郭台铭的语录39句,一起来欣赏吧。
1、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然xx年经济形势仍不明朗，但富士康"保证明年不裁员"。
2、上行下效，就是鸿海的文化。
3、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
4、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。
5、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
6、没有"竞争、开拓、融合、扎根"，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。
7、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。
8、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
9、鸿"在天，"海"在地，"鸿海"就是一家要做天地间生意的公司。
10、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。
11、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们（的）斗志激发出来。
12、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
13、像张瑞敏，他走国际化非常成功。虽然他还是在一个国营企业，他挑战很大。但是我认为他有那个劲，挑战不大就不值钱，人的潜力潜能，是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲，中国人有这个劲。
14、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是战死在沙场上的人﹐而不是来领勋章的人。
15、决策 ·决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻、务实、效率；民主，是最没有效率的办事方式。
16、顾问的省思 ·您问他 "现在几点钟？"他借用您所戴的手表然后告诉您 "现在几点钟？"
17、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。
18、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
19、经验只有4个字·时间 + 金钱。
20、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
21、打败你的，是你对自己的放弃
22、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
23、签字——就是"牵制"。
24、我不知道什么是所谓"成功的领导"，但我知道什么是"不成功的领导"，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
25、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
26、客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。
27、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。
28、你不把客户需求当作是非常的重要。
29、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
30、你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。
31、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
32、妳只是打报表，不确定数字正确性。
33、领 导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有为公的决断勇气。
34、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。
35、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。
36、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
37、制度到不了的地方，就要靠人来补强！
38、对于错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
39、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。
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