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郭台铭的语录汇编39条
不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。下面是小编为大家推荐的郭台铭的语录39条,欢迎大家前来欣赏。
1、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
2、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
3、上行下效，就是鸿海的文化。
4、公司经营理念：爱心、信心、决心。
5、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
6、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
7、竞争是残酷的游戏，"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
8、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道。
9、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
10、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。
11、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
12、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
13、联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
14、接班人三条件 ·一是品德， 二是责任心， 三是要有工作意愿； 至于太聪明的人， 则婉拒。
15、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
16、富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。
17、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
18、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
19、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
20、有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。
21、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
22、赢家永远有两个竞争者，一是时间，二是自己。把自己放低一点，成就就多一点
23、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
24、忘掉过去经验。丢掉书架的书，只记住一加一等于二。
25、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。
26、满手烂牌，不一定会输，沉着就先赢一半。
27、走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
28、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。
29、你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。
30、你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。
31、妳只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。
32、妳只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
33、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。
34、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
35、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。
36、翻转产业的，不是人海，而是脑海。
37、三局就是格局、布局、步局。
38、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
39、制度到不了的地方，就要靠人来补强！
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